市場部經理聘用合同1

1、*食品有限責任公司市場部經理聘用合同書甲方（聘方）： 乙方（受聘方）：根據中華人民共和國合同法及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就 甲方聘請乙方為其*食品有限責任公司公司市場部經理職位之事宜，達成如下合 同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據甲方公司運營需要，甲方特聘請乙方為其市場部經理。二、合同期限（一）本協(xié)議為三年期，自2017年月日至2020年月日止，乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排， 擔當*食品有限責任公司市場部經理職務的工 作。三、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依 照10000元/月（人民幣）的薪資標準，在本合同

2、有效期內，甲方將依據乙方工作項目 完成情況予以考核獎懲。（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，配合營銷總監(jiān)完善產品規(guī)劃（一）、負責組織跟進產品包裝設計及 VI形象設計工作（二八 組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息（三）、按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案（四）、組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動（五）、根據企業(yè)財務制度的規(guī)定，及時編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支出（

3、六）、負責與外部媒體及相關社會機構建立良好的合作關系（七）、具體負責企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作（八）、負責市場部內部管理工作六、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排相關工作工作項目，分配具體工 作目標任務；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；（二）甲方須履行的義務；1、使乙方及時獲取薪資報酬；2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：1、依法履行市場部經理職務，按時完成甲方交付的工作任務；2、獲取

4、薪資報酬；3、（四）乙方須履行的義務；1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務 對其保密，不得對外擴散；3、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方 利益有沖突的業(yè)務；4、按時完成甲方指派的工作任務；5、愛護甲方的財產；6、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。 變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形 式通知乙方，并參照相關法律規(guī)定處理；1、甲方瀕臨破產進

5、行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經甲方管 理當局決定確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排的適當工作的；3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方 協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合

6、同；1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的 各種檔案，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)。九、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本 合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國合同法有關規(guī)定執(zhí) 行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行