物流公司財務管理制度(范本)

1、物流公司財務管理制度 ?物流公司財務管理制 ?度物流公司財務管理 ?制度物流公司財務管理 ?制度 第一章 總 則 ?第一條 爲加強財務管 ?理，規(guī)范財務工作，促 ?進公司經營業(yè)務的發(fā)展 ?，提高公 司經濟效益， ?根據國家有關財務管理 ?法規(guī)制度和公司章程有 ?關 規(guī)定， 結合公司實際 ?情況，特制定本制度。 ?第二條 公司會計核算 ?遵 循權責 發(fā)生制原則。 ?第三條 財務管理的基 ?本任務和方法：?，建立健全財務管理制 ?度，認真做好 ?分析和考核工作。以提高會計 ?資訊的及時性和準確性 ?。?（一）籌集資金和有 ?效使用資金，監(jiān)督資金?正常運行，維護資金安 ?全， 努力提高公司經濟 ?效

2、益。（二）?做好財務管理基礎工作 財務收支 ?的計劃、控制、核算、 ? （三）加強財務核 ?算 的管理，（四）監(jiān)督 ?公司財産的購建、保管 ?和使用，配合綜合管理 ?部定期進 行財産清查。 ?（五）按期編 ?制各類會計報表和財務 ?說明書，做好分析、考?核工作。 第四條 財?務管理是公司經營管理 ?的一個重要方面，公司 ?財務管理中 心對財務管 ?理 工作負有組織、實施 ?、檢查的責任，財會人 ?員 要認真執(zhí) 行會計法 ?，堅決按財務制度辦 ?事，并嚴守公司秘密。 ? 第二章 財 務管理的 ?基礎工作 第五條 加?強原始憑證管理，做到?制度化、規(guī)范化。 原始?憑 證是公司發(fā)生的每項 ?經營活動

3、不可缺少的書 ?面證明，是會計記 錄的?主 要依據。 第六條 ?公司應根據審核無誤的 ?原始憑證編制記帳憑 證?。記帳憑證的內容必須 ?具備：填制憑 ?證的日期、憑證編號、 ?經濟業(yè)務摘要、會計科 ?目、金額、 所附原始憑 ?證 張數、填制憑證人員 ?，復核人員、會計主管 ?人 員簽名或 蓋章。收款 ?和 付款記帳憑證還應當 ?由出納人員簽名或蓋章 ?。 第七條 健全會計?核算，按照國家統一會 ?計制度的規(guī)定和會計業(yè) ?務的需要設置 會計帳簿 ?。會計核算應以實際發(fā) ?生的經濟業(yè)務爲依據， ?按照規(guī)定的會 計處理方?法進行，保證會計指標 ?的口徑一致，相互可比 ?和會計處理方 法前後相 ?一致

4、。 第八條 做好?會計審核工作， 經辦財?會人員應認真審 核每項 ?業(yè)務的合法性、真實性 ?、手續(xù)完整性和資料的 ?準確性。編制會 計憑證 ?、報表時應經專人復核 ?，重大事項應由財務負 ?責人復核。 第 九條 ?會計人員根據不同的帳 ?務內容采用定期對會計 ?帳簿記錄的有關 數位與?庫存實物、貨幣資金、?有價證券、往來單位或 ?個人等進行相互 核對，?保證帳證相符、帳實相 ?符、帳表相符。 第十?條 建立會計檔案， 包?括對會計憑證、會計帳 ?簿、會計報表和其他會 ?計資料都應建立檔案， ? 妥善保管。按會計檔 ?案管理辦法的規(guī)定進 ?行保管和銷毀。 第十?一 條 會計人員因工作 ?變動或離

