天津公司人事管理制度119

1、XXXX 集團天津公司人事管理制度第一章 總 則第一條 為進一步提升集團人力資源管理水平，規(guī)范人力資源 管理程序， 確保集團員工事務(wù)管理的合理性和有效性， 特制訂本管理 辦法。第二條 集團在人力資源管理方面致力于達成以下目標：（一）構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系， 在使用中培養(yǎng)和開發(fā) 員工，使員工與企業(yè)共同成長。（二）保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性， 保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。（三）保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。 第二章 錄入員工的相關(guān)規(guī)定第一條 目的為使公司員工招聘 / 聘用管理的規(guī)范化、制度化，提高人力資源 管理的工作效率，特制訂本制度。第二

2、條 范圍適用于本公司的人員招聘和聘用工作；第三條 人力資源規(guī)劃確定人力資源需求， 編制人力資源規(guī)劃， 行政部根據(jù)以公司中長 期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃、 公司組織結(jié)構(gòu)和機構(gòu)調(diào)整、 業(yè)務(wù)發(fā)展需 要、人員流動情況務(wù)發(fā)展需要下方面提出的人力資源需求， 綜合公司 內(nèi)外人力資源供給狀況， 提出公司人力資源需求和配置計劃， 編制年 度人力資源規(guī)劃。部門于每年年底填寫部門年度人力資源計劃匯總到行政部。第四條 人力資源需求提報時間 下一年度的常規(guī)性人力資源需求必須在上一年度的 11月 20日前 提交行政部；各部門臨時性的人力資源需求必須填寫人員增補申請單 ，提 交行政部。申請表必須注明人數(shù)、職位、任職要求和需求

3、時間。 第五條 人力資源需求審批 年度人力資源需求計劃由行政部負責人編制，總經(jīng)理審批。 臨時性的需求，由用人部門經(jīng)理申請， 行政部審核，總經(jīng)理批準。 第六條 招聘原則 公司招聘工程師級以下非經(jīng)理職位的員工， 采用面對社會公開考 試，嚴格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的 原則。錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進行， 堅持任人 唯賢，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當具備公司規(guī)定的資格條件（崗 位職責），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當考慮受聘者個人的意愿 和專長，確定受聘者的聘用崗位。必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。第七條 招聘計劃 行政部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃編制相應(yīng)的年度總體

4、招聘計劃和 具體的招聘方案，明確招聘活動的次數(shù)、招聘渠道、招聘方式、招聘 時間/ 期間、招聘進程安排、招聘預(yù)算等。行政部根據(jù)批準后的年度總體招聘計劃和各部門提交的臨時性 人力資源需求，編制月度招聘計劃 ,并于每月 28 日前報行政部負責人 批準。第八條 招聘程序各部門需要增補人員時， 要提出增補人員申請 （員工級提前七天， 組長級以上人員提前十五天） ，并詳細填寫人員增補申請表 。若是 部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交人力資源中心核定即可； 若是部門增加人員，則必須由部門經(jīng)理審批后 , 由申請部門主管持人 員增補申請表報總經(jīng)理批準，再交人力資源中心方可。人力資源中心根據(jù)審批之后人事需要

5、計劃， 開展招聘工作， 普通 員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用， 其他員工經(jīng)人事面試合格后， 推薦給用人部門主管復(fù)試合格后， 再呈部門經(jīng)理、 副總或總經(jīng)理審核 后，予以試用。出現(xiàn)下列情形時，只有向外招聘求才。(a) 公司內(nèi)部無合適人選時；(b) 需求量大，內(nèi)部人力不足；(c) 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時；則對外招募 第九條 招聘渠道 公司目前采用的外部招聘渠道主要有：人才市場、網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)學 校、職業(yè)介紹所、獵頭公司、熟人介紹等。具體操作時，可根據(jù)不同 時期招聘重點的不同和擬招崗位層次的不同， 采用針對性的招聘渠道 組合：(1) 發(fā)布招聘公告； (2) 網(wǎng)上招聘；(4) 人才市場招聘

