四項(xiàng)監(jiān)督制度自我測(cè)試題參考答案

1、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度主要內(nèi)容自我測(cè)試題參考答案? 一、填空題?1 .對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。?2 .在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng) 烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的 ?黨委（黨組）和組織人事 部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部?的責(zé)任。?3.因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，？一2年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?任 與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，?兩？年內(nèi)不得

2、提拔；受到降職處 理的，?兩？年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng) 的規(guī)定執(zhí)行。4 .黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法 （試行） 規(guī)定了 ？12?種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。其中，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織 人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)有 ?5?種；作出決定前應(yīng)當(dāng) 征求上一級(jí)組織人事部門意見的事項(xiàng)有 ?7?種。?5.地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告 年度干部選拔任用工作情況 ，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì) 本級(jí)黨委干部選拔任用 工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部 的民主評(píng)議。?6.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣 黨委書記因 提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原

3、因即將離任時(shí)，由 上級(jí)黨委組織部門 對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn) 行檢查。二、選擇題（請(qǐng)將所選項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的字母填在 上）1下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委 （黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部 或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是:A、B C、D E、F?。?A.違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的 ?B.臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的C.個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委 （黨組）會(huì)議集體作 出的干部任免決定的?D.突擊提拔、調(diào)整干部的?E.違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的?F.違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的?G在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、 群體性事件及其他緊急情

4、況下，不按干部任用條例規(guī)定的程序討論決定干部任用的?2 .下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和 有關(guān)人員責(zé)任的是:A、B、C、D E?。?A.不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民 主推薦、民主測(cè)評(píng)的B.不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的?C.不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事 項(xiàng)的?D.對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的?E.對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的?3 .下列情形中，按

5、照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是:A、B、D E、F?。?A.更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的?B.對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的?C.不公示考察結(jié)果的?D.接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、 禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的?E.不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的?F .按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的?4 .下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和 人員責(zé)任的是:A、B、C、D?。?A.不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的

6、有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì) 情況的?B.不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的?C.對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的?D.對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的?5 .下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是:A、B C、D o?A.在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的?B.利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的?C.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的?D.在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非 組織活動(dòng)的?E.在參加民主推薦時(shí)推薦的人選不符

7、合任職資格條件的?6 .組織處理的方式包括C、D E、F、G?等。?A.警告 B.記過(guò) C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職 E .降職 F .調(diào) 離崗位 G.免職?7 .在干部選拔任用工作中，有下列 A B、D?情形的，按照規(guī)定 應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。?A.在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需 要提拔、調(diào)整干部的?B.越級(jí)提拔干部的?C.破格提拔干部的?D.黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的?8.在干部選拔任用工作中，有下列 A、B、C、D?情形的，按照規(guī) 定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部

8、門的意見。?A.領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的?B.除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的?C.領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的?D.超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的?E.本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的三、判斷題（請(qǐng)?jiān)陬}目后的括號(hào)內(nèi)劃/或X”）1 .授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查 核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（V ）2.組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映 的線索清楚、內(nèi)

9、容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào) 查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。 （ V ）3組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用4因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定 不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫 停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。 ( X )5黨委(黨組)組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨 委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作， 并負(fù)責(zé)審核 下一級(jí)組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(v )6市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到 3 年進(jìn)行調(diào)整的， 應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。(

10、 X )7領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿 擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。( v )8對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委 (黨組)會(huì)議討論決定。( v)四、簡(jiǎn)答題1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 (試行) 規(guī)定 的責(zé)任追究對(duì)象有哪些？結(jié)合自己的工作職責(zé)， 您本人需要重點(diǎn)注意哪 些責(zé)任追究情形？答:（1） 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （ 試行）將 責(zé)任追究對(duì)象劃分為黨委 （ 黨組） 主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、 組織 人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)

11、 檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等 5 個(gè)大類。（2）（ 略） 。2按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行） 規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部 帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責(zé)任？答: 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （ 試行） 設(shè)立 了帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程 倒查”機(jī)制。 規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違 法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違 紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中， 對(duì)本級(jí)黨委 （黨組） 管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程， 由 上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)， 確實(shí)存在違反規(guī)定選 拔任用干部問(wèn)題的

12、， 追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 責(zé)任追究的方式有組織處 理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免 職、降職等 5 種措施。紀(jì)律處分主要依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例 及有關(guān)規(guī)定作出。3按照規(guī)定開展干部選拔任用工作 一報(bào)告兩評(píng)議”， 如何運(yùn) 用民主評(píng)議結(jié)果？答: 用好民主評(píng)議結(jié)果是 一報(bào)告兩評(píng)議”工作取得實(shí)效的重 要環(huán)節(jié)。每年 一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)束后，各級(jí)組織人事部門要及時(shí) 向各地區(qū)、各單位反饋民主評(píng)議結(jié)果， 并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià) 各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議 滿意度高、工作成績(jī)突出的地區(qū)和單位， 上級(jí)組織人事部門要予以表?yè)P(yáng)； 對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、 干部群眾反映強(qiáng)烈的， 經(jīng)組織考核認(rèn)定后， 要按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （ 試行） 有關(guān)規(guī)定， 追究負(fù)有責(zé)任的黨委 （黨組） 和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任， 并督 促進(jìn)行整改；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部， 本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明， 并進(jìn)行相應(yīng)的教育和 處理。4如果離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委 書記會(huì)受到什么樣的影響？答: