人事部常用表格解讀(20210109130815)

1、目錄HR-001用人申請(qǐng)表 .3HR-002應(yīng)聘人員登記表 .4HR-003面試評(píng)估表 .5HR-004員工入職登記表 .6HR-005 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表 .7HR-006 人員異動(dòng)考評(píng)審批表 .9HR-007工作通知函 . 10HR-008試用人員轉(zhuǎn)正通知函 . 11HR-009工作調(diào)動(dòng)通知函 . 12HR-010員工薪資上冊(cè)通知函 . 13HR-011工資調(diào)整表 . 14HR-012工作移交清單 . 15HR-013離職面談表 . 16HR-014離職通知書 . 17HR-015解除勞動(dòng)合同通知書及回執(zhí) . 18HR-016終止勞動(dòng)合同通知書及回執(zhí) . 19HR-017解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)

2、議書 . 20HR-018解除勞動(dòng)合同證明書 . 21HR-019培訓(xùn)需求調(diào)查表 . 22HR-020外培審批表 . 24HR-021外請(qǐng)講師審批表 . 25HR-022培訓(xùn)效果調(diào)查表 . 26HR-023培訓(xùn)簽到表 . 27HR-024請(qǐng)休假申請(qǐng)單 . 28HR-025員工動(dòng)態(tài)單 . 2930HR-027 發(fā)送登記表 .31HR-026 員工面談?dòng)涗洷碛萌松暾?qǐng)表申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位需求人申請(qǐng)?jiān)鼍幹苾?nèi)空缺調(diào)動(dòng)補(bǔ)缺希望到補(bǔ)理由離職補(bǔ)充其他職日期要求具備的資格條件性別年齡婚姻狀況學(xué)歷職稱工作年限經(jīng)歷要求技能要求其他要求應(yīng)聘部門及職位:新增人員的主要工作內(nèi)容部門申請(qǐng)人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部審核意見：簽名

3、：日期：總經(jīng)理意見批示：簽名：m期：應(yīng)聘人員登記表填表日期：年月日名 姓高 身貫 籍金 薪 望 期照 片址 住 現(xiàn)歷 學(xué) 高 最校 學(xué) 業(yè) 畢間 時(shí) 業(yè) 畢業(yè) 專一級(jí) 等 語(yǔ) 外長(zhǎng) 特 人 個(gè)構(gòu) 機(jī) 訓(xùn) 培務(wù) 職主要工作經(jīng)歷齡 年業(yè) 職式 方 系 聯(lián)主要家庭成員口 否口 是? 勵(lì) 獎(jiǎng) 否 是 你口 否口 是應(yīng)聘渠道：口公開招募口媒體招募口同事引薦口親屬介紹口其它 請(qǐng)簡(jiǎn)述你的性格特點(diǎn)和興趣愛好: 除應(yīng)聘職位外，你還適合何種工作:所填信息僅作招聘參考用，本單位承諾保密。請(qǐng)保證所填寫資料真實(shí)性，否則后果自負(fù)。面試評(píng)估表儀容儀表 差中良優(yōu)溝通、表達(dá)、應(yīng)變能力 差中良優(yōu)人際交往能力、心理狀態(tài) 差中良優(yōu)個(gè)

4、性氣質(zhì)類型外向偏外向中性偏內(nèi)向內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)尋求發(fā)展提高收入人際關(guān)系其他：穩(wěn)定性 差中良優(yōu)學(xué)習(xí)能力，上進(jìn)心 差中良優(yōu)專業(yè)知識(shí) 差中良優(yōu)對(duì)行業(yè)、工作的興趣 差中良優(yōu)與本崗位的匹配程度 差中良優(yōu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作技能其他技能興趣愛好其他期望待遇可到崗時(shí)間部門意見可以試用 口需再次面試 放棄，存檔備用 口面試人員：年月日人力資源部意見可以試用 口需再次面試 放棄，存檔備用 口面試人員：年月日總經(jīng)理意見：簽名：日期：應(yīng)聘者：性別：應(yīng)聘職位：面試時(shí)間：?jiǎn)T工入職登記表部門：崗位：登記日期:姓名性別民族學(xué)歷出生日期聯(lián)系電話健康狀況相片現(xiàn)在住址緊急情況聯(lián)系人戶籍地址緊急情況聯(lián)系電話身份證號(hào)碼Email起止