6、；(5) 其 他與技術(shù)學校、勞動局等部門聯(lián)系； (6) 職業(yè)介紹所，人力中介公司； (7) 獵頭公司； (8) 員工關(guān)系介紹；第十條 試用期內(nèi)管理要求 在試用期內(nèi)，如發(fā)生以下重大失職則按照勞動合同法的有關(guān) 規(guī)定，我司可無條件辭退：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;(4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實意 思的情況下訂立勞動合同的 ;(6) 被依法追究刑事責

7、任的 ;(7) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的 ;(8) 不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作 的。第三章 勞動合同第一條 勞動合同的政策依據(jù)（一）中華人民共和國勞動法（二）中華人民共和國勞動合同法（三）地方有關(guān)條例及實施細則。（四）簽訂培訓協(xié)議 第二條 合同期限 新員工首次簽訂勞動合同， 期限為 1-3 年；部門經(jīng)理及以上根據(jù) 集團聘任決定，簽訂合同期限的時間由城際公司總經(jīng)理擬定。第三條 合同簽訂（一）公司在聘用員工時，應(yīng)要求被聘用者簽署勞動合同聲明， 并出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系

8、的 其它憑證， 經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后， 方可訂立勞動 合同，或另行簽訂“試工協(xié)議” 。（二）員工進入公司報到之日接受崗前培訓， 了解和認可公司的 勞動合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責， 確定合同期限， 甲乙雙 方可簽定勞動合同。（三）公司出資培訓、出資招（接）收等特殊福利人員，必須按 有關(guān)規(guī)定與公司簽訂專項協(xié)議書， 在與公司訂立勞動合同時， 合同期 不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。 在合同履行過程中， 服務(wù) 期超過勞動合同期限，則應(yīng)延長勞動合同期限至培訓服務(wù)期滿。第四條 合同變更（一）有下列情形之一的，公司可與員工變更勞動合同，并將及 時辦理變更合同手續(xù)：1、公司與員工

9、協(xié)商一致的；2、合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致合同無法履行；3、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。（二）一方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另 一方應(yīng)該在 15 日內(nèi)（包含 15 日）書面答復(fù)， 15 日內(nèi)未答復(fù)視為不 同意變更本合同。第五條 合同續(xù)簽合同期限屆滿， 勞動關(guān)系即告終止。 如續(xù)簽勞動合同需提前一個 月通知員工本人，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。第六條 合同解除（一）有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向 乙方員工支付賠償：1、試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的；3、乙方嚴重失職、營私舞

10、弊，對甲方利益造成重大損失的；4、乙方被司法機關(guān)追究刑事責任的。（二）有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方 支付賠償：1、在試用期內(nèi)；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（三）有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以 書面形式通知乙方并支付補償金：1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的或不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工 種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同

11、達成協(xié)議的。第七條 違約的經(jīng)濟補償與賠償（一）有下列情形之一的， 公司根據(jù)員工在本公司的工作年限和 員工的月薪標準， 工作每滿一年支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿 半年的按半年計算，滿半年但不滿一年的按照一年算，最多不超過 12 個月：1、雙方協(xié)商一致，解除本合同；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作，由公司提出解除合同的；3、本合同期滿， 由公司原因未辦理終止手續(xù)， 仍存在事實勞動關(guān)系， 雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。（二）有下列情形之一的， 公司根據(jù)員工在本公司的工作年限和 員工的月薪標準， 每滿一年支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿半年 的按半年計算

