特別私法勞動法定位分析

1、特別私法勞動法定位分析 【摘要】民法是私法的一般法，勞動法是私法的特別法，在現(xiàn)行法律框架中，依附性勞動的本質(zhì)是用人單位需要明確給付內(nèi)容基本關(guān)系?；趧趧恿Y源深受市場資源的影響，勞動法的發(fā)展變化深受民法變化的影響。為此，文章立足于勞動法和民法的關(guān)系問題，就民法典背景下勞動法實施和屬性界定問題進行探究。 【關(guān)鍵詞】勞動法；民法典；私法 從理論角度上來看，很多學(xué)者認為勞動法屬于一個獨立的部門法，勞動法是一種特別的私法，在法律適用范圍內(nèi)，勞動法案件不適合應(yīng)用民法規(guī)則進行界定。但是也有學(xué)者認為勞動法和民法之間是特殊和一般的關(guān)系，勞動法的制定參考私法制定模范。 一、從勞動關(guān)系角度入手辯證看待勞動法或民法

2、的關(guān)系 勞動法曾經(jīng)在很長的時間內(nèi)屬于民法的內(nèi)容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。勞動法和民法的區(qū)別具體表現(xiàn)如下：依附性的階級法角度看待不同。民法屬于純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當事人之間處于平等的地位。勞動法屬于社會法，是一種帶有很強人身權(quán)色彩的，關(guān)系到雇員生存基礎(chǔ)的法律關(guān)系。民法的實施是以抽象性的人的自由為立足點，將人的存在關(guān)系歸咎于人的意志。勞動法則是通過階級屬性來確定的具體的依附關(guān)系。依附性的債法角度看待不同。依附性的債法視角主要是指依靠傳統(tǒng)債法的規(guī)則和理論來解釋各個勞動法中的特殊現(xiàn)象。債的

3、基本關(guān)系是一方當事人對另外一方承擔(dān)的義務(wù)，這種承擔(dān)義務(wù)的行為被確定為債代表標的。勞動關(guān)系是一種以行為為標的債，這種債在勞動關(guān)系中無法提前給付。 二、從社會主義市場資源配置角度入手辯證看待勞動法和民法的關(guān)系 社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下所配置的勞動資源是勞動法無法擺脫民法的一個根源。從發(fā)展實際情況來看，一系列勞動行為的發(fā)生都是建立在社會主義市場勞動力資源配置基礎(chǔ)上。在市場自由化的環(huán)境下出現(xiàn)了基于合同的勞動關(guān)系，這種勞動合同催生出勞動法，也是勞動法具體實施的一種表現(xiàn)。在自由的社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，勞動法想要更好的發(fā)揮自身的效用需要始終依附于民法的發(fā)展。第二，基于民法的勞動法能夠更好的保護勞動人民。勞動

4、人民基本利益的保證是我國社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)定、長遠發(fā)展的一個重要關(guān)鍵，而想要有效保護勞動人民的利益需要借助依靠民法的勞動法。勞動法中涵蓋了很多對弱者保護的內(nèi)容，而這一內(nèi)容在私法中也有著十分深刻的體現(xiàn)。因此，想要在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下更好的保護勞動人民的利益需要將勞動法和民法結(jié)合在一起，通過結(jié)合更好的發(fā)揮出民法和勞動法在保護勞動人民利益方面的作用。第三，勞動法的社會法屬性使其和民法存在密切關(guān)聯(lián)。勞動法屬于勞動與社會保障法體系，是社會法的一種體現(xiàn)，而社會法是和民法共同并立的一種法律部門。因此，勞動法可以獨立于民法的基本范疇。但是在當前社會范圍內(nèi)對社會法的定義仍然不夠明確，狹義的社會法是社會賦予的

5、法律形式，在具體實施操作的時候會涉及到公共權(quán)力主體向私人從事社會工作給付規(guī)則。廣義上的社會法是對社會弱勢群體進行保護的一種法律。 三、從技術(shù)角度入手辯證看待勞動法和民法的關(guān)系 勞動法本身不健全。勞動法是關(guān)于勞動關(guān)系的法律形式，科學(xué)完善的勞動法能夠更好的規(guī)范勞動關(guān)系雙方當事人的行為，促進社會和諧發(fā)展。但是從當前發(fā)展實際情況來看，勞動法自身存在的技術(shù)性問題使其無法脫離民法獨自發(fā)展。勞動法存在的技術(shù)性問題如下所示：和勞動法相關(guān)的法律法規(guī)不健全。當前，社會范圍內(nèi)實施的勞動法沒有形成完整的法律規(guī)范，更多的是一種勞動政策宣言，涉及到的關(guān)于國家勞動政策解讀角度，而和勞動人民自身利益保障相關(guān)的內(nèi)容涉及較少。應(yīng)

6、用絕對性的規(guī)則泛泛的表達一種絕對確定的規(guī)則。勞動法細則中所涉及的一些內(nèi)容以偏概全、界定不明確。比如在勞動法第八十條中有這樣的描述“勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成最終協(xié)議的內(nèi)容需要當事人積極履行”在這一規(guī)定中涉及到的是用人單位在內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會來調(diào)解協(xié)議的履行。但是從常識角度上來看，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會不屬于司法結(jié)構(gòu)，也不是行政機關(guān)，無法對協(xié)議的調(diào)節(jié)起到重要監(jiān)督和規(guī)范作用，僅僅能夠憑借當事人的個人行為來實現(xiàn)。第二。關(guān)于勞動關(guān)系關(guān)鍵詞的解讀使得勞動法和民法定義相區(qū)別。勞動關(guān)系和一般性民事關(guān)系的不同之處在于勞動關(guān)系中涉及到較多的彼此照顧和義務(wù)履行內(nèi)容，受這些內(nèi)容規(guī)范的影響，一些學(xué)者會認為勞動關(guān)系是一種人身