5、日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)最高學(xué)歷起止時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)內(nèi)容取得證書培訓(xùn)經(jīng)歷成員關(guān)系姓名工作單位電話主要家庭成員起止日期工作單位職務(wù)證明人離職原因工作經(jīng)歷是否與原單位解除勞動(dòng)合同是口否口入職資料審查應(yīng)聘登記表學(xué)歷證書復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件專業(yè)資格/職稱證明身份證復(fù)印件其他證件體檢報(bào)告離職證明背景調(diào)查聲明本人保證：上述所填寫的各項(xiàng)資料內(nèi)容全部屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料，并同意按公司的要求提供其它有關(guān)的 個(gè)人資料。我允許：成都金強(qiáng)自來(lái)水有限責(zé)任公司考查我的工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書及其它相關(guān)材料的真實(shí)性，并愿在這些調(diào)查中予以合作。我明白，在這張表格或其它材料中如有欺騙或虛假內(nèi)容，會(huì)被立即開除。本人自愿承

6、擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的一切后果。上述資 料發(fā)生更改時(shí)，在三日內(nèi)通知人力資源部，否則將承擔(dān)因此而造成的一切后果。簽名：日期：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表姓名部門崗位入職引導(dǎo)人入職日期試用日期員工填寫試用期工作總結(jié):可附頁(yè)員工填寫試用期工作表現(xiàn)自評(píng)仁很差2=2=差3=3=般4=4=好5=5=很好出勤情況 1 2 3 4 5工作態(tài)度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5領(lǐng)導(dǎo)能力（限主管級(jí)以上） 1 2 3 4 5團(tuán)隊(duì)合作 1 2 3 4 5部門填寫試用期工作表現(xiàn)評(píng)估仁很差2=2=差3=3=般4=4=好5=5=很好出勤情況 1 2 3 4 5工作態(tài)度 1 2 3 4 5工作效

7、率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5領(lǐng)導(dǎo)能力（限主管級(jí)以上） 1 2 3 4 5團(tuán)隊(duì)合作 1 2 3 4 5總體評(píng)估 1 2 3 4 5日期:部門意見:1、主要工作成績(jī)及不良情況報(bào)告:2、綜合評(píng)語(yǔ):【】勝任本職位工作，建議按期轉(zhuǎn)正；【】基本勝任本職工作，需要改進(jìn)之處如下：建議延期（）個(gè)月轉(zhuǎn)正【】不能勝任本職位要求，建議辭退。簽名：日期:人力資源部意見 ：【】按期轉(zhuǎn)正【】辭退【】延期轉(zhuǎn)正簽名:總經(jīng)理意見:簽名：日期：表格填寫說明：1、 試用期工作總結(jié)和試用期表現(xiàn)自評(píng)由試用期員工本人填寫；2、 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)由直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交人力資源部；3、 表格由人力資源部交公司領(lǐng)導(dǎo)簽

8、字確認(rèn)后歸檔。人員異動(dòng)考評(píng)審批表姓名性別入職日期原部門原職務(wù)新部門新職務(wù)異 動(dòng) 原 因 晉升口降職輪崗調(diào)動(dòng)晉級(jí)降級(jí)其他細(xì)節(jié)：異動(dòng)意見:簽名：日期:已經(jīng)了解:新部 門意見期待:意見:簽名:日期:綜合表現(xiàn):原部門人 力 資 源 部異動(dòng)審核意見：簽字：總 經(jīng) 理 審 批簽字：工作通知函（部門）：經(jīng)面試合格，同志定于年月日到部門報(bào)到試用特此通知!人力資源部工作通知函（部門）：經(jīng)面試合格，同志定于年月日到部門報(bào)到試用特此通知!人力資源部試用人員轉(zhuǎn)正通知函（部門）：試用員工同志，經(jīng)所在部門試用期考核合格，于年月日轉(zhuǎn)正成為正式員工。特此通知！人力資源部 年 月 日試用人員轉(zhuǎn)正通知函（部門）：試用員工同志，經(jīng)

