公司員工管理手冊.docx

1、1 辦公管理1.1郵寄、專遞所有外部來的信件及貨物，由前臺進行分類登記，然后分發(fā)給各部門個人。1.2電話、傳真1.2.1員工接聽電話的語言、語氣運用是體現(xiàn)公司形象的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)注意用語規(guī)范、應(yīng)答禮貌。1.2.2對于需發(fā)出的信函或傳真，請在完成后再檢查一遍，確保語句通順、用詞準確，以給對方一個良好的、專業(yè)的印象。1.2.3對于外部來的傳真， 公司安排專職人員接收，專職接收傳真的同仁，應(yīng)做好保密工作。1.3通告欄通告欄主要用于列出主要的通知及內(nèi)部通告，主要有人事通告、規(guī)章制度通知、活動通知、獎懲通告、會議安排等。1.4名片部分員工因業(yè)務(wù)需要印制名片，請完整、準確地填妥名片印制申請表，經(jīng)主管審批后交

2、給人事行政部門辦理。1.5電腦電腦主要用于處理公司日常業(yè)務(wù)。 公司文件因保密原因需要設(shè)置密碼的， 應(yīng)將密碼告知主管。 1.6 會議室、會客室會議室和會客室各有專業(yè)用途， 使用后應(yīng)恢復原狀。 以保證下次會議、 業(yè)務(wù)洽談以及來訪接待的正常使用。1.7辦公室1.7.1 辦公環(huán)境須保持整潔衛(wèi)生。員工各自辦公區(qū)域應(yīng)保持桌面、文件柜、活動柜等清潔、整齊。1.7.2保持辦公室通道清潔、暢通，任何物品都不能堆放在通道上，儀器貨物等應(yīng)按管理權(quán)責由責任人及時整理擺放到指定位置。1.7.3下班后及時清理桌面，重要資料及辦公用品應(yīng)妥善存放。1.8倉庫貨架貨物擺放整齊有序，管理人應(yīng)定期整理，充分、有效地利用空間。1.9

3、安全事項1.9.1公司與員工同樣有責任適當?shù)鼐S修及保護公司的財物。當遇公司財物損壞或丟失時，應(yīng)及時向部門主管及人事行政部門報告。公司保留對責任人必要的罰款，及保留循民事程序索賠損失的權(quán)利。1.9.2管理層有責任盡力去為所有員工提供合適的器材及良好的工作環(huán)境，員工亦有責任遵守安全條例及員工守則以保障個人安全。1.9.3辦公室及倉庫內(nèi)嚴禁吸煙。 公司配置滅火器材， 員工應(yīng)熟記使用說明。 所有員工應(yīng)熟記辦公所在地的安全逃生路線圖。1.9.4請妥善保管私人財物 , 若有遺失 , 公司概不負責。2 員工守則2.1 基本職業(yè)素養(yǎng)2.1.1工作場所使用普通話。不大聲喧嘩，不唱歌，不高聲說笑。不隨意串崗聊天，

4、不在辦公區(qū)域吸煙。2.1.2使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。接聽電話應(yīng)用普通話應(yīng)答，統(tǒng)一使用“您好 ”2.1.3一般情況下，公司電話由工位所在人員接聽所有來電，但是在繁忙的時間您應(yīng)幫助接聽部分電話。如果被找同事不在，應(yīng)為他/ 她記錄口訊或筆錄，提高效率。2.1.4員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人電話。2.1.5員工上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不在辦公室逗留。2.1.6員工上班時間禁止玩游戲， 聊 QQ，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等 （需要用 QQ工作的除外） 。2.1.7接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，不卑不亢，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進 ”。如工作