7、關(guān)系，勞動法和民法本身是不相容的。第三，公法在私法層面上的效力體現(xiàn)。從公法角度上來看，勞動法獨立于民法。勞動法中涉及到大量的公法規(guī)范問題，因此在區(qū)分勞動法和民法的過程中需要明確現(xiàn)代民法本身是否體現(xiàn)較多的公法行為規(guī)范問題。同時，還需要學(xué)會區(qū)分公法性規(guī)定和強制規(guī)定的區(qū)別，通過法律的界定來更好保護勞動者權(quán)益。 四、從結(jié)構(gòu)論角度入手辯證看待勞動法和民法的關(guān)系 勞動法和民法的界定問題還需要結(jié)合所在的社會環(huán)境進行區(qū)分，從社會結(jié)構(gòu)角度上來看，關(guān)于勞動法和民法的關(guān)系問題社會范圍內(nèi)存在兩種看法。第一種觀點認為，在處理勞動法和民法關(guān)系的時候需要始終保持勞動法的獨立，并從勞動法和傳統(tǒng)民法中來總結(jié)出應(yīng)用勞動法和民法的

8、規(guī)則。從私法的角度來看，符合民法基本審核的民法可以應(yīng)用到實際生活中。第二種觀點是勞動法不會獨立于民法存在，民法在發(fā)展的過程中會吸收和借鑒社會發(fā)展理論，進而實現(xiàn)對民法本身的完善。以上兩種看法均存在一定的局限，而出現(xiàn)這種局限的原因是沒有仔細解讀私法法典內(nèi)容。解讀民法和勞動法的關(guān)系問題需要面向未來社會環(huán)境，首先，在民法法典立法中根據(jù)社會發(fā)展實現(xiàn)對民法的社會化改造，并在勞動合同法的內(nèi)容中融入更加持續(xù)性的發(fā)展規(guī)則。其次，從內(nèi)在體系上看民法和私法的界定關(guān)系，基于民法是市場資源配置下的法律形式，勞動法可判定為一種立足于市場經(jīng)濟的一種特殊性私法。 五、從應(yīng)用論角度入手辯證看待勞動法和民法的關(guān)系 根據(jù)實際應(yīng)用情

9、況來看待勞動法和民法的關(guān)系。根據(jù)勞動合同法中“單方解除制度”的規(guī)定爭議來重新看點勞動法和民法的關(guān)系，基于民法的規(guī)定彌補勞動法視角下合同履行和解除的持續(xù)性問題。將持續(xù)性的債關(guān)系區(qū)分為擁有明確期限要求和沒有明確期限要求的基本內(nèi)容，其中，對于沒有確定期限持續(xù)性債的關(guān)系，當事人可以在合同存續(xù)的過程中來終止，這種操作的本質(zhì)是當事人通過單方面的行為為這種沒有期限的債的關(guān)系確定期限。沒有確定期限的持續(xù)性債的關(guān)系的預(yù)告解除在本質(zhì)上是一種單方解除。和不確定期限的持續(xù)債關(guān)系相比，確定期限的持續(xù)性債關(guān)系因為期限的規(guī)定，需要雙方能夠共同遵守規(guī)定。 六、結(jié)束語 綜上所述，勞動法和民法之間存在一定的關(guān)聯(lián)，表現(xiàn)為勞動法是一

10、種特別債法，在原則上存在契約自由。勞動法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物；二者存在的目的都是體現(xiàn)社會公平，維護和諧社會，在一定程度上，現(xiàn)代勞動法是民法社會化的產(chǎn)物，勞動法的重要內(nèi)容勞動合同法仍有相當程度的私法性質(zhì)。勞動法與民法的關(guān)系問題是法學(xué)的研究重點，但在我國目前的理論和實踐中對二者的關(guān)系問題沒有形成科學(xué)的認識，文章從勞動關(guān)系、市場經(jīng)濟、技術(shù)、結(jié)構(gòu)和應(yīng)用角度具體區(qū)分了民法和勞動法的關(guān)系問題，通過分析旨在能夠幫助人們對民法和勞動法的社會應(yīng)用問題形成一個深刻、清醒的認識，處理好勞動法與民法在立法和法律適用中的關(guān)系，從而有效解決實踐中勞動合同法是否納入民法典、民法規(guī)則能否以及如何在勞動法中適用等問題，更好的發(fā)揮出這兩種法律在約束和規(guī)范社會發(fā)展中的作用。 參考文獻： 1沈建峰勞動法作為特別私法民法典制定背景下的勞動法定位J中外法學(xué)，2017，29（6） 2沈建峰民法典制定背景下的勞動法定位J社會科學(xué)文摘，2018（2）：77-79 3陳湘桃論我國勞動法的特別私法地位D2016 4李廣德民法典編纂背景下勞動法典立法的初步展開J地方立法研究，2017（04）：14-23 5曹鳴紅淺議勞動法與民法的關(guān)系J法制與經(jīng)濟（中旬），2011（9）：11-12 6鄭尚元民法典制定中民事雇傭合同與勞動合