9、所在部門試用期考核合格，于年月日轉(zhuǎn)正成為正式員工。特此通知！人力資源部 年 月 日工作調(diào)動(dòng)通知函（部門）：因工作需要，經(jīng)公司研究決定：（部門）的同志定于年月日調(diào)（部門）工作，請(qǐng)?jiān)撏驹诮拥酵ㄖ笕諆?nèi)辦妥工作移交手續(xù)，到指定部門報(bào)到。特此通知！人力資源部 年 月 日工作調(diào)動(dòng)通知函（部門）：因工作需要，經(jīng)公司研究決定：（部門）的同志定于年月日調(diào)（部門）工作，請(qǐng)?jiān)撏驹诮拥?通知后日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，到指定部門報(bào)到。特此通知!公司部門員工，于年 _月 日已經(jīng)入職公司成為 （試用員工口 正式員工）該員工：職務(wù)： _ 級(jí)別： _ 薪水： _ （元/月）特別待遇：_ 合計(jì)： _ （元/月）經(jīng)公司批準(zhǔn)確定

10、，請(qǐng)于 _年_ 月_日進(jìn)行薪資上冊(cè)。人力資源部年 月 日員工薪資上冊(cè)通知函部門負(fù)責(zé)人意見：年 月日人力資源部意見：年 月日總經(jīng)理意見： 年月日填表人：填表日期:員工薪資上冊(cè)通知函填表人：填表日期:公司部門員工，于年月日已經(jīng)入職公司成為（試用員工口正式員工）該員工：職務(wù)：級(jí)別：薪水：（元 / 月）特別待遇：合計(jì)：（元 / 月）經(jīng)公司批準(zhǔn)確定，請(qǐng)于年月日進(jìn)行薪資上冊(cè)。部門負(fù)責(zé)人意見：人力資源部意見：總經(jīng)理意見：年 月日年 月日年月日工資調(diào)整表姓名性另U出生年月入職時(shí)間原工作部門原工作崗位變更情況現(xiàn)部門：現(xiàn)崗位：原工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日

11、填表人：填表日期:HR-011工資調(diào)整表姓名性另U出生年月入職時(shí)間原工作部門原工作崗位移交人部門崗位接交部門項(xiàng)目?jī)?nèi)容數(shù)量接交人監(jiān)交人工作資料變更情況現(xiàn)部門：現(xiàn)崗位：原工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日填表人：填表日期:工作移交清單辦公物品待辦事項(xiàng)其它事項(xiàng)該表格在員工離職和調(diào)配轉(zhuǎn)職時(shí)使用，必要時(shí)須附詳細(xì)的工作交接明細(xì)。注：本清單一式兩份，交、接部門各執(zhí)一份。離職面談表員工姓名離職職位部門入職時(shí)間最后工作日遺留問題員工主要工作行政財(cái)務(wù)人事管網(wǎng)營(yíng)銷技術(shù)生產(chǎn)其它員工去向離開公司原因薪資福利口事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)口所承擔(dān)工作責(zé)任繼續(xù)深造口工作壓力口家庭責(zé)任與上

12、司、同事關(guān)系口交通不便口其它細(xì)節(jié)：?jiǎn)T工不滿事業(yè)發(fā)展口能力發(fā)揮口薪資、福利表彰、獎(jiǎng)勵(lì)口工作挑戰(zhàn)性口人際關(guān)系工作環(huán)境口其它細(xì)節(jié)：評(píng)估員工特別技能：損失評(píng)價(jià)：過去工作表現(xiàn)：優(yōu)秀口 良好口 合格評(píng)估人：日期：苴丿、它本人要求：是否愿再受聘本公司：談話人：日期：離職通知書姓名部門崗位編號(hào)已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字扣款金額備注1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人 員應(yīng)列清單）2固定資產(chǎn)移交所在部門3固定資產(chǎn)移交審核4退回有關(guān)職工證件、工號(hào)牌、鑰匙等5住宿人員辦理退宿6退回制服、個(gè)人領(lǐng)用的 文化用品等行政部7退回員工手冊(cè)，辦理社 保退保（核算相關(guān)費(fèi)用）8填人員變動(dòng)

