參與公司培訓(xùn)心得體會(huì)

1、參與公司培訓(xùn)心得體會(huì) 篇一：關(guān)于參與 員工職業(yè)技能培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì) 關(guān)于參與“學(xué)習(xí)與成長”員工職業(yè)技能 培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì) 在9月20日至21日，我有幸參與公司組織的“學(xué)習(xí)與 成長”員工職業(yè)技能培訓(xùn)。在這次的培訓(xùn)中我不僅學(xué)習(xí)到了許多工作上的技能，同時(shí)也深深感受到了公司對(duì)于青年員工的重視?，F(xiàn)將我此次培訓(xùn)的心得總結(jié)如下： 一、 所學(xué)所悟 （一）作為青年員工，明確自身定位。作為公司進(jìn)展的新動(dòng)力，我們青年員工要培育觀賞精神，取長補(bǔ)短；培育首創(chuàng)精神，大膽實(shí)踐；培育實(shí)干精神，勇?lián)?zé)任。同時(shí)，提升自我認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和成長相并行，在自我學(xué)習(xí)成長的過程中實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展的目標(biāo)，從而達(dá)到公司的使命和愿景，實(shí)現(xiàn)公司、

2、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的共榮共贏。 （二）作為青年員工，仔細(xì)學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀。在這次的中國式職場(chǎng)禮儀與溝通的培訓(xùn)中讓我受益良多。對(duì)于一個(gè)剛剛步入職場(chǎng)不久的新員工而言，最缺乏的就是關(guān)于的職場(chǎng)禮儀與正確的溝通方式的相關(guān)學(xué)問。在公司的大環(huán)境中，每個(gè)人都會(huì)有屬于自己的性格、特性，所以我們要做到相互體諒，相互為對(duì)方想一下，在公司內(nèi)部形成良好的工作氛圍，營造互 相關(guān)心的工作環(huán)境，從而提高公司的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高公司員工的歸屬感。 （三）作為青年員工，提高工作技能。在這次的培訓(xùn)中，還學(xué)習(xí)了PPT、Excel、公文寫作以及公文系統(tǒng)的操作等內(nèi)容。對(duì)我最有關(guān)心的就是PPT、Excel辦公軟件的用法培訓(xùn)，在之前制作PPT的時(shí)候，我

3、都只是把需要的內(nèi)容挺直復(fù)制粘貼就完成了，從未考慮過素材的預(yù)備、母版的設(shè)計(jì)、頁面的優(yōu)化這些方面，所以常常導(dǎo)致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至有很多錯(cuò)誤消失。但是通過這次的學(xué)習(xí)，我了解到了一下關(guān)于PPT制作的學(xué)問，我也會(huì)把所學(xué)到的學(xué)問用到實(shí)際工作中。在關(guān)于Excel的用法方面，我的嫻熟程度是比較差的，對(duì)于Excel操作的一些公式和快捷鍵的用法，我之前也從未接觸過，但是通過這次的培訓(xùn)，我了解到了許多之前自己知道但是不會(huì)用法的功能，在接下來的工作中，我也會(huì)充分發(fā)揮“學(xué)中干，干中學(xué)”的精神，不斷提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。 二、存在的不足 在這次的培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多的學(xué)問，對(duì)我接下來

4、的工作也有很大的關(guān)心，但在這次的培訓(xùn)中，主要是以授課的形式開展，比較缺少小組成員的溝通。在下次的培訓(xùn)中，可以增加一些小組競賽或者是商量的內(nèi)容，這樣不僅可以提 高學(xué)習(xí)參加的主動(dòng)性，也可以增加小組成員溝通與溝通的機(jī)會(huì)，同時(shí)可以培育青年員工的榮譽(yù)感和集體意識(shí)。 培訓(xùn)的時(shí)間很短，但是受益對(duì)于我們的影響很長。在培訓(xùn)結(jié)束后，仔細(xì)思索學(xué)習(xí)的技能對(duì)自己崗位工作的關(guān)心，要學(xué)以致用；要堅(jiān)信任何崗位都是不行或缺的，要扎扎實(shí)實(shí)地做好本職的工作。 篇二：公司外出考察學(xué)習(xí)心得體會(huì) 公司外出考察學(xué)習(xí)心得體會(huì) 公司外出考察學(xué)習(xí)心得體會(huì) 依據(jù)院黨委的統(tǒng)一支配，我有幸參與了“轉(zhuǎn)型升級(jí)，提質(zhì)增效”的上海和寧波兩地的調(diào)研考察學(xué)習(xí)。通

5、過這次考察學(xué)習(xí)，我的收獲頗多，既開闊了視野、拓展了思路，又解放了思想、創(chuàng)新了觀念，這也是院黨委組織這次外出考察的初衷。針對(duì)這次考察，將體會(huì)與收獲匯報(bào)如下： 1.將嚴(yán)格管理融入企業(yè)文化 凡是一個(gè)組織或是單位都需要進(jìn)行各方面的管理，而管理必需嚴(yán)格，才能收到好的效果。通過對(duì)通用汽車生產(chǎn)車間流水線和寶鋼熱軋廠的參觀考察，并聽取了寶鋼熱軋廠張四華廠長關(guān)于寶鋼企業(yè)的匯報(bào)，在驚嘆于現(xiàn)代化、智能化和高科技給我們帶來巨大收益和便利的同時(shí)，更是對(duì)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的塑造和形成表示由衷的贊美。通用汽車生產(chǎn)車間流水線每個(gè)環(huán)節(jié)分工明確，各拘束規(guī)定時(shí)間完成份內(nèi)的工作，這種嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鞣绞綄?duì)我觸動(dòng)很大。聯(lián)想到公