5、應(yīng)暫停，起立并說 “請稍等 ”，若讓對方等候的時間過長， 應(yīng)道 “對不起， 讓您久等了 ”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關(guān)門。2.1.7.1儀表以及衣著應(yīng)保持莊重、 整潔、大方得體。 保持良好形態(tài)， 用語禮貌， 語調(diào)溫和。2.1.7.2員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，應(yīng)本著禮貌大方，簡樸務(wù)實的原則，不鋪張浪費，嚴禁涉及任何違法犯罪活動。2.1.8對客戶的投訴，應(yīng)及時上報或處理。2.1.9向上級匯報工作時，準備應(yīng)充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。2.1.10同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，互幫互助。2.1.11工作過程中遇到難以解決的問題，需要立即向部門負責人匯報，禁止越

6、級處理。2.1.12開公車出去辦事， 請遵守交通規(guī)則不違章駕駛。如出現(xiàn)違章行為， 個人負擔一半罰款，由違章本人去交管局繳納。2.1.13出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語。保持會場整潔，會議結(jié)束后，將桌椅恢復原貌，按序依次退場。2.1.14請保持辦公環(huán)境干凈整潔， 室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。2.1.15不將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。2.1.16貫徹 “安全第一，預防為主 ”的原則，防止工作中安全事故發(fā)生。2.1.17下班前，個人應(yīng)關(guān)閉接線板、計算機和顯示器、打印機等電源，把門窗鎖好。如您是最后一個離開公司，請

7、認真檢查水、電源、設(shè)備、辦公室房間和大門開關(guān)，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。2.1.18未經(jīng)公司負責人授權(quán)和批準，不從事下列活動：2.1.18.1以公司名義，考察、談判、簽約；2.1.18.2以公司名義提供擔保、證明；2.1.18.3以公司名義對新聞媒介發(fā)表新聞、消息；2.1.18.4以公司名義出席公眾活動。2.1.19未獲公司書面批準，不在外兼任任何獲取薪金的工作。2.1.20員工可以在不與公司發(fā)生利益沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情況的投資：2.1.20.1以個人 / 關(guān)聯(lián)人士（例如但不僅限于：父母/ 配偶 / 子女 / 親屬等）的名義投資于公司的客戶 / 供應(yīng)商或商

8、業(yè)競爭對手的；2.1.20.2以職務(wù)之便向投資對象或關(guān)聯(lián)對象（如親屬開設(shè)的公司）提供利益或業(yè)務(wù)上的優(yōu)惠。2.1.21機密文件不得擅自復印，未經(jīng)上級許可，不得帶出公司。2.1.22未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不對外提供機密文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或其他信息。2.1.23未經(jīng)公司批準， 不將公司的資金、車輛、辦公設(shè)備、 產(chǎn)品等擅自贈送、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個人。2.1.24未經(jīng)公司批準，不得接受客戶/ 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人士贈送的禮品；也不得向客戶提供金錢/物質(zhì)禮物。2.1.25如有以上 7.1.20-24的情況，公司有權(quán)當作員工嚴重失職、營私舞弊處理。2.1.26在公司報銷通

9、訊費的員工，應(yīng)保持手機全天開通，雙休日及節(jié)假日亦同。2.2 工作和行為規(guī)范2.2.1遵紀守法，服從公司管理；恪盡職守，團結(jié)協(xié)作；主動高效，銳意進取；勤奮學習，勤儉節(jié)約；公平競爭，嚴守公司秘密。2.2.2努力提高工作技能和工作效率，以積極的工作態(tài)度對待工作，養(yǎng)成良好的工作作風。2.2.3待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁及客戶的合作。2.2.4服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。2.2.5維護公司利益， 維護公司形象， 愛護公司財產(chǎn)， 愛護各種辦公用具、辦公設(shè)施、 設(shè)備。2.2.6不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)， 不向任何第三方透露公司的任何動向和資料。2.2.7上班時

