上市公司員工手冊(cè)

1、職員手冊(cè)2012年6月目錄市公司員工手冊(cè)總則 序言 宀 匕 宗旨 職員權(quán)益和義務(wù)* 文化 差不多人事制度 職員聘請(qǐng)與錄用治理 試用與轉(zhuǎn)正 人事政策 勞動(dòng)關(guān)系治理 考勤治理制度 薪酬福利制度 職員績(jī)效治理制度 安全與保密 獎(jiǎng)懲制度、總 則“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)職員的 日常工作與行動(dòng)，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保證。每一位職員在 履行職責(zé)的同時(shí)享有公司給予的一定權(quán)益?，F(xiàn)在您已成為 * 公司的重要成 員了（去掉） ,為了關(guān)心您更有效地開(kāi)展工作，我們預(yù)備了這本職員手冊(cè)。 請(qǐng)每一位新職員（建議增加：入職后三日內(nèi)）認(rèn)真閱讀本手冊(cè)， 以便明了 （建 議改為：知曉 ）公司要

2、求您確實(shí)遵守的行為準(zhǔn)則，也明了（與上同）您享有 的權(quán)益。本手冊(cè)要緊涉及職員工作中常見(jiàn)之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng) 與您的主管或人力資源部聯(lián)系。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司就修訂的 內(nèi)容向職員公布。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供 給公司以外的人員。職員應(yīng)妥善儲(chǔ)存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力 資源部。該手冊(cè)的制定時(shí)刻是 2012年 6月，其中的規(guī)章制度是通過(guò)民主程序制 訂，同時(shí)符合國(guó)家和深圳地點(diǎn)的法律法規(guī)要求。在 2012年 6月之前的所有 與本手冊(cè)的規(guī)定不一致的公司規(guī)定，均以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 （建議增加：本手冊(cè) 有關(guān)規(guī)定將作為解決本公司與職員糾紛的

3、差不多原則和標(biāo)準(zhǔn)。 ）請(qǐng)所有職員務(wù)必認(rèn)真閱讀，了解公司制度，愛(ài)護(hù)自身權(quán)益。本手冊(cè)的最終講明權(quán)歸人力資源部所有。”是 * 人共同倡導(dǎo)的企業(yè)文化。 公司倡導(dǎo)責(zé)任與創(chuàng)新意識(shí)，敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神，真誠(chéng)與實(shí)事求是是 我們的行為準(zhǔn)則，“ ”是我們企業(yè)精神的精髓。認(rèn)真、 快、堅(jiān)守承諾、沒(méi)有借口是我們的工作作風(fēng)。一切以權(quán)謀私、貪污受賄、自私自利、陽(yáng)奉陰違、挑撥離間、嫉賢妒 能的行為，我們都堅(jiān)決反對(duì)。最有效、最充分地開(kāi)發(fā)人力資源，是 * 進(jìn)展壯大的關(guān)鍵， * 以職員 的內(nèi)在性格和潛在能力作為評(píng)判合適人才的標(biāo)準(zhǔn)，并把與公司價(jià)值觀相一 致、有責(zé)任心和治理有效的職員作為 * 的最大財(cái)寶。祝愿您在 * 公司工作期間事業(yè)

4、有成！跟隨 * 一同成長(zhǎng)！1、序 言歡迎您加入深圳市 * 股份有限公司的大伙兒庭！ 本手冊(cè)讓您了解 * 文化和公司規(guī)范等有關(guān)情形，關(guān)心您盡快與公司融 為一體。物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，只有精神力量生生不息。建設(shè)企業(yè)文化是為了實(shí) 現(xiàn) * 人的使命，統(tǒng)一 * 人的思想、觀念、態(tài)度、行為和價(jià)值觀的導(dǎo)向。企業(yè)文化反映了一種致力于物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 和自我超越的生活態(tài)度。文化力確實(shí)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。要進(jìn)一步 推動(dòng) * 的連續(xù)進(jìn)展，真正成為全國(guó)一流的 * 生產(chǎn)和銷售企業(yè)，就要借助 于企業(yè)文化力。a2、宗旨遵守國(guó)家法律及法規(guī) , 以愛(ài)護(hù)職員合法權(quán)益并堅(jiān)持公司正常經(jīng)營(yíng)秩 序。保證公司及職員的利

5、益，精誠(chéng)團(tuán)結(jié) , 相互合作, 促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展 , 并以此 提升每個(gè)職員的工作效率 , 建立有高效率生產(chǎn)力的隊(duì)伍。 主動(dòng)倡導(dǎo)以 “ ”為標(biāo)志的企業(yè)文化。職員權(quán)益和義務(wù) 公司職員享有下列權(quán)益： 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)益和工作條件； 領(lǐng)取法定工作酬勞 , 享受法定保險(xiǎn)福利待遇； 參加職業(yè)技能培訓(xùn) , 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)和知識(shí)技能； 對(duì)工作提出合理的意見(jiàn)或建議；其他依法享有的權(quán)益3.2公司職員必須履行下列義務(wù)： 全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； 服從治理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提升工作效率和技能水平； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，堅(jiān)持公司聲譽(yù)和利益； 遵守國(guó)定法律法規(guī)和公司治理制度，不做違法亂紀(jì)和損害公共

6、利益的 活動(dòng)；遵守公司安全制度，排除事故隱患； 勤儉節(jié)約，開(kāi)源節(jié)流，自覺(jué)降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用； 保守公司隱秘。依公司有關(guān)規(guī)定辭職和辦理工作交接。 其他依法履行的義務(wù)二、行為規(guī)范一、工作準(zhǔn)則 工作開(kāi)始前，必須一切預(yù)備就緒，不做無(wú)預(yù)備的工作。 隨時(shí)保持整潔、安靜并以歡樂(lè)的心情與和諧的氣氛服務(wù)同事或顧客。 工作時(shí)應(yīng)全神貫注、態(tài)度謙和、禮節(jié)周到。處理交辦事物，應(yīng)有條不紊，凡事注重大體，以企業(yè)利益為優(yōu)先。 勤勞節(jié)儉，養(yǎng)成刻苦耐勞之美德。相見(jiàn)道好，失禮道歉、受助道謝、成功道賀、拜托道請(qǐng)、告辭道別。 虛心同意意見(jiàn)，持續(xù)改進(jìn)，追求杰出。加大道德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不

7、宜太長(zhǎng)。 指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。（建議增加：時(shí)刻遵紀(jì)守法，不違法犯罪；做一個(gè)知法、懂法、守法 的好職員。）二、差不多行為規(guī)范 行為規(guī)范，又稱禮儀，是衡量個(gè)人道德水準(zhǔn)高低和有無(wú)教養(yǎng)的尺度， 我們一定要知禮、懂禮和行禮。把握規(guī)范禮儀，制造融洽和諧的人際關(guān)系。（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀職員必須外表端莊、整潔。具體要求是：1.1頭發(fā)：1.2指甲：用淡色。1.3胡子：1.4口腔：1.5女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃 烈的香水。工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：2.1襯