13、登記表，取 消人員名冊(cè)等9考勤核對(duì)，薪金截止日 期：年 月日人力資源部10有無(wú)財(cái)務(wù)欠賬或未結(jié)清 款項(xiàng)財(cái)務(wù)部11審查上列事項(xiàng)人力資源部12發(fā)薪審核財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人備注：上述事項(xiàng)全部辦理完畢后，方可離職。解除勞動(dòng)合同通知書年 月曰（員工）：你與 公司簽訂的期限自年月日至年月日的勞動(dòng)合同，依據(jù)的規(guī)定，公司決定從年月日起解除 與你簽訂的勞動(dòng)合同。處理事由說明：符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為人民幣元，大寫: 請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除日到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。特此通知！公司: 蓋章:年月日解除勞動(dòng)合同通知書的回執(zhí)本人已于年月日收到公司簽發(fā)的解除勞動(dòng)合同通知書。特此說明！公司蓋章：?jiǎn)T工簽字確認(rèn):年

14、月曰終止勞動(dòng)合同通知書（員工）：你與公司簽訂的期限自年月日至年月日的勞動(dòng)合同，將于年月日到期，依據(jù)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，公司/員工）已無(wú)意再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于年月日終止。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同終止日到人力 資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。公司: 蓋章：年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）本人已于年月日收到公司簽發(fā)的終止勞動(dòng)合同通知書特此說明!公司蓋章：年 月 日員工簽字確認(rèn)：年 月 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼:根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就雙方自愿解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議，希甲、乙雙方共同遵守: 一、甲、乙雙方自年月日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并

15、結(jié)清所有工資，辦妥離職手續(xù)， 雙方不存在有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，且乙方承諾至此以后不再向甲方追究任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 賠償責(zé)任。二、甲、乙雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方一次性補(bǔ)償乙方人民幣元。（大寫：）。三、乙方承諾簽訂該解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后不得以任何理由引起勞資糾紛 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：或委托代理人：簽訂日期：年 月日簽訂日期：年 月日解除勞動(dòng)合同證明書茲證明 _（身份證號(hào)碼：社保編號(hào)：），因（個(gè)人、公司提出/合同到期/雙方協(xié)商）的原因，本公司已于年月日與其解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)已辦理完所有離職手 續(xù)，結(jié)清了相關(guān)費(fèi)用，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。特

16、此證明！公司蓋章: 日 期:為了您和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,培訓(xùn)需求調(diào)查表為了解您對(duì)公司培訓(xùn)的需求，特設(shè)計(jì)本調(diào)查表。本表僅作調(diào)查培訓(xùn)需求及調(diào)整以后培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)，請(qǐng)根據(jù)您自身的情況，認(rèn)真填寫。謹(jǐn)此感謝您的配合！第一部分：關(guān)于您的情況1 1、姓名： 2 2、年齡：3 3、學(xué)歷：4 4、部門：5 5、崗位：6 6、入職時(shí)間：第二部分：培訓(xùn)認(rèn)同度1 1、您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)口有較大幫助，樂意參加多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽有幫助，但是沒有時(shí)間參加口基本沒有什么幫助，不會(huì)參加2 2、您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切

17、程度如何：非常迫切 比較迫切 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫無(wú)所謂，可有可無(wú) 沒有培訓(xùn)需求上班期間，如周五下午2-32-3小時(shí) 工作日下班后 2-32-3小時(shí) 周末1 1天邀請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行集中講授安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練拓展訓(xùn)練建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)建立公司圖書庫(kù)，供借閱口其他：2 2、您認(rèn)為，以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：領(lǐng)導(dǎo)的重視程度口員工的培訓(xùn)參與意識(shí)口培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng)口培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性口培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)培訓(xùn)講師的授課水平3 3、您認(rèn)為，對(duì)于某一

