203年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案

1、2013 年校園招聘方案2012-11 目錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明 - 第 3 頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案目的 - 第 3 頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案預(yù)期目標 - 第 3 頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則 - 第 4 頁（一）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責人 - 第 4頁（二）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則 - 第 4頁（三）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排 - 第 4頁（三） 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃進程 - 第 4-6 頁（四）招聘具體實施細則 - 第 6-8 頁（五）招聘后期跟進 - 第 8 頁（六）資源配置 - 第 8 頁（七）費用預(yù)算 - 第 9 頁（八）附件

2、 - 第 9 頁附件一 - 第 10頁附件二 - 第 11頁一、招聘計劃實施方案說明為做好 2013 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司 實際情況，特定本招聘計劃實施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的 通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生， 充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍， 提高公司人員的綜合素質(zhì)， 構(gòu)建企業(yè)人才梯隊， 為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標1在 2 個月內(nèi)，力爭招聘到 20名（部分學校 2013年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu) 秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提

3、升公司的形象、擴大我司在高校的知名 度與美譽度；3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況， 以便更好地招聘到公司合適的 人才，做好人才儲備。四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則（一）、 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責人：領(lǐng) 導(dǎo)：成 員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：（二）、 2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察 其人品與素質(zhì)；2 、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè) 選擇；附件三第 12 頁附件四 -第 13 頁3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準 確 原 則：招聘人員在招聘過程中要能準

4、確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公 平 原 則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會6、認 同 原 則： 招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；三）、2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排： （歷時 2個月）（不包括校園宣講）2012.各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；2012招聘各項前期準備工作；招聘工作的實施；（四）、2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體招實聘施工細作則總：結(jié)與反饋；1、招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對 2013 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用 人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位

5、、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時 間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù) 實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。各部門需求計劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計2. 招聘計劃實施方案的擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、 招聘實施流程、招聘時間安排、 實施細則、 費用預(yù)算以及注意事項等。3. 招聘前期準備（1）目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去 校園招聘的經(jīng)驗、 需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校， 進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院

6、校 就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系 2013 屆畢業(yè)生的情況、比較合適 的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。目標院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟南泰安青島2）招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校 園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排， 請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目 標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。 招聘行程安排日期時間

7、院校地點項目內(nèi)容負責人3）資料準備包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形 式以海報及傳單）、易拉寶（集團） 、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評） 、公司 宣傳片、 PPT介紹等。4.招聘實施（1）前期宣傳時間確認a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e、在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。2）校園招聘會 工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試 篩選簡歷初試3）筆試、面試1、初選：用人部門 +HR2、筆試（

8、專業(yè)試題）3、復(fù)試：用人部門 +HR4、系統(tǒng)測評5、終試： HR4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議宣講會4、招聘實施說明綜合素質(zhì)面試接收簡歷簡歷初篩簽訂協(xié)議1）提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系 站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招專聘業(yè)的知輻識射面（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公 布初次篩選結(jié)果。（3）學生填寫應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表 ，提交畢業(yè)生推薦表 ，根據(jù)統(tǒng)一標 準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。4）對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；5）進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪

9、面試人選。6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。7）面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。8）確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求五險 工作餐補貼 免費宿舍 帶薪年假節(jié)日禮品生日禮物 婚喪禮金 婚喪假期a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與 服務(wù)意識；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力 較強，有社會

10、相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需準備材料 有意應(yīng)聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù) 印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷（含 1寸照片為宜 ）b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件 （ 學校教務(wù)處蓋章 ）d、英語等級證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件 （正/反面均復(fù)印 ）f 、其它證書復(fù)印件（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分 組成，畢業(yè)生月薪在 2400-3000 元（加福利）之間b、福利體系 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：年終獎金 夏季高溫費 健康檢查 孝心體檢交通補貼5.招聘總通結(jié)訊、補反貼饋 （1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋五、招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013年 1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化， 在 2013年 2 月初再次確認，是否能來公司報到， 以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。 （具 體時間待定）六、資源配置1、人員配備情況行政人事中心 5人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。 2、物資配備宣傳海報兩張：易拉寶：筆記