5、職，必須將本 ?人所經管的會計工作全 ?部 移交給接替人員。會 ?計 人員辦理交接手續(xù)， ?必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交 ?， 交接人員及監(jiān)交人員 ?應分別在交接清單上簽 ?字 後，移交人員方可調 ?離 或離職。 第三章 ?資 本金和負債管理 第?十二條 資本金是公司 ?經營的 核心資本， 必須?加強資本金管理。 公司?籌集的資本金必須聘請 ?中國注 冊會計師驗資， ?根據驗資報告向投資者 ?開具出資證明，并據此 ?入帳。 第十三條 經 ?公司董事會提議，股東 ?會批準，可以按章程規(guī) ?定增加資 本。財務部門 ?應 及時調整實收資本。 ? 第十四條 公司股東 ?之 間可相互 轉讓其全部 ?或部分出資，

6、股東應按 ?公司章程規(guī)定， 向股東?以外的人轉 讓出資和購 ?買 其他股東轉讓的出資 ?。財務部門應據實調整 ?。 第十五 條 公司以 ?負債形式籌集資金，須 ?努力降低籌資成本，同 ?時應按月計 提利息支出 ?，并計入成本。 第十 ?六條 加強應付帳款和 ?其他應付款的 管理，及 ?時核對馀額，保證負債 ?的真實性和準確性。凡 ?一年以上應付 而未付的 ?款項應查找原因，對確?實無法付出的應付款項 ?報公司總經理 批準後處 ?理。 第十七條 公司?對外擔保業(yè)務， 按公司?規(guī)定的審批程式 報批後 ?，由財務管理中心登記 ?後才能正式對外簽發(fā)， ?財務管理中心據 此納入 ?公司或有負債管理，在?

7、擔保期滿後及時督促有 ?關業(yè)務部門撤銷 擔保。 ?第四章 流動資産管理 ?第十八條 現金的管 ?理：嚴格執(zhí)行 ?人民銀行頒布的 現金?管理暫行條例，根據?本公司實際 需要，合理?核實現金的庫存限額， ?超出限額部分要及時送 ?存銀行。 第 十九條 ?嚴禁白條抵庫和任意挪 ?用現金，出納人員必須 ?每日結出現金 日記帳的?帳面馀額，并與庫存現 ?金相核對，發(fā)現不符要 ?及時查明原因。 財務管?理1 2 物流公司財 ?務管理制度第 2頁中心?經理對庫存現金進 行定?期或不定期檢查，以保?證現金的安全和完整。 ?公司的一切現金收 付都?必須有合法的原始憑證 ?。 第二十條 銀行存 ?款的管理：加?強

8、對銀行帳戶及其他帳 ?戶的保密工作，非因業(yè) ?務需要不準外泄， 銀行?帳 戶印簽實行分管、并 ?用制，不得一人統一保 ?管使用。嚴禁在任 何空?白合同上加蓋銀行帳戶 ?印簽。 第二十一條 ?出納人員要隨時掌握 銀?行存款馀額，不準簽發(fā)?空頭支票，不準將銀行 ?帳戶出借給任何單位 和 ?個人辦理結算或套取現 ?金。在每月末要做好與 ?銀行的對帳工作， 并 編 ?制銀行存款馀額調節(jié)表 ?，對未達帳項進行分析 ?，查找原因，并報財 務?部門負責人。 第二十 ?二條 應收帳款的管理 ?：對應收帳款 ?， 每季末做一次帳齡和 ?清收情況的分析，并報 ?有關領 導和分管業(yè)務部 ?門，督促業(yè)務部門積極 ?催

9、收，避免形成壞帳。 ? 第二 十三條 其他應 ?收款的管理：?應按戶分頁記帳，要嚴 ?格個人借款審批程式， ?借款的審批程式是： ?借款人7部門負責人7財務負責人7總 經理。借用現金，必須 用 於現金結算范圍內的 ?各種費用專案的支付。 ?第二十四條 短期投 ?資的 管理：?資，分爲股權投資和債 ?權投資。公司進行長 ?分析和認證，按公司審 ?批許可權的規(guī)定批準 ?入帳手續(xù)。 公司對被投 ?資單位元沒有實際控 ?法核算；擁有實際控制 ?權的，長期投資采用短?期投資是指一年內能夠 ?并準備變現的投資，短 ?期投資必須在公 司授權 ?范圍內進行，按現行財 ?務制度規(guī)定記帳、核算 ?收入成本和損益。

