員工培訓(xùn)1及答案

1、1. 第10題下列哪一選項(xiàng)不屬于人力資本投資A. 尋找工作B. 在職培訓(xùn)活動C. 組織發(fā)展D. 勞動力遷移答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.02. 第11題下列哪一項(xiàng)不是學(xué)習(xí)的過程之一A. 新知識的獲得B傳授C. 轉(zhuǎn)化D. 評價(jià)答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.03. 第12題培訓(xùn)目標(biāo)的特點(diǎn)是A. 可量度B. 具體C. 可觀察D. 以上都是答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.04. 第13題課程時(shí)間配置包括下列哪些內(nèi)容A. 開展培訓(xùn)的時(shí)機(jī)B. 培訓(xùn)課程執(zhí)行所需的實(shí)際時(shí)間及具體安排C. 以上都對D. 以上都不對答案:C標(biāo)

2、準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.05. 第14題下列哪一項(xiàng)是軟數(shù)據(jù)A. 質(zhì)量B. 工作習(xí)慣C時(shí)間D. 成本 答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案： 題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.06. 第15題F列那一項(xiàng)不是公司的入職培訓(xùn)課程應(yīng)該包括的內(nèi)容A. 舊員工的問題所在B. 各部門的職能和責(zé)任C. 組織的人事和福利政策D. 新員工的期望行為 答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案:題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.07. 第16題關(guān)于漢姆布林模型中的培訓(xùn)評估劃分等級，錯誤的是A. 反應(yīng)評估B. 學(xué)習(xí)效果評估C. 工作行為評估D. 執(zhí)行評估答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.08

3、.第32題O下列哪個選項(xiàng)不？是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)依據(jù)的資源A. 以有組織的學(xué)科內(nèi)容作為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)B. 以教師隊(duì)伍為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)C. 以學(xué)員作為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)D. 以社會作為課程設(shè)計(jì)的資源依據(jù)答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.09 .第33題影響學(xué)習(xí)的非智力因素不包括A. 動機(jī)B. 興趣C方法D. 情感 答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.010. 第 34 題下列那一項(xiàng)不屬于影響培訓(xùn)需求評價(jià)的偶然性因素A. 新員工的加入B. 員工行為評價(jià)C. 員工職位調(diào)整D. 產(chǎn)品質(zhì)量下降或銷量下降答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題

4、得分：0.011. 第35題關(guān)于組織目標(biāo)簡化的層次正確的說法是A. 環(huán)境層次B. 組織層次C. 個人層次D. 以上都對答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.012. 第 36 題關(guān)于電子培訓(xùn)的特點(diǎn)，說法有誤的是A. 大眾化與個性化B. 快速性與多樣性C. 高效率和低成本D. 可跟蹤、易管理答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.013. 第 37 題新員工導(dǎo)向培訓(xùn)與組織社會化之間不同之處有A. 開始時(shí)間不同B. 培訓(xùn)方法不同C. 所關(guān)注的實(shí)際內(nèi)容不同D. 培訓(xùn)者不同答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.014. 第 38 題下列哪

5、項(xiàng)不是新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的內(nèi)容A. 對崗位知識的培訓(xùn)B. 模擬企業(yè)生產(chǎn)流程C. 基本禮儀與工作基礎(chǔ)知識D. 職位說明及職業(yè)必備答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.015. 第39題下列選項(xiàng)中是客戶模型的培訓(xùn)組織架構(gòu)的特點(diǎn)的有A. 培訓(xùn)者需要花大量時(shí)間研究各職能部門的業(yè)務(wù)B. 要同時(shí)向培訓(xùn)部門經(jīng)理和特定職能部門經(jīng)理匯報(bào)工作C. 不太了解組織的需求D. 培訓(xùn)活動缺乏連續(xù)性答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.016.第9題問題解決包含那些基本成分或者條件A. 目標(biāo)指向性B. 認(rèn)知系列C. 操作系列D. 驗(yàn)證系列 答案:A,B,C 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C 您的