8、衫：著公司統(tǒng)一工作服，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2.2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前顯現(xiàn)時(shí)， 應(yīng)配戴領(lǐng)帶， 并注意與西裝、 襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破舊或歪斜放松。2.3鞋子應(yīng)保持清潔，如有破舊應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)， 不得穿帶釘子的鞋和拖鞋。2.4女性職員要保持服裝淡雅得體， 不得過(guò)分華麗， 工作時(shí)刻著職業(yè)裝。2.5職職員作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝， 不得穿短褲（建議增加： 或者過(guò)分暴露的服）。在公司內(nèi)職員應(yīng)保持文雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：3.1站姿：腳跟著地，腳尖離開(kāi)約 45 度，腰背挺拔，胸膛自然，頸脖 伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，軀體重心在兩 腳中間。會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀

9、式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手 交叉抱在胸前。3.2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿 向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng) 放的地點(diǎn)，然后再坐。3.3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。3.4握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺拔，不彎腰 低頭，要大方熱情，不卑不亢。握手的順序：主人、長(zhǎng)輩、上司、女士主 動(dòng)伸出手，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。長(zhǎng)輩與晚輩之間，長(zhǎng)輩 伸手后，晚輩才能伸手相握；上下級(jí)之間，上級(jí)伸手后，下級(jí)才能接握； 主人與客人之間，主人宜主動(dòng)伸手；男女之間，女方伸出手后，男方才能 伸手相握；但不管什么

10、人如果他忽略了握手禮的先后次序而差不多伸了手， 對(duì)方都應(yīng)不遲疑的回握。3.5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入 后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等 靜候，不要中途插話，如有急事要打斷講話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要講： 對(duì)不起，打斷您們的談話。3.6遞交物件時(shí)，如遞文件等， 要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去， 如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器， 應(yīng)把刀尖向著自己。3.7 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。不管在自己的公司，依舊外出在訪咨 詢的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲講話，更不得唱歌或吹口 哨等。在通道、走廊里

11、遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀4. 正確使用公司的物品和設(shè)備，提升工作效率。4.1公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。4.2及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí) 關(guān)閉。4.3借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。4.4工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。4.5公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.6.6.6.6.6.6.7. 介紹和被介紹的方式和方法：7.1 直會(huì)見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以 判定，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司接待能夠時(shí)，先把本公司的 人介紹給客人。7.2 把一個(gè)人介紹給專門(mén)

12、多人時(shí)， 應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。7.3 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有專門(mén)大 差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。8. 名片的同意和保管：8.1 名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì) 方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰講出自己的姓名。4.6未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。5. 正確、迅速、慎重地打、接電話。5.1電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先咨 詢候，并自報(bào)公司、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)， 及時(shí)告訴對(duì)方，終止時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話簡(jiǎn)。5.2通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中

13、談天。5.3對(duì)不指名的電話，判定自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并趕忙 將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴 接收人。5.4工作時(shí)刻內(nèi)，不得打私人電話。（三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀接待工作及其要求：在規(guī)定的接待時(shí)刻內(nèi)，不缺席。 有客戶來(lái)訪，趕忙起來(lái)接待，并讓座。 來(lái)客多時(shí)有序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。 對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。 應(yīng)記住常來(lái)的客戶。 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。爺、奶、伯、叔、姐、妹、堂兄妹、 女兒、侄子、外甥；舅、姑、姨等； 表兄妹；8.2.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要趕忙看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有

14、難認(rèn)的文字，趕忙詢咨詢。8.3.對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。三、差不多人事制度（一）職員聘請(qǐng)與錄用治理 公司職員的甄選，以工作能力、品德、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神及適合工 作所需要條件為標(biāo)準(zhǔn)。入職職員要求無(wú)精神病史、傳染病、吸毒或其他國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)認(rèn) 為不適宜工作的情形，軀體狀況和學(xué)歷、工作體會(huì)等條件符合擬任崗位的 錄用要求。新職員入職采納面試和考試兩種方法，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施 或兩種并用。聘請(qǐng)人員專業(yè)和技能要求按照職位講明書(shū)執(zhí)行。所有新進(jìn)人員均 須試用期考核合格，方視為具備錄用條件。公司鼓舞職員按照公司聘請(qǐng)崗位任職資格舉薦優(yōu)秀人才（有專門(mén)關(guān)系 或親屬關(guān)系除外）。原則上不錄用與公司職員

15、有下列親屬關(guān)系的人員。若發(fā)覺(jué)有職員招收 自己親屬或關(guān)心他人招收其親屬進(jìn)入司的，樂(lè)捐 1000 元/人，并通報(bào)批判， 且趕忙對(duì)被錄用人員做自動(dòng)離職處理。 （建議增加：由此造成的公司缺失， 公司有權(quán)按照本規(guī)定向違規(guī)介紹職員者領(lǐng)導(dǎo)追償。6.1 親屬關(guān)系要緊包括：6.1.1 長(zhǎng)輩關(guān)系：父、母、6.1.2同輩關(guān)系：哥、弟、6.1.3晚輩關(guān)系：親小孩、6.1.4姻親關(guān)系：夫妻，岳父母，伯母，姨父，姑父，舅母，哥嫂，姐 夫，弟妹，妯娌等。6.1.5其它未列的血親和姻親關(guān)系。6.2所有新聘入職職員必須如實(shí)填寫(xiě)職員關(guān)系申報(bào)表 （建議增加： 并承諾所提交的材料及證書(shū)真實(shí)、客觀、合法，無(wú)任何虛假，否則公司有 權(quán)隨時(shí)

16、終止勞動(dòng)合同，不視為公司違約） 。申明與現(xiàn)職職員有無(wú)上述親屬關(guān) 系。若新進(jìn)職員明知有親戚已在本公司工作而未事先聲明，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，趕 忙對(duì)該新職員做自動(dòng)離職處理， （建議增加：公司有權(quán)拒絕違規(guī)職員的一切 缺失），而老職員如果明明白新進(jìn)職員是自己親屬卻未聲明，樂(lè)捐 1000 元。 但雙方如果確實(shí)都不明白有親屬在公司工作，不做懲處，只是要提醒雙方 今后在工作中公平公平、盡職盡責(zé)。不錄用（未滿十六周歲的）童工，不得存在性別、年齡、民族和種族 等鄙視。聘請(qǐng)程序： 8.1用人部門(mén)按照崗位定編及工作需要填寫(xiě)人力增補(bǔ)申請(qǐng)單提出書(shū) 面申請(qǐng)，人力資源部審核，報(bào)總監(jiān)核定和總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2外部聘請(qǐng)：原則以報(bào)紙、專業(yè)聘

17、請(qǐng)網(wǎng)站、人才市場(chǎng)為主。8.3內(nèi)部競(jìng)聘： 鼓舞符合崗位聘請(qǐng)條件的職員內(nèi)部競(jìng)聘， 人力資源部發(fā) 競(jìng)聘通知，組織競(jìng)聘、面試，通過(guò)競(jìng)聘后辦理異動(dòng)手續(xù)等事宜。8.3面試錄用： 由人力資源部進(jìn)行差不多素養(yǎng)的考核， 合格后由人力資 源部與用人部門(mén)組成面試小組進(jìn)行面試，用人部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試。8.4面試前應(yīng)聘者須填寫(xiě)職位申請(qǐng)表以及各類測(cè)試題，面試官須在 面試評(píng)判表相應(yīng)位置書(shū)面填寫(xiě)評(píng)估結(jié)果及理由。8.5被錄用人員由人力資源部通知到崗時(shí)刻及辦理有關(guān)入職手續(xù)，部門(mén) 自行通知的職員入職，人力資源部有權(quán)拒絕辦理入職手續(xù)。8.6用人部門(mén)與人力資源部門(mén)在聘請(qǐng)面試過(guò)程中需相互配合，關(guān)于技術(shù) 序列崗位：人力資源部門(mén)發(fā)出初選簡(jiǎn)

