KJ公司考勤管理制度

1、kj公司考勤管理制度第一條 為了全面規(guī)范公司員工的休假與考勤管理制度，保護勞資雙方的合法權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司在職員工。第二章 考勤管理制度第三條 結(jié)合行業(yè)性質(zhì)，根據(jù)公司兩級機關(guān)實行標準工時；公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)，兩級機關(guān)市場營銷部門、項目部正副經(jīng)理、投標報價、采購、清欠工作人員，長期駐外人員，非生產(chǎn)性的司機、值班保衛(wèi)維修人員實行不定時工時制度；施工現(xiàn)場的生產(chǎn)、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)人員實行綜合工時制度。第四條 公司員工應(yīng)服從公司工作安排及緊急召喚，準時參加各項活動。第五條 員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工

2、。第六條 本公司員工如有遲到、早退（不能按時上下班）情況者，依下列規(guī)定辦理：1.遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；2.遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；3.遲到（早退）一小時以上，按事假一天處理。第七條 本公司員工如有曠工情況者，按下列規(guī)定辦理：1.員工未辦理請假手續(xù)，事后又無正當理由補假的，作為曠工處理；2.弄虛作假通過不正當手段騙取假期的，作為曠工處理；3.請假未經(jīng)批準擅自缺勤的；請假期滿又無故不辦理續(xù)假手續(xù)的，均作為曠工處理；4.連續(xù)曠工一周（含一周）作為自動辭職處理。第八條 除雙休日、節(jié)假日值班外，原則上各部門不安排非操作層人員加班（個人分工范圍內(nèi)工作，在預(yù)定

3、時間未完成利用節(jié)假日或休息日來完成的，不屬于加班）。特殊情況需要加班的，公司總部必須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并單獨報送考勤表。當月正常考勤表中不得出現(xiàn)管理人員的加班考勤，各部門未經(jīng)正式批準的借調(diào)人員，不得上報考勤記錄。第九條 各部門（項目）要指定專人負責考勤，考勤員依據(jù)員工出勤情況逐日按實填寫考勤表，經(jīng)由部門（項目）負責人審核并報分管領(lǐng)簽字后報送人力資源部門。在公司總部發(fā)放工資的直屬項目部考勤可先傳真，原件在一周內(nèi)送達。第十條 各部門（項目）考勤表超過報送時間在三個工作日以上的，暫停發(fā)該部門（項目）當月工資。對查出考勤有不實之處的，除按規(guī)定糾正外，視情節(jié)對部門（項目）負責人和考勤員

4、停發(fā) 1-6 個月績效工資。考勤員半年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上不符合考勤要求的部門負責人應(yīng)該撤換考勤人員。第三章 休假管理制度第十一條 員工休假分為公休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。員工休假應(yīng)以工作日為計算單位。第十二條 請假前，員工應(yīng)該首先填寫請假申請書，將請假原因、日期等一一注明，然后按照規(guī)定履行相關(guān)必要手續(xù)方能休假。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于事后補齊相關(guān)手續(xù)。第十三條 請假者須做好工作安排，并在請假單中注明。第十四條 人力資源部應(yīng)嚴格休假制度，按規(guī)定辦理、檢查休假申報手續(xù)，核實領(lǐng)導(dǎo)簽字、休假證明等，對弄虛作假者予以處罰。第十五條 員工節(jié)日休假

5、具體規(guī)定如下：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié)3天以及其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。第十六條 員工如有請休工傷假者，依下列規(guī)定辦理：1.請工傷假，除指定醫(yī)院休假證明外，應(yīng)附工傷報告書，按照程序?qū)徟?，報人力資源部核準后方可休假。2.假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理。第十七條 員工如有請休事假者，依下列規(guī)定辦理：1.員工事假原則上每月不得超過3 天，全年累計不得超過30 天，事假期間不發(fā)工資，路費自理。2.全年事假累計超過30 天者，視為嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動關(guān)系。第十八條 員工如有請病假者，依下列規(guī)定辦理：1.員工請病假時，

6、需提供縣級以上醫(yī)院開具的休假證明、病歷（原件及復(fù)印件）。2.病假未超過一天（含一天），可不提供醫(yī)院開具的休假證明和病歷，但必須提供經(jīng)批準的員工請假條。3.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的療期：實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期5年以下 3個月10下 5年以上 6個月5年以下 6個月5年以上10年以下 9個月10年以上15年以下 12個月15年以上20年以下 18個月10年以上20年以上 24個月第三條 員工如有請休婚假者，依下列規(guī)定辦理：1.公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工給予三天的婚假。2.如

7、符合男25周歲，女23周歲以上的晚婚條件，而且是初婚，另加10天假期。3.婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。第二十條 員工如有請年休假者，依下列規(guī)定辦理：1.凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有5天的年休假，以后每滿一年增加一天，但最多不超過15天。2.公司強制推行帶薪年休假制度，一般可以在1個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排的，原則上在次年3月底以前休完。3.年休假期間的待遇按企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法實施。第二十一條 員工如有請休喪假者，依下列規(guī)定辦理：1.公司正式員工，如遇直系家庭成員去世，如父母、配偶父母、配偶、子女去世，享受3天喪假。

8、2.公司正式員工，如遇祖父母，外祖父母、兄弟姐妹去世，享受2天喪假。3.外地奔喪可另加路程假，但最多另享受2天的路程假。第二十二條 員工如有請休產(chǎn)假者，依下列規(guī)定辦理：1.員工請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)提前2周通知，按流程報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，已婚女職工享有90 天的產(chǎn)假，其 _2_;_ _中產(chǎn)前可休假15 天。對符合男26 周歲、女24 周歲以上的晚育條件者，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。3.難產(chǎn)或非社會因素剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天的陪產(chǎn)假。5.子女周歲前女員工可享受每天1小時哺育

9、假，可合并使用。第二十三條 員工如有請?zhí)接H情者，依下列規(guī)定辦理：1.員工休探情需具備以下條件：1）在公司連續(xù)工作滿一年者，2）與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，3）與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；2.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；3.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20 天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準即可探親；5.探親假期可根據(jù)實際需要另給予路程假，但最多另享受2天的路程假；6.探親假包括雙休日、法定節(jié)假日、年休假在內(nèi)；7.探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假；8.具有以下情況的員工不享受探親假：1） 見習生在見習期內(nèi)的，2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇，3）員工的父親或母親和員工的配偶同