12、，滿半年但不滿一年的按照一年算：1、員工患病或非因公負傷，不能從事原工作也不能從事公司另 行安排的工作的；2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；3、公司裁員的。（三）凡公司支付學費及培訓費、出資招（接）收等服務(wù)的員工 必須按規(guī)定與公司簽訂服務(wù)協(xié)議， 作為勞動合同的附件， 員工服務(wù)期 未滿與公司解除勞動關(guān)系， 需向公司賠償費用。 其計算方法是以員工 服務(wù)期按年等分全部公司出資費用， 以員工已履行的服務(wù)期年數(shù)遞減。 第四章 員工權(quán)利與義務(wù)第一條 員工權(quán)利（一）員工享有國家及地方勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有 的勞動報酬、社會保險、福利、勞動保

13、護、培訓教育等權(quán)利。（二）員工可向相關(guān)機構(gòu)自行查詢個人以及公司繳納社保金、 公 積金、醫(yī)療保險等信息。 人力部門將隨時歡迎員工查詢了解相關(guān)薪酬 福利以及社會保障信息。（三）禁忌公司提倡正直誠實， 并保留審查員工所提供一切有關(guān)個人資料真 實性的權(quán)利。 員工須務(wù)必保證所提供的各種個人資料的真實性。 如有 虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。員工在試用期內(nèi)有曠工、遲到早退超過 2 次的（ 特殊情況另行約 定） ，公司可以解除勞動合同。因員工個人原因未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使 公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的，公司可以解除勞動合同公司是員工唯一的雇主，員

14、工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu) 臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準。 未經(jīng)批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出 辭職。第二條員工義務(wù)（一）公司鼓勵員工積極溝通，但不能因此妨礙工作，在辦公期 間，您應(yīng)該堅守崗位，請不要隨意竄崗聊天，需要暫時離開，應(yīng)知會 同事。（二）每個員工都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，請務(wù)必保管好您 持有的公司涉密文件，未經(jīng)授權(quán)或批準，任何員工不得對外提供機密 的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、 財務(wù)數(shù)據(jù)等。對于非本人職權(quán) 范圍內(nèi)公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。（三）根據(jù)每位員工的崗位職責，公司將按照規(guī)定定期進行績效 考核，

15、員工應(yīng)在完成本職工作的基礎(chǔ)上，認真配合好部門領(lǐng)導(dǎo)和人力 部門履行考核，績效考核結(jié)果將作為員工薪酬激勵、 職業(yè)發(fā)展的重要 考衡因素。第五章員工內(nèi)部調(diào)動第一條員工內(nèi)部調(diào)動的目標（一）通過人事調(diào)整，合理使用組織的人力資源。（二）達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作 績效和工作滿意度。（三）調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。第二條調(diào)動政策員工在聘用期內(nèi)，公司可對員工的崗位作出下列變動：（一）調(diào)崗：因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為符合員工工作能力和 發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗。（二）借調(diào)：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他單位。 第三條調(diào)動程序（一）調(diào)崗：1、當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時， 除

16、考慮內(nèi)部提升及外部招聘外， 亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。2、公司提出調(diào)崗的，由人力部門負責協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部 門的同意后，填制內(nèi)部調(diào)配審批表 ，按人員聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo) 批準。3、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫內(nèi)部 調(diào)配審批表并報所在職能中心總經(jīng)理同意后， 由原所在部門填寫 工 作評估表，由人力部門參照員工聘用審批程序辦理。4、人力部門向員工和有關(guān)部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知單 。 （二）借調(diào)：由公司或擬借調(diào)單位的管理層提出，并經(jīng)人力部門 與有關(guān)部門協(xié)商而決定。1、用人部門向人力部門提出借調(diào)申請， 由人力部門同用人部門、 調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。2、

17、用人部門或人力部門填制內(nèi)部調(diào)配審批表 ，相關(guān)部門會簽 后，報分管人力資源副總裁批準。3、人力部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知單 。第六章 員工假期管理第一條 準假權(quán)限（一）天津城際公司普通員工請假 1 天以內(nèi)，由所在部門的部門經(jīng)理審批； 1天以上 由部門經(jīng)理審核，主管副總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假 3天以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理審批； 3 天以上由主管 副總經(jīng)理審核，城際公司總經(jīng)理審批； 城際公司副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理審核，分管對口專業(yè)副總裁審批， 同時報備集團行政人力資源中心；城際公司總經(jīng)理請假， 由行政人力資源總經(jīng)理審核， 常務(wù)副總裁 審批，同時報備集團行政人力資源中心（0A流程報批、報備）。備注：詳見請假流程