10、不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。2.3 考勤管理辦法2.3.1公司根所在不同崗位實行不同的工時管理。對高級管理崗位（例如：部門經(jīng)理）、銷售、司機、門衛(wèi)實施不定時管理。對于公司一般內(nèi)勤人員實行標準工時制度。2.3.2公司按國家規(guī)定在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶等節(jié)日安排員工休假。2.3.3員工上、 下班時均需親自在門禁系統(tǒng)刷卡（公司指定的考勤方式），不得委托他人代辦。員工的出勤狀況將參照相關(guān)記錄，并結(jié)合人事行政部門巡檢結(jié)果確定。2.3.4員工在工作期間需要外出辦理工作事項，應(yīng)該提前填寫 外出登記表 并征得部門主管同意。如特殊情況無法與主管取得聯(lián)系時，先征得人事行政部同意后再外

11、出工作。2.3.5經(jīng)主管批準，以離開上班地點城市或當天不能往返本市的外出活動，稱為出差。2.3.5.1員工出差前， 應(yīng)該向主管領(lǐng)導提出出差申請，申請應(yīng)說明出差的時間、地點及工作內(nèi)容。2.3.5.2員工出差歸來后， 應(yīng)該編寫出差報告，出差報告經(jīng)主管負責人簽批后作為差旅費用在財務(wù)部門核銷差旅費用時的附件之一。2.3.5.3外設(shè)辦事處員工回到公司總部所在地匯報工作及處理相關(guān)的工作事項比照出差辦理。2.3.6外出辦事或出差時，需在前臺外出登記表登記外出或出差時間、事由和去向，以備核查。2.3.7晚于規(guī)定上班時間、且在上班開始后15分鐘內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。2.3.8下班時提前 5分鐘以內(nèi)離開工作崗

12、位，亦無外出工作登記記錄的，視為早退。2.3.8有下列情形之一的，視為脫崗：2.3.8.1雖有上、下班的刷卡記錄，但無外出工作的登記記錄、無出差備案記錄、無請假記錄，人事行政部門巡檢時不在工作崗位的；2.3.8.2超過規(guī)定上班時間 15分鐘、且在上班開始后 30分鐘以內(nèi)到達工作崗位； 或下班時提前離開工作崗位超過 5分鐘、且在 15分鐘以內(nèi)的；2.3.8.3雖在工作崗位， 但在工作時間瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的娛樂網(wǎng)站、網(wǎng)上聊天等， 視為脫崗。2.3.9有下列情形之一的，視為曠工：2.3.9.1無上班、或下班時間的刷卡記錄的，且無其他充分的證據(jù)證明正常出勤的；2.3.9.2請假未獲批準或假期屆滿未獲

13、準繼續(xù)休假而擅自不上班的；2.3.9.3當日在工作時間內(nèi)未到達工作崗位工作、又沒有請假的；2.3.9.4雖有上、下班的刷卡記錄， 但超過上班時間 30分鐘未到崗或下班時提前離開工作崗位超過 15分鐘的。2.3.10雖有刷卡記錄， 但人事行政部門巡檢時， 不在工作崗位的， 以巡檢記錄的結(jié)果為準。2.3.11凡有遲到、早退、脫崗、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。2.3.12 違反考勤規(guī)定，有遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象的，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。具體罰款數(shù)額依獎懲管理辦法 7.5.2 規(guī)定標準執(zhí)行。2.3.13超時工作2.3.13.1公司或部門負責人在雙休日、法定節(jié)假日

14、或下班后仍需安排員工工作或處理經(jīng)營管理中的應(yīng)急事項稱為加班。2.3.13.2員工加班須事先提出申請，填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，在5個工作日內(nèi)交給人事行政部門；人事行政部門經(jīng)考勤記錄核實后作為有效的加班記錄備案，超過5個工作日申報的加班無效。2.3.14下列情況不視為加班：2.3.14.1在非工作時間處理本職工作定額內(nèi)或者應(yīng)該在工作時間完成的工作任務(wù)；2.3.14.2相關(guān)員工接待客戶及其他相關(guān)的招待活動。2.3.14.3參加公司統(tǒng)一組織的培訓、聚會等活動；2.3.14.4外派辦事處員工在辦事處工作期間的雙休日和節(jié)假日。2.3.15對于在人事行政部門有批準備案的加班記錄，自加班之日起 3個