10、 第五?章 長期資産管理 第?二十五條 長期投資的 ?管理，長期投資是指 不?準備在一年內變現的投 期?投資應認真做好可行性 後?，由財務管理中心辦理 制?權的長期投資采用成本 權 ?益法核算。 第二十六 ?條 固定資産的管理： ?有下列情況之 ?一的資産應納入固定資 ?産 進行核算： 使用期限在一年以上 的房屋、建筑物、機器？機械、運輸工具和其？ 他與經營有關的設備器 ?具、工具等；不屬於經營主要設備的 物品，單位價值在20XX元以上，并且使 用 ？期限超過 2 年的。 第？二十七條 固定資産要 ？做到有帳、有卡，帳實 ？ 相符。財務部負責固定 ？資産的價值核算與管理 ？，綜合管理部負責實物

11、 ？ 的記錄、保管和卡片登 ？記工作，財務部應建立 ？固定資産明細帳。 第？二 十八條 固定資産的 ？購置和調入均按實際成 ？本入帳，固定資産折舊 ？采用直線法分類計提， ?分類折舊年限爲： ? （一）房屋、營業(yè) ?用 房 30 年（?二 ）通訊設備、交通運 ?輸設備 3 年（?三 ）電子電腦、辦公及 ?文字處理設備 3 年? （四）電器設備、?安全保衛(wèi)設備 3 年 ?第二十九條 已經提足 ?折舊、 繼續(xù)使用的固定 ?資産不再提取折舊， 提?前報廢的固定資産， 不?再 補提 折舊。當月增加 ?的固定資産，當月不提 ?折舊，當月減少的固定 ?資産， 當月照提折舊。 ?第三十條 對固定資 ?産和其

12、他資産要進行定 ?期 盤點， 每年末由綜合 ?管理部負責盤點一次， ?盤點中發(fā)現短缺或盈馀 ?，應及時 查明原因，并?編制盤盈盤虧表，報財 ?務部審核後，經總經理 ?批準後進 行帳務處理。?第三十一條 無形資 ?産指被公司長期使用而 ?沒有實物形 態(tài)的資産， ?包 括：專利權 ?、土地使用權、商譽等 ?。無形資産按實際成本 ?入帳，在受 益期內或有 ?效期內按不短於 10年?的期限攤銷。 第三十 ?二條 遞延資 産是不能 ?全部計入當期損益，需?要在以後年度內分期攤 ?銷的各項費用， 包括開 ?辦費，租入固定資産的 ?改良支出和攤銷期限超 ?過一年，金額較 大的修 ?理費支出。開辦費自營 ?業(yè)

13、之日起，分期攤入成 ?本。分攤期不短 於 5年?，以經營租入的固定資 ?産改良支出，在有效租 ?賃期內分期攤銷。 第六?章 收入管理 第三十 ?三條 公司的營業(yè)收入 ?包括手續(xù)費收入、其 他?營業(yè)收入等。營業(yè)收入 ?要嚴格按照權責發(fā)生制 ?原則確認，并認真核 實?、正確反映，以保證公 ?司損益的真實性。 第?三十四條 營業(yè)收入要 ? 按照規(guī)定列入相關的收 ?入專案，不得截留到帳 ?外或作其他處理。 第七 ? 章 成本費用管理 第?三 十五條 公司在業(yè)務 ?經營活動中發(fā)生的與業(yè) ?務 有關的支出，按規(guī)定?計入成本費用。 成本費?用是管理公司經濟效益 ?的 重要內容。控制好成 ?本費用，對堵塞管理