18、圖第二條 管理辦法1、員工請假應(yīng)事先填寫請假申請表 ，按規(guī)定流程辦理請假手 續(xù)并報備行政人力資源中心作為考勤依據(jù)； 因病或發(fā)生緊急事件無法 事先請假者，應(yīng)于當日以電話告知，并于上班當日補辦請假手續(xù)。行 政人力資源中心每月初進行匯總。2、員工未請假或請假未經(jīng)核準而撤離工作崗位或不到崗者，除 因臨時發(fā)生疾病或重大事故，均以曠工處理。3、員工申請休年假、婚假、探親假等需由本人提前一個月向所 在單位提出書面申請， 按規(guī)定程序辦理手續(xù)并報備行政人力資源中心。第三條 各類假期及相應(yīng)待遇 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、哺 乳假、陪產(chǎn)假、探親假、補休假等。（一）病假1、以下情形視為病假

19、：（1）上班時間突然發(fā)病須去醫(yī)院就診的；（2）因病無法正常工作，申請病休的；（3）因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。2、當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者，除按請假手續(xù)審 批之外，必須出具請假當日的就醫(yī)記錄以及醫(yī)院開出的病假單， 如緊 急情況， 在復(fù)工后 2 日內(nèi)補齊病假單； 不履行請假手續(xù)按事假或按曠 工處理；3、病假一天扣發(fā)日工資 20；當月薪資標準不低于當?shù)刈畹凸?資標準。4、醫(yī)療期工資計發(fā)放辦法（1）一個月內(nèi)計發(fā)月基本工資；（2）一個月以上的按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦藴视嫲l(fā)。員工因病或非因公負傷需停止工作治療的， 憑醫(yī)院診斷證明辦理 病休手續(xù)，醫(yī)療期時間的確認依照國家規(guī)定執(zhí)行。員工因病情嚴重

20、致使長期病假造成家庭生活困難的， 集團結(jié)合實 際情況可予以一定的資助。5、患重大疾病、因工負傷或懷孕期婦女（1）實際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限五年以下的為 三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五年以下的為 六個月；五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十 二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月； 二十年以上的為二十 四個月。（3）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的按 十二個月內(nèi)累計病休時間計算； 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間 計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算； 十八個月的按二 十四個月內(nèi)累計病

21、休時間計算； 二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休 時間計算。（二）事假1、員工因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請 假的，視為事假。 事假在 5 個工作日內(nèi)補齊事假單，如查出以假的理 由請事假者，記為曠工。2、事假累計 1-4 小時，以半天計，累計 4-8 小時，以一天計。3、事假一天扣發(fā)日工資 100；當月薪資標準不低于當?shù)刈畹?工資標準。（三）婚假1、須提前一個月申請休婚嫁，且必須一次性休完不得拆分，公 司正式在編員工， 符合法定年齡、 條件并領(lǐng)取結(jié)婚證書者可享受婚假 3 天，符合晚婚條件（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初婚）的可增假 7 天。2、婚假須在結(jié)婚登記后 12 個

22、月內(nèi)休假完畢。3、婚假帶薪。（四）喪假1、員工的配偶或相關(guān)直系親屬（父母、岳公婆、子女、兄弟姐 妹）死亡時可請喪假，假期為 3 天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算） 。2、喪假帶薪。（五）帶薪年假1、員工工齡滿 1 年不滿 10 年的，公司安排年休假 5 天；滿 10 年不滿 20年的，公司安排年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15天。 年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。2、取放假周期：公司有薪年假以每年 3月 1 日起至次年 2 月最 后一天為一個取放假周期，員工可一次使用，也可分次使用，但最多 不可超過 3 次，每次最少休息天數(shù)為 1 天。3、如員工未休年假

