人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)

1、人力資源管理個(gè)人工作總結(jié) 人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文怎么寫？知識(shí)經(jīng)濟(jì)背 景下, 人力資源管理實(shí)踐被看作營銷工作。將顧客關(guān)系管理 的理念引入人力資源管理實(shí)踐有助于解釋人力資源管理實(shí) 踐被看作營銷工作的活動(dòng)和職能。以下是小編為您整理的人 力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文相關(guān)資料，歡迎閱讀！ 人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文一 20 xx 年是我正 式運(yùn)行以來的第一年， 一年來， 在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、 指揮下， 我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完 成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。 隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完 善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 , 在中心人教處的指 導(dǎo)下

2、, 人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、 文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn) 將一年來的工作匯報(bào)如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措， 我根據(jù)中心部署，自 20 xx 年 1 月開始著手進(jìn)行人事制度改 革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 , 在的帶領(lǐng)下， 我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任 職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎(jiǎng)金分配等，并對(duì)原有的部分規(guī)章 制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求， 參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改

3、革方案。為使干部 職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組 織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測中心以及我的 各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì) 地講解。消除了干部職 ( 本文權(quán)屬文秘之音所有，工對(duì)改革 的抵觸情緒，從思想上接受改革。 為達(dá)到改革的目的 , 充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我 們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 , 二是引入激 勵(lì)機(jī)制 , 制定合理的內(nèi)部分配方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競 聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為 充分體現(xiàn)民主， 我們?cè)诟偲盖跋掳l(fā) 人員情況調(diào)查表 和個(gè) 人應(yīng)聘意向表 ，對(duì)

4、照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在 競聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)中層干部競聘演講民主評(píng)議 表，大家為每名參加競聘人員打分， 投出自己神圣的一票， 使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 在 4 月 16 日召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂 了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用 制。 2、完善管理 按照年初制定的，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、 完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。 20 xx 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正， 這帶來了一些新出現(xiàn) 的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及 地方的政策、規(guī)定，及時(shí)

5、制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、 制度。 圍繞人事制度改革， 制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、獎(jiǎng) 懲制度 11 條、以及職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定 、 考勤辦法等。 4、迎接總局驗(yàn)收 為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān) 人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔 整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料 進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技 術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷， 107 冊(cè)， 1007 份。其中：工 程資料共計(jì) 16 卷，71 冊(cè)，776 份。 包括建臺(tái)的函件、 請(qǐng)示、

6、批復(fù)、可研、 征地手續(xù)資料、 工程建設(shè)審批手續(xù)、 相關(guān)證書、 勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告 ; 土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料 ; 工程 概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告 ; 監(jiān)理文件 ; 施工資料 ; 鍋 爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 ; 電力工程資料 ; 工 程竣工文件資料 ; 工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì) 3 卷， 36 冊(cè)， 231 份。包括天饋線工程技術(shù)資料 ; 監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 ; 電氣 設(shè)備資料等。 5、基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工 作， 20 xx 年新招調(diào)職工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù) 和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今 年實(shí)習(xí)期

7、滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的 評(píng)定工作。 通過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文 秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問 題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大 的促進(jìn)作用。 學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī) 范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記 制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到 了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職 工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓 滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水 平、提高政治修

8、養(yǎng)，做到使每名職工滿意。 人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文二 20 xx 年，我們?nèi)?事科在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)合作，勤奮努力，圓滿完 成了年度工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下： 一、抓好學(xué)習(xí)教育工作 1、制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃。我們起草了黨委中心組201x 年 學(xué)習(xí)計(jì)劃 ; 制定了局長、中青年干部和財(cái)經(jīng)所長的培訓(xùn)計(jì)劃， 黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育安排，與市財(cái)政局 200 x 年至 201x 年的 干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施綱要相結(jié)合，相互融合。安排到中南財(cái) 大學(xué)習(xí) 4人，省委黨校學(xué)習(xí) 11 人，市委黨校學(xué)習(xí) 32 人。 2、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對(duì)不同階段的任務(wù)，增加學(xué)習(xí)內(nèi) 容。一是組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補(bǔ)貼政策。二是組織 了女干

