IT公司勞動合同范本

1、。編號：XXXXXXX網(wǎng)絡科技有限公司勞動合同書甲方： xxxxxxxx地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（姓名）：性別：聯(lián)系電話：聯(lián)系住址：居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人姓名 :緊急聯(lián)系人電話：。1。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中試用期個月，試用期時間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓期，乙方經(jīng)培訓考核合格后方可上崗，培訓考核不合格者培訓期不計薪。在試用期甲方將對乙方進行績效考核，如業(yè)績達

2、標，可安排提前轉(zhuǎn)正。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動報酬及福利第四條乙方試用期的基本工資為人民幣元，轉(zhuǎn)正后按實際工作情況，另行約定薪酬，并將雙方確認的文本作為此合同附件。 工資以貨幣形式按月支付，發(fā)薪日為每月 15 日支付上一月工資，如遇節(jié)假日、休息日順延。如工資數(shù)額有異議，乙方應在發(fā)放之日起 15 日內(nèi)向公司財務提出異議，否則，視為當月工資已結(jié)清。四、勞動紀律第五條 乙方須遵守國家的法律、 法規(guī)，保守國家秘密，不做任何有損國家利

3、益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關(guān)系。第六條 乙方須遵守所在用工單位的各項規(guī)章制度， 服從其管理，維護其合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。 不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。2。第七條 乙方須遵守甲方的管理規(guī)定， 保守甲方商業(yè)秘密， 積極參加甲方組織的各項活動。第八條 在合同履行期間， 甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度， 也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。第九條 如果乙方出現(xiàn)違反第五條、六條、七條、八條約定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同關(guān)系，追償相關(guān)責任損失。五、合同的變更、解除與終止第十條在合同

4、期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同。1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十一條當事人依據(jù)第十條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于30 日內(nèi)（含 30 日）予以答復。第十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。第十三條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時解除本合同；1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方無法按照擬定的崗位工作計劃履行本崗位職

5、責的；3、乙方違反甲方的規(guī)章管理制度，按甲方規(guī)章制度要求應予以解除勞動合同的；4、乙方績效考核不合格，經(jīng)培訓，無法達到崗位要求，轉(zhuǎn)崗后仍然無法勝任的；5、乙方工作失職，營私舞弊，不服從管理，給甲方造成直接經(jīng)濟損失達伍仟元（含）以上的；6、向甲方提供虛假材料的；7、違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。第十四條乙方因患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第十五條乙方需要解除本合同， 應提前 30 天以書形式像甲方提出離職申請，若乙方?jīng)]有提前30 天以書面形式申請離職，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，。3。否則

6、給甲方造成的損失，全部由乙方個人承擔。第十六條公司規(guī)定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年，中途不得擅自離崗；因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失，全部由乙方承擔。第十七條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi)，自認為無法勝任本職工作的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，合同解除：1、赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的；2、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系的，以及從事其他第二職業(yè)的；3、有違法員工入職承諾書行為的；

7、4、本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。六、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑艞l 乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三條、 十八條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的， 甲方應按照勞動部 違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法賠償乙方損失。第二十一條 乙方在被招用和簽訂本合同時，弄虛作假，沒有向甲方如實提供和反映個人情況材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償，由此造成甲方損失的，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方

8、造成損失的， 乙方應按照 違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法賠償甲方損失。七、勞動爭議處理與其它第二十三條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向有關(guān)部門請示調(diào)解，調(diào)解不成的， 可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，甲乙任何一方也。4?？芍苯酉蜷L沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的， 可向人民法院提出訴訟。第二十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十五條雙方約定的其他事項：1、合同期內(nèi)，乙方單方面要求解除合同的， 應當提前 30 天書面通知甲方， 否則，乙方須承擔由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失，具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納

9、的社會保險（含單位支付部分），頂替乙方崗位所產(chǎn)生的人工成本費用，上述經(jīng)濟損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除；2、乙方負有忠誠履行本合同的義務，乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競爭的工作，若乙方違反本款約定的， 甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償；3、乙方無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定；4、甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分；5、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補

10、償為條件；6、乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、 流程及權(quán)限操作執(zhí)行， 不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的， 乙方應負賠償責任；7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng) ( 電子文檔等 ) 發(fā)布的，包括但不限于： 法務類制度流程、 資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、 行政類制度流程、 人事類制度流程、 質(zhì)量類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等；8、乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及。5。其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)( 包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、 人事工資管理系統(tǒng)、 合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、 銷售管理系統(tǒng)、 倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng) ) 中的處理記錄；9、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具，搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人承擔所有責任；10、乙方保證本人沒有違反國家、省、市計劃生育法律、政策。乙方同意：一旦違反或被發(fā)現(xiàn)違反國家、省、市計劃生育法律、政策，甲方可以