23、視為自動放棄，如確因特殊情況或工作需要 不能在當年度內(nèi)休息時，必須經(jīng)人力部門同意，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后， 方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。4、集團正式在編普通員工且司齡滿一年以上者，病事假可以以 年假抵扣。5、員工有下列情況之一者，不享受當年的年假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65天； （2）一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天；（4）如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的， 則在下一年度取消年休假或探親假。（六）產(chǎn)假1、法定產(chǎn)假九十八天， 晚育（男 26周歲、女 24周歲以上初育） 增加產(chǎn)假三十

24、天，含產(chǎn)前十五天和節(jié)假日， （難產(chǎn)、多胎、晚育假等 按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 。超過產(chǎn)假時間仍需休養(yǎng)的，根據(jù)醫(yī)院 證明，按病假處理。2、懷孕女員工在勞動時間內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，視 為正常出勤。3、女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4 個月的，產(chǎn)假不超過三十天； 懷孕滿 4 個月的，產(chǎn)假不超過四十二天。（七）哺乳假1、女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的， 每天給予哺乳時間 1 小時， 多胞胎每多生育一個，增加 1 小時。2、哺乳假帶薪。（八）陪產(chǎn)假男女雙方符合晚育者， 產(chǎn)假期間給男方護理假 7 日，不包含節(jié)假 日。陪產(chǎn)假帶薪。（九）探親假 1、員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次

25、集中使用，并與年休假相折抵。2、無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期 20 天。3、有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期 20 天（入司滿 二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一 次）。4、員工探望配偶，每年給假一次，假期 30 天。5、探親假帶薪。第四條 其它規(guī)定1、員工因公出差應(yīng)提前填寫員工出差審批表 ，依據(jù)管理權(quán)限 逐級審批，集團外派人員報銷來回機票及公司 （家）到機場來回車費。2、員工因公受傷需住院治療或病休的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準， 按公傷處理，病休期間發(fā)全額工資。屬于社會工傷保險賠付范圍的， 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 員工考勤管理第一條 考勤管理的目標為加強

26、勞動紀律和維護工作秩序， 提高工作效率， 為員工績效考 核和工資發(fā)放提供依據(jù)，特制定本公司考勤辦法。第二條 關(guān)于工作時間的規(guī)定（ 一 ） 公 司 上 班 時 間 為 9:00-17:30 ， 午 餐 休 息 時 間 為 12:00-13:00 。（其中行政人力資源部文員的上班時間為 8：4517： 40 點，遇特殊情況需調(diào)整另行通知）行政人力資源部會做不定期抽 查，如發(fā)現(xiàn)上班時間未到崗者（特殊情況除外）按照遲到曠工細則進 行處理。（二）公司執(zhí)行國家規(guī)定的雙休日以及法定節(jié)假日制度。第三條 考勤的操作（一）公司采用指紋考勤方式，考勤地點位于新隆軒 41 號楊家 大院指紋打卡機，員工指紋考勤自動記錄

27、上、下班時間。（二）考勤機如發(fā)生故障，由人力部門專人負責記錄考勤情況。 第四條 考勤的管理（一）考勤工作的責任人為天津公司行政人力部人事專員。 匯總 審核月度考勤， 并上報直屬領(lǐng)導(dǎo)。 人事專員負責指紋考勤機的管理和 監(jiān)督責任，由網(wǎng)管提供技術(shù)支持、管理維護工作。各職能中心責任人 負責對本中心員工進行考勤管理、 教育，并及時回應(yīng)員工的各種申請， 匯總相關(guān)資料。 人力部門負責跟蹤每日的考勤數(shù)據(jù)， 對出現(xiàn)缺勤的員 工及部門負責人及時提醒， 督促負責人對員工進行考勤管理， 并負責 收集每月各中心的考勤記錄匯總表 ，結(jié)合指紋考勤記錄，進行統(tǒng) 計、核對，實施獎懲。（二）員工于規(guī)定上班時間之后 1 小時內(nèi)到崗

