江蘇省南京市集體勞動合同

1、Word文檔僅供參考江蘇省南京市集體勞動合同單位名稱：單位住宅：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制2021年 使用文本須知1本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單 位及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2. 甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽 訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3. 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者 全體職工討論通過。4. 集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂； 尚未建立工會的， 由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5. 集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及 有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到

2、集體合同 文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的, 甲、乙雙方對異議局部進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新 報送。6. 甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全 體職工公布。7. 本集體合同為示范文本，在使用時可依照實際情況增加或 者刪改章節(jié)、條文，也能夠就工資調(diào)整機(jī)制、勞動平安衛(wèi)生、女職工 權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。&本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行， 沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：用人單位名稱乙方：職工方名稱為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān) 系,依照?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合

3、同法?、 ?中華人民共和國工會法?、原勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定? 和?江蘇省集體合同條例?等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠 信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工治理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞 動合同,保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動酬勞、工作時刻、 休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動 定額治理等直截了當(dāng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或 者乙方代表平等協(xié)商確

4、定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為 不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī) 章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、 勞動酬勞等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得 低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的 規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早 日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時

5、反應(yīng)意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或 提起訴訟的，工會依法給予支持和關(guān)心。第二章勞動酬勞第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資 分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年依照本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動 力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價 格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額 進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定,年度職工平均工資水平不低于元,工資總額增長幅度不低于 或者 職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位 利潤總額增長%職工工

6、資總額增長%度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循 科學(xué)合理的原那么，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案 事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時刻內(nèi)能夠完成。雙方約定：1崗位名稱勞動定額工時單價/計件單價2. 崗位名稱勞動定額工 時單價/計件單價3. 崗位名稱勞動定額工 時單價/計件單價第九條本單位對從事作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱 放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 放標(biāo)準(zhǔn)_第十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一

7、條本單位確定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元或者高于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ;試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 或者高于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 。第十三條甲方遵循老實未來信用的原那么，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工 工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時刻和休息休假 第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時刻不超過8小時,每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度 的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 位工種實行不定時工作制，在 位工種實行綜合計算工

8、時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商 后能夠延長工作時刻，一般每日延長工作時刻不得超過 1小時；因特 別緣故需要，在保障職工軀體健康的條件下延長工作時刻，每日不得 超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加 班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時刻補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在內(nèi)支付加班工資。第十七條依照?職工帶薪年休假條例?，雙方商定本單位的 帶薪年休假方法是O第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?平安生產(chǎn)法?、?職業(yè)病防治法?、 ?工傷保險條例?和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安 全衛(wèi)生治理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提

9、供符合國家 規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施 必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動平安責(zé)任制，制定各崗位的平安 操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動平安教育制度，對職工進(jìn)行勞 動平安培訓(xùn)，其中從事 種崗位作業(yè)的人員，必須通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺同意工會的監(jiān)督檢 查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可 能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職 工,并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作 業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 職業(yè)健康檢查。第二一條工會應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全 勞動平安衛(wèi)生監(jiān)督檢

10、查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)治理，教 育職工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理 意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)依照季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑落 溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特別保護(hù)第二十三條甲方依照?婦女權(quán)益保障法?、?女職工勞動保護(hù) 規(guī)定?、原勞動部?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?等規(guī)定，實施女職工 特別保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種 或者崗位外，不得以性不為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競 聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情 形

11、,落低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除 與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法 律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)依照女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特別保護(hù)。 對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。對懷孕七 個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請， 甲方批準(zhǔn),可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期 間月工資的方法是。第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度 ，按照?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?，每組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工

12、健康檔案。甲方按 準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、 業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn), 在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原 那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，依法 履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年 向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實施監(jiān) 督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 度住房公積金繳費(fèi)比例為。第三一條甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況 ，為職 工辦理以下保險和福利事項企業(yè)年金、補(bǔ)充保險、療

13、休養(yǎng)等第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方依照工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提 取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有打算的職 業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)打算應(yīng)經(jīng)職工代 表大會或者全體職工討論，其中用于治理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高 于總額的 % ,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的。第三十三條甲方在 度對從事 位工種的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，能夠依照?勞動合同法?的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約 定效勞期和違約責(zé)任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年,合同期滿即行終止。合同期

14、滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用?江蘇省集體合同條 例?簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款 無法履行的，能夠變更或者解除本合同：1訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章差不多修訂 或者廢止；2不可抗力；3 雙方約定；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的差不多職責(zé) ， 支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的 工作條件和工作時刻。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時刻的 ，視為提 供正常勞動。 、商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的 ，自動延長至任 期期滿，但個人有嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過 失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、 落低職級。第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表 大會或職工大會報告 次,工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)