9、部、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增 長見識(shí)。三是邀請(qǐng)市委黨校尹中華作了中國共產(chǎn)黨黨史 專題講座、嚴(yán)紅作了物權(quán)法專題講座和市紀(jì)委副書記張 國華作了廉政準(zhǔn)則專題講座。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的 文件法規(guī)。 二、抓好系統(tǒng)評(píng)先表模工作 一是積極向上推薦先進(jìn)典型。推薦非稅局、回龍財(cái)經(jīng)所 長劉波到湖北省財(cái)政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評(píng)青 年文明號(hào) ; 二是推薦劉偉、張榮、財(cái)政監(jiān)督局到市委、市政 府表彰 ; 三是籌備了本系統(tǒng)的 20 xx 年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者 表彰; 四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動(dòng)及先進(jìn)黨支部、 優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。 三、抓好人事工作 一是向人力資源和社保局上報(bào)

10、統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報(bào) 告; 二是向市政府上報(bào)清退臨時(shí)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)告; 三 是上報(bào)綜改辦機(jī)構(gòu)編制報(bào)告 ; 四是干部個(gè)人檔案的資料整理 歸檔 ;五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補(bǔ)貼的報(bào)批落實(shí) ; 六是部分 人員的工資晉檔升級(jí) ; 七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、 編制、人員 ; 八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試 ; 九是 配合組織部開展人才工作的調(diào)研，形成專題報(bào)告 ; 十是對(duì)今 年招錄 2 名公務(wù)員的進(jìn)行了考察。 四、抓好黨的基層組織建設(shè) 一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動(dòng)，并將 優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個(gè)二等獎(jiǎng)，一個(gè) 三等獎(jiǎng)，演講獲得一個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)。二是召開了退休老所長的建

11、黨 90 周年座談會(huì)，暢談財(cái)政改革發(fā)展的歷程。三是抓好財(cái) 政五個(gè)基本建設(shè)，對(duì)宣傳欄、活動(dòng)室等進(jìn)行重新布置，資料 上墻、歸檔，接受省委組織部的驗(yàn)收檢查，受到了市委和上 級(jí)的一致好評(píng)。 五、抓好計(jì)生工作 一是落實(shí)獨(dú)生子女的保健費(fèi)和六一兒童節(jié)的慰問費(fèi); 二 是做好育齡婦女的健康檢查 ; 三是計(jì)生資料信息的收集整理。 六、抓好換屆選舉工作 一是向本選區(qū)積極推薦人大代表 ; 二是認(rèn)真做好選民的 登記 ; 三是財(cái)政局分會(huì)場的選舉會(huì)議的籌備 ; 四是 20 多種表 格統(tǒng)計(jì)上報(bào) ; 五是組織換屆選舉的知識(shí)考試、閱卷、統(tǒng)分上 報(bào); 六是加大宣傳力度，掛標(biāo)語橫幅 2 條，宣傳?？?3 期 ; 七 是向機(jī)關(guān)工委推薦

12、黨代表 1 名。 七 、抓好爭創(chuàng)“五優(yōu)”機(jī)關(guān)工作 一是加強(qiáng)班子建設(shè) ;二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育 ; 三是加強(qiáng)組織 建設(shè); 四是加強(qiáng)制度建設(shè)。 人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文三 20 xx 年，我局的 人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的 精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn) 體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人 事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā) 展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情況 （ 一 ） 圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開發(fā)進(jìn)程 1、注重農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí) 用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才 88xx-

13、xx ，其中生產(chǎn) 能手 80 xx-xx 人，經(jīng)營能人 4xx-xx ，能工巧匠 1xx-xx 。支 持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞 動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn) 1xx-xx 行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人， 取得了經(jīng) 紀(jì)人資格證，為 3xx-xx 在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢 獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱。 2、健全和完善人事代理工作。 一是整合人力資源市場。 為加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，適應(yīng)新形勢下我區(qū) 人才就業(yè)工作的需要， 7 月份我們將區(qū)人才市場與勞動(dòng)力市 場合并，成立 xx 區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就 業(yè)服

14、務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、 規(guī)范化、 現(xiàn)代化的要求， 市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成， 交流大廳面積 29xx-xx 米，可同時(shí)容納 1xx-xx 用人單位進(jìn) 行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù)、求職與用人 登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管 理、就業(yè)備案、 就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成， 面積 20 xx-xx 米。 新組建的人才資源市場在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn) 定社會(huì)等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們 8 月 25 日上午，在 xx 區(qū)人力資源市場舉辦的 xx 區(qū)首次人才招聘會(huì)。 突出政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請(qǐng)了鷹游集 團(tuán)、太陽

15、雨集團(tuán)、 蘇寧電器、 久和置業(yè)、 三吉利化工等 3xx-xx 強(qiáng)勢企業(yè)加盟，提供了近 50 xx-xx 崗位，崗位涵蓋了用人單 位的每個(gè)層面 - 中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十 個(gè)工種。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的 事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新 考公務(wù)員、政府雇員等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案、年度考 核、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、職稱等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共 新辦理人事代理手續(xù) 3xx-xx 。 3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。職稱工作在整個(gè)專業(yè) 技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用，認(rèn)真做 好職