14、漏 ?洞、提高公司經濟效益 ?具 有重要作用。 第三 ?十六條 成本費用開支 ?范圍包括：利?息支出、營業(yè)費用、其 ?他 營業(yè)支出等。 ?（一）利息支出：? 指支付以負債形式 ?籌集的資金成本支出。 ?（二）營業(yè)費用 ?包括：?費 、攤銷費、修理費、 ?管 理費、通 ?車輛使用費、報刊費、 ?會 議費、辦 ?、各種準備金等其他費 ?用 。職工工 ?資、職工福利費、醫(yī)藥 ?費、職工教育經費、工 ?會經費、住 房公積金、 ?保險費、固定資産折舊 訊費、交通 ?費、招待費、差旅費、 公費、勞務 ?費 、董事會費、獎勵費（三）固定 ?資産折舊費： ?指公司根據固定資産原 ?值和國家規(guī)定的固定資 ?産分

15、類折舊率計算攤 銷?的費用。（四）?攤銷費： 指遞?延資産的攤銷費用，分 ?攤期不短於 5 年。 ? （五）各種準備金： ?各種準備金包 ?括投資風險準備金和壞 ?帳 準備金。投資風險準 ?備金 按年末長期投資馀 ?額的 1%實行差額提取 ?，壞帳準備金按年末應 ?收帳 款馀額的 1%提取 ?。（六）管理費 ?用包括：物業(yè) ?管理費、水電費、職工 ?工作餐費、取暖降溫費 ?、全勤獎勵費 等其他費 ?用。 第三十七條 職?工福利費按工資總額 1?4%計提，工會經 費按?工 資總額 2%計提，教 ?育經費按工資總額 3%?計提。住房公積金經 批?準後，由公司按職工工 ?資總額的一定比例逐月 ?交納

16、。 第三十八條 ? 加強對費用的總額控制 ?，嚴格制定各項費用的 ?開支標準和審批許可權 ?， 財務人員應認真審核 ?有關支出憑證，未經領 ?導簽字或審批手續(xù)不全 ?的， 不予報銷，對違反 ?有關制度規(guī)定的行爲應 ?及時向領導反映。 第?三十 九條 公司各項成 ?本費用由財務管理中心 ?負責管理和核算，費用 ?支出 的管理實行預算控 ?制，財務管理中心要定 ?期進行成本費用檢查、 ?分析、 制定降低成本的 ?措施。第八章 利潤及 ?利潤分配管理 第四十 ?條 公司 營業(yè)利潤=營業(yè)收入營業(yè)稅金及附力口營業(yè)支出利潤總額結營業(yè)利 潤投資收益 ?營業(yè)外收入 營業(yè)外 ?支出（一）投資 ?收益包括對外投資

17、分得 ?的利潤、股利等。 ?（二）營業(yè)外收入是 ?指與公司業(yè)務經營無直 ?接關系的各項收入， 具?體 包括：固定 ?資産盤盈、處理固定資 ?産凈收益、教育費附加 ?返還款、罰沒 收入、罰 ?款收入，確實無法支付 ?而按規(guī)定程式經批準的 ?應付款項等。（?三）營業(yè)外支出是指與 ?公司業(yè)務經營無直接關 ?系的各項支出， 具 體包?括：固定資産 ?盤虧和毀損報廢凈損失 ?、非常損失、公益救濟 ?性捐贈、 賠償金、違約 ?金等。 第四十一條 ?公司利潤總額按國家有 ?關 規(guī)定作相 應調整後，?依照繳納所得稅，繳納?所得稅後的利潤，按以?下順序分配：?（ 一）被沒收的財物損 ?失 ，支付各項稅收的滯 ?