18、歷后，用人部門(mén)相應(yīng)接收人須在二日 內(nèi)復(fù)選，并給答復(fù)，三日內(nèi)用人部門(mén)須完成初試；人力資源部門(mén)對(duì)用人部 門(mén)初試合格的應(yīng)聘者，須三日內(nèi)進(jìn)行復(fù)試，合適人選由用人部門(mén)總負(fù)責(zé)人在三至五日內(nèi)復(fù)試完畢，并做出最終錄用與否的決定。關(guān)于治理/支持序列崗位：人力資源部門(mén)在收到簡(jiǎn)歷的三日內(nèi)完成簡(jiǎn)歷選擇及初試，用人部門(mén) 在五天內(nèi)完成該崗位的復(fù)試，并給出錄用與否的決定。整個(gè)面試過(guò)程須在 兩周內(nèi)終止。8.7 除生產(chǎn)部工人外的被錄用人員在入職前， 人力資源部門(mén)必須對(duì)其進(jìn) 行背景調(diào)查，若有調(diào)查結(jié)果不符合公司的錄用條件的，人力資源部門(mén)的背 景調(diào)查人員有錄用否定權(quán)。8.8 人力資源部在面試時(shí)有一票否定權(quán)8.9 被錄用人員由人力資源

19、部門(mén)統(tǒng)一安排體檢。9.新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后， 由人力資源部辦理錄用手 續(xù)。10新入職人員報(bào)到時(shí)應(yīng)備齊以下資料：一寸彩色相片 3 張；身份證復(fù)印件 2張（驗(yàn)原件、留復(fù)印件） ；畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證等證書(shū)（驗(yàn)原件、留復(fù)印10.110.210.3 件）；10.410.510.610.7體檢合格證（健康證） ； 指定銀行工資帳戶； 其他必要的證件（原單位離職證明等） 。 關(guān)于所提供的證件，新入職人員必須保證其真實(shí)有效性，若發(fā)覺(jué)有造假不符實(shí)際的情形，對(duì)新入職者做出沒(méi)收假證件，取消入職資格的處 罰。11交齊資料后由行政部安排宿舍，人力資源部辦理工卡和考勤卡。 12用人部門(mén)負(fù)責(zé)

20、安排新進(jìn)人員閱讀有關(guān)本崗位工作的規(guī)定和文件， 包括職位講明書(shū)與部門(mén)有關(guān)規(guī)定等，并要求新錄用人員簽署閱讀和執(zhí) 行職位講明書(shū)的承諾書(shū)（直截了當(dāng)簽署在職位講明書(shū)上） ，用人部門(mén)需 于 2 日內(nèi)將該承諾書(shū)交人力資源部存檔。二）試用與轉(zhuǎn)正7.17.27.37.47.57.67.77.8國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定認(rèn)為不適宜工作的；7.8 與公司在職職員有親屬關(guān)系；新入職職員，先需經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以 * 企業(yè)文 化和職員手冊(cè)為主，再由用人部門(mén)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后再安排 工作。人力資源部也能夠按照新入職人員數(shù)量確定分期培訓(xùn)。生產(chǎn)部職員（車間職員及搬運(yùn)工）先在崗位上試用三天，再由人力資 源部

21、和生產(chǎn)部培訓(xùn)考核。新入職人員的試用期，按照首次勞動(dòng)合同期限約定：一年以內(nèi) 1 個(gè)月， 一年以上（含一年） 1-2 個(gè)月，三年期及以上試用期為 3-6個(gè)月。如試用期 內(nèi)病假時(shí)刻超過(guò)正常工作時(shí)刻的 15%，視為軀體條件不符合錄用要求；如 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)事假或病假，試用期按事假和病假合并天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)。試用期職員入司 7 日內(nèi)，由主管按照本崗位職責(zé)制訂 16 個(gè)月的試 用期工作目標(biāo)，作為試用期工作指導(dǎo)與轉(zhuǎn)正考核重要依據(jù)，并抄送人力資 源部備案。新職員入職時(shí)，需向新職員發(fā)放試用期職員月度報(bào)告表 ，要求新職 員每月向人力資源部提交報(bào)告表；新入職職員試用期間，由部門(mén)主管指派的職員作為新進(jìn)人員的指導(dǎo)老 師，通過(guò)傳幫

22、帶的模式，使新人盡快融入工作，人力資源部進(jìn)行考核。新入職職員試用期間，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，有下列情形之一者，屬不符合 轉(zhuǎn)正條件，公司向試用職員講明理由后做出辭退，并按要求辦理離職手續(xù)， 不做任何補(bǔ)償：能力和體會(huì)不符合錄用條件的； 向公司提供的個(gè)人信息非真實(shí)有效，存在虛假情形的； 嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)章制度； 有違法亂紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任的； 有不利于公司形象 /利益的行為或結(jié)果； 因本人嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度而發(fā)生工傷； 因個(gè)人緣故，造成公司缺失達(dá)到 500 元的； 發(fā)覺(jué)患有傳染病、精神病、其他可能阻礙在用人單位工作疾病或7.9有一樣過(guò)失行為或無(wú)法勝任本職工作等情形；7.10未取得新職員入職培訓(xùn)結(jié)

23、業(yè)證的；7.11達(dá)不到試用期工作目標(biāo)的。 轉(zhuǎn)正流程：試用期內(nèi)，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)試用人職員作情形。試用 期滿前 10天，人力資源部通知試用期職員辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，有 OA 賬號(hào) 的職員通過(guò) OA 填寫(xiě)職員轉(zhuǎn)正審批表 ，沒(méi)有 OA 賬號(hào)的職員到人力資源 部領(lǐng)取職員轉(zhuǎn)正審批表 ，由試用期職員自我總結(jié)，所屬部門(mén)的主管按照 試用期職員績(jī)效考核治理方法作出試用評(píng)判，交人力資源部復(fù)核后再 組織 3名面談官進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，必須 2 名（含）以上面談官通過(guò)，方可通 過(guò)轉(zhuǎn)正面談，進(jìn)入轉(zhuǎn)正審批流程，由總經(jīng)理最終批準(zhǔn)。9.按照試用考核和審批結(jié)果，人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)的手 續(xù)。對(duì)試用期考核不合格者，提早 3

24、天通知職員本人，并按要求辦理離職 手續(xù)。10.試用動(dòng)態(tài)考核過(guò)程中，如新職員德才出眾， 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，提早達(dá) 到試用期工作目標(biāo)的，由部門(mén)經(jīng)理提出，按公司規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正審批， 可提早轉(zhuǎn)正。但試用期不得少于一個(gè)月。11.推遲轉(zhuǎn)正 :需延長(zhǎng)試用期的職員（但不可超過(guò)法律規(guī)定） ，連續(xù)按月 填寫(xiě)試用期職員月度報(bào)告表 ，延長(zhǎng)試用期滿前十天按公司規(guī)定程序辦理 轉(zhuǎn)正審批；12.試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)（但不 可超過(guò)法律規(guī)定）至審批手續(xù)辦理終止之日。13、（建議增加：試用期終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司及法律規(guī)定，新職員應(yīng) 當(dāng)與公司簽訂正式錄用書(shū)面合同，職員拒不簽訂或者無(wú)故拖延簽訂正式書(shū) 面勞

