143 車間一般勞動合同格式

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：（或主要負(fù)責(zé)人） : 性別：居民身份證號碼：住所： 乙方（勞動者）姓名： 文化程度 : 住址根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī) 章 的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條 款。第一條勞動合同類型及期限 一勞動合同類型及期限按下列第 1 項(xiàng)確定。日止。1 固定期限 : 年月日起至第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求1. 乙方從事 工作 , 工作地點(diǎn)在公司所在地。2. 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：履行 工作職責(zé)，完成甲方交給的任務(wù)， 遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。3. 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意

2、，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。 第三條工作時(shí)間工作時(shí)間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。 第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一乙方的月勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三甲方的工資發(fā)放日為次月 15 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得 拖欠。第五條社會保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在 乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為 乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方 應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2第七條勞動合同變更、解

3、除、終止 一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 三乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實(shí)物移交結(jié)清手續(xù)后可以 解除勞動合同。1234.勞動合同致使勞動合同無效的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

4、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者四甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更123 經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動合同致使勞動合同無效的。5 被依法追究刑事責(zé)任的。 六下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工 資后，可以解除本合同：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；

5、2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、3 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式 向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。1234 的；5八有下列情形之一的 , 勞動合同終止

6、 : 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ; 乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; 甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九勞動合同期滿 , 乙方具有下列情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí) 終止；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2341 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