18、納金和罰款；（?二 ）弭補公司以前年度 ?虧損；（三）提?取法定盈馀公積金， 法?定盈馀公積金按照稅後 ?利潤扣除前 兩項後的 1?0提取，盈馀公積金 ?已達注冊資本的 50?時不再提取。（?四 ）提取公積金、公益 ?金按稅後利潤的 5計 ?提，主要用於公司 的職?工集體福利支出。?（五）向投資者分配 ?利潤，根據股東會決議 ?，向投資者分配利潤。 ? 第 九章 財務報告與 ?財務分析 第四十二條 ? 財務報表分月報和年 ?報，月 報財務報表包括 ?資産負債表、損益表。?年 度財務報表包括資産 ?負債表、 損益表、現金 ?流量表、營業(yè)費用明細 ?表、利潤分配表。公司 ?財務月報 表應於次月 1

19、?5 日內完成，年度財務 ?會計報告應於次年 90?日內制作， 必要時聘請 ?會計師事務所進行審計 ?。 第四十三條 年末?還應報送財務 情況說明 ?書 。財務情況說明書主 ?要內容包括：（? 一）業(yè)務、經營情況 ?，利潤實現情況，資金 ?增減及周轉情況，財務 ? 收支情況等。（?二）財務會計方法變動 ?情況及原因，對本期或 ?下期財務狀況變動 有重?大影響的事項；資産負 ?債表制表日至報出期之 ?間發(fā)生的對公司財 務狀?況有重大影響的事項； ?以及爲正確理解財務報 ?表需要說明的其他 事項?。 第四十四條 財務?分析是公司財務管理的 ?重要組成部分， 財務 管?理中心應對公司經營狀 ?況和經

20、營成果進行總結 ?、評價和考核， 通過 財?務分析促進增收節(jié)支， ?充分發(fā)揮資金效能， 通 ?過對財務活動不同方 案?和經濟效益的比較，爲 ?領導或有關部門的決策 ?提供依據。 第四十 五?條 總結和評價本公司 ?財務狀況及經營成果的 ?財務報告指標包括：經營狀況指標 ?：流動比率、 ?負債比率、所有者權益 ?比率；經營成 ?果指標：利潤 ?率、資本利潤率、成本 ?費用利潤率。第十章 ?會計電算化 第 四十六 ?條 會計電算化硬體設 ?備是指專用於會計電算 ?化的微機及其配 套設備？包括伺服器、工作站？網線、印表機、ups電源等。會計電 算化?硬體設備由財務管理中 ?心統一管理和使用， 非?會

21、計電算化工作人 員一?般 情況下不得使用， 特?殊情況確需使用時， 應?經 財務管理中心經 理批?準，在不影響會計電算 ?化正常工作情況下進行 ?。 第四十七條 財 務?軟體是用於完成會計核 ?算、處理會計業(yè)務的軟 ?體。操作人員在實際 工?作中發(fā)現軟體的設計功 ?能未能正常實現時，應?立即與軟體發(fā)展商聯 系?，進行修改、調試，完 ?成調試後，應及時檢查 ?、核對，以確保相應 帳?務資料和功能模組的正 ?確性。 第四十八條 ?每月 10 日前對上個月 ? 的會計資料進行備份。 ?操作人員運用財務軟體 ?必須是通過系統功能表 ? 選項進入系統操作， 應?根據工作需要設置操作 ?許可權和密碼。 操

22、作人 ? 員對使用的硬體設備的 ?安全負責。下班時，應 ?關閉設備的電源。設備 ? 的開啓和關閉應嚴格按 ?規(guī)范程式進行。 第四?十九條 公司會計電算 ?化 未通過財政部門評審 ?之前，采用微機和手工 ?帳并行的辦法。每月末 ?， 會計核算人員必須將 ?手工帳與微機帳進行核 ?對 。保持手工帳與微機 ?帳 一致。 第五十條 ?企業(yè)銀行電子支付系統 ?的管理，嚴格按照企業(yè) ?銀行 電子支付程式和許 ?可權規(guī)定執(zhí)行。電子支 ?付密碼器、智慧 ic 卡?、帳 戶密碼和操作人員 ?密碼是使用企業(yè)銀行系 ?統的關鍵要素，應妥善 ?保管， 主管卡和操作員 ?卡應按照分管并用的原 ?則，由財務管理中心負 ?