25、動(dòng)合同的超過(guò)十五個(gè)工作日的，視為職員自己對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的舍棄，公 司依法不承擔(dān)由此引發(fā)的任何賠償，公司也有權(quán)決定對(duì)拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同的職員予以辭退。（三）人事政策1內(nèi)部調(diào)動(dòng)（異動(dòng)） ：1.1原則：* 公司按照工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人 才內(nèi)部流淌。* 因公司下屬國(guó)內(nèi)多家子公司，各公司之間及各公司內(nèi)部的工作調(diào)動(dòng) 均屬內(nèi)部調(diào)動(dòng)的范疇。* 職員應(yīng)配合公司基于工作需要做出的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的工作安排。（建議增加：專門(mén)約定條款：不得無(wú)故拒絕或者不服從公司人員內(nèi)部 調(diào)動(dòng)安排，否則視為職員違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退，不賠償 任何缺失，職員在領(lǐng)取本手冊(cè)時(shí)，對(duì)該專門(mén)約定已詳細(xì)閱讀，并知曉

26、其含 義，沒(méi)有誤解之處。1.2程序：* 職員填寫(xiě)職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或由提出異動(dòng)部門(mén)主管填寫(xiě)職員 內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；* 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批；* 人力資源部、調(diào)出及調(diào)入部門(mén)同時(shí)考核及面談，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。* 各公司之間人員調(diào)動(dòng)需由人資部轉(zhuǎn)交職員個(gè)人檔案資料。2晉升：2.1依據(jù)：業(yè)績(jī)突出，工作及治理能力明顯提升，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)?力及獻(xiàn)身精神；2.2程序：由部門(mén)經(jīng)理提名，并提供有關(guān)證明資料或公司統(tǒng)一考核，填 寫(xiě)“職員調(diào)職申請(qǐng)表” ，人力資源部考核通過(guò)后，報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源 部備案。3調(diào)薪：3.1崗位薪酬調(diào)整的，由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，人力資源經(jīng)理提供專業(yè)意見(jiàn)， 總經(jīng)理審批。3.2公司統(tǒng)一調(diào)整的，由人力資

27、源經(jīng)理負(fù)責(zé)測(cè)算，并提供專業(yè)意見(jiàn)，總 經(jīng)理審批。4培訓(xùn)：4.1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給 予工作表現(xiàn)杰出，具有較大潛力職員。4.2公司將持續(xù)培訓(xùn)職員，通過(guò)自學(xué)、外派及內(nèi)訓(xùn)形式，個(gè)人申請(qǐng)、部 門(mén)舉薦和領(lǐng)導(dǎo)審批相結(jié)合等多種方式。4.3公司內(nèi)部安排的培訓(xùn)，按培訓(xùn)內(nèi)容確定參加人員。新入職職員在試 用期必須參加公司組織的新職員入職培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證4.4公司按照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃和 個(gè)人的綜合素養(yǎng)，確定安排有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，以提升職員個(gè)人的素養(yǎng)。4.5培訓(xùn)協(xié)議：若參加公司出資超過(guò) 3500元的培訓(xùn)，按流程審批后， 職員必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括

28、服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 （具體參考外派培訓(xùn)協(xié)議 ）。4.6每人配備一張培訓(xùn)簽到卡，一年必須參加 40小時(shí)以上的培訓(xùn)，經(jīng) 理以上人員每年必須授課 12小時(shí)以上。每次參加培訓(xùn) /授課后，由人力資源 部加蓋確認(rèn)章。4.7培訓(xùn)類型 職員崗位培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、治理培訓(xùn)、專 門(mén)及關(guān)鍵崗位培訓(xùn)）；培訓(xùn)的內(nèi)容要緊為規(guī)章制度，企業(yè)文化，專業(yè)技能， 安全生產(chǎn)，環(huán)境衛(wèi)生，身心健康等。4.8職業(yè)技能等級(jí)資格培訓(xùn)考核。關(guān)于利用業(yè)余時(shí)刻自費(fèi)參加各類職業(yè) 技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲得適合現(xiàn)工作崗位專業(yè)要求的各類職業(yè)技能等級(jí)資格證 書(shū)的職員，在晉升晉級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。4.9培訓(xùn)紀(jì)律要求： 4.9.1參加培訓(xùn)

29、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，遲到、早退每次罰款 10 元，遲到或早退 30 分 鐘以上者（含 30分鐘），以曠課半天論處，罰款 30元。4.9.2參加培訓(xùn)的學(xué)員須在培訓(xùn)簽到表上簽名，且字跡工整，不能 用鉛筆簽名。嚴(yán)禁代簽簽名，無(wú)法辨認(rèn)或用鉛筆簽名視為未簽到。代簽名 者與被代簽人各處以 20元罰款 /次。不記得簽名者， 如簽到表已交至人力資 源部，因無(wú)法核查事實(shí)不承諾補(bǔ)簽。課程終止后 3 天內(nèi)將培訓(xùn)記錄卡帶到培訓(xùn)部門(mén)蓋章，過(guò)期不予以 蓋章。4.9.3培訓(xùn)開(kāi)始前，所有學(xué)員須將手機(jī)調(diào)至無(wú)聲狀態(tài)，上課期間不承諾 接聽(tīng)或撥打電話。手機(jī)響鈴、接聽(tīng)或撥打電話者每次罰款10 元。4.9.4因故不能參加培訓(xùn)的人員應(yīng)事前請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)

30、經(jīng)理批準(zhǔn)后假條交 人力資源部，無(wú)請(qǐng)假視為曠課。4.9.5考試遲到半小時(shí)以上，取消考試資格。 4.9.6受訓(xùn)職員不得上課打瞌睡或發(fā)生有阻礙講師授課行為等。4.9.7 培訓(xùn)考核者必須嚴(yán)格考核，不得徇私情，如發(fā)覺(jué)徇私情，取消其 考核者資格。（四）勞動(dòng)關(guān)系治理1簽訂勞動(dòng)合同：新職員入職一個(gè)月內(nèi)，依法到人力資源部與公司簽 訂勞動(dòng)合同，超過(guò) 30 日職員本人未親自簽署合同者，視為自動(dòng)舍棄，趕忙 終止勞動(dòng)關(guān)系。2辭職：2.1入職培訓(xùn)期內(nèi)辭職，不予以結(jié)算工資，如造成公司缺失的，公司將 追究該職員責(zé)任。2.2試用期職員辭職，必須提早 3天提出書(shū)面申請(qǐng)通知部門(mén)經(jīng)理及人力 資源部， 并填寫(xiě)“工作交接表”，在工作交接

31、無(wú)誤的情形下， 辦理離職手續(xù)， 否則不予辦理離職手續(xù)和工資結(jié)算，造成公司缺失或運(yùn)作困難的，公司有 權(quán)追究其責(zé)任。2.3正式職員辭職，應(yīng)提早 30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，按程序上報(bào)有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，離職日親自辦理好各項(xiàng)工作交接，并填寫(xiě)“工作交 接表”由各有關(guān)責(zé)任人簽字后，方可離職和結(jié)算工資。工作未交接清晰的 公司不予辦理離職和工資結(jié)算。因職員提早離職給公司造成的缺失，公司 有權(quán)要求賠償。2.4辦理離職手續(xù)時(shí)，職員應(yīng)提供完整的交接手續(xù)清單，并歸還公司物 品，否則人力資源部有權(quán)暫緩結(jié)算工資或要求賠償缺失。3辭退及終止勞動(dòng)關(guān)系：3.1凡違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，按國(guó)家法津或公司 治理

