勞動仲裁申請書錦集七篇

1、the biggest danger is doing nothing.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）勞動仲裁申請書錦集七篇 勞動仲裁申請書 篇1申請人，男，年月日生，住址，鄭州市金水區(qū)南陽路號院號。被申請人，河南省旅游汽車有限公司，住所，鄭州市路9號。法定代表人，經(jīng)理仲裁請求一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。二仲裁費用由被申請人承擔(dān)。事實及理由申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20_年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20_元但是被申請人以各

2、種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定提起勞動仲裁，以此維護合法權(quán)益。此致鄭州市管城區(qū)勞動仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁申請書 篇2申請人：_，男，住_市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼_，聯(lián)系電話。被申請人：_有限公司_車身廠 住所地：法定代表人:_ 負責(zé)人:_ 電話:822_被申請人：_市_勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：_ 電話:申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_年年20_年社會保險金。3、請求兩被申請人支

3、付加班費 元。事實及理由：申請人于_年年2月被十堰_勞務(wù)公司派遣到_車身廠工作，20_年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致_勞動仲裁委員會申請人：勞動仲裁申請書 篇3申請人： _，男，漢族，職務(wù)：專職安全員、身份證號:_現(xiàn)住_市_區(qū)_農(nóng)場第_居民小組_公司宿舍_標農(nóng)網(wǎng)工程項目部。聯(lián)系電話：_x被申請人：_省_送變電工程有限公司_工程處，住所地：_縣_鎮(zhèn)_鄉(xiāng)_村。電話：_x。法定代表人：_ 職務(wù)：總經(jīng)理請求事項：一、拖欠工資，從

4、_年1月至今未發(fā)，已達14個月，每月4000元人民幣（其中基礎(chǔ)工資(14個月)56000元人民幣；私車公用、燃油費、過路費等每月2500元人民幣合計：30000元人民幣。二、違約終止用工合同，按勞動法第四章執(zhí)行，公司應(yīng)賠償違約金1元人民幣。三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發(fā)。四、生活費按當初_總承諾每月500元人民幣（合計7000元）最后結(jié)算。以上合計申請金額為：135000元人民幣（生活費未包含）。 （壹拾三萬伍仟圓整）。事實與理由：申請人于_年8月進入被訴人單位工作，任專職安全員一職至今。_年8月1日，雙方簽訂了勞動合同，約定申請人為_年_農(nóng)網(wǎng)項目部專職安全員。被訴人單位違反勞動法第

5、四章第三十九條，第四十三條之規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同”；第四十六條之規(guī)定：“用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”；違反勞動法第三章第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”；等等。1、拖欠工資已達三個月，從_年1月至今未發(fā)，有帳可查，每月4000元人民幣（14個月），合計56000元人民幣，屬實。2、違約終止勞動合同，可按勞動法第四章執(zhí)行，補償違約金1個月工資的三倍，合計1元人民幣。3、年終一次性獎勵在合同上未注明是多少，但當時我問_總獎勵應(yīng)該在什么數(shù)額，他說：“有10萬人民幣已有8萬人民幣的”到年底再決定（有證人在現(xiàn)場，張_，李_可以作證）_

6、總當時還說：“所定工資只是一點額外費用而已，重要的是獎金”認為獎金是可觀的，就同意和_總經(jīng)理簽了勞動合同，現(xiàn)在違約解除勞動合同時，才答應(yīng)只給獎金5000元人民幣，_總經(jīng)理違背了當時的承諾，我不服，獎金最低應(yīng)該給三萬，我是項目部的專職安全員，擁有國家認可的安全員資格證書?！鞍踩?zé)任重于泰山”是每個企業(yè)的重中之重，而我在工作期間所管項目未出任何安全事故，我恪盡職守，認真負責(zé)，我應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。4、以上是我的仲裁申請，希望仲裁委員會為我主持公道，討回工錢，讓我們農(nóng)民工為偉大的中國夢抱有希望，為夢想去盡自己的一份力。謝謝！_市_區(qū)_農(nóng)場第_居民小組_公司宿舍_標農(nóng)網(wǎng)工程項目部專職安全員_。聯(lián)系電話