6、答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.017. 第 24 題下列哪些選項(xiàng)屬于人力資本投資A. 各級正規(guī)教育B. 在職培訓(xùn)活動C. 健康水平的提高D. 勞動力遷移E. 尋找工作 答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.018. 第25題下列關(guān)于培訓(xùn)的說法哪些是正確的A. 培訓(xùn)的主要目的是為了組織的生存和發(fā)展B. 培訓(xùn)不局限于企業(yè)C培訓(xùn)內(nèi)容包括知識和技能D. 培訓(xùn)內(nèi)容包括心理素質(zhì)和價(jià)值觀E. 培訓(xùn)是增加與改進(jìn)并重答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.019. 第26題有關(guān)案例研究法，下列描述

7、正確的是A. 案例研究法是一種以集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)的方法B. 案例分析可以分為兩種類型：描述評價(jià)型和分析決策型C. 案例討論可以按照設(shè)疑-討論-搜尋-創(chuàng)造-歸納的步驟展開D. 案例分析法可以和其他的培訓(xùn)教學(xué)方法一起使用E. 案例分析法是一種填鴨式的高效率培訓(xùn)模式答案:A,B,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.020. 第27題培訓(xùn)需求分析的方法有A. 工作職位分解法B. 工作盤點(diǎn)法C. 錯誤分析法D. 技術(shù)分析法E. 績效差距分析方法答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.021. 第53題具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與管

8、理包括A. 組建培訓(xùn)項(xiàng)目小組B. 召開培訓(xùn)動員會議C. 進(jìn)行培訓(xùn)各類事項(xiàng)的準(zhǔn)備D. 培訓(xùn)溝通協(xié)調(diào)E. 現(xiàn)場應(yīng)急補(bǔ)救答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.022. 第57題案例分析法的基本要求是A. 成本導(dǎo)向B. 真實(shí)性C. 問題導(dǎo)向D. 戰(zhàn)略導(dǎo)向E. 目的導(dǎo)向答案:B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.023. 第58題培訓(xùn)需求調(diào)查的方法有哪些A. 觀察法，問卷法B. 訪談法，測驗(yàn)法C. 他人分析法，關(guān)鍵事件法D. 檔案資料法，集體討論法E. 行為檢驗(yàn)法，計(jì)算機(jī)預(yù)測法 答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

9、|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.024. 第 59 題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因有A. 工作變換B. 任務(wù)分析C. 組織重構(gòu)D. 提高績效E. 人員變化 答案:A,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|E 您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.025. 第60題培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義在于A. 使新員工盡快地適應(yīng)其工作崗位B. 提高和改善員工績效C. 促進(jìn)組織變革與發(fā)展，使組織更具生命力和競爭力D. 減少員工流動性，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性E. 提高和增進(jìn)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.026. 第6題用測試的方法進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目評估的缺點(diǎn)是

10、比較主觀答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：o您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.027. 第17題1、培訓(xùn)活動是對從業(yè)人員或者預(yù)備從業(yè)人員進(jìn)行勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過程答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.028. 第18題知識學(xué)習(xí)的完整過程，可以區(qū)分為三個階段：意義的獲得、保持和再現(xiàn)。答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.029. 第19題文件內(nèi)容管理是 E-Learning的學(xué)習(xí)策略之一。答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.030. 第20題普遍運(yùn)用的教學(xué)策略是“判斷-指令-評價(jià)”答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0

11、此題得分：0.031. 第21題仿真模擬可以分為模擬設(shè)備和模擬情境兩大類答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.032. 第22題員工違反安全規(guī)定是培訓(xùn)評估中的硬數(shù)據(jù)。答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0 您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.033. 第23題學(xué)院模型的培訓(xùn)組織的架構(gòu)是由一名主管和對特定的技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來 共同領(lǐng)導(dǎo)的。答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.034. 第40題完美的培訓(xùn)需求評價(jià)包括需求調(diào)查和需求分析兩個方面答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.035. 第41題:下位學(xué)習(xí)和上位學(xué)習(xí)在知識的接受

12、學(xué)習(xí)中，涉及新觀念和認(rèn)知結(jié)構(gòu)的關(guān)系主要有兩種答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.036. 第42題培訓(xùn)的知識不要求培訓(xùn)的內(nèi)容面面俱到。答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.037. 第 43 題咨詢式培訓(xùn)從“確定需要解決的問題”開始。答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.038. 第44題新員工導(dǎo)向培訓(xùn)就是組織社會化。答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.039. 第45題客戶模型的培訓(xùn)組織的架構(gòu)是由一名主管和對特定的技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來 共同領(lǐng)導(dǎo)的。答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：o您的答案：題目分