23、責 人和 操作員分別設制 ?密碼，不得一人統管使 ?用。 第十一章 附 ?則 第五十 一條 本辦?法由公司財務管理中心 ?負責解釋。 第五十二 ?條 本辦法自 董事會通 ?過 之日起開始施行。?工作總結格式 ?總結，就是把某一時 ?期已經做過的工作，進?行一次全面系統的總檢 ?查、 總評價，進行一次 ?具體的總分析、總研究 ?；也就是看看取得了哪 ?些成 績，存在哪些缺點 ?和不足，有什么經驗、 ?提高。（一）基本情 ?況。?中心?？偨Y的目的就是 ?要肯定成績，找 ?，表現在哪些方面，是 ?怎樣取得的；缺 ?是什么性質的，怎樣產 ?生的，都應講清1 總結必須 ?有情況的概述和敘述， ?有的比較

24、簡單，有的比 ?較 詳細。 這部分內容主 ?要是對工作的主客觀條 ?件、有利和不利條件以 ?及工作的 環(huán)境和基礎等 ?進行分析。2 成 ?績和缺點。這是總結的 出缺點 ?。成績有哪些，有多大 點有多 ?少，表現在哪些方面， 楚。?經驗和教訓進行分析、 ?識。今后的打算。根據 ?經驗和教訓，明確努力 ?注意的問題?研 究、概括、集中，并 ?上 ?今后的工作任務和要求 ?， ?方 向，提出改進措施等 ?3 經驗和教訓。做 ?過一件事，總會有經驗 ?和 教訓。為便于今后的 ?工 作，須對以往工作的 升到理論的高度來認 吸取前一時期工作的 （二）寫好總結需要1 一?定要實事求是，成績不 ?夸 大，缺點

25、不縮小，更 ?不能弄虛作假。 這是分 ?析、得出教訓的基礎。 ?這樣就達不到 ?總結的目的。?。材料有本質的，有現 ?象的；有重要的， ?精?？偨Y中的問題要有 ?主次、詳略之分， ?個人述職報告標題2 條理要清楚。 ?總結是寫給人看的，條 ?理不清，人們就看不下 ?去， 即使看了也不知其 ?所以然， 3 ?要 剪裁得體，詳略適宜 有次?要的，寫作時要去蕪存 該詳?的要詳，該略的要略。 （?三）個人述職述職報告 ? 標題常見的寫法有三 ?種： 文種式標題，只 ?寫個人述職報告。?公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱？如XX 19XX至?9XX 試聘期述職報 告、20XX年至20XX年任商業(yè)局長

26、 職務的述職報 告。文章式標題用正題，或 正副題配合，如XX年個人述職報告、思 想政治工作要結合經 濟工作一起抓XX造紙廠廠長王XX的述？ 職報告。個人？述職報告抬頭書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如XX黨委？、“XX組織等。？寫對聽者的稱謂如“各 ？位代表” 、“各位委 或 ？“ 各位領導，同志們” ？。？中心內容，主要寫實績 ？、做法、經驗、體會或 ？教 ？好 以下幾個方面：對黨 ？和國家的路線方針政策 ？、 ？行情況；對上級交辦事 ？項的完成情況； 對分管？工 ？在工作中出了哪些主意 ？，采取了哪些措施，作 ？出部”或？“XX人事處” ?口述述職報告的抬頭， 員？” 、“各位同志”

27、， 個人述職報告正文 ？ 個人述職報告的正文 ？，由開頭、主體、結尾 ？三 部分組成： 開頭， ？又叫引語，一般交代任 ？職的自然情況，包括何 ？時任何職，變動 情況及 ？背景；崗位職責和考核 ？期內的目標任務情況及 ？個人認識；對自 己工作？盡職的整體估價，確定？述職范圍和基調。 這部？分要寫得簡明扼 要，給 ？聽者予一個大體印象。 ？ 主體，是述職報告的 訓、問題，要強調寫 法紀和指示的貫徹執(zhí) 作任務完成的情況；？工？心？今？理？條”、哪些決策，解決了哪 ？些實際問題，糾正了哪 ？些偏差，做了哪些實際 作，取得了哪些業(yè)績 ？；個人的思想作風、職 ？業(yè) 道德，廉潔從政和關 群眾等情況；寫出存