7、：_申請人：_x_x 年 _x月 _x 日勞動仲裁申請書 篇4申請人:_x有限責(zé)任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話號碼。被申請人：王_，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。申請事項：1、判決撤銷硚勞仲裁字20_第198號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：1、仲裁所依據(jù)的事實不清。申請人于20_年7月1日開始承接#清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人#簽訂了勞務(wù)分包合同，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘

8、請的勞務(wù)人員。#仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于20_年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20_年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20_年11月份向#勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的.情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向#勞動爭議仲裁委員會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在

9、庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，#勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致武漢市中級人民法院申請人：20_年8月9日勞動仲裁申請書 篇5申請人：_，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼_，聯(lián)系電話。被申請人：_有限公司_車身廠住所地：法定代表人：_負責(zé)人：_電話：822_被申請人：十堰市_勞務(wù)有限公司，

10、住所地法定代表人：_電話：_申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_年年20_年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于_年年2月被十堰_勞務(wù)公司派遣到_車身廠工作，20_年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致_勞動仲裁委員會申請人：_x勞動仲裁申請書 篇6反請求是指在仲裁程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞

11、并申請人的仲裁請求的，與仲裁請求之標的和理由有牽連的，保護自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨立的請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權(quán)利，那么被申請人也具有提出反請求的權(quán)利。根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第三十五條的規(guī)定：“被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人?！痹摲瓷暾埵菍Ρ簧暾埲藱?quán)利的保護，這和在訴訟中在原告提出訴訟后，被告可以提出反訴是同樣的道理。但是中華人民共和國仲裁法對提出反請求的條件沒有作出具體、明確規(guī)定。根據(jù)仲裁理論，

12、反請求應(yīng)該具備以下5個條件：1、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱螅駝t不成立反請求。2、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起。3、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項范圍，否則，仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄。4、反請求與仲裁請求必須有事實或法律上的聯(lián)系。5、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣。6、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。從理論上來說，只要被申請人在仲裁答辯期內(nèi)提出符合上述要求的請求，就成立反請求。在實踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關(guān)系，并且當事人也相同，因此，為了節(jié)省時間、

13、費用、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現(xiàn)提出仲裁申請的申請人在案件審理過程中撤回仲裁申請的情況，也不影響反請求的繼續(xù)審理。以上是可以提起反請求的情況。具體到一些個案，典型的如工傷賠償，單位就不能就此提出反請求。如果就此提出，就可能違背“一事不再理”原則。這個原則強調(diào)的是“事實”，而不是看提起仲裁的主體，以工傷賠償為例，員工主張工傷賠償，如果單位又提出反請求，要求員工承擔(dān)所謂“員工違章操作”造成的經(jīng)濟損失，那么單位提起反請求的事實仍然是“員工遭受工傷傷害”，這就明顯與員工提起工傷賠償?shù)氖聦嵑屠碛梢恢铝耍皇巧暾堉黧w不同而已。這有悖于“一事不再理

14、”原則。另外，工傷損害賠償實行的是無過錯責(zé)任原則，無論員工在工傷事件中是否存在過錯，除非用人單位能夠證明工傷系由員工故意造成，否則，用人單位均應(yīng)承擔(dān)法定賠償責(zé)任。所以在工傷賠償中，用人單位不得再提起反請求。綜上所述，在勞動爭議仲裁中能否提起反請求，我們不能以偏概全，應(yīng)具體問題具體分析。勞動仲裁申請書 篇7申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路負責(zé)人：聯(lián)系電話：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；3、裁決被申請人

15、向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；4、裁判被申請人支付賠償金6480元；5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20_年4月份加班費）6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元；7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；8、裁判被申請人為申請人補繳20_年12月25日至20_年9月份社會保險費；9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。事實與理由：20_年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的勞動合同一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；勞動合同還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20_年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20_年5月份起