28、視為遲到； 在規(guī)定 下班時間之前 1 小時內(nèi)離崗視為早退。（三）遲到、早退時間以小時計，不足 1 小時計為 1 小時，該時 段內(nèi)不發(fā)薪。（四）遲到、早退單月累計超過 5次，全年累計超過 15 次，屬 于嚴重違紀行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同。（五）員工有權(quán)至人事部門查詢自己的考勤記錄， 如對記錄有不 同意見，可要求人事部門進行復(fù)核， 復(fù)核期限為 1 個月內(nèi)的考勤記錄， 逾期視為認同。如復(fù)核無誤，將繼續(xù)執(zhí)行原處理意見，如復(fù)核有誤， 在下月的工資中予以補發(fā)。第五條 關(guān)于員工因公出現(xiàn)缺考勤記錄或考勤記錄為遲到早退的 處理辦法員工因公外出，導(dǎo)致缺指紋考勤記錄或指紋記錄為遲到、 早退的， 應(yīng)在前 1 個

29、工作日或事后 2 個工作日內(nèi)及時填寫 天津城際公司指紋 考勤審定表，部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 每月 18 之前匯總 至行政人力部。第六條 關(guān)于考勤記錄的統(tǒng)計及處理辦法（一）員工于規(guī)定上班時間后 5 分鐘內(nèi)考勤者為遲到， 于規(guī)定下 班時間前 5 分鐘內(nèi)考勤者為早退； 超過上述時間未考勤并未履行請假 手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計 5次按曠工 1 天處理。（二）員工于規(guī)定上班時間之后 1 小時內(nèi)到崗視為遲到； 在規(guī)定 下班時間之前 1 小時內(nèi)離崗視為早退。（三）遲到、早退時間以小時計，不足 1 小時計為 1 小時，該時 段內(nèi)不發(fā)新。（四）遲到、早退單月累計超過 5次，全年累計超過 15

30、次，屬 于嚴重違紀行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同（五）員工有權(quán)至人事部門查詢自己的考勤記錄， 如對記錄有不 同意見，可要求人力部門進行復(fù)核， 復(fù)核期限為 1 個月內(nèi)的考勤記錄， 逾期不予處理。如復(fù)核無誤，將繼續(xù)執(zhí)行原處理意見，如復(fù)核有誤， 在下月的工資中予以補發(fā)。第七條 關(guān)于曠工的有關(guān)處理辦法（一）當日無故出現(xiàn)缺乏上午或下午考勤記錄者， 視為曠工半日， 缺乏全天考勤記錄，視為全天曠工。（二）請假未獲批準，擅自離開崗位者，視為曠工。（三）員工假滿不歸者，視為曠工。第八章 員工離職管理第一條 離職管理的目的（一）離職包括辭職、 辭退以及合同期限屆滿不再續(xù)簽等解除或 終止勞動關(guān)系的行為。（二）離職流

31、程管理是為了規(guī)范公司與離員工的多種結(jié)算活動和 交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。（三）離職手續(xù)的完整可以保護公司和離員工雙方免于陷入離職 糾紛。（四）經(jīng)理與離職人員的面談能夠獲得管理方面的改進信息， 可 以提高公司管理水平。第二條 辭職（一）申請辭職的員工，均需提前 30 天以書面形式向所在單位 人力部門提出明確說明，填寫辭職申請表 。（二）員工所在中心、 集團人力部門均應(yīng)與擬辭職員工積極地溝 通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇 的可能性， 同時征詢該員工對公司的意見和看法。 中心高級經(jīng)理以下 的辭職員工由人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員， 負責與員工進行面 談，并填寫

