企業(yè)考勤管理辦法.doc

1、員工考勤制度（試行）第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條人教科負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位的考勤管理。第三條工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作時(shí)間從8 ：3012 ：00,14 ：0017 ：30 ；每天工作時(shí)間不少于8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40 小時(shí)。綜合工時(shí)制：每月工作時(shí)間不少于166.6 小時(shí)。第四條考勤管理（一）各單位、各部門(mén)應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本單位員工出勤情況。對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，各單位、各部門(mén)應(yīng)提前做好班次安排并書(shū)面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。（二）員工上下班或請(qǐng)假外出應(yīng)自

2、覺(jué)簽到、簽退，否則按缺勤處理。第五條休假管理（一）帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）病假按武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事假：除因公外出或有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請(qǐng)假期間工資收入按武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條請(qǐng)假程序及審批流程員工請(qǐng)假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。（一）請(qǐng)假時(shí)間在 1 天以?xún)?nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說(shuō)明，并定期將情況說(shuō)明書(shū)面報(bào)備各單位辦公室。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 1 天的，須提前填寫(xiě)審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員定期將審批表報(bào)備各單位辦公室。（二）請(qǐng)假未經(jīng)批

3、準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗，事假期滿(mǎn)逾期不歸的均按曠工處理。（三）請(qǐng)病假時(shí)須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。第七條處罰考核（一）曠工 1 天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn)100% 扣減當(dāng)天工資。（二）遲到、早退按武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定處理。（三）員工在事假、病假期間從事與職業(yè)無(wú)關(guān)的收入活動(dòng)，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定處理。第一章機(jī)關(guān)考勤管理第八條機(jī)關(guān)人員考勤管理（一）機(jī)關(guān)人員上下班或請(qǐng)假外出應(yīng)自覺(jué)到規(guī)定地點(diǎn)刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營(yíng)辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部門(mén)人員出勤情況。（二）對(duì)

4、實(shí)行綜合工時(shí)制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計(jì)財(cái)科資費(fèi)檢查員），每月 1 日前由部門(mén)綜合員登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書(shū)面報(bào)備人教科。（三）人教科每月根據(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門(mén)請(qǐng)假審批情況，每月做考勤管理通報(bào)，并提出考評(píng)意見(jiàn)。（四）如發(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護(hù)或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對(duì)部門(mén)及個(gè)人給予考核。第九條機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假程序及審批流程（一）請(qǐng)假時(shí)間在1 天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)綜合員提前或于 24 小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說(shuō)明，并在每月 1 日前將情況說(shuō)明書(shū)面報(bào)備人教科。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 1 天的，須提前填寫(xiě)審批

5、表， 經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門(mén)綜合員提前或于 24 小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說(shuō)明，并在每月 1 日前將審批表報(bào)備人教科。（二）機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二章二級(jí)單位考勤管理第十條 各二級(jí)單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認(rèn)真執(zhí)行，于 9 月 28 日前報(bào)備人教科。人教科對(duì)各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評(píng)意見(jiàn)。第十一條各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請(qǐng)假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報(bào)備辦公室。第十二條各二級(jí)單位管理人員請(qǐng)假，按照以上請(qǐng)假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員

6、做好情況說(shuō)明及審批表的匯總記錄。第三章附則第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。2010 年8月27日附件：企業(yè)員工請(qǐng)假審批表難得的是有份清閑時(shí)光，難得的是有種知途迷返，知之為知之，不知為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對(duì)片深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對(duì)人生;淡泊世事，踐行伯樂(lè)，明鏡心扉。心似無(wú)物化有物， 道似無(wú)情渡有情， 佛似無(wú)邊勝有邊， 儒似學(xué)而不思厭也，山高不止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪里在歷歷，除非去哪里在觀光!一路走馬觀花，沐浴星星的樂(lè)園，想哪，念那。白若溪在月牙泉唱著：每當(dāng)太陽(yáng)落下西邊的陽(yáng)，也有美麗的月牙泉， 它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，從那年我月牙泉邊走過(guò)，從此以后魂?duì)繅?mèng)繞，也許是你們不懂得這種愛(ài)戀，除非也去那里看看。我們都是追夢(mèng)的人，有些人，有些事，該忘的那就都忘了吧。這世界即沒(méi)平