15、月內(nèi)有效。 對有效期內(nèi)的加班，公司將以如下方式安排： 按假期申請表規(guī)定調(diào)休； 抵沖員工當期的事假、病假等； 用公司統(tǒng)一安排的國家法定假期之外的休假抵沖。2.3.16因工作需要，公司可要求員工于其休假日出勤，事后可安排同等時間調(diào)休。2.3.17外地外設(shè)辦事處應(yīng)該在每月的最后一個工作日內(nèi)將考勤表以及與考勤表有關(guān)的加班申請單發(fā)送給人事行政部門負責考勤工作的人員。2.3.18月度結(jié)束后 ,人事行政部門負責參照刷卡記錄、外出登記記錄、出差記錄、加班記錄、請假記錄及巡檢記錄確認員工出勤情況，制作考勤表。2.3.19公司將根據(jù)考勤表分別支付上月度的工資和交通及餐費補貼。2.4 請假管理辦法2.4.1員工在工

16、作時間因公、因私、因事、 因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時，應(yīng)按規(guī)定請假。2.4.2請假按假別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、計劃生育假、年休假、公假（包括 14 2011年 1 月工傷假）。2.4.2.1本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，按規(guī)定享有婚假、年休假。2.4.2.2婚假、產(chǎn)假須提前兩周申請。2.4.2.3婚假、產(chǎn)假如遇雙休日及法定節(jié)假日，計入請假總天數(shù)。2.4.3所有假期最少以 0.5天為計算單位 ,2.4.4員工請假須事先按規(guī)定填寫假期申請表 并按要求附相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)限主管核準后方可休假。 權(quán)限主管根據(jù)工作情況可作出是否準假以及適當調(diào)整員工假期的處理，直

17、接主管應(yīng)安排好員工休假期間職務(wù)代理人。假期申請表審批完畢后， 申請者將其交給人事行政部存檔。2.4.5員工遇不能預知之突發(fā)狀況（如急病、突發(fā)事故等）請假, 未能及時履行書面請假手續(xù)的，最遲須在當日上班后30分鐘內(nèi)電話向主管請假。請假天數(shù)在3天以內(nèi)的，應(yīng)在假期結(jié)束后的第 1個工作日及時辦理補假手續(xù)；請假超過3天，自第 4天起，必須獲得權(quán)限主管的書面批準后，方可休假。否則作為曠工處理。2.4.6未按規(guī)定請假或請假未獲批準而未出勤或擅自離開工作場所視為曠工。2.4.7請假審批權(quán)限：2.4.7.1職能部門員工連續(xù)請假天數(shù)在3天及以下者， 由部門主管批準，4天及以上須由總監(jiān)批準。2.4.7.2職能部門主

18、管、（分）公司經(jīng)理請假，由總監(jiān)批準。2.4.8事假：員工因私事必須在工作時間親自處理，應(yīng)請事假。2.4.8.1事假全年累計不得超過15天。事假為無薪假。2.4.8.2員工申請事假連續(xù)超過3天，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提供相關(guān)證明文件。2.4.9病假：員工患病或非因工負傷必須停止工作治療，按以下規(guī)定申請病假。2.4.9.1員工連續(xù)請病假在10個工作日以下， 或季度內(nèi)累計請病假在 20個工作日以下的， 提供醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書。公司有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu)重新進行診斷。2.4.9.2員工連續(xù)請病假達10個工作日， 或季度內(nèi)累計請病假達20個工作日， 且需要繼續(xù)請病假的， 須提供醫(yī)院出具的入院治療或留院