32、離職面談記錄 ；中心高級經(jīng)理及以上的辭職者，由分 管副總裁/分管人力資源副總裁面談， 人力部門記錄離職面談記錄。（三）獲準申請辭職的員工，人力部門制作解除勞動關(guān)系通知 書以書面形式知會本人并依照下列程序辦理離職手續(xù)：1、員工本人應(yīng)與所在單位或部門辦理工作交接并填寫工作交 接清單，交接人、監(jiān)交人三方簽字確認。工作交接清單應(yīng)附在離 職手續(xù)完備表后；2、依照離職手續(xù)完備表 程序，離職員工與所在單位或部門、 人力行政、財務(wù)等部門完備離職手續(xù)；3、人力部門應(yīng)與離職員工在充分溝通協(xié)商的前提下，就以下基 本問題達成一致：（1）有關(guān)制度的執(zhí)行，如培訓費用問題、 職稱評定費用問題補償?shù)龋?（2）確定離職工資結(jié)算

33、日期；（ 3）有關(guān)社會保險、住房公積金、人事檔案、 、個人資質(zhì)證書、黨組 織關(guān)系等的轉(zhuǎn)移工作；（4）其它需明確的事宜；（四）在確認工作交接沒有遺留問題后， 離職工資隨次月工資發(fā) 放。離職工資發(fā)放至工資卡內(nèi)。同時，人力部門與員工本人交接人事 檔案（黨組織關(guān)系）、社會保險停繳，開具離職證明，人力部門和辭 職者各執(zhí)一份。（五）提出書面辭職但不足一個月離開公司或自動脫崗員工視同 曠工，并根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定向公司支付不少于一個月薪資的補 償金。對于口頭提出辭職但未提交書面辭職申請員工視為未提出辭職 申請，公司不為其辦理任何離職手續(xù)。（六）辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司終止勞動關(guān)系，公 司將不受理其在

34、 6 個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第三條 辭退1、辭退員工，人力部門應(yīng)制作解除勞動關(guān)系通知書提前30天以書面形式知會員工本人。2、凡決定辭退員工，由員工所在單位或部門提出書面申請，簽 注原因后轉(zhuǎn)人力部門，依據(jù)管理權(quán)限審批。3、經(jīng)審核同意辭退的員工， 具體依照上述第二條有關(guān)程序辦理。4、因嚴重違紀予以辭退的員工不在此列。第四條 勞動合同期限屆滿終止勞動合同期限屆滿， 集團或者員工本人不再續(xù)簽， 雙方均須提前30 天以書面形式通知對方，并依照上述第二條有關(guān)程序辦理。第五條 試用期的終止員工在試用期間， 公司及員工本人可隨時提出辭退或辭職， 并依 照上述第二條有關(guān)程序辦理。第九章 員工福利與費用報銷制度第

35、一條 福利構(gòu)成員工福利包括社會福利和企業(yè)福利。社會福利：是根據(jù)勞動法規(guī)定，員工享有的福利待遇，依照 員工的用工性質(zhì)確定是否在本企業(yè)享有， 同時結(jié)合員工工作地政府的 強制性規(guī)定及標準辦理社會福利，不對員工職務(wù)級別進行區(qū)分。企業(yè)福利： 是法定社會福利以外， 由企業(yè)制定的員工可享有的福 利待遇，外派員工享受油補和話補的福利后， 不得再報銷相關(guān)的交通 或網(wǎng)絡(luò)費。第二條 社會福利規(guī)定（一）社會福利社會福利是國家強制性規(guī)定的企業(yè)為員工辦理的養(yǎng)老保險、 醫(yī)療 保險、失業(yè)保險、工傷險、生育險等一些地方政府規(guī)定強制性保險。 按不同用工性質(zhì)員工享受社會福利如下： 1合同制員工：按各地方政府強制性規(guī)定辦理社會保險。

