20XX--20XX年辦公室招新策劃書

1、1313屆20XX-20XX年辦公室招新策劃書金秋九院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他 們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮 麗的天穹，給我院學(xué)生會的工作帶來新的活力和希望，讓服 務(wù)的精神永存！為了充分挖掘我校綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才，在 電子工程學(xué)院學(xué)生會全體部門招才納新之際，電子工程學(xué)院 學(xué)生會辦公室身為學(xué)生會的一部分，本著“全心全意為學(xué)生 服務(wù)”宗旨吸收新鮮血液，保證學(xué)生會辦公室工作的井然有 序進(jìn)行！一、招新目的及意義：1.1. 電子學(xué)院學(xué)生會辦公室是一個樞紐性的團(tuán)體組織，其 工作的性質(zhì)與目的都是為了更好地服務(wù)于電子學(xué)院的學(xué)

2、子， 為同學(xué)們帶來方便以及給予同學(xué)們力所能及的幫助，我們會 在每個新學(xué)年里，在新生到來之際，積極對外招募并吸納新 的人才，為了明天更好地廣大學(xué)生服務(wù)！2.2. 同時為了保證電子學(xué)院學(xué)生會有新鮮的血液的注入， 有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實(shí) 現(xiàn)學(xué)生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊(duì)伍，保 證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時， 也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓 勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，還發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)應(yīng)多投入學(xué)校的 各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面同學(xué)。二、招

3、新要求：1.1. 招新對象：20XX20XX級全體新生2.2. 招新要求：1 1）承認(rèn)學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度；2 2）思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)， 肯吃苦耐勞；3 3 ）首先保證招新的對象擁有學(xué)辦日常工作最基本的條件，確保招新成員思想道德良好，吃苦耐勞，擁有良好的交際能力以及能夠平衡學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。4 4）熟練的運(yùn)用電腦 wordword、excelexcel、pptppt等officeoffice 軟件，愛好攝影以及擁有良好的攝影技術(shù)、有不錯的文筆水平、或是在寫字書畫方便具有一定才能的人才。5 5）有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力；6 6）學(xué)習(xí)刻

4、苦認(rèn)真，成績良好，能起到一定的模范帶頭作用；7 7）具有一定的創(chuàng)新能力；8 8）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能以集體的利益為重，能夠積極主動向組織靠攏三、招新人數(shù)：確保學(xué)生會辦公室總招 2020人，本?？频谋壤秊?:11:1 （視 情況而定）具體如下：文秘組5 5人攝影組3 3人宣傳組4 4人組織部4 4人信息傳遞4 4人當(dāng)然，不管在什么組里都得履行本職工作。新招成員對 學(xué)生會辦公室有一定的認(rèn)同感，并創(chuàng)建一個學(xué)辦成員在生 活、工作上團(tuán)結(jié)互助，更好地完成學(xué)辦工作，在學(xué)習(xí)上互助 的同時有相互競爭的氛圍，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。四、招新時間及地點(diǎn)：時間：待定地點(diǎn)：待定五、招新內(nèi)容：1.1. 辦公室迎新宣傳；2.2

5、. 辦公室招新統(tǒng)一報名；3.3. 辦公室知識考核，及辦公室招新初選；4.4. 辦公室招新復(fù)式；5.5. 新成員確定。六、招新具體流程:（一） 前期宣傳1 1、具體流程（1 1）成立招新小組（20XX20XX屆的學(xué)生會辦公 室成員）制作兩張顯眼且有學(xué)辦特色的海報，在對招新地點(diǎn) 進(jìn)行踩選后，粘貼海報，利用海報的形式告知新生學(xué)生會辦 公室招新的信息；2 2、 要求（1 1）海報內(nèi)容新穎，形式多樣化；（2 2）在指 定的招新地點(diǎn)張貼海報。3 3、其他可行性措施如果情況允許（例如學(xué)生會人員在 軍訓(xùn)期間可以進(jìn)入學(xué)生宿舍樓），部門成員可以走訪新生宿 舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進(jìn)一步 交流

6、，溝通，讓新生積極參與到學(xué)生會的活動中來，對招新 活動進(jìn)行進(jìn)一步地宣傳。（二） 報名面試階段1.1.招新形式：筆試、面試第一輪 口述自我介紹（若干選 4040人，視情況而定）考查內(nèi)容：面試者的態(tài)度、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和素質(zhì) 修養(yǎng)1 1先讓面試者在外面有序等候（在此過程中開始審核面 試者的素質(zhì)修養(yǎng)）。2 2讓面試者開始2323分鐘的自我介紹（此階段中考查其 態(tài)度是否誠懇，表達(dá)是否流暢）3 3面試者自我介紹完畢，面試官可以對其進(jìn)行即興提 問，問題掌握在3 3至5 5題即可。（此階段考察面試者的應(yīng)變 能力和膽識）注：參與本部門面試者人數(shù)可能會略少于其他部門，我 們可以根據(jù)時間的安排，就面試者所寫的簡

7、歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng) 的提問題，以考察面試者的應(yīng)變能力。第二輪 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（4040選3030人）考察內(nèi)容：思考能力，創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。1 1將進(jìn)入第二輪的同學(xué)分為兩批進(jìn)行面試。2 2每一批人數(shù)為2020人，每批分為2 2個小組，每小組1010 人，由每組抽取一個討論話題。每小組分配兩個評分人員， 根據(jù)小組的每一成員的合作、應(yīng)變、交流和創(chuàng)新程度進(jìn)行打 分。3 3然后各組按照其話題進(jìn)行 1515分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論， 討論完畢，小組推選一人代表上臺發(fā)言，表達(dá)其小組的最終 討論觀點(diǎn)和結(jié)果，其小組中的成員可以在發(fā)言人發(fā)言完畢后 的規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行發(fā)言補(bǔ)充。期間，小組評分員不發(fā)表任何 意見，只負(fù)責(zé)給