6、司、項(xiàng)目和機(jī)臺(tái)的管理，我們的疏漏的確許多，管理的力度不夠，管理的水平也有待于提高。 嚴(yán)格管理要有嚴(yán)厲?的紀(jì)律。俗話說：“無法規(guī)不成方圓?！?，單位、項(xiàng)目或是機(jī)臺(tái)要有自己的法規(guī)，包括各種要求和約束等都要真正落實(shí)到位，不能放任自流。要讓組織中的每個(gè)成員清晰自己應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)怎樣做。 嚴(yán)格管理要有嚴(yán)峻的制裁。俗話說：“不撞南墻不回頭”。對(duì)違反紀(jì)律的人假如沒有嚴(yán)峻的懲罰是不行的，光靠自覺是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有對(duì)違犯紀(jì)律的人進(jìn)行嚴(yán)峻的制裁，才能夠起到管理的作用，否則就會(huì)是一盤散沙。 嚴(yán)格管理要有嚴(yán)密的組織。俗話說：“鳥無頭不飛，人無頭不走?！币粋€(gè)組織里的層層骨干帶頭作用是非常重要的。要使每名骨干在以身作則的

7、同時(shí)，能夠引導(dǎo)其它人共同完成好各項(xiàng)工作，這樣的管理才能落到實(shí)處。 2.規(guī)范化管理規(guī)章制度的落實(shí) 通過對(duì)寶鋼熱軋廠和通用的參觀、學(xué)習(xí)與溝通，在聽取寶鋼熱軋廠張四華廠長的匯報(bào)后，我認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)展不僅與企業(yè)的資本、人才、技術(shù)有關(guān)，更重要的是企業(yè)規(guī)范化管理。寶鋼的服務(wù)理念、企業(yè)文化、管理機(jī)制在長期的演化過程中已經(jīng)根植于寶鋼體制之中，形了強(qiáng)大蓬勃的生命力。寶鋼集團(tuán)在企業(yè)管理模式上為我們供應(yīng)了很多珍貴的閱歷，給我們帶來了極大的工作啟發(fā)，這一精神財(cái)寶為今后從事更多業(yè)態(tài)的管理奠定了基矗。因此，我們應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)對(duì)寶鋼的管理模式予以恰當(dāng)?shù)摹耙浦病?、摸索和?chuàng)新，從做好服務(wù)品質(zhì)入手，打造行業(yè)品牌形象。 3.

8、注重員工的個(gè)人素養(yǎng)的培訓(xùn)和培育 在對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)更應(yīng)注重個(gè)人素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，注重培育他們與人溝通、協(xié)作的力量。當(dāng)企業(yè)管理者的標(biāo)準(zhǔn)高于被服務(wù)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，服務(wù)質(zhì)量才能得到持續(xù)提升。只有培訓(xùn)出一支高素養(yǎng)的人才隊(duì)伍，才能充分體現(xiàn)管理力量。 4.創(chuàng)新企業(yè)的相關(guān)要求 首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)要到位、思想要統(tǒng)一，要有一種朝氣蓬勃、敢創(chuàng)敢干、主動(dòng)向上、大張旗鼓的良好工作作風(fēng)，與此同時(shí)，提高員工素養(yǎng)、培育人才是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，是涉及企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展的重要課題。管理大師彼得-德魯克曾寫到：“員工是資產(chǎn)和資源，不是成本和費(fèi)用?！彼鶑?qiáng)調(diào)的是人的價(jià)值，因此把員工當(dāng)作資源還是成本，這就是體現(xiàn)了經(jīng)

9、營管理者的戰(zhàn)略眼光和價(jià)值觀，很多事實(shí)已經(jīng)證明，凡是綜合實(shí)力和競爭力量強(qiáng)的企業(yè)，確定也是一個(gè)勝利的企業(yè)。其次要建立有效的嘉獎(jiǎng)制度， 鼓舞職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改革，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱忱。 準(zhǔn)時(shí)精準(zhǔn)把握國家產(chǎn)業(yè)政策和投資方向，把握各種機(jī)遇，使企業(yè)生產(chǎn)多元化。單一的生產(chǎn)企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競爭即有優(yōu)越性也有風(fēng)險(xiǎn)性，正確把握政策與時(shí)機(jī)，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營范圍，合理利用本地優(yōu)勢(shì)資源，在海洋地質(zhì)調(diào)查、特別規(guī)油氣勘查、自然?氣水合物勘查方面夯實(shí)基礎(chǔ)。 此次考察學(xué)習(xí)不但為我的專業(yè)學(xué)習(xí)與進(jìn)展指明白方向，而且讓我清晰的認(rèn)識(shí)到，我應(yīng)更加努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中勤動(dòng)腦、善思索，不斷優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，拓寬學(xué)問層面，把自己煅煉成為真正熟識(shí)業(yè)務(wù)

10、、勝任工作的“多面手”，為三院的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。 篇三：學(xué)習(xí)心得體會(huì)_之公司培訓(xùn)篇 學(xué)習(xí)心得體會(huì)_之公司培訓(xùn)篇 首先，我特別感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參與了這次培訓(xùn)，這說明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰(zhàn)略方針；對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我，也特別珍惜這次機(jī)會(huì)。 經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感愛好的我，慢慢對(duì)服務(wù)布滿深厚的愛好，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場(chǎng)的布局，商品的陳設(shè)，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。 假如在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳設(shè)當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到抱負(fù)的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值；另外貨架的陳設(shè)要求我們了解：怎樣的陳設(shè)才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價(jià)值及效益；然而顏色的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。 公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是特別著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了許多預(yù)備，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的看法和良