32、規(guī)定，應(yīng)予以趕忙辭退和終止勞動(dòng)關(guān)系的職員，上報(bào)工會(huì)后趕忙終止 勞動(dòng)關(guān)系，不給予離職補(bǔ)償金，給公司造成缺失的將追究其法律責(zé)任。3.2所有被辭退和終止勞動(dòng)關(guān)系的職員，應(yīng)按正常手續(xù)辦理交接；否則 人力資源部有權(quán)暫緩結(jié)算工資，直至辦理好交接手續(xù)。4自動(dòng)離職：4.1所有職員有以下情節(jié)即可視為自動(dòng)離職：連續(xù)曠工 2 天以上或一年 內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次的；試用期內(nèi)連續(xù)一周失去 聯(lián)系，無(wú)法確認(rèn)是否上班的； 入職 30 日內(nèi)未到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同的； 合同期滿 30 日內(nèi)未到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同的。4.2自動(dòng)離職人員因未辦理任何工作交接，暫不予結(jié)算工資。4.3自動(dòng)離職人員視為嚴(yán)峻違

33、反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司一律作 辭退處理，不給予任何補(bǔ)償。如造成公司經(jīng)濟(jì)缺失的，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止：5.1按照公司人力規(guī)劃的需求，人力資源部將在勞動(dòng)合同到期日前，書(shū) 面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的職員。5.2勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，在合同到期日之前由職員本人按“工作交 接表”列明的事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)和人員交接完畢后，由人力資源部進(jìn)行工資 結(jié)算。5.3凡顯現(xiàn)嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司趕忙解除勞動(dòng)合同，并 按規(guī)定辦理離職手續(xù)，不給予任何補(bǔ)償金。 （建議增加：如給公司造成缺失 的，公司有權(quán)向責(zé)任人追償。 ）6. 辦完離職手續(xù)后由人力資源部開(kāi)具 “放行條”，離職人員必須在規(guī)定 時(shí)刻內(nèi)

34、離開(kāi)廠區(qū)。7離職人員辦完交接手續(xù)后只能在保安室或大門(mén)口等候通知，不得返 回廠區(qū)。值班保安憑放行條及時(shí)安排離職人員的停留和離廠，離職人員的 行李必須主動(dòng)同意保安的檢查。8. 用人部門(mén)和人力資源部有關(guān)人員必須按規(guī)定盡快關(guān)心離職人員辦理交接手續(xù)，逐項(xiàng)簽字確認(rèn)，無(wú)法交接的按規(guī)定賠償并作出相應(yīng)講明。（五）考勤治理1. 工時(shí)規(guī)定1.1辦公時(shí)刻（深圳）：8：00-12：00，13：30-17：30，每周 5天工作 制。周末有值班任務(wù)的職員，一周工作時(shí)刻也不能超過(guò) 40 個(gè)小時(shí)。因季節(jié) 的變化或有調(diào)整，具體情形另行通知。1.2公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)刻由公司按照季節(jié)或其他情形適 當(dāng)調(diào)整，每周至少休息一天

35、，平均每周上班不超過(guò) 40 小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適 用于中基層辦公室治理人員。1.3高層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行不定時(shí)工作制。2打卡、考勤治理2.1公司職員均須打卡，每天上、下午上班和下班打卡四次（按規(guī)定上 下班前后半小時(shí)內(nèi)打卡有效，打卡時(shí)段內(nèi)超出規(guī)定上班時(shí)刻的時(shí)段并非工 作時(shí)刻），晚上加班須打卡確認(rèn)（下午下班后至晚餐后半小時(shí)內(nèi)打卡不計(jì)加 班）。享受固定值班補(bǔ)貼的值班時(shí)無(wú)需打卡，但應(yīng)進(jìn)行值班交接記錄。2.2因公外出不能按時(shí)打卡者，須事前知會(huì)部門(mén)經(jīng)理，回公司 24 小時(shí) 內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽卡 （需注明公出，未注明公出的， 一律視為個(gè)人緣故簽卡） ， 或提供外出審批證明，規(guī)定時(shí)刻內(nèi)未找部門(mén)經(jīng)理簽卡且無(wú)法出具有關(guān)證明 者視

36、為曠工。2.3職員正常出勤但因個(gè)人緣故未打卡或不記得打卡，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn) 后簽卡，但每月不得超過(guò)三次，且每次樂(lè)捐 5 元；超出次數(shù)的簽卡無(wú)效， 按礦（應(yīng)是：曠）工處理，簽卡人每次樂(lè)捐 20 元。2.4代打卡或托付他人打卡，雙方各記輕微違紀(jì)一次，當(dāng)事人各樂(lè)捐100 元；偽造出勤記錄或以其他形式弄虛作假的考勤行為屬嚴(yán)峻違紀(jì)行為， 一經(jīng)發(fā)覺(jué)趕忙解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)任何補(bǔ)償。2.5人力資源部統(tǒng)一治理考勤卡；每周一查閱考勤記錄，并于每月 1日 出具上月考勤報(bào)表并按部門(mén)告知職員，以供職員核對(duì)。2.6生產(chǎn)車間和搬運(yùn)工的考勤由本部門(mén)內(nèi)部完成。3. 缺勤治理3.1曠工：3.1.1包括未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工

37、作崗位者，超假未辦續(xù)假 手續(xù)者，無(wú)故缺勤者，未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)不來(lái)上班者，視為曠工按曠工處 理。3.1.2曠工最小運(yùn)算單位為半天；超過(guò)半天不足一天按一天運(yùn)算；曠工 半天即扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)；3.1.3職員在曠工時(shí)段內(nèi)發(fā)生的一切行為和結(jié)果均由其本人負(fù)責(zé)，與公 司無(wú)關(guān)。3.1.4如公司其它制度有明確處理規(guī)定的，一并執(zhí)行。3.2有關(guān)阻礙年終獎(jiǎng)勵(lì)的年度缺勤統(tǒng)計(jì)，以年度為準(zhǔn)。4加班治理4.1公司提倡職員在規(guī)定工作時(shí)刻內(nèi)完成工作任務(wù)，同時(shí)做到今日事今 日畢，平常是否需要超時(shí)工作，由職員按照工作情形自行決定，但需要按 公司規(guī)定事先申請(qǐng)。如因工作需要在周末加班的，按勞動(dòng)法規(guī)定給予調(diào)休 或發(fā)放加班費(fèi)。4.2所有加班都

38、必須事先申請(qǐng)，填報(bào)“加班申請(qǐng)單” ，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審 核，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，方可加班，否則一律不計(jì)加班工資。如遇緊 急情形口頭申請(qǐng)的，事后一天內(nèi)須補(bǔ)辦申請(qǐng)。4.3加班職員必須打卡，加班時(shí)刻按“加班申請(qǐng)單”和打卡記錄進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)，未打卡或打卡記錄不全而導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定加班時(shí)刻的，或無(wú)加班申請(qǐng)單 的一律不計(jì)加班。4.4公休日加班原則上安排對(duì)等時(shí)刻的調(diào)休，不再計(jì)發(fā)加班工資；法定 節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。4.5各部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格操縱加班，必須保證職員的正常休息時(shí)刻和身心健 康。請(qǐng)假治理5.1請(qǐng)、休假須由本人提早申請(qǐng) ,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位； 請(qǐng)休 假未獲批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理；請(qǐng)事