36、2. 退休后聘用員工：企業(yè)不提供社會福利保險和商業(yè)保險。3. 實習生、勞務(wù)工：企業(yè)不提供社會福利保險和商業(yè)保險。 各城際公司依據(jù)各地方政府相關(guān)法規(guī)執(zhí)行社會福利， 報集團行政人力 資源中心備案。（二）社會保險繳納集團根據(jù)政府規(guī)定， 承擔社會保險義務(wù)， 同時依法從員工薪酬中 代扣代繳應(yīng)由員工本人負擔的各項社會保險費用。 社會保險應(yīng)在勞動合同所在公司繳納； 勞動合同所在公司不具備繳納 條件的，報集團行政人力資源中心審核同意后， 調(diào)至同地區(qū)其他具備 繳納條件的城際公司繳納； 戶口不在勞動合同所在地的員工， 須辦理 當?shù)貢鹤∽C繳納社保； 不符合申請辦理暫住證條件的， 按地方政府相 關(guān)法規(guī)辦理外來從業(yè)人員

37、綜合保險。第三條 企業(yè)福利規(guī)定（一）企業(yè)福利 企業(yè)福利的標準與享有條件由集團統(tǒng)一制定， 各城際公司參照規(guī) 定予以執(zhí)行；各城際公司福利費用的提取比例須按各地方政府相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行； 對集團規(guī)定享有的企業(yè)福利及補貼以外的福利項目， 各城際 公司須向集團行政人力資源中心申報， 經(jīng)集團財務(wù)資金管理中心共同 審核后，方可執(zhí)行。（二）餐費補貼 公司員工食堂在工作日內(nèi)提供午餐， 標準參照集團規(guī)定， 不發(fā)放現(xiàn)金 補貼，回民員工每月發(fā)放現(xiàn)金 600 元餐補。（三）勞防及高溫補貼集團向員工提供一年兩次的勞防保障補貼，標準為每人400 元 /半年，上下半年各發(fā)放一次；同時，在每年夏季 6 月-9 月，向員工 發(fā)放高溫

38、補貼，標準為每人 250元/月（6月-9 月），發(fā)放期間每月出 勤天數(shù)不滿半月按半月標準發(fā)放，超半個月按一個月標準發(fā)放。發(fā)放形式報集團行政人力資源中心備案。（四）過節(jié)費公司每逢元旦、 五一、十一向員工發(fā)放過節(jié)費，標準為每人每次 500 元的非現(xiàn)金補貼。元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)向員工發(fā)放每人每次 200元的非現(xiàn)金補貼。發(fā)放形式報集團行政人力資源中心備案。（五）員工體檢集團每年為員工安排 1 次體檢，體檢由公司統(tǒng)籌安排， 因公未能 參加體檢的，經(jīng)職能中心負責人審核后，公司可安排補檢；員工因個 人原因未能按公司安排參加體檢的， 視為自動放棄， 不得要求公司予 以現(xiàn)金或其他任何形式的補償。 各城際公司的

39、員工體檢參照集團形式統(tǒng)籌安排執(zhí)行， 每年度體檢標準 及安排報集團行政人力資源中心備案。第四條 其他福利待遇及費用報銷標準（一）其他福利及補貼員工在試用期間依據(jù)條例享受相應(yīng)的福利與補貼。 新員工入職當 月出勤日不足十個工作日，無當月補貼，若超過 10 個工作日，按實 際出勤日計算。公司在福利費額度內(nèi)可選擇性為員工設(shè)立福利項目，如生日費、 女職工特殊福利等，均須報集團行政人力資源中心備案。（二）費用報銷標準參考附件費用管理辦法第十章 違紀處罰第一條 紀律處罰條例對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類， 行政處罰分為下列幾 種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告。 經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償。（一）書面警告 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告，并處以罰款處分：1、對上級主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如 期完成或處理不當者。2、拒絕聽從上級主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。3、因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。4、未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）按動“報警器” ，挪動