一公司污水提升泵站崗位管理制度20141015

1、一公司污水提升泵站崗位管理制度1、值班人員必須堅守生產(chǎn)崗位，不脫崗、不睡崗、不醉崗，穿工 作服上崗，保證 24 小時泵站安全生產(chǎn)運行。2、看站人負責污水提升站配電設備、機泵以及日常管理、保養(yǎng)。 不允許出現(xiàn)閥門繡死、掛有雜物。在生產(chǎn)運行管理過程中，發(fā) 現(xiàn)生產(chǎn)隱患，要及時處理，并上報主管部門。認真填寫生產(chǎn)運 行記錄，做好各類記錄，并且說明情況時間。3、看站人應熟練掌握排水設施操作方法，熟悉工作流程，具備一 定的專業(yè)技術，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。違章或不按規(guī)定進行操作 的，因此造成的任何事故，造成人身傷亡問題，后果由看站人 全責承擔。造成公司經(jīng)濟損失的，由看站人全部承擔，情節(jié)嚴 重的，追究刑事責任。4、看

2、站人不準無故關閉污水提升站進口總閥，如因此造成樓區(qū)檢 查井冒水，在污水提升站發(fā)生停電等事故時，看站人應及時通 知公司生產(chǎn)部門，并及時采取措施，保證污水正常排放。因看 站人措施采取不當或通知不及時而造成污水提升站被淹的，視 情節(jié)輕重給予看站人經(jīng)濟處罰。5、看站人在未經(jīng)公司同意的情況下， 不得利用污水提升站的房屋、 院落進行任何經(jīng)營活動；不準私自接電、接水供他人使用；不 得停放車輛。6、 無人看守泵站每天看站人員巡站 5 次，時間為 :6:00, 9:00 ,12:00,15:00,18:00，其余時間自行掌握，并做好簽到。7、包站人應嚴格遵守公司安排的每季度設備防腐，設備保養(yǎng)等工作。&包站人必須

3、謹記四季防火，嚴格遵守總公司用電管理規(guī)定，堅決杜絕在未經(jīng)允許的情況下冬季使用電爐子、電暖器等采暖設 施一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收設備等待處理。9、看站人在工作時間內(nèi)，不得在站內(nèi)從事與工作無關的娛樂活動。10、各站范圍（院內(nèi)、屋內(nèi)）禁止擺放、堆積與工作無關的設備及各種雜物。站內(nèi)禁止飼養(yǎng)各種家禽，禁止任何經(jīng)營項目。11、值班人員應時刻注意防盜、防火，臨時設備應擺放在泵站屋內(nèi)， 不得丟失。值班人員休息室必須整潔。（站內(nèi)機泵設備或臨時寄 存各種設備丟失、損壞等由值班人員負全責）12、各站機泵、設備，如發(fā)現(xiàn)有工作異?，F(xiàn)象應及時通知所屬隊長 進行檢測。如應自己維修部分，必須自己及時維修。如因維修 不及時造成后果，由泵值

4、班人員負全責。13、看站人員應隨時觀察水位，禁止水上 2平臺，如打水不及時導 致水上2平臺或超過標記水位線，嚴肅處理。機泵經(jīng)鑒定由看站人員操作不當造成泵淤堵、電機損壞，由值班人員負全責，并對損壞的設備進行維修。14、15、 如違反以上規(guī)定，發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元，第二次罰款200元, 第三次交公司處理。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，

5、公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（

6、如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實