28、 ？在的主要問題，并分析 ？問題產生的原因，提出 后改進的意見和措施 ？。這部分，要寫得具體 ？、充實、有理有據、條 清楚。由于這部分內 ？容涉及面廣，量多，所？以宜分條列項寫出?！?“項”要注意內 ？在邏輯關系安排好。？結尾一般寫結束語。用？“以上報告，請審閱” ？、“以上報告，請審查 ？”、 “特此報告，請審 ？查” 、“以上報告，請 ？領導、同志們批評指正 ？”等 作結。述職報告 ？的 落款 述職報告落款 ？，寫上述職人姓名和述 ？職日期或成文日期。 署 ？名可放在 標題之下，也 ？可以放文尾。（四）？個人述職報告寫作要求 ？與技巧 標準要清楚。 ？要圍繞崗位職責和工作 ？目標來講述自己

29、的工作 ,？尤其要 體現出個人的 ？作用, 不能寫成工作總 ？結。內容要客觀。必 ？須實事求是、客觀實在 ？、全面準確。既要講成 ？績, 又 要講失誤;既要？講優(yōu)點,又要講不足;？既不能夸大成績 ,也不？能回避問 題。只有客觀 ？陳述履行職務的情況 , ？才能有助于上級機關和 ？所屬單位群眾對自身工 ?作作出全面、準確、客 ?觀的評價。 重點要突?出。抓住帶有影響性、 ?全局性的主要工作 ,對?有創(chuàng)造性、開 拓性的特?色工作重點著筆 ,力求?詳盡具體,對日常性、 ?一般性、事務性 工作表?述要盡量簡潔 ,略作介?紹即可。個性要鮮明o不同的崗位，有著不同的職責要求，即使是相同的崗位， 也由于述

30、?職者個人的個性差異 , ?其工作方法、工作業(yè)績 ?也不相同。因 此, 述職?報告要突出個性特點 , ?展示述職者個人風格和 ?魄力,切忌千人 一面。 ?語言要莊重。行文語?言要樸實,評價要中肯 ,?措詞要嚴謹 ,語氣要?謙恭, 盡量以陳述為主 ,?也可寫一些工作的感 ?想和啟示, 但不得描寫 ?、抒情, 更不能使用夸 ?張的語言。（五）基 ?礎知識一、述職報告 ?的性質、種類?報告、年度述職報告、 ? ?集體述職報告；從內容 ? ?告。述職報 ?告是領導干部向所屬的 ?干部和職工或向上級組 ?織和領導陳述 自己任職 ?一定時期內的工作情況 ?的自我評述性報告。 ?述職報告的種類很多， ?從時

31、間上分有任期述職 臨時述職報告；從范圍 ?上分有個人述職報告、 上分則有專題（單項） ?述職報告、綜合述職報二、述職報告的 ?寫作格式1、標題有四種寫法：一是只寫“述職報告”四個字；二是“XX年 任XX職務期間的工作匯報”的公 文寫法；三是“XXX ?（姓名）X XX（職務? XX會議上的匯報（或報告）”的寫法；四 是新聞標題 式的寫法。?2、署名及日期 可?以寫在題下，也可以寫 ?在正文后。?題。對于核心?標題）來寫，?和做法，后寫 ?水平，尤其是3、正文?述職報告的正文包括三 ?部分內容。第一部分是 ?任職概況和述 職評估， ?包括何時任職、工作變 ?動情況、背景情況、崗 ?位職責、目標

