【合同模板】最新東營市勞動合同文本

1、說明：此版本為山東省東營市在用勞動合同版本編號:東營市職工同甲方：乙方：東營市人力資源和社會保障局監(jiān)制使 用 說 明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。 乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合 同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之 日起超過一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向乙方 每月支付兩倍的工資； 甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞 動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽 訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條

2、款兩種情形 外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方 親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。五、本合同中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫， 并不得違反法律、 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“ / ”。六、用人單位（甲方）不得招用未滿 16 周歲的未成年人。七、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工 作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會 保障部門批準(zhǔn)。八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附 件，與本合同一并履行。九、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅 自涂

3、改。十、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的 勞動合同不得由甲方代為保管。 甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動合同文本交 給乙方，并由乙方簽收。乙方（職工）：姓名：甲方（用人單位） ：名稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 住所地：身份證號碼: 戶籍所在地: 現(xiàn)住址：注冊經(jīng)濟(jì)類型:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式（三種方式只選一一種）確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。（2）無固定期

4、限：從 20 年 月 日起至本合同 法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從20 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條 甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2） 試用期從20年 月 日起至20 年 月 日止。試用期最長不超過6個(gè)月。其中，勞動合同期限在 3個(gè)月以 上（含3個(gè)月）不滿1年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期 限在1年以上（含1年）不滿3年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞 動合同期限在3年以上（含3年）或者無固定期限的，試用期不 超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合 同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試

5、用期。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處市 區(qū)（縣）社區(qū)（村）、廠（公司、門店）的部門崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)）。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合 國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章 制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同 履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一 致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時(shí)間：

6、（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下， 工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須報(bào)人 力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情 況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可 以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙 方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定， 每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。第

7、九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng) 迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過 三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動報(bào)酬第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法 確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工 資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動 貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位 （工種），甲方支付乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）?？冃ВüべY）獎金根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。第十一條 甲乙雙方

8、如約定試用期的，試用期工資為 元/月 （試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于東營市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)）。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指 導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦 法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。第十三條 甲方每月日足額支付（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十四條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定 節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間 工資的工資報(bào)酬：（一）甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

9、的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休； 補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方 日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 200%支付加班工資；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險(xiǎn)福利待遇第十五條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳 納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙 方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并每 季或每年向職工公布本單位社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān) 督。第

10、十七條乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規(guī)定享受 相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù) 期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（企業(yè) 年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）：o2o3o4o六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞 動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)范。第二十一條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十二條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危

11、害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行 向乙方如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防 勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和 職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操 作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán) 拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第二十四條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成 年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。七、服務(wù)期和競業(yè)限制第二十五條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立補(bǔ)充培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期 和違約金。乙方若違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，提前解除勞動合 同的，應(yīng)償付甲方已支出的全

12、部培訓(xùn)費(fèi)用（具體數(shù)額以支出的與 培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)） ，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚 未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 。第二十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議 作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期 內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)，但競業(yè)限制的約定不得 違反法律、法規(guī)的規(guī)定。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽 訂書面變更協(xié)議。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方提前三十日

13、以書面形式通知甲方，可以解 除勞動合同（雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí) 行）。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方 解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的； （ 2）連續(xù) 2 個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán) 益的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動 的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解

14、除勞動合同，不需事先通知甲方。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙 方解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律、廠 紀(jì)廠規(guī)屢教不改的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（ 4 ）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合 同。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作 也不能從事另行安排工作的；（2）乙

15、方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：（ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總 數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見

16、后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源 社會保障部門報(bào)告，可以裁減人員。第三十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三 十二條、三十三條之規(guī)定解除合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 3 ）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不 足 5 年的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，本合同即行終

17、止：（ 1 ）本合同期滿的；（ 2 ）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者決定提前解散的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十四條規(guī)定 情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，乙方具備本合同第三十四條第 （ 2） 項(xiàng)規(guī)定情形的，按照工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動 合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的

18、；（二）乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定 解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第三十五條第（ 2）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資， 6 個(gè)月以上不滿 1 年的按 1 年計(jì)算，不滿 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金按該社平月工資 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超 過 12 年。第三十九條 確定解除或終止本合同時(shí)，甲方需出具解除 / 終止勞動合同證明書給乙方，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和 社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依 照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交 接時(shí)支付。九、違反合同責(zé)任第