13、數(shù)：1.0此題得分：0.040. 第 46 題CIPP評估模型的實(shí)質(zhì)是對培訓(xùn)效果的評估。答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.041. 第1題新員工導(dǎo)向培訓(xùn)答案：是指組織對從組織外部進(jìn)入到組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的培訓(xùn)，是員工進(jìn)入組織后接觸到組 織人力資源管理的第一個環(huán)節(jié)，是組織將聘用到的員工從社會人轉(zhuǎn)變成組織人的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指組織對從組織外部進(jìn)入到組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的培訓(xùn)，是員工進(jìn)入組織后接觸到組 織人力資源管理的第一個環(huán)節(jié)，是組織將聘用到的員工從社會人轉(zhuǎn)變成組織人的過程。 您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.042. 第2題培訓(xùn)需求答案:組織要求具備的理想狀態(tài)與

14、現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間存在的差距標(biāo)準(zhǔn)答案：組織要求具備的理想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間存在的差距。 您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.043.第3題工作分析答案：是指收集所有與職位相關(guān)的信息，以科學(xué)和系統(tǒng)的方法確定某職務(wù)的性質(zhì)、責(zé)任、任務(wù)和要求，決定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作項(xiàng)目和從事此項(xiàng)工作的必備知識、技術(shù)和能力， 并提供與職務(wù)本身要求相關(guān)的其它信息。標(biāo)準(zhǔn)答案:是指收集所有與職位相關(guān)的信息，以科學(xué)和系統(tǒng)的方法確定某職務(wù)的性質(zhì)、責(zé)任、任務(wù) 和要求，決定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作項(xiàng)目和從事此項(xiàng)工作的必備知識、技術(shù)和能力， 并提供與職務(wù)本身要求相關(guān)的其它信息。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.044.第4題游戲

15、培訓(xùn)法答案：把受訓(xùn)者組織起來，在講師所給予的規(guī)則、程序、目標(biāo)和輸贏標(biāo)準(zhǔn)下，就一個模擬的情 境進(jìn)行競爭和對抗式的游戲。標(biāo)準(zhǔn)答案：把受訓(xùn)者組織起來，在講師所給予的規(guī)則、程序、目標(biāo)和輸贏標(biāo)準(zhǔn)下，就一個模擬的情境進(jìn)行競爭和對抗式的游戲。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.045. 第5題案例分析法答案：是指根據(jù)教學(xué)目的和培養(yǎng)目標(biāo)的要求，教師在教學(xué)過程中，以案例為基本素材，把學(xué)生帶入特定的事件情景中分析問題和解決問題，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用理論知識并形成技能技巧 的一種教學(xué)方法。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指根據(jù)教學(xué)目的和培養(yǎng)目標(biāo)的要求，教師在教學(xué)過程中，以案例為基本素材，把學(xué)生帶入特定的事件情景中分析問題和解決問題，培養(yǎng)學(xué)

16、生運(yùn)用理論知識并形成技能技巧 的一種教學(xué)方法。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.046. 第7題學(xué)習(xí)答案：是由強(qiáng)化練習(xí)引起的潛在反應(yīng)能力的較為持久的改變。標(biāo)準(zhǔn)答案：是由強(qiáng)化練習(xí)引起的潛在反應(yīng)能力的較為持久的改變。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.047. 第8題評估的穩(wěn)定性答案：是指評估工具應(yīng)該具有足夠的一致性，在以后對某個條目進(jìn)行的評估中可以得出大體相同的結(jié)果。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指評估工具應(yīng)該具有足夠的一致性，在以后對某個條目進(jìn)行的評估中可以得出大體相同的結(jié)果。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.048. 第47題培訓(xùn)答案：是組織為了生存與發(fā)展，增加和改進(jìn)員工的知識、技能、心理素質(zhì)

17、及價(jià)值觀的系統(tǒng)工程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是組織為了生存與發(fā)展，增加和改進(jìn)員工的知識、技能、心理素質(zhì)及價(jià)值觀的系統(tǒng)工程。 您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.049. 第48題學(xué)習(xí)策略答案：是指學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)活動中有效學(xué)習(xí)的程序、規(guī)則、方法、技巧及調(diào)控方式。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)活動中有效學(xué)習(xí)的程序、規(guī)則、方法、技巧及調(diào)控方式。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.050. 第49題勝任力模型（CompetencModel）答案：指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需要具備的勝任特征的總和。標(biāo)準(zhǔn)答案：指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需要具備的勝任特征的總和。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.051. 第50

