勞動(dòng)合同常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表(律師專業(yè)版).doc

1、勞動(dòng)合同常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施自用工之日起， 超過(guò) 1 個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立勞動(dòng)合1單位支付雙倍工資；超過(guò) 1 年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視對(duì)于入職材料沒(méi)有交齊的新進(jìn)員工，可先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并將交齊入職同為已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。材料為錄用條件，未交齊的，可以試用期合法解除勞動(dòng)合同。未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合應(yīng)提前或在到期日及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以免被視為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合2同上同同，從而支付雙倍工資。如抽象約定“公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的崗位、應(yīng)進(jìn)行具體約定，同時(shí)，在具體變更時(shí)充分說(shuō)明合理性。3 履行與變更薪資和工作地點(diǎn)” ，這種約定沒(méi)有多少

2、實(shí)際意義。4單方變更勞動(dòng)合同單位單方變更的情形有：與員工協(xié)商一致、員工不能勝任合同中約定變更的具體情形和程序。并依約變更。工作、客觀情況發(fā)生重大變化。否則，員工可要求按原勞動(dòng)合同履行，并要求企業(yè)賠償相關(guān)待遇差額。需訂立協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)，并就交接事項(xiàng)進(jìn)行明確約勞動(dòng)者提出解除的，一定要求其提交本人簽署的書(shū)面離職申請(qǐng)。定。哪一方提出解除， 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)支付緊密相聯(lián)。解除的程序、內(nèi)容應(yīng)合法。5協(xié)商解除協(xié)議解除如不注意細(xì)節(jié)和操作程序，將會(huì)導(dǎo)致被認(rèn)定為違法解除或不當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除另外訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議外，員工只有提前30 天通知對(duì)于不可替代的員工，約定好交接、保密、競(jìng)業(yè)限制等條款。用人單位，

3、即可單方解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)存在規(guī)章制依法履行用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。6勞動(dòng)者單方解除度違法、 未依法繳納社保等過(guò)錯(cuò)事項(xiàng)，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。將具體解除情形在法定的范圍內(nèi)加以細(xì)化，以增強(qiáng)其執(zhí)行性。7過(guò)錯(cuò)性解除應(yīng)保留員工過(guò)錯(cuò)的書(shū)面證據(jù)，依法通知工會(huì)， 并交解除勞動(dòng)合同書(shū)交由員工簽收。應(yīng)當(dāng)收集員工存在上述非過(guò)錯(cuò)事項(xiàng)的證據(jù)；實(shí)體和程序任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)瑕疵，均有可能產(chǎn)生違法解除的應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定的要求提前30 天通知或額外支付1 個(gè)月工資。8 非過(guò)錯(cuò)性解除風(fēng)險(xiǎn)在依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)特別注意履行協(xié)商變更不成的程序，避免程序上的瑕疵。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位要提

4、前30 天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工9 經(jīng)濟(jì)性裁員會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門備案，可以裁減人員。10不得解除或終止核實(shí)是否屬于勞動(dòng)合同法42 條規(guī)定的不得解除或終止的情形，避免違法解除情形的出現(xiàn)，導(dǎo)致不必要的法律后果。特別注意訂立保密協(xié)議時(shí)不得直接約定違約金，若約定違保密協(xié)議中可在預(yù)期評(píng)估和公平原則基礎(chǔ)上約定違反保密義務(wù)的賠償金范11 保密協(xié)議約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。圍以及計(jì)算方法。培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議所涉及的培訓(xùn)應(yīng)屬于單位出資的專業(yè)技違約金以實(shí)際支出的賠償成本為依據(jù)。應(yīng)保留好培訓(xùn)費(fèi)用支出的憑證。12 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議13 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有14關(guān)的賠償術(shù)培

5、訓(xùn)， 且違約金與培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)符合對(duì)等原則。如果違約金過(guò)高，超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的違約金數(shù)額不發(fā)生法律效力。員工離職后， 用人單位沒(méi)有依照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金慎重選擇確實(shí)需要其在離職后競(jìng)業(yè)限制的人員。的，則該協(xié)議不生效。依約支付補(bǔ)償金。企業(yè)不當(dāng)使用試用期的，應(yīng)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向試用期約定及工資支付標(biāo)準(zhǔn)合法。員工支付賠償金。企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工可以要保證解除勞動(dòng)合同的程序、內(nèi)容等合法。求企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按實(shí)際損失額計(jì)算因違法行為給員工帶來(lái)實(shí)際損失等情形時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照實(shí)避免違法侵害員工人身、財(cái)產(chǎn)安全。15的賠償際損失額支付賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者建立職工名冊(cè)，并且要求已勞動(dòng)合同文本遺失，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差16勞動(dòng)合同文本保存經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本保留兩年以上備查，企業(yè)應(yīng)對(duì)合同文本進(jìn)行編額。號(hào)，方便備查。盡管勞動(dòng)合同法只對(duì)勞動(dòng)合同保管有兩年最低年限的規(guī)定，但基于企業(yè)其它合同