煤礦勞動(dòng)工資年檢自檢報(bào)告

1、煤礦勞動(dòng)工資年檢自檢報(bào)告煤礦勞動(dòng)工資年檢自檢報(bào)告【內(nèi)容摘要】一、內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定情況，1、工資改革的貫徹執(zhí)行情況，2、工資支付情況，xx年我礦累計(jì)完成利潤(rùn)14269萬(wàn)元，比計(jì) 劃9511萬(wàn)元超4758萬(wàn)元，超幅50、02%,各項(xiàng)獎(jiǎng)金管理情況，勞 動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況，3、遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定情況，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定, 職工一律執(zhí)行40小時(shí)工作制，各種有資假期工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付均按照礦職代會(huì)通過(guò)的方案，嚴(yán)格執(zhí)行礦工資集體協(xié)商辦 法屮規(guī)定條款，4、基層單位的考核和分配結(jié)算使用情況，根據(jù)集團(tuán)公司工效 掛鉤考核辦法及當(dāng)月工效掛鉤情況核定工資發(fā)放計(jì)劃，據(jù)此考核 各基層單位，工資計(jì)劃不存在超

2、指標(biāo)現(xiàn)彖、違反規(guī)定發(fā)工資現(xiàn) 象，采掘單位內(nèi)部分配按礦年初制定的XX年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核辦 法（曹政字（xx） 8號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，存在問(wèn)題。根據(jù)FK集團(tuán)轉(zhuǎn)發(fā)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展二00 五年度勞動(dòng)保障監(jiān)督審查工作的通知（FK集團(tuán)普勞字（xx） 91 號(hào)）文件精神，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在認(rèn)真聽(tīng)取了勞資部門(mén)對(duì) 全年勞動(dòng)工資工作的匯報(bào)后，要求相關(guān)部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，對(duì)照檢查內(nèi)容進(jìn) 行逐項(xiàng)逐條全面的自檢，并按規(guī)定要求向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)反映我礦 的勞動(dòng)保障監(jiān)督審查情況。為此，我礦專(zhuān)門(mén)成立了勞動(dòng)保障監(jiān)督 審查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員按照文件規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行了詳 細(xì)地自檢自糾。組織職工重新學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法等有關(guān)

3、勞動(dòng)保障 法律法規(guī)。通過(guò)自檢認(rèn)為進(jìn)入XX年以來(lái)，烏金礦在黨政領(lǐng)導(dǎo)的正 確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真組織職工貫徹執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)， 堅(jiān)持做到了依法行政、依法治礦，杜絕了各項(xiàng)違法亂紀(jì)現(xiàn)象，同 勞動(dòng)者建立了和諧、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)將自檢情況匯報(bào)如下：一、內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定情況1、工資改革的貫徹執(zhí)行情況XX年我們嚴(yán)格貫徹了集團(tuán)公司及礦的一系列方針精神，重點(diǎn) 自檢了貫徹執(zhí)行FK集團(tuán)公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的實(shí)施辦 法（FK集團(tuán)勞字xx7號(hào)）、轉(zhuǎn)發(fā)山東省人民政府關(guān)于公 布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知的通知（FK集團(tuán)普勞字xx7 號(hào)）、FK集團(tuán)工資管理辦法（FK集團(tuán)勞字20031378號(hào)）、FK集團(tuán)內(nèi)

4、部工資分配管理辦法及關(guān)于工資管理有關(guān)問(wèn)題的 通知（FK集團(tuán)勞字2003326號(hào)）等有關(guān)文件，并相繼制定了 相應(yīng)的管理辦法，較好的貫徹落實(shí)了國(guó)家的各項(xiàng)工資政策。2、工資支付情況XX年我礦累計(jì)完成利潤(rùn)14269萬(wàn)元，比計(jì)劃9511萬(wàn)元超 4758萬(wàn)元，超幅50、02%o按集團(tuán)公司工效掛鉤辦法，應(yīng)發(fā)工資 8502、2萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放工資8502、2萬(wàn)元，職工平均人數(shù)4173人，平均工資20374元，工資 收入增幅8、4%,職工法定節(jié)假日加班31628人次，支付加班工資額225、6萬(wàn)元。各項(xiàng)獎(jiǎng)金管理情況：全年共發(fā)生單項(xiàng)獎(jiǎng)1442、44萬(wàn)元（其中安全獎(jiǎng)166、97萬(wàn)元，其它綜合獎(jiǎng)1275、47萬(wàn)元），發(fā)放

