203年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案

1、2013 年校園招聘方案2012-11 目錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明 - 第 3 頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案目的 - 第 3 頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案預(yù)期目標(biāo) - 第 3 頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則 - 第 4 頁（一）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人 - 第 4頁（二）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則 - 第 4頁（三）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排 - 第 4頁（三） 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃進(jìn)程 - 第 4-6 頁（四）招聘具體實(shí)施細(xì)則 - 第 6-8 頁（五）招聘后期跟進(jìn) - 第 8 頁（六）資源配置 - 第 8 頁（七）費(fèi)用預(yù)算 - 第 9 頁（八）附件

2、 - 第 9 頁附件一 - 第 10頁附件二 - 第 11頁一、招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明為做好 2013 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司 實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的 通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生， 充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍， 提高公司人員的綜合素質(zhì)， 構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)， 為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)1在 2 個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到 20名（部分學(xué)校 2013年 3-4 月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu) 秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提

3、升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名 度與美譽(yù)度；3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況， 以便更好地招聘到公司合適的 人才，做好人才儲(chǔ)備。四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則（一）、 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人：領(lǐng) 導(dǎo)：成 員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：（二）、 2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察 其人品與素質(zhì)；2 、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè) 選擇；附件三第 12 頁附件四 -第 13 頁3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準(zhǔn) 確 原 則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)

4、確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公 平 原 則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)6、認(rèn) 同 原 則： 招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；三）、2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排： （歷時(shí) 2個(gè)月）（不包括校園宣講）2012.各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；2012招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；招聘工作的實(shí)施；（四）、2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體招實(shí)聘施工細(xì)作則總：結(jié)與反饋；1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì) 2013 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用 人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位

5、、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí) 間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù) 實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)2. 招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、 招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、 實(shí)施細(xì)則、 費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3. 招聘前期準(zhǔn)備（1）目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去 校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、 需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校， 進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院

6、校 就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 2013 屆畢業(yè)生的情況、比較合適 的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島2）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校 園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排， 請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目 標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。 招聘行程安排日期時(shí)間

7、院校地點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容負(fù)責(zé)人3）資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形 式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)） 、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)） 、公司 宣傳片、 PPT介紹等。4.招聘實(shí)施（1）前期宣傳時(shí)間確認(rèn)a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。2）校園招聘會(huì) 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試 篩選簡歷初試3）筆試、面試1、初選：用人部門 +HR2、筆試（

8、專業(yè)試題）3、復(fù)試：用人部門 +HR4、系統(tǒng)測(cè)評(píng)5、終試： HR4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議宣講會(huì)4、招聘實(shí)施說明綜合素質(zhì)面試接收簡歷簡歷初篩簽訂協(xié)議1）提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系 站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招專聘業(yè)的知輻識(shí)射面（2）招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公 布初次篩選結(jié)果。（3）學(xué)生填寫應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表 ，提交畢業(yè)生推薦表 ，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo) 準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。4）對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；5）進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪

9、面試人選。6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。7）面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。8）確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求五險(xiǎn) 工作餐補(bǔ)貼 免費(fèi)宿舍 帶薪年假節(jié)日禮品生日禮物 婚喪禮金 婚喪假期a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與 服務(wù)意識(shí)；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力 較強(qiáng)，有社會(huì)

10、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù) 印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷（含 1寸照片為宜 ）b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件 （ 學(xué)校教務(wù)處蓋章 ）d、英語等級(jí)證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件 （正/反面均復(fù)印 ）f 、其它證書復(fù)印件（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分 組成，畢業(yè)生月薪在 2400-3000 元（加福利）之間b、福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：年終獎(jiǎng)金 夏季高溫費(fèi) 健康檢查 孝心體檢交通補(bǔ)貼5.招聘總通結(jié)訊、補(bǔ)反貼饋 （1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋五、招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013年 1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化， 在 2013年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到， 以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。 （具 體時(shí)間待定）六、資源配置1、人員配備情況行政人事中心 5人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。 2、物資配備宣傳海報(bào)兩張：易拉寶：筆記