江蘇省南京市集體勞動合同

1、Word文檔僅供參考江蘇省南京市集體勞動合同單位名稱：單位住宅：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制2021年 使用文本須知1本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單 位及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2. 甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽 訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3. 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者 全體職工討論通過。4. 集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂； 尚未建立工會的， 由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5. 集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及 有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到

2、集體合同 文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的, 甲、乙雙方對異議局部進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新 報送。6. 甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全 體職工公布。7. 本集體合同為示范文本，在使用時可依照實際情況增加或 者刪改章節(jié)、條文，也能夠就工資調(diào)整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工 權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。&本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行， 沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：用人單位名稱乙方：職工方名稱為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān) 系,依照?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合

3、同法?、 ?中華人民共和國工會法?、原勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定? 和?江蘇省集體合同條例?等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠 信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工治理第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞 動合同,保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當關(guān)心、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動酬勞、工作時刻、 休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動 定額治理等直截了當涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或 者乙方代表平等協(xié)商確

4、定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為 不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī) 章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、 勞動酬勞等勞動標準不得 低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的 規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早 日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時

5、反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或 提起訴訟的，工會依法給予支持和關(guān)心。第二章勞動酬勞第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資 分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年依照本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動 力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價 格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額 進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定,年度職工平均工資水平不低于元,工資總額增長幅度不低于 或者 職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位 利潤總額增長%職工工

6、資總額增長%度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循 科學合理的原那么，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案 事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時刻內(nèi)能夠完成。雙方約定：1崗位名稱勞動定額工時單價/計件單價2. 崗位名稱勞動定額工 時單價/計件單價3. 崗位名稱勞動定額工 時單價/計件單價第九條本單位對從事作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱 放標準補貼名稱 放標準_第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按 準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一

7、條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是第十二條本單位職工月最低工資標準不低于 元或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的 ;試用期月最低工資標準不低于 或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的 。第十三條甲方遵循老實未來信用的原那么，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工 工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時刻和休息休假 第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時刻不超過8小時,每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度 的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 位工種實行不定時工作制，在 位工種實行綜合計算工

8、時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商 后能夠延長工作時刻，一般每日延長工作時刻不得超過 1小時；因特 別緣故需要，在保障職工軀體健康的條件下延長工作時刻，每日不得 超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加 班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時刻補休的，應當在內(nèi)支付加班工資。第十七條依照?職工帶薪年休假條例?，雙方商定本單位的 帶薪年休假方法是O第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行?平安生產(chǎn)法?、?職業(yè)病防治法?、 ?工傷保險條例?和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安 全衛(wèi)生治理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提

9、供符合國家 規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施 必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安 操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進行勞 動平安培訓，其中從事 種崗位作業(yè)的人員，必須通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺同意工會的監(jiān)督檢 查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可 能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職 工,并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作 業(yè)的職工應當每年安排 職業(yè)健康檢查。第二一條工會應依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全 勞動平安衛(wèi)生監(jiān)督檢

10、查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強平安生產(chǎn)治理，教 育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理 意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應依照季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑落 溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特別保護第二十三條甲方依照?婦女權(quán)益保障法?、?女職工勞動保護 規(guī)定?、原勞動部?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?等規(guī)定，實施女職工 特別保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種 或者崗位外，不得以性不為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競 聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情 形

11、,落低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除 與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法 律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應依照女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特別保護。 對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七 個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請， 甲方批準,可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期 間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度 ，按照?女職工勞動保護規(guī)定?，每組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工

12、健康檔案。甲方按 準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、 業(yè)務、技術(shù)培訓, 在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原 那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法 履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān) 督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 度住房公積金繳費比例為。第三一條甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況 ，為職 工辦理以下保險和福利事項企業(yè)年金、補充保險、療

13、休養(yǎng)等第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方依照工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提 取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有打算的職 業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓打算應經(jīng)職工代 表大會或者全體職工討論，其中用于治理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高 于總額的 % ,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的。第三十三條甲方在 度對從事 位工種的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓的，能夠依照?勞動合同法?的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約 定效勞期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年,合同期滿即行終止。合同期

14、滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用?江蘇省集體合同條 例?簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款 無法履行的，能夠變更或者解除本合同：1訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章差不多修訂 或者廢止；2不可抗力；3 雙方約定；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的差不多職責 ， 支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的 工作條件和工作時刻。協(xié)商代表因履行職責占用工作時刻的 ，視為提 供正常勞動。 、商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的 ，自動延長至任 期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過 失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、 落低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表 大會或職工大會報告 次,工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當