5、的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，均按照集團(tuán)公司規(guī)定和單 項(xiàng)獎(jiǎng)考核辦法執(zhí)行，未有違法現(xiàn)彖。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況：xx年工資報(bào)表工資總額8502、2萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放總額8502、2萬(wàn)元，工資報(bào)表總額、實(shí)際發(fā)放總額和財(cái)務(wù)報(bào)表總額相 一致。3、遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定情況根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定， 職工一律執(zhí)行40小時(shí)工作制，各種有資假期工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付均按照礦職代會(huì)通過(guò)的方案，嚴(yán)格執(zhí)行礦工資集體協(xié)商辦 法中規(guī)定條款。職工的年休假、探親假、計(jì)劃生育假、工傷假 等有資假一律按國(guó)家規(guī)定支付了工資，法定節(jié)假日因工作需要加 班的職工都支付了 300%加班工資，其它時(shí)間因工作需要加班的職 工都安排了同等時(shí)間的補(bǔ)休。同時(shí)，為防止有的

6、生產(chǎn)區(qū)隊(duì)因現(xiàn)場(chǎng) 條件差，突擊完成任務(wù)，爭(zhēng)產(chǎn)量、爭(zhēng)進(jìn)尺、加班延點(diǎn)現(xiàn)彖的發(fā) 生，我們聯(lián)合調(diào)度室等單位連續(xù)下發(fā)了二個(gè)規(guī)定并組織專(zhuān)門(mén)人員 進(jìn)行了檢查，有效杜絕了隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的侵權(quán)行為。4、基層單位的考核和分配結(jié)算使用情況根據(jù)集團(tuán)公司工效 掛鉤考核辦法及當(dāng)月工效掛鉤情況核定工資發(fā)放計(jì)劃，據(jù)此考核 各基層單位，工資計(jì)劃不存在超指標(biāo)現(xiàn)象、違反規(guī)定發(fā)工資現(xiàn) 彖。采掘單位內(nèi)部分配按礦年初制定的XX年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核辦 法（曹政字（xx） 8號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行?；鶎訂挝粌?nèi)部工資分配辦法各單位年初均進(jìn)行了重新修訂、 審核，基本符合上級(jí)的各項(xiàng)法規(guī)政策，并經(jīng)本單位職代會(huì)討論通 過(guò)、工資部門(mén)審批，采取的方式是按量計(jì)分

7、、以分計(jì)資，每月的 分配方案都經(jīng)車(chē)間工會(huì)同意，并堅(jiān)持“四上墻、五公開(kāi)”制度。存在問(wèn)題：主要是在計(jì)件工資管理上，非勞因素參與分配所 占比重較大。突出表現(xiàn)在出勤率、保勤獎(jiǎng)等方面，出勤達(dá)不到保 勤規(guī)定天數(shù)職工收入較低，其次是部分職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn) 象，不堅(jiān)持8小時(shí)工作制有晚來(lái)早走和長(zhǎng)期曠工欠勤現(xiàn)象。二、勞動(dòng)用工管理及職工勞動(dòng)合同的訂立情況1、勞動(dòng)用工的規(guī)范、合法、有序，直接關(guān)系到用人單位生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)和礦區(qū)穩(wěn)定。我礦以上級(jí)的法規(guī)政策 為依據(jù)，以集團(tuán)公司的文件規(guī)定為準(zhǔn)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情 況，在勞動(dòng)合同管理、整頓勞動(dòng)組織、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行 了規(guī)范和完善。XX年我礦始終圍繞“合

8、法、規(guī)范、有序、科學(xué)” 的原則，嚴(yán)格基層單位的勞動(dòng)力用工管理。針對(duì)新分配我礦的大 屮專(zhuān)、技校畢業(yè)生、復(fù)退軍人及外單位調(diào)入人員，嚴(yán)格按照上級(jí) 相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行辦理，簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)考 試合格后持證上崗，各種手續(xù)齊全、合法。2、xx年末全礦在冊(cè)職工4374人全部簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)肥 城市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行了鑒證。在合同管理上，按照礦規(guī)礦 法，對(duì)因職工本人原因違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款的6名職工，經(jīng)礦 黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，礦工會(huì)同意，送上級(jí)主管部門(mén)和地方勞 動(dòng)行政管理部門(mén)批準(zhǔn)后，及時(shí)嚴(yán)肅的辦理了解除合同手續(xù)。無(wú)有 人無(wú)合同、有合同不簽訂現(xiàn)象，使礦工會(huì)代表全礦職工與礦長(zhǎng)簽 訂的集體合同得到了進(jìn)