18、次課程來(lái)講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受： 一個(gè)小時(shí)口二個(gè)小時(shí)口三個(gè)小時(shí)口半天無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定其他：4 4、您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適:3 3、目前您所接受的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：綽綽有余口足夠口 還可以口不夠口非常不夠4 4、您認(rèn)為，本部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分：非常充分充分口還可以口不夠充分口基本沒有分享5 5、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行口偶爾會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但沒有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時(shí)間有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí) 很少有學(xué)習(xí)的念頭6 6、以往參加的培訓(xùn)是：自己主動(dòng)提出領(lǐng)導(dǎo)指

19、派公司要求自費(fèi)學(xué)習(xí)7 7、 培訓(xùn)對(duì)于你的個(gè)人技能，工作績(jī)效提升是否顯現(xiàn)：明顯提升 稍有提升不明顯 基本無(wú)效第三部分：培訓(xùn)的組織和安排1 1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么？請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的 3 3種:無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定其他:6 6、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的:每周一次半月一次口每月一次兩月一次口每季度一次 半年一次口 每年一次口其他：7 7、您愿意選擇的培訓(xùn)方式：在職，公司內(nèi)部培訓(xùn)在職，接受外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)脫產(chǎn)一段時(shí)間專門培訓(xùn)函授口其他：1010、 請(qǐng)問您認(rèn)為您目前最希望通過培訓(xùn)解決哪一方面的問題：增加專業(yè)知識(shí)提高綜合素質(zhì)提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度

20、1111、 在以下幾個(gè)要素中，您更關(guān)心的是：培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容和教材培訓(xùn)時(shí)間的安排培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)講師的水平對(duì)實(shí)際工作幫助程度培訓(xùn)時(shí)數(shù)的長(zhǎng)短其他（請(qǐng)說明）: :第四部分：培訓(xùn)需求1 1、 您認(rèn)為新進(jìn)入公司的員工，最急需哪些方面的培訓(xùn)？公司簡(jiǎn)介 企業(yè)歷史公司文化 商務(wù)禮儀辦公行政制度薪酬福利工作流程 人力資源管理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）其它（請(qǐng)注明） _ _2 2、 近一年內(nèi)您自己最希望接受的培訓(xùn)有哪些（不超過3 3項(xiàng)）？通用技能類專業(yè)知識(shí)類人力資源類財(cái)務(wù)計(jì)劃類采購(gòu)營(yíng)銷類生產(chǎn)管理類生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類管理技能類資格認(rèn)證項(xiàng)目語(yǔ)言發(fā)展項(xiàng)目其他：3 3、 您認(rèn)為您所在部門人員培訓(xùn)需求

21、重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：崗位專業(yè)技能個(gè)人自我管理技能企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定其他:行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息人際關(guān)系及溝通技能通用基本技能其他：4 4、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請(qǐng)您針對(duì)本部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，以文字進(jìn)行描述。1 1）請(qǐng)簡(jiǎn)述您的工作內(nèi)容。您認(rèn)為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）2 2）您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持?5 5、您個(gè)人的定位與發(fā)展是怎樣的規(guī)劃 （如要掌握某種技能，承擔(dān)某種責(zé)任，擔(dān)任某種職務(wù)等）？其中需要公司提供哪些支持和配

22、合?6 6、您對(duì)公司的培訓(xùn)工作開展（如培訓(xùn)體系、課程實(shí)施、培訓(xùn)流程等方面 ）還有什么期望和建議:外培審批表培訓(xùn)要求：希望參加培訓(xùn)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，保存完整培訓(xùn)資料，如無(wú)故超支費(fèi)用者自理。1、請(qǐng)將培訓(xùn)資料原件交人力資源部歸檔2、 請(qǐng)將培訓(xùn)證書復(fù)印件交人力資源部歸檔3、請(qǐng)?jiān)趦芍芑蛞粋€(gè)月內(nèi)配合人力資源部進(jìn)行內(nèi)部再培訓(xùn)4、 完成上述要求經(jīng)人力資源部簽字后方可報(bào)銷報(bào)銷記錄：申請(qǐng)部門申請(qǐng)人培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算部門負(fù)責(zé) 人意 見人力資源部意見總經(jīng)理意見外請(qǐng)講師審批表申請(qǐng)事由：申請(qǐng)部門申請(qǐng)人培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算部門人力負(fù)責(zé)資源總經(jīng)理人意部意意見見見培