39、、病假最小單位為一小 時(shí)，其它休假最小單位為半天。如請(qǐng)假理由不充分或工作需要時(shí)，部門(mén)經(jīng) 理有權(quán)縮短假期、延后準(zhǔn)假或不予準(zhǔn)假。5.2專門(mén)情形來(lái)不及提早請(qǐng)假的， 本人或家屬應(yīng)在當(dāng)天 9:00前通知其直 截了當(dāng)上級(jí)， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理，休假終止后 1 個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并及時(shí)銷假。5.3不管辦理何種假別， 必須由本人親自填寫(xiě) “請(qǐng)假單”辦理休假手續(xù)， 注明休假假別、事由及休假時(shí)刻，并由有關(guān)權(quán)限的主管簽字核準(zhǔn)方可休假。5.4 職員 3天以內(nèi)（不含）請(qǐng)假，須經(jīng)人力資源部核證后由部門(mén)經(jīng)理批 準(zhǔn)； 3 天以上（含）的請(qǐng)假，由人力資源部核證，部門(mén)經(jīng)理初審后，由主 管總監(jiān)批準(zhǔn)。部門(mén)

40、經(jīng)理請(qǐng)假由主管總監(jiān)核準(zhǔn)，總監(jiān)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.5事假：5.5.1事假為無(wú)薪假。事假一樣不得超過(guò) 15 天，超過(guò)且無(wú)合理理由，則 視為自動(dòng)離職。5.5.2請(qǐng)事假最小運(yùn)算單位為小時(shí)。5.6病假： 5.6.1職員因病必須治療或休假時(shí)，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或社康中心證明可 請(qǐng)病假。同時(shí)需出具深圳市醫(yī)療系統(tǒng)的病歷和收費(fèi)單據(jù)；無(wú)有關(guān)證明的， 按事假處理。5.6.2職員如果請(qǐng)無(wú)需住院的病假，全年累計(jì)不得超過(guò) 20 天。超過(guò)時(shí)，由公司按照實(shí)際情形作出決定和處理。職員因病需住院請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)出具住 院證明，具體操作按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定5.6.2病假按小時(shí)工資的 60%計(jì)發(fā)病假工資。六）薪酬福利制度

41、運(yùn)算工資周期：一樣職員按自然月度運(yùn)算。工資發(fā)放時(shí)刻：下月 10 日，最遲可延至 15 日，超過(guò) 15日發(fā)放工資需 報(bào)工會(huì)或職工代表審批，最遲不超過(guò) 15 日。資金安全：所有工資均通過(guò)銀行代發(fā)，個(gè)人必須辦理銀行卡，不得現(xiàn) 金支付。銀行卡遺失應(yīng)及時(shí)到銀行掛失，并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部或人力資源部。 離職人員最后一個(gè)月工資可通過(guò)銀行代發(fā)，也可現(xiàn)金支付。個(gè)人妥善保管好個(gè)人銀行卡和密碼，造成銀行卡遺失和密碼泄露由個(gè) 人自行負(fù)責(zé)。月工資運(yùn)算：按 21.75天 8小時(shí)運(yùn)算，小時(shí)工資按：差不多月薪 /174 小時(shí)運(yùn)算。一樣職員月工資包括：差不多工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利。 生產(chǎn)車間類職員的工資由計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金

42、、津貼補(bǔ)貼和福利構(gòu)成。 其中計(jì)件工資采納集體計(jì)件形式 ,結(jié)合完成的產(chǎn)量、質(zhì)量等情形進(jìn)行計(jì)件 ,具 體細(xì)節(jié)見(jiàn)生產(chǎn)人職員資治理方法 。業(yè)務(wù)系統(tǒng)或工作性質(zhì)跟業(yè)務(wù)系統(tǒng)類似人員的工資由差不多工資、提成 工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利構(gòu)成。提成工資具體見(jiàn)營(yíng)銷系統(tǒng)人職 員資治理方法。試用期人職員資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百之八十，并不低于公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受公司 的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利。實(shí)習(xí)生培訓(xùn)期內(nèi)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼， 但不享受公司的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利。社保： 社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)稅：公司按照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呒半p方約定的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為職員購(gòu)買本公司

43、所有工資均為稅前工資，并依法代為職員繳納個(gè)人所得薪資運(yùn)算如有不明之處，可直截了當(dāng)向人力資源部查詢，嚴(yán)禁績(jī)效獎(jiǎng)金：A日?？?jī)效獎(jiǎng)金：治理層占工資總額20-25%左右做為績(jī)效獎(jiǎng) 金, 其它人員占工資總額的 15%左右做績(jī)效獎(jiǎng)金 ; B 年終績(jī)效獎(jiǎng)金 :如果考 核系數(shù)為 1 時(shí)，得一個(gè)月差不多工資，具體金額據(jù)個(gè)人年終績(jī)效得分而定 （業(yè)務(wù)人員不享受該政策） ；C 單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 ：由公司規(guī)章制度而產(chǎn)生的獎(jiǎng)懲； D 各類專項(xiàng)鼓舞。津貼補(bǔ)貼：A.工齡補(bǔ)貼：按連續(xù)工作時(shí)的入職日期運(yùn)算，每滿一年按 2 0元/月計(jì)發(fā)，每年 1月 1日和 7月1日運(yùn)算一次。其他時(shí)刻期滿不予運(yùn)算， 離職后重新入職者按最后一次入職日期運(yùn)算工

44、齡。B.過(guò)節(jié)日費(fèi)。C.其它津貼補(bǔ)貼：住房公積金、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、其它補(bǔ)助。最低工資：職員工資不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 薪級(jí)：本公司崗位薪酬按公司統(tǒng)一的薪點(diǎn)表確定，并按照能力、學(xué)歷 和資格等因素確定薪等和薪級(jí)。薪點(diǎn)表的調(diào)整經(jīng)總裁審定和董事會(huì)審議通 過(guò)后由人資部公布。紀(jì)律：本公司薪酬體系必須嚴(yán)格保密，私自泄露、探視他人工資獎(jiǎng)金 等薪資待遇的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理。年終獎(jiǎng)：與公司經(jīng)營(yíng)效益、績(jī)效考核、出勤率掛鉤。凡中途離職者均 不享受年終獎(jiǎng)。食宿：公司為職員免費(fèi)提供食宿，凡在公司住宿者，要注意節(jié)約水電， 超過(guò)人均水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按住宿人員平攤，在工資中扣除。在外住宿者， 不給予其他補(bǔ)貼，并需簽訂“

45、外宿安全協(xié)議” 。加班：所有加班非公司統(tǒng)一安排的，或未按程序申請(qǐng)的均不運(yùn)算加班 費(fèi)。國(guó)家法定節(jié)假日原則上不安排加班，如工作需要，必須加班的，由公 司統(tǒng)一安排并依法支付加班費(fèi)。稅。咨詢：探詢他人的薪資待遇，違者按按嚴(yán)峻違紀(jì)處理。無(wú)準(zhǔn)生證有關(guān)證明或違反打算生育政按國(guó)家規(guī)定和公司福利，公司施行有薪休假，假期內(nèi)差不多工資按照 正常出勤運(yùn)算同時(shí)績(jī)效工資中的績(jī)效系數(shù)為 0.8-1，有薪休如果下：21.1年休假：在公司累計(jì)工作已滿 1年不滿 2年的，年休假 5天；滿 2 年不滿 10 年，年休假 6 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 2 0 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、