18、題咨詢式培訓(xùn)答案：又稱為顧問式培訓(xùn)，就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面，以咨詢與診 斷的方式，協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向，形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃，并協(xié)助企 業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：又稱為顧問式培訓(xùn)，就是培訓(xùn)管理人員（或外部顧問人員）立足戰(zhàn)略層面，以咨詢與診 斷的方式，協(xié)助組織清理未來重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向，形成短期工作計(jì)劃及長期規(guī)劃，并協(xié)助企 業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉(zhuǎn)化以及管理培訓(xùn)績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.052. 第51題組織社會化答案：是指一個新成員學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀系統(tǒng)、組織規(guī)范和他所加入的組織所需要的行為的過 程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個新成員學(xué)習(xí)組織的價(jià)

19、值觀系統(tǒng)、組織規(guī)范和他所加入的組織所需要的行為的過 程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.053. 第52題培訓(xùn)投資回收期答案：是計(jì)算在多少個月內(nèi)，培訓(xùn)的收益與培訓(xùn)的支出持平，計(jì)算公式為：培訓(xùn)投資回收期 成本/月收益。標(biāo)準(zhǔn)答案：是計(jì)算在多少個月內(nèi)，培訓(xùn)的收益與培訓(xùn)的支出持平，計(jì)算公式為：培訓(xùn)投資回收期 成本/月收益。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.054. 第54題培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)答案：是對組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，開展階段性、有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到一個培 訓(xùn)項(xiàng)目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。標(biāo)準(zhǔn)答案：是對組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，開展階段性、有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到一個培 訓(xùn)

20、項(xiàng)目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.055. 第55題頭腦風(fēng)暴法答案：需要組織5至10名具有一定研究能力和知識素質(zhì)的專門人才，進(jìn)行集體討論，相互啟 發(fā)，相互激勵，相互彌補(bǔ)知識缺陷，引起創(chuàng)造性設(shè)想的連鎖反應(yīng)，借助競爭氣氛充分調(diào) 動每個人的智能潛力。標(biāo)準(zhǔn)答案：需要組織5至10名具有一定研究能力和知識素質(zhì)的專門人才，進(jìn)行集體討論，相互啟 發(fā)，相互激勵，相互彌補(bǔ)知識缺陷，引起創(chuàng)造性設(shè)想的連鎖反應(yīng)，借助競爭氣氛充分調(diào) 動每個人的智能潛力。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.056. 第28題簡述人學(xué)習(xí)的心理實(shí)質(zhì)。答案：答：人學(xué)習(xí)的心理實(shí)質(zhì)是指人和動物在生活過程中，憑

21、借經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生的行為或行為潛能的相對持久的變化。（廣義）人類學(xué)習(xí)（次廣義）學(xué)生學(xué)習(xí)（狹義）標(biāo)準(zhǔn)答案：答：人學(xué)習(xí)的心理實(shí)質(zhì)是指人和動物在生活過程中，憑借經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生的行為或行為潛能的相對持久的變化。（廣義）人類學(xué)習(xí)（次廣義）學(xué)生學(xué)習(xí)（狹義）您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0教師未批改57. 第 29 題簡述培訓(xùn)與教育的區(qū)別。答案：教育是培養(yǎng)人的一種社會現(xiàn)象，是遺傳生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和社會生活經(jīng)驗(yàn)的必要手段。廣義：凡 是增進(jìn)人們的知識和技能、影響人們的思想品德的活動，都是教育。狹義：主要指學(xué)校 教育。具有系統(tǒng)性和普及性。培訓(xùn)是組織為了生存與發(fā)展，增加和改進(jìn)員工的知識、技能、心理素質(zhì)及價(jià)值觀的系統(tǒng) 工程。