19、觀察等相關(guān)原始證明原件，或同時提供兩家三級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書。公司有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu)重新進行診斷。若無法提供相關(guān)病假證明材料的，作事假處理。2.4.9.3.3病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80 , 不超過上年度當?shù)厣鐣骄べY。2.4.9.4酗酒、自殘或違法違紀等行為導致的患病或負傷不享有病假。2.4.10婚假：符合法定結(jié)婚條件的正式員工結(jié)婚，可請下列之婚假。2.4.10.1一般情況下，帶薪婚假為3天；2.4.10.2符合法定晚婚條件的（女滿23周歲，男滿 25周歲）員工初次結(jié)婚，可適當增加晚婚假。晚婚假的天數(shù)，由當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2.4.10.3請婚假須附政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明

20、文件。結(jié)婚登記日在員工入職日期之后的可在本公司享有婚假。2.4.10.4婚假須一次休完，不能分段申請，婚假不含法定節(jié)假日，含雙休日。2.4.11喪假：員工有下列情形之一的，依下列規(guī)定給予喪假，需提交死亡證明。2.4.11.1員工之父母、子女、配偶或配偶之父母死亡，帶薪喪假3天；2.4.11.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，帶薪喪假1天。2.4.12產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定的女員工生育時，可依規(guī)定提前申請產(chǎn)假并附相關(guān)證明材料，以便后續(xù)工作安排。2.4.12.1產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。2.4.12.2 產(chǎn)假期間

21、，工資由社保機構(gòu)發(fā)放的，公司不再發(fā)放。員工在恢復上班后應(yīng)以現(xiàn)金形式補繳產(chǎn)假期間公司為其繳納的社會保險自理部分。2.4.12.3 符合晚育條件的 （女滿 24周歲） ，晚育假可由分公司參照所在地省級人口與計劃生育條例規(guī)定執(zhí)行，但最長不超過 30天。2.4.12.4請產(chǎn)假須在生產(chǎn)后一周內(nèi)提交嬰兒出生證明。2.4.13因流產(chǎn)需請假的，按國家規(guī)定處理：2.4.14陪產(chǎn)假： 已婚男員工符合計劃生育規(guī)定生育者，在嬰兒出生起一周內(nèi)可申請陪產(chǎn)假3天。須提供嬰兒醫(yī)學出生證明。2.4.15計劃生育假2.4.15.1自愿實行節(jié)育手術(shù)的女職工，給予帶薪假5天；自愿實行節(jié)育手術(shù)的男職工，給予帶薪假 3天。2.4.15.

22、2在職期間只給予一次。需提供相關(guān)醫(yī)療證明。2.4.15.3因節(jié)育手術(shù)引發(fā)的并發(fā)癥，按病假處理。2.4.16年休假：員工連續(xù)工作滿一年的，享有年休假。2.4.17.1員工累計工作滿1年不滿 10年的，年休假 5天；累計工作滿10年不滿 20年的，年休假10天；累計工作滿 20年的，年休假 15天。（累計工齡的確定：以繳納社會保險費的記錄為準），未出據(jù)繳費記錄的，公司將默認年休假5天。2.4.17.2 年休假以每年的 12月20日為結(jié)算日。2.4.17.3年休假期間支付全額工資。2.4.17.4員工年休假期間，如公司有緊急事務(wù)，需其銷假上班時，員工不得無故推辭，員工可保留剩余假期并另行申請年休假的

23、權(quán)利。2.4.17.5年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，一般統(tǒng)一安排在春節(jié)休假。年休假天數(shù)多于公司統(tǒng)一安排的年休假天數(shù)的，可在當年內(nèi)休完， 也可以以事假、 病假沖抵。2.4.18公假、工傷假2.4.18.1依照政府法令應(yīng)休公假者。2.4.18.2因參加社會活動請公假的，需經(jīng)人事行政部核實。2.4.18.3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)保定點醫(yī)院證明，經(jīng)人事行政部確認，確不能出勤者， 核給工傷假。 假期期滿， 應(yīng)主動復職， 否則以曠工處理。 如情況緊急，可事后補辦手續(xù)。2.4.18.4員工因工負傷產(chǎn)生的醫(yī)療、就業(yè)、喪葬等相關(guān)費用按工傷保險條例執(zhí)行。2.4.18.5公假、工