46、休息日不計(jì)入年休假的假期。離 職后重新入職者按最后一次入職日期運(yùn)算工齡。按自然年度運(yùn)算年假天數(shù)。不得享受年休假的情形：職員上年度事假超過(guò) 20 天且沒(méi)有扣工資的或 病假超過(guò) 60 天；當(dāng)年參加脫產(chǎn)外訓(xùn)超過(guò) 1個(gè)月的人員；入職當(dāng)年不享受年 假，從第二年起按比例折算應(yīng)享受年假天數(shù)。21.2婚假：職員按照婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚，婚假 3 天，當(dāng)男方超 過(guò) 25 周歲、女方超過(guò) 23 周歲時(shí)，婚假可延長(zhǎng)至十天，一方達(dá)到要求只能 一方享受，否則，給婚假三天。婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)使用， 超過(guò)該時(shí)刻，視作該職員自動(dòng)舍棄休婚假。請(qǐng)婚假的職員，必須是在進(jìn)入 公司后領(lǐng)取結(jié)婚證，同時(shí)在請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)出示身份證和結(jié)

47、婚證?；榧傩柽B續(xù) 休完，休假期間適逢公休日或節(jié)假日，不再另行增加假期天數(shù)。21.3喪假:職員本人的直系親屬（指父母、子女、配偶、岳父母、公婆、 兄弟姐妹）喪亡，公司給假 3 日；職員休假返回崗位后 , 須出具有關(guān)證明 （戶 口本、 死亡證明復(fù)印件等 ）, 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人力資源部備案。21.4產(chǎn)假： 98天，符合晚育的增加 15天。請(qǐng)產(chǎn)假需提早 30天提出申 請(qǐng)，并要求出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明。 策法規(guī)的，不享受此有薪產(chǎn)假待遇）21.5工傷假 : 職員因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、 受傷或致殘可請(qǐng)工傷 假。職員因公負(fù)傷情形顯現(xiàn)后， 所在部門(mén)必須在 24 小時(shí)內(nèi)將事故報(bào)告報(bào)于 人力資源部，經(jīng)人力資

48、源部向社保部門(mén)申報(bào)工傷。申報(bào)通過(guò)方能認(rèn)定為工 傷，否則不按工傷處理，一律按病假或事假處理。22. 具體的薪酬治理規(guī)定詳見(jiàn)公司薪酬治理方法 （七）職員績(jī)效治理 為提升工作效率，獎(jiǎng)勤罰懶，所有職員必須按公司規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核 評(píng)估?？?jī)效考核終止后，部門(mén)主管應(yīng)與下屬作績(jī)效面談；對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有 異議的，可先向直截了當(dāng)上級(jí)反饋，反饋后仍有異議可再向上上級(jí)及人力 資源部申訴。各部門(mén)直截了當(dāng)經(jīng)理對(duì)其下屬的績(jī)效考核應(yīng)盡量做到公平、公平。 具體的績(jī)效考核方法見(jiàn)公司績(jī)效考核治理規(guī)定 。（八）安全與保密1本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以愛(ài)護(hù)職員軀 體健康。2職員應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以愛(ài)

49、護(hù)公司和個(gè)人的安 全。3職員所把握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)直截了當(dāng)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)全部公布，但不得向其它任何或個(gè)人公布或透露。遵守公司薪酬保密政策，嚴(yán)禁探詢、攀比、公布職員薪酬，違者按嚴(yán) 峻違紀(jì)處理。7非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件治理部門(mén)承諾，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān) 文件帶出公司。10與公司簽署有保密協(xié)議的職員應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定。（九）獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：1.鼓舞獎(jiǎng) 鼓舞獎(jiǎng)是向取得突出成績(jī)的職員頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。在日常業(yè) 務(wù)工作中的奉獻(xiàn)，職員差不多通過(guò)月工資和福利酬勞得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所 作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。因此，它表彰 * 價(jià)值并鼓舞職員再接再 厲，持續(xù)取得新成績(jī)、新突破。鼓舞

50、獎(jiǎng)由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審批。2治理項(xiàng)目獎(jiǎng)治理項(xiàng)目獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在特定項(xiàng)目中作出突出奉獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括 現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。3先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)用于年終獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出的業(yè)務(wù)員和個(gè)人，包括金牌業(yè)務(wù)員、 銀牌業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷新秀和先進(jìn)個(gè)人等。二、違紀(jì)處罰制度：1紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所 必需的，亦是為了公司愛(ài)護(hù)其職員以后利益所必需的。公司期望職員懂得 并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地同意紀(jì)律，為工作的必需條件。職員應(yīng)把 實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲處性質(zhì)的， 稱為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律 ,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。2.違紀(jì)處分2.1

51、不同類別之違紀(jì)情況有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下 : 2.1.1如屬輕微過(guò)失或工作有誤，直截了當(dāng)主管向職員提出口頭警告， 旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)趕忙改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)， 一次罰款 10-50 元：給公司造 成缺失的，需照價(jià)賠償，或承擔(dān)修復(fù)成本。2.1.2如屬屢犯 （三次以上，含三次 ）的輕微違紀(jì)過(guò)失或一樣違紀(jì)，部門(mén) 經(jīng)理向職員發(fā)出書(shū)面警告并交人力資源部備案記過(guò)，記過(guò)處分：給公司造 成缺失的，需照價(jià)賠償，或承擔(dān)修復(fù)成本。關(guān)于較為嚴(yán)峻的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò) 錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予上述處分的同時(shí)或其后，還能夠考慮下列 幾種措施：降薪、降職、解除勞動(dòng)合同。2.1.3嚴(yán)峻違紀(jì)，趕忙解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

52、金，從工資中 扣款賠償所造成的經(jīng)濟(jì)缺失；違反治安治理法律法規(guī)者送治安機(jī)關(guān)處理。2.1.4部門(mén)經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許職員 就有關(guān)事件進(jìn)行講明。2.2以上所有違紀(jì)需先由責(zé)任人寫(xiě)書(shū)面的檢討書(shū)，寫(xiě)明情況的通過(guò)和改 進(jìn)承諾，檢討不深刻的要求重寫(xiě)或降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，拒絕檢 討的將加重一級(jí)過(guò)失等級(jí)予以處分。三、違紀(jì)行為的劃分和界定：1輕微違紀(jì)：1.1日常行為方面的：1.1.1對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽；1.1.2對(duì)公司其他職員或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯，在工作場(chǎng)合赤 腳、穿拖鞋、赤膊或有其他明顯不禮貌的行為；1.1.3顯現(xiàn)突發(fā)事故時(shí)躲避責(zé)任，有意規(guī)避。1