9、一步履行。3、對(duì)采掘勞動(dòng)力管理，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于嚴(yán)格控制采掘工 人變動(dòng)工作的意見(jiàn)（FK集團(tuán)勞字20021168號(hào)）文件精神，嚴(yán) 格控制采掘勞動(dòng)力崗位工種的調(diào)整變動(dòng)，對(duì)確因年齡偏大、長(zhǎng) 病、傷殘等不能勝任采掘一線(xiàn)生產(chǎn)工作的職工，經(jīng)礦勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)研究、征得集團(tuán)公司同意后，調(diào)整相應(yīng)的工種崗位。xx年我 礦共調(diào)整采掘長(zhǎng)病職工28人，傷殘職工17人，有力的穩(wěn)定了采 掘職工隊(duì)伍，提高了生產(chǎn)效率，為我礦順利完成全年的生產(chǎn)目標(biāo) 打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。存在問(wèn)題：采掘單位老弱病殘人員較多，勞動(dòng)力嚴(yán)重不 足，輔助單位技術(shù)人員短缺，勞動(dòng)力資源接續(xù)不上，阻礙了我礦 向高產(chǎn)高效邁進(jìn)的步伐。由于煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境，傷病職工所

10、 占比例較高，影響了勞動(dòng)生產(chǎn)率和職工收入的提高。三、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定執(zhí)行情況我礦現(xiàn)有國(guó)家規(guī)定準(zhǔn) 入職業(yè)（工種）26個(gè)，涉及崗位30個(gè)，計(jì)456人。比去年新增通 用職業(yè)（工種）2個(gè)、特有工種6個(gè)，全部依法持證上崗。根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，積極開(kāi)展以提高職業(yè)技能水平為目 的地培訓(xùn)工作，培訓(xùn)高級(jí)工16人，技師11人，高級(jí)技師2人， 并結(jié)合我礦實(shí)際情況在采掘電鉗工中開(kāi)展了技術(shù)比武活動(dòng)，實(shí)行 末尾淘汰，形成了學(xué)用技術(shù)的風(fēng)氣，促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)和多項(xiàng) 經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成。自實(shí)行持職業(yè)資格證書(shū)上崗和技術(shù)培訓(xùn)以來(lái)，在全礦形成了 學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的良好風(fēng)氣，提高了職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，大大 的促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)

11、和經(jīng)濟(jì)效益的提高。四、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行情況xx年在集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，勞動(dòng)保險(xiǎn)工作在貫徹 和執(zhí)行上級(jí)文件精神方面，做了大量行之有效的工作。特別是自 集團(tuán)公司實(shí)行工傷統(tǒng)籌以來(lái)，由于此項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、時(shí)間跨度 大，涉及到職工切身利益和礦區(qū)穩(wěn)定，全科同志在認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹 執(zhí)行國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例、集團(tuán)公司工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌實(shí)施辦 法關(guān)于做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作的通知關(guān)于傷 殘職工執(zhí)行傷殘待遇有關(guān)問(wèn)題的通知文件精神，克服種種困 難。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真分析預(yù)測(cè)工作中可能岀現(xiàn)的問(wèn)題，采取 針對(duì)性措施，做好思想政治工作，化解了大量的不穩(wěn)定因素。確 保政策的順立實(shí)施。五、下一步打算：針對(duì)自檢發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，

12、以這次監(jiān)督審查為 契機(jī)，進(jìn)一步把問(wèn)題糾正在內(nèi)部，解決在自身，規(guī)范勞動(dòng)保障管 理行為。1、進(jìn)一步加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保障法 律法規(guī)的力度，制定相應(yīng)配套措施，確保順利實(shí)施。2、進(jìn)一步規(guī)范礦工會(huì)代表全礦職工與礦長(zhǎng)簽訂的集體合 同及工資集體協(xié)商辦法，確保職工利益不受侵犯。3、進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)工資政策，切實(shí) 維護(hù)職工合法權(quán)益，重點(diǎn)加強(qiáng)基層單位內(nèi)部分配管理、非勞因素 參加分配管理、有資假期支付規(guī)定的管理、工資其它管理等方面 上下功夫，確保工資分配合理、合規(guī)。4、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理。所有新招入工人一律簽訂勞動(dòng) 合同、簽訂師徒培訓(xùn)合同，按規(guī)定支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)合 同到期的及時(shí)續(xù)簽或終止，對(duì)不逍守礦規(guī)礦法的勞動(dòng)者，該解除 勞動(dòng)合同的一律解除勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工勞動(dòng)積極 性的提高。5、加