24、傷假為帶薪假。2.4.19員工請事假全年累計超過15天或有其他特殊原因需要休假但不符合上述條款規(guī)定的，應(yīng)辦理停薪停職手續(xù)。未按規(guī)定履行手續(xù)，又不正常出勤的，按曠工處理。2.5 獎懲管理辦法2.5.1為公平、 公正、公開的實施獎懲，有效使用激勵和約束的杠桿作用，規(guī)范職員的行為準則，制定本辦法。2.5.2辦法所指獎勵的類別:頒發(fā)獎狀；頒發(fā)獎品；頒發(fā)獎金；加薪；晉升。1) 根據(jù)任務(wù)書和崗位考核狀況給予獎勵2) 愛崗敬業(yè)，熱愛學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)突出者3) 積極參與團隊建設(shè)，維護團隊榮譽，有具體事跡者獎勵4) 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率者5) 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理技術(shù)提出

25、具體方案，經(jīng)采用并確具成效者6) 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)者7) 遇有事故或災(zāi)變，勇于負責并措施得宜，免于損失或減少損失者罰款警告記過（情節(jié)嚴重的，給予記過二次； 記過一次，減發(fā) 200元；記過二次，減發(fā) 400 元）降薪、降級辭退（此行為8) 節(jié)約成本，增加利潤卓有成效者9) 愛崗敬業(yè)，熱愛學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)突出者10) 其他事跡足為員工表率者1)月度內(nèi)遲到超過3 次，超過部分每次扣罰50 元； 同時記為遲到一次2) 早退每次扣罰 50元3) 脫崗每次扣罰 100元4) 曠工每次（天）罰 3天的工資5) 不遵照禁令，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，每次扣罰50元6) 因過失給予公司造成經(jīng)濟損失的，可

26、視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)比例的罰款1） 上班時間瞌睡，情節(jié)輕微者2） 因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者3） 初次違反公司管理制度，情節(jié)輕微者1） 對于警告條款中任意一項再犯者2）上班時間睡覺、躺臥休息者3） 未經(jīng)批準，在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知等4） 在工作場所喧嘩吵鬧，干擾或影響他人工作的5） 工作時間內(nèi)玩游戲、串崗、閑聊或打私人電話者7) 對上級指示或有期限的指令未能如期完成，給公司造成損失的8) 遇非常事變，故意規(guī)避者9) 上班干私活的10) 委托他人打卡或代替他人打卡的11) 疏忽過失致公物損壞者12) 在工作場所與同事、他人爭吵、恐嚇他人等13) 未經(jīng)授權(quán)閱覽、收集、復制或破壞與公

27、司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料、計算機檔案、文件或物品1）損毀、涂改公司文件或擅自涂改、遮蓋、撕毀、取走公司告示者2）疏忽職守或擅自變更工作方法，使公司信譽或經(jīng)濟利益遭受損失者3）工作時間內(nèi)未經(jīng)所屬部門主管許可，因私外出者4）造謠生事使公司利益遭受較大損失者5）脫崗累計達兩次（天）者1）符合降薪、降級的情形、若事態(tài)嚴重2）嚴重失職、利用職權(quán)營私舞弊，收受賄賂、回扣，或?qū)蛻籼岢霾缓侠硪?）利用不實病歷及其它虛假證明申請休假者，休假當日按曠工處理4）員工惡意造成公司經(jīng)濟損失或損害公司名譽的；或因個人重大過失造成他人人身安全的事故，或致公司達1000 元凈損失者5）未經(jīng)公司許可， 私自將公司財物帶出公司；虛報或冒領(lǐng)公司財物；偷盜、侵占公司或他人財物，如公司信息資料、或惡意破壞公司設(shè)備設(shè)施的6）未獲正式授權(quán)而私自離開工作現(xiàn)場或無理取鬧、消極怠工、罷工或煽動怠工、罷工者7）蓄意失職或拒絕接受上司的