東營市職工勞動合同.doc

1、編號:東營市職工東營市勞動和社會保障局監(jiān)制、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙 方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同 的， 應當向乙方每月支付兩倍的工資； 甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動 合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章， 并加蓋用人單位公章方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方

2、協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“ /”五、用人單位（甲方）不得招用未滿 16周歲的未成年人。六、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不 定時和綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并 履行。八、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（或負責人）：身份證號碼：住所地：戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中

3、華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按一下第（）方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：日止。1）固 定 期 限 ：從 20 年 月 日 起 至 20 年 月2 ）無固定期限：從 20 年 月 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。3）以完成工作 任務為期限：從20年 月 日起 至 工作任務完成時止。第二條 甲乙雙方同意按以下第 （）種方式確定試用期期限 （試用期包含在合同期內）：1）無試用期。2）試用期從 20 年 月 日起至 20年 月 日止。試用期最長不超

4、過6個月。其中，合同期限在3個月以上（含3個月）不滿1年的，試用期不超過 1個月；合同期限在 1年以上（含1年）不滿3年的，試用期不超過兩個月；合同期限在 3年以上（含 3年）或者無固定期限的，試用期不超過 6 個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期 限不滿三個月的，不得約定試用期。二、工作地點和工作內容第三條 乙方服從甲方的工作安排。在地處市 區(qū)（縣） 社區(qū) （村） 、廠（公司、門店）的部門（或項目）PM崗位工作（工作任務和職責見崗位職責）。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律 法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應當按照 甲方

5、安排的工作內容及要求履行勞動義務。第五條 甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙 方應簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 （）方式確定乙方的正常工作時間：1）標準工時工作制，即每日工作小時、每周工作 天，每周至少休息 1天。2）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位因生產特點、工作特殊需要或指責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動 作業(yè)所采用的一種工時制度。3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位以（周/月

6、/ 季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條 在實際標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因 生產需要，甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適 當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決 定。四、勞動報酬第十條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約 定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資

7、不得低于東營市最低工資標準規(guī)定，并按下列第（）種方式核發(fā)乙方工資:（1）計時工資：崗位工種標準為元/時，來計付乙方的月工資。（2 ）計件工資：確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠究成的，乙方在法定工作時間內按 質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按 時足額支付乙方的工資報酬。（3）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法：乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照 內部分配辦法考核確定。第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為（試用期的

8、工資不得低干本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十；并不得低于東營市最低工資標準）。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。第十三條甲方每月日足額支付（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十四條 合同期內，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各 項社會保險費， 其中依法應由乙方繳納的部分， 由甲方從乙方工資報酬中代 扣代繳。第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每季或乙方在本單位患病或非因工

9、傷亡，依規(guī)定得到相應的每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。 第十六條社會保險待遇。第十七條乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡，依規(guī)定得到相應的工傷保險待遇。第十八條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：1、 2、 3、 4、六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞 動條件。第二十條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)

10、的，應定期為 乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。第二十一條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè) 病防護措施，進行生產和工作。第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、 控告。七、服務期和競業(yè)限制第二十三條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的， 可以補充訂立培訓服務協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若 違反培訓服務協(xié)議約定，提前解除勞

11、動合同的，應償付甲方巳支出的全部培訓費用（具體數(shù)額以支出的與培訓有關的費用為準），對已履行部分服務 期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 具體服務期、賠償 標準執(zhí)行雙方簽訂的培訓服務協(xié)議。第二十四條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件， 約定竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經(jīng)濟補償?shù)娜~、 違約金法規(guī)的規(guī)定。等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、八、勞動合同的變更、解除和終止第二十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。第二十六條第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方提前三十日以書

12、面形式通知甲方，可以解除勞動合同本合同可以解除。（雙方簽訂服務期協(xié)議的，依照服務期協(xié)議的約定執(zhí)行）。乙方在試用期內 提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;（3）的;未依法（含繳費基數(shù)低于法定標準）為乙方繳納各項社會保險費4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙

13、方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：1）試用期內被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位規(guī)章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（5）被依法追究刑事責任的。第三十條 有下列情形之一的， 甲方應提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事 另行安排工作的;2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培

14、訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：1）甲方依照企業(yè)破產法進行重整的；2）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

15、，可以裁減人員。第三十二條 有下列情形之一的（因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認巳喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患職業(yè)病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）本合同期滿；（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關

16、閉、撒銷或者決定 提前解散的；3 ）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，乙方具備本合同第三十二條第二項規(guī)定情形的，按照工 傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償1）甲方依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2）乙方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定解除勞動合同的； 3 ）甲方依照本合同第三十條、 第三十一

17、條第一款規(guī)定解除勞動合同的；4 ）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項規(guī)定終止固定期限勞動 合同的；5）依照本合同第三十三條第二項規(guī)定終止勞動合同的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。12 年。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過第三十七條 確定解除或終止本合同時， 甲方需出具 解除/ 終止勞動合同證明書給乙方，并在 15

18、 日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。 第三十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。九、違反合同責任第三十九條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔賠償責任。十、勞動爭議處理第四十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；協(xié)商、調解不成或不愿 協(xié)商、調解的，可在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第四十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相 抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十二條 本合同一式份（兩份/三份），具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等，在本合同簽