勞動合同范本(溫州市)(含注意事項).doc

1、溫州市勞動合同范本甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_年 _月 _日起至_年_月 _日止。（二）無固定期限：自 _年_月_日起。其 中 雙 方 約 定 的 試 用 期 為 _ 年 _ 月_日至 _年 _月 _日止。試用期包括在合同期內。二、工作內容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_工作崗位，工作地點為 _。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休

2、息工作時間按下列第 _項確定：（一）實行標準工時制。 乙方每日工作時間不超過_小時，每周工作時間不超過_小時。（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 _結算。甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。四、勞動報酬和發(fā)放時間（一）乙方試用期間的月勞動報酬為_元。（二）試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 _元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_

3、。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。（四）乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時制為_。（ 1）標準工時工作制；（ 2）綜合計算工時工作制；（ 3）不定時工作制。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。五、社會保險甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用

4、。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特

5、殊保護規(guī)定。七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。八、其他（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 (單位蓋章 )：_年_月_日乙方 (簽名 )：_年_月_日注意事項：企業(yè)的招聘工作完成后，就

6、進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11 個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。注意事項：試用期包含在勞動合同期限內， 勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。注意事項：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使