32、及對個人?盡職的總體估價、 確定?述職范圍和基調。 第二?部分是盡職情 況，這是?述職報告的主體，主要 ?寫工作實績、經驗和問 內容的寫 ?作，多數是按性質不同 ?分成幾個方面（可列小 每個方面 ?可先寫實績，后寫認識 ?和做法；也可先寫認識 實績。但?不管怎么寫，都要實現 ?個人的工作能力和管理?方面，更能表?，黨的方針、?部門或單位得?，要從實際出 ?表明盡職的態(tài)在處理敏?感、棘手問題方面，以 ?及突發(fā)事件或重大事件 現出個人 ?的素質、才能和領導水 ?平。在具體業(yè)務工作中 政策和上?級的批示、部署的任務 ?，是如何在自己分管的 以貫徹實施的等等。第三部分是今后的設想和決心 發(fā)，對今?后工

33、作在科學分析的基 ?礎上作出戰(zhàn)略性規(guī)劃， 度。要 ?注意論斷 ?工作目標， ?價正確、適 ?說充分三?、述職報告寫作應注意 ?的事項 在寫作述職報 ?告時，要實事求是，嚴 ?肅認真，客觀公正?既要突出政績，又要評?不足的地方也要說夠、準確，重點突 ?出，有針對性，既不要 ?脫離自己的職責范圍和 又要分析概 ?括 ，不能寫成流水帳； 當，不能故 ?意 夸大或縮?。蝗秉c和? 一般工作總結開頭格 ?式介紹（ 一） 基本情 ?況 。?有的比較簡單，有的比 ?較詳細。1. 總結必須 ?有情況的概述和敘述，這部分內容主 ?要是對工作的主客觀條 ?件、有利和不利條件以 ?及工作的 環(huán)境和基礎等 ?進行分析。

34、2. 成?績和缺點。這是總結的 ?中心?？偨Y的目的就是 ?要肯定成績，找 出缺點?。成績有哪些，有多大 ?，表現在哪些方面，是 ?怎樣取得的 ; 缺 點有多 ?少，表現在哪些方面， ?是什么性質的，怎樣產 ?生的，都應講清 楚。?3. 經驗和教訓。做 ?過一件事，總會有經驗 ?和教訓。為便于今后的 ?工 作，須對以往工作的 ?經驗和教訓進行分析、 ?研究、概括、集中，并 ?上 升到理論的高度來認 ?識。今后的打算。 根?據今后的工作任務和要 ?求，吸取前一時期工作 ?的經驗 和教訓，明確努 ?力方向，提出改進措施 ?等（二）寫好總結需 ?要注意的問題1. ?一定要實事求是，成績 ?不夸大，缺點

35、不縮小， ?更不能弄虛作假。 這是?分析、得出教訓的基礎 ?。2. 條理要清楚 ??？偨Y是寫給人看的， ?條理不清，人們就看不 ?下去， 即使看了也不知 ?其所以然，這樣就達不 ?到總結的目的。3. ?要剪裁得體，詳略適 ?宜。材料有本質的，有 ?現象的;有重要的，有 ? 次要的，寫作時要去蕪 ?存 精?？偨Y中的問題要 ?有主次、詳略之分，該 ? 詳的要詳，該略的要略 ?。月度工作總結格 ?式月度工作總結 ?就是把一個月的情況進 ?行一次全面系統的總檢 ?查、 總評價、總分析、 ?總研究，分析成績、不 ?足、經驗等?？?結是應用寫作的一種， ?是對已經做過的工作進 ?行理性的思考。 總結與?計劃是相輔相成的， 要?以計劃為依據，制定計?劃總是在個人總 結經驗 ?的基礎上進行的。? 月度工作總結的基本 ?要求1. 月度工?作總結必須有情況的概 ?述和敘述，有的比較簡 ?單，有的 比較詳細。這?部分內容主要是對工作 ?的主客觀條件、 有利和?不利條件 以及工作的環(huán) ?境和基礎等進行分析。 ?2. 成績和缺點 ?。這是總結