22、目的是解決問題，有一定的時(shí)效性、功利性。標(biāo)準(zhǔn)答案：教育是培養(yǎng)人的一種社會現(xiàn)象，是遺傳生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和社會生活經(jīng)驗(yàn)的必要手段。廣義：凡 是增進(jìn)人們的知識和技能、影響人們的思想品德的活動，都是教育。狹義：主要指學(xué)校 教育。具有系統(tǒng)性和普及性。培訓(xùn)是組織為了生存與發(fā)展，增加和改進(jìn)員工的知識、技能、心理素質(zhì)及價(jià)值觀的系統(tǒng) 工程。目的是解決問題，有一定的時(shí)效性、功利性。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0教師未批改58. 第30題確定培訓(xùn)預(yù)算的方法答案:1.比較預(yù)算法2.比例確定法3.人均預(yù)算法4.推算法5.需求預(yù)算法6.費(fèi)用總額法標(biāo)準(zhǔn)答案:1. 比較預(yù)算法2. 比例確定法3. 人均預(yù)算法4. 推算法5

23、. 需求預(yù)算法6. 費(fèi)用總額法您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改59. 第31題簡述影響培訓(xùn)需求評價(jià)的因素。答案：答：影響培訓(xùn)需求評價(jià)的因素可分為兩大類：一是常規(guī)性因素，二是偶然性因素。前者 是指在確定培訓(xùn)需求時(shí)需要考慮的一般性因素，后者是由特殊事件所決定的。常規(guī)性因素有：社會發(fā)展目標(biāo)、組織發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略、同類組織培訓(xùn)的發(fā)展?fàn)顩r、 員工個人職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)、員工考核、員工行為評價(jià)、組織資源狀況對培訓(xùn)需求的限 制偶然性因素有：新員工加入、員工職位調(diào)整、員工工作效率下降、顧客抱怨投訴、發(fā)生 生產(chǎn)事故、產(chǎn)品質(zhì)量下降或銷量下降、組織內(nèi)部損耗升高，成本增加、發(fā)生導(dǎo)致內(nèi)部員 工士氣低

24、落的事件標(biāo)準(zhǔn)答案：答：影響培訓(xùn)需求評價(jià)的因素可分為兩大類：一是常規(guī)性因素，二是偶然性因素。前者 是指在確定培訓(xùn)需求時(shí)需要考慮的一般性因素，后者是由特殊事件所決定的。常規(guī)性因素有：社會發(fā)展目標(biāo)、組織發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略、同類組織培訓(xùn)的發(fā)展?fàn)顩r、 員工個人職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)、員工考核、員工行為評價(jià)、組織資源狀況對培訓(xùn)需求的限 制偶然性因素有：新員工加入、員工職位調(diào)整、員工工作效率下降、顧客抱怨投訴、發(fā)生 生產(chǎn)事故、產(chǎn)品質(zhì)量下降或銷量下降、組織內(nèi)部損耗升高，成本增加、發(fā)生導(dǎo)致內(nèi)部員 工士氣低落的事件您的答案:題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改60. 第56題10、簡述培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的差別。答案：答：

25、（1）態(tài)度上的區(qū)別；（2 ）行為的發(fā)起上的區(qū)別；（3）個體和群體；（4）目標(biāo)和內(nèi)容的設(shè)定；（5）成本和收益。標(biāo)準(zhǔn)答案：答：（1）態(tài)度上的區(qū)別；（2 ）行為的發(fā)起上的區(qū)別；（3）個體和群體；（4）目標(biāo)和內(nèi)容的設(shè)定；（5）成本和收益。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改61. 第61題簡述如何構(gòu)建良好的培訓(xùn)系統(tǒng)。答案：答：（1）塑造培訓(xùn)文化；（2 ）確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容；（3）培訓(xùn)的組織實(shí)施；（4 ）培訓(xùn)效果評估；（5）培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。標(biāo)準(zhǔn)答案：答：(1)塑造培訓(xùn)文化；(2 )確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容；(3) 培訓(xùn)的組織實(shí)施；(4 )培訓(xùn)效果評估；(5)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0教師未批改62. 第62題簡述培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)劃答案：答：(1)培訓(xùn)的內(nèi)容(2 )建立學(xué)習(xí)型組織(3 )團(tuán)隊(duì)精神(4 )能力培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：答：(1)培訓(xùn)的內(nèi)容(2 )建立學(xué)習(xí)型組織(3 )團(tuán)隊(duì)精神(4 )能力培訓(xùn)您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.