53、.1.4上班時(shí)刻閑聊談笑、吃早餐或躺臥、休息，或做其它與工作無(wú)關(guān) 的事者，情節(jié)輕微的；1.1.5上班時(shí)刻不按規(guī)定著裝，不佩戴或不正確佩戴廠牌者；1.1.6上班時(shí)刻擅離崗位，貽誤工作但情節(jié)輕微者；1.1.7初次不服從或不配合治理部門(mén)、主管人員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排、查核 工作者；1.1.8因個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤、返工，情節(jié)輕微者；1.1.9重要會(huì)議開(kāi)會(huì)時(shí)，未經(jīng)許可遲到、早退、缺席者；1.1.10在廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)玫膲Ρ谏蟻y畫(huà)亂寫(xiě)者；1.1.11 在宿舍大聲喧嘩， 或從事其它產(chǎn)生噪聲污染活動(dòng)， 阻礙他人休息 者；1.1.12 在廠區(qū)宿舍飯?zhí)秒S地吐痰， 亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；1.1.13白費(fèi)飯

54、菜者；1.1.14集體場(chǎng)合不排隊(duì)，或不遵守治理的；1.1.15不愛(ài)護(hù)廠區(qū)、和宿舍環(huán)境衛(wèi)生，或不注意節(jié)約水電的；1.1.15不愛(ài)護(hù)公物，造成缺失或阻礙美觀的；1.1.16住宿舍，出門(mén)不關(guān)閉電源或水龍頭的；1.1.17出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人 員查詢的；1.1.18 損壞公物，情節(jié)較輕（需照價(jià)賠償，或承擔(dān)修復(fù)成本） ；1.1.19白費(fèi)公物，屢勸不改的；1.1.20擅自調(diào)換宿舍、床位的；1.1.21往窗口拋棄垃圾雜物和倒水的；1.1.22內(nèi)審、7S檢查不配合或不合格的；1.1.23 言語(yǔ)行為舉止有損公司名譽(yù)的；1 . 1 .24未辦理手續(xù)，調(diào)動(dòng)人職員作的；1 . 1 .

55、25無(wú)故不參加安排的培訓(xùn)者；1 . 1 .26未經(jīng)承諾，查看與本職工作無(wú)關(guān)的文件者；1.1.27不接聽(tīng)工作電話，態(tài)度且惡劣者；1.1.28其它日常行為方面輕微違紀(jì)行為。1.2履行職責(zé)方面的 :1.2.1對(duì)工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)守則的輕微疏忽的；1.2.2不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸行為；1.2.3沒(méi)有按照既定的做法、守則或指示，就工作所需的任何材料，信 息等及時(shí)地與其他職員溝通或向主管匯報(bào)。1.2.4治理不當(dāng)，導(dǎo)致產(chǎn)能未達(dá)預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，或不良率高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，或造成 補(bǔ)料者；1.2.5對(duì)本職工作或上級(jí)指示，無(wú)故未能如期完成，阻礙公司利益者；1.2.6調(diào)換工作或職務(wù)時(shí)，工作交接不清或不配合工

56、作交接者。1.3出勤方面的：1.3.1無(wú)故遲到、早退的；1.3.2因私人緣故，如接聽(tīng)私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作。1.4其它方面的輕微行為過(guò)失等。2一樣違紀(jì)：2.1日常行為方面的：2.1.1屢犯（兩次以上，含兩次 ）輕微行為過(guò)失；2.1.2在工作時(shí)刻內(nèi)，對(duì)公司其他職員或其他與公司有關(guān)的人士放肆、 冒犯粗暴行為的，在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)刻和辦公場(chǎng)因此 外有上述表現(xiàn)的；2.1.3 散布謠言，惡意攻擊同事和客戶，未造成較大阻礙；2.1.4提供虛假信息，給公司造成一定阻礙和缺失的；2.1.5試圖掩飾其他職員所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，對(duì)其他職員所犯的行 為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情形。2.1.

57、6在廠區(qū)或宿舍打架斗毆，情節(jié)輕微者；2.1.7在宿舍內(nèi)未經(jīng)承諾安接電源，或使用電飯鍋、熱水器、電爐，及 其它大功率電器者；2.1.8未經(jīng)許可，留宿非本宿舍人員住宿的；2.2履行職責(zé)方面的：2.2.1履行職責(zé)時(shí)屢犯 （兩次以上 ,含兩次）輕微行為過(guò)失；2.2.2不服從其主管或其他主管人員的合法指令；2.2.3在上班時(shí)刻打瞌睡 ,睡覺(jué)；2.2.4造成公司財(cái)產(chǎn)不必要白費(fèi)或損害 ,金額達(dá)到人民幣 500元的；2.2.5工作失職及造成公司直截了當(dāng)利益缺失達(dá)到人民幣 500元的；2.2.6發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或顯現(xiàn)輕微損害、白費(fèi)或其他情況時(shí)沒(méi)有趕忙通知直截了當(dāng)主管或其他主管經(jīng)理；2.2.7消極怠工

58、，附和罷工者；2.2.8拒絕與其他職員協(xié)作。2.2.9未經(jīng)承諾擅自動(dòng)用機(jī)器、設(shè)備者，或不正確使用機(jī)器、設(shè)備造成 不嚴(yán)峻的損壞者；2.2.10因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；2.2.11非經(jīng)承諾或非工作職責(zé)需要，將公司文件告知、傳送、閱讀、抄寫(xiě)、復(fù)印、攜帶、錄制，情節(jié)較輕者；2.2.12拒不服從主管人員的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；2.2.13不及時(shí)向上級(jí)呈報(bào)材料短缺、生產(chǎn)或銷售要求突變等專門(mén)狀況 者；2.2.14直屬主管明知屬下循私舞弊， 不加處理或給予隱瞞庇護(hù)或阻礙其 他有權(quán)部門(mén)查處者；2.2.15執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生嚴(yán)峻不良阻礙者；2.3出勤方面的 :2.

59、3.1缺勤一天不上班且無(wú)事先通知部門(mén)經(jīng)理或人力資源部； 2.3.2遲到 30 分鐘兩次以上。2.3.3為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。2.4安全、衛(wèi)生、或辦公室治理方面的 :2.4.1屢犯（兩次以上，含兩次 ）安全、衛(wèi)生或辦公室治理方面的輕微過(guò) 失；2.4.2因玩忽職守或違反質(zhì)量 /安全/衛(wèi)生治理規(guī)定造成公司較大缺失和 損害（包括工傷的要緊責(zé)任人） ，金額達(dá)到人民幣 500 元以上，2000元以下 的；2.4.3廠區(qū)內(nèi)（包括車間、辦公樓、宿舍等廠區(qū)內(nèi)的所有地點(diǎn)）嚴(yán)禁吸 煙，吸煙 1 次樂(lè)捐 500 元。2.4.4泄露職員薪酬，探視他人薪酬，攀比或公布他人薪酬，未造成阻 礙的；2.4.5在并非公司專門(mén)為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地點(diǎn)扔倒垃圾或任何廢 物；3.13.13.13.18 虛報(bào)工作成績(jī)或仿造工作記錄的。9有不尊重女職員的言行舉止，被投訴后經(jīng)查實(shí)的 10對(duì)同事或客戶惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的 11以權(quán)謀私或利用公司資源為個(gè)人謀私利； 12未經(jīng)公司承諾，在公司以外兼職的； 13在公司內(nèi)進(jìn)行推銷牟利的；2.4.6個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致工傷，且被評(píng)定為 10 級(jí)或以上的；2.4.7未經(jīng)總監(jiān)許可帶外人入廠參觀、拍照者；2.4.8利用公司電話打聲訊電話者； 工作中酗酒阻礙自己或他人工作者；2.4.9未經(jīng)許可攜帶不必要的物品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；2.4.10無(wú)故