8、小組的每一位成員進(jìn)行打分和記錄小組情 況！4 4每小組代表上臺發(fā)言時間為 5 5分鐘，小組補(bǔ)充時間為 兩分鐘，沒有補(bǔ)充意見的可直接跳過！5 5第一批結(jié)束退場后由第二批面試者進(jìn)入，方式如同第一批執(zhí)行形式！6 6全部結(jié)束后讓各評分員及其他評委總結(jié)意見，挑選合適人選進(jìn)入第三輪。注：每批面試用時大約 4040分鐘，此輪總面試時間約為 9090分鐘。（可視情況做相應(yīng)的改變）第三輪直觀面試（3030選2020人）考察內(nèi)容：面試者的綜合能力、素質(zhì)、態(tài)度和自信心1 1安排進(jìn)入第三輪面試者在教室外有序等候面試2 2本輪每人面試時間大約為 5 5分鐘，其中，2 2分鐘為 自我介紹，1 1分鐘為工作展望，2 2分鐘

9、為提問時間。（此輪 可考察挑選一些技有所長的人員以方便部門以后活動所需）3 3根據(jù)面試者的語言行為舉止考察其的心理素質(zhì)及綜 合能力。（三）招新所需物資：本部門招新所需物資：評分表格，礦泉水，課桌的安排具體由本部門文秘組安排好。七、總結(jié)本次部門招新工作八、召開本部門第一次例會，歡迎新成員九、招新注意事項(xiàng)：1 1招新面試時使用的教室應(yīng)提前申請并確定能否進(jìn)行 使用；2 2面試前期應(yīng)有充分的討論和準(zhǔn)備，盡量做到整體無歧義，各成員充分了解面試流程及具體內(nèi)容；3 3招新期間工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行得及時、明確。面試期間，工 作人員應(yīng)當(dāng)有正確的工作人員態(tài)度。出結(jié)果時，應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn) 確地通知入選者；4 4面試期間的在場工作

10、人員應(yīng)當(dāng)具有良好的反應(yīng)能力， 要能很好地為面試者解決疑問。譬如：面試者想了解權(quán)益保 障部的工作范圍和工作性質(zhì)時，我們應(yīng)當(dāng)要有正確的認(rèn)識！十、應(yīng)急預(yù)案：1 1在面對招新時所需要使用的教室或者是物資緊缺或 是無法按計劃使用時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)更改面試地點(diǎn)或是更改面試 時間，并要全面及時地通知面試者。2 2在某一面試者臨時遇到緊急情況而導(dǎo)致無法按原計 劃時間進(jìn)行面試，并附有合格、合理的告知情況下可以盡量 為其重新安排適合的面試時間。3 3在招新期間如遇到任何個人能力無法解決的或者是 難以解決的問題時應(yīng)當(dāng)及時向部門反應(yīng)，并及時討論協(xié)作作 出解決方案。十一、附錄：面試的問題：1.1.為什么你希望來我們部門工作

11、？22你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？33你覺得這個部門最吸引你的地方是什么？44你希望在工作中能夠獲得什么 ？5.5.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？66你對我們部門有多少了解？7.7. 假如你知道你在學(xué)生會所學(xué)的知識到了社會工作時 全都沒有用，你有何感想？8.8. 你參加過什么公益活動或社會實(shí)踐活動？你對這些 活動有何感想？9.9. 和別的學(xué)生相比，你有何優(yōu)勢？10.10.你對今后大學(xué)生活又怎樣的理解和期望？11.11.你為什么不去其他部門面試？12.12. 假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百 姓辦的第一件是事是什么？13.13.如果你跟胡錦濤總書記見面，你會

12、跟他講什么？14.14. 你談?wù)劶尤脒@個部門的動機(jī)？15.15. 你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？16.16.你是否參加過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最 大成就是什么？17.17. 你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？18.18. 你如何看待缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？19.19. 你喜歡和何種人共事？20.20. 如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？21.21. 能否介紹一下你的社會活動能力？22.22.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決23.23.你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？24.24.請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r？25.25.請你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造 性和挑戰(zhàn)性

13、的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完 成這件事的？26.26.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？27.27.請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必 須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？28.28.你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？29.29.哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒 也會有同樣的經(jīng)歷？30.30.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支 持和幫助？31.31.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。 說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的 經(jīng)歷。32.32.請講述這樣一個經(jīng)歷：為了完成某項(xiàng)工作，你有很 多需要學(xué)的東西，但是時間又特別緊。

14、你用什么方法來學(xué)會 這些東西并按時完成了這項(xiàng)工作？33.33.講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā) 展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？34.34.講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷你是怎樣設(shè)法完成這些工作的？35.35.你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)？36.36.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少 工作中的干擾的？37.37.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感 覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。38.38.當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素 質(zhì)？39.39.你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？40.40.你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什 么？41.41.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課 外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？42.42.打擾是學(xué)習(xí)生活中司空見慣的事。當(dāng)你遇見這種情 況時你會怎樣處理學(xué)習(xí)和學(xué)生會工作之間的沖突？43.43.你認(rèn)為這些年來同學(xué)對你怎么樣？44.44.你認(rèn)為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的，且不 會受到懲罰？45.45.你