勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題要點(diǎn)(word文檔良心出品)

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對考試有所幫助1.屬于特殊情況下的工資有（ c ）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系 的干預(yù)而從（ A ）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的4.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（

2、 B ）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5.集體合同規(guī)定第 38 條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ B ），期滿或雙 方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6 個(gè)月B. 1 至 3 年C. 4 年D. 5 年6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 1 個(gè)月B. 2 個(gè)月C. 3 個(gè)月D. 6 個(gè)月7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付）。D.企業(yè)高級技術(shù)人員12.根據(jù)我國有

3、關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用13.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)D）。其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 （D）。A. 100% 的工資報(bào)酬B. 150% 的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300% 的工資報(bào)酬8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B ）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A.國際勞工憲章B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工條約D.國際勞工章程10.特殊就業(yè)群體人員不包括 （

4、 C ）。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ CA.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ A ）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ B ）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性17.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A ）。A.每半年召開一次B.每

5、半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開18.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視19.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D ）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密

6、切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整21.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C ）人或者以上，并且 具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3 人以上B.5 人或者以上C. 10 人以上D.30 人或者以上22.A.B.主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（國務(wù)院國家工商行政管理局D）C. 全國總工會(huì)D. 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上 勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級24.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A ）的固定職工， 與配偶不住在一起，又不能在公休假日

7、團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 4 年25.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動(dòng)節(jié)D.解放軍建軍節(jié)27.我國勞動(dòng)法規(guī)定，對懷孕（ C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班 勞動(dòng)。A. 3 個(gè)月B. 5 個(gè)月C. 7 個(gè)月D. 8 個(gè)月28.我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（ C ），自當(dāng) 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A. 60

8、 日C ）的方針。B. 6 個(gè)月C. 1 年D. 2 年29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ D ）。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程D.勞動(dòng)過程30.我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過 （ C ）。A. 10 小時(shí)B. 24 小時(shí)C. 36 小時(shí)D. 48 小時(shí)31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)32.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力 勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級33.生

9、產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人 接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（ D ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A. 1 日B. 12 小時(shí)C. 6 小時(shí)D. 1 小時(shí)34.我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ D）。A.工會(huì)成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、 出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ A ）。A. 2 人B. 3 人C. 4人D. 5 人36.根據(jù)我國勞動(dòng)法的

10、規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后， 可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A ）。A. 1 小時(shí)B. 2 小時(shí)C. 3 小時(shí)D. 4 小時(shí)37.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假 一次，具體的間隔年限是（ A ）。A. 4 年B. 3 年C. 2 年D. 1 年38.我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B ）。A. 60 天B. 98 天C. 120 天D. 150 天39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會(huì)40.勞動(dòng)爭議一般由（ D

11、）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。A. 10 年B. 15 年C. 20 年D.25 年B）。42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)43.職工福利的提供者是（ B ）。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（A. 5 天B. 10 天C. 15 天D. 20 天45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障

12、制度萌芽于 1601 年英國伊麗莎白女王頒布的（ A）。A.濟(jì)貧法B.勞工疾病保險(xiǎn)法C.家庭津貼法D.國民救濟(jì)法46.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（ B）。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。A.過錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任原則B.無過錯(cuò)責(zé)任原則C.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。A.職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D. 國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納49. 下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是D）。A. 老人B. 殘疾C. 患難者D. 因突發(fā)事

13、件生活一時(shí)拮據(jù)50. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（A. 贍養(yǎng)費(fèi)B. 撫養(yǎng)費(fèi)C. 扶養(yǎng)費(fèi)D. 撫恤金D）。51. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ A. 職工B. 用人單位C. 用人單位和職工D. 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)A ）。52. 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（ D ）。A. 由國家財(cái)政撥款繳納B. 全部由用人單位繳納C. 全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D. 由用人單位和職工共同繳納53. 根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 計(jì)繳費(fèi)滿（ B ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 10 年B. 15 年C. 20 年D. 25 年達(dá)到法定退休年齡時(shí)累54. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)

14、容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（ A. 郵資免費(fèi)B. 傷殘撫恤C. 軍官離退休養(yǎng)老制度D. 對軍人家屬的生活照顧A）。55. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B ）。A. 統(tǒng)一賬戶B. 個(gè)人賬戶C. 醫(yī)保單位賬戶A）。D.統(tǒng)籌基金賬戶56.國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（ B ）。A. 75 周歲以上B. 80 周歲以上C. 85 周歲以上D. 90 周歲以上57.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。A.社會(huì)保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會(huì)法范疇D.民法范疇58.世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C）。A.所有社會(huì)成員B.體力勞動(dòng)

15、者C.勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者59.2006 年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A. 6 周歲B. 6 周歲半C. 7 周歲D. 8 周歲60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（ D ）。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額 的（C）。A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%62.社會(huì)救助法屬于（ B ）。A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D ）。A.社會(huì)救助關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.

16、社會(huì)保障管理關(guān)系64.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙 方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A. 10 天B. 30 天C. 60 天D.半年65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或 人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（ D ）。A. 知情權(quán)B. 拒絕權(quán)C. 監(jiān)督權(quán)D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A. 5 年B. 8 年C. 10

17、年D. 15 年67.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，我國目前實(shí)行的是（ A ）。A.職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)B.職工每日工作8 小時(shí)，每周工作44 小時(shí)C.職工每日工作8 小時(shí)，每周工作45 小時(shí)D.職工每日工作8 小時(shí)，每周工作48 小時(shí)68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求 其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除， 但每月扣除的部分不得 超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ）。A. 10%B. 20%C. 40%D.50%C）。A）。69.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（A. 6 個(gè)月內(nèi)

18、的B. 1 年內(nèi)的C. 2 年內(nèi)的D. 3 年內(nèi)70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國務(wù)院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802 年（ A ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法A.英國B.美國C.德國D.法國72.我國當(dāng)前的法定福利有（ D ）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼74.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（ A ）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議C.上級委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A ）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡76.1802 年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A. 9 歲以下學(xué)徒B. 12 歲以下學(xué)徒C. 14 歲以下學(xué)徒D. 16 歲以下學(xué)徒77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般