23、訓(xùn)效果調(diào)查表姓名：部門：崗位：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間：課程滿意度調(diào)查：（請(qǐng)用“2”標(biāo)出你對(duì)每條評(píng)估項(xiàng)目的滿意度）評(píng)估項(xiàng)目非常滿意滿意一般較差關(guān)課程目標(biāo)的明確性內(nèi)容編排的合理性理論知識(shí)的系統(tǒng)性課程內(nèi)容的適用性課程的趣味性于課程互動(dòng)性對(duì)課程內(nèi)容的理解表達(dá)能力對(duì)學(xué)員反應(yīng)的關(guān)注程度鼓勵(lì)學(xué)貝參與的程度對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)對(duì)學(xué)員提問所作出的指導(dǎo)關(guān) 于 講 師把握課程進(jìn)度的能力培訓(xùn)時(shí)間安排的合理性現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)會(huì)務(wù)安排培訓(xùn)輔助工具的準(zhǔn)備二、本次培訓(xùn)中您認(rèn)為哪些內(nèi)容對(duì)您幫助最大：四、您認(rèn)為課程或講師最應(yīng)改進(jìn)的地方：五：其他建議：請(qǐng)?zhí)顚懲戤吅髮⒋吮斫换厝肆Y源部，謝謝!序號(hào)部門姓名序號(hào)部門姓名培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)

24、：課時(shí)：授課人：培訓(xùn)內(nèi)容:12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040請(qǐng)休假申請(qǐng)單填表日期：姓名部門崗位請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日共計(jì)天請(qǐng)假事由請(qǐng)假類別事假病假婚假喪假產(chǎn)假年假培訓(xùn)假調(diào)休，剩余可調(diào)天數(shù)：部門負(fù)責(zé)人審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批銷假 銷假人簽名：銷假日期：請(qǐng)附相關(guān)證明復(fù)印件。請(qǐng)休假申請(qǐng)單填表日期:姓名部門崗位請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日共計(jì)天請(qǐng)假事由請(qǐng)假類別事假病假婚假喪假產(chǎn)假年假培訓(xùn)假調(diào)休，剩余可調(diào)天數(shù)：部門負(fù)責(zé)人審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批銷假 銷假人簽名：銷假日期：?jiǎn)T工動(dòng)態(tài)單姓名部門崗位涉

25、及事由部門負(fù)責(zé)人審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批填表人:日期:HR-025員工動(dòng)態(tài)單姓名部門崗位涉及事由部門負(fù)責(zé)人審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批填表人：日期:員工面談?dòng)涗洷硇彰块T職位面談日期：考核日期：工作成功的方面（主要工作內(nèi)容）工作需要改進(jìn)的方面是否需要接受培訓(xùn)員工發(fā)展計(jì)劃希望得到怎樣的幫助工作改進(jìn)措施其他方面被面談?wù)吆灻耗暝氯彰嬲勅藛T簽名：年月日發(fā)送登記表序號(hào)發(fā)送內(nèi)容簽收部門簽收人日期備注12345678910111213141516171819202122讀書的好處劉向1 1、 行萬(wàn)里路，讀萬(wàn)卷書。2 2、 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。3 3、 讀書破萬(wàn)卷，下筆如有神。4 4、 我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來(lái)的。一一達(dá)爾文5 5、 少壯不努力，老大徒悲傷。6 6、 黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。一一顏真卿7 7、 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。8 8、 讀書要三到：心到、眼到、口到9 9、 玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。1010、 一日無(wú)書，百事荒廢。一一陳壽1111、 書是人類進(jìn)步的階梯。1212、 一日不讀口生，一日不寫手生。1313、 我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。 -高爾基1414、