16、稱評(píng)聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展 中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。今年我們將專 業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個(gè)月辦理一 次，方便了符合初定條件人員的職稱評(píng)定。同時(shí)做好各類職 稱考試報(bào)名工作。組織 2xx-xx 參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)和江蘇省 職稱外語考試資格報(bào)名工作，發(fā)放全國外語職稱準(zhǔn)考證 30 份，為 9xx-xx 大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上 報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料 19xx-xx 。通過職稱評(píng)定有效地提高了我 區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。 4、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。我們對(duì)工人考工 定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料 和檔案，

17、嚴(yán)格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)共組織 8xx-xx 參加機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工人升級(jí)考核， 其中初級(jí)工 xx-xx ，中級(jí)工 3xx-xx ， 高級(jí)工 3xx-xx 人，報(bào)考種類達(dá) 1xx-xx 工種。通過率達(dá) 9xx-xx 以上。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評(píng)聘 xx-xx ，有 xx-xx 通過省 級(jí)考核。 通過考試及技師考評(píng)， 我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初、 中級(jí)居多，逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù)，中級(jí)初級(jí)次之的等 級(jí)結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高。 （二） 完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù) 員公共管理知識(shí)及能力，從 4月 20 日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng) 上注冊(cè)

18、報(bào)名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有 57xx-xx 參加培訓(xùn)。 12 月份，將 對(duì) 45 歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。 2、做好公務(wù)員招錄工作。 今年我區(qū)共設(shè)報(bào)考職位 xx-xx ， 招考人數(shù) xx-xx ，報(bào)考我區(qū)共 30 xx-xx ，經(jīng)筆試進(jìn)入面試 1xx-xx ，經(jīng)面試進(jìn)入體檢 xx-xx ，體檢全部合格，在 8 月底 前已全部報(bào)到上班。 3、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員 范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū) 各類機(jī)關(guān)人員狀況，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9 月份，根據(jù)市 委組織部、市人事局關(guān)于印發(fā)連云港市公務(wù)員登記工作 實(shí)施方案的通知的通知 （連人 130 號(hào)）文件精神，

19、我們于 9 月 20 日召開了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議， 布置了全區(qū)的 公務(wù)員登記工作。全區(qū)共有行政編制 （ 含參依照、政法編 制 ）77xx-xx ，各單位上報(bào)人數(shù)共 63xx-xx ，目前材料已經(jīng)過 市人事局初審，登記工作將在 11 月 30 日全部完成。 4、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部 署，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面 考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高 考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān) 的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng) 聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核 36xx-xx ，優(yōu) 秀 3x

20、x-xx ，稱職 31xx-xx, 未定等次 1xx-xx 。根據(jù)年度考核 結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎(jiǎng)金， 為 6xx-xx 連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo) 向和激勵(lì)作用。 （ 三 ） 完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程 1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單 位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強(qiáng)，不僅是一件涉及職工切身利益的 大事，也是一件關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中， 我們從加大政策宣傳、營造良好輿 - 論氛圍入手，著力把好 改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突 出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié) 束;區(qū)二招改制工作

21、已全部完成；晨輝世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾 三家幼兒園，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成，正在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。由 于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理 中。 2、完善機(jī)制，推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部 署，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建 立崗位 （ 職位 ） 管理的制度。上半年我們重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職 務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索， 并提出了設(shè)置的原則性意見。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作 人員年度考核工作。嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核。對(duì) 于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次， 對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過 1xx-xx 的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計(jì) 參加

22、考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為 369xx-xx ，優(yōu)秀等次 41xx-xx ，合格 324xx-xx ，基本合格 xx-xx ，不定等次 27 人。 三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單 位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘 行為。上半年我們拿出 xx-xx 事業(yè)單位崗位面向社會(huì)公開招 聘工作人員。經(jīng)過在報(bào)紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有 1xx-xx 報(bào)名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有 xx-xx 被聘用。 招考工作的報(bào)名、 筆試、 面試、 體檢等環(huán)節(jié)， 均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。同時(shí)我們 也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力。

23、（ 四 ） 加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù) 為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政 意識(shí)，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè)， 積極推行政務(wù)公開，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的行政行為，各項(xiàng)日 常工作開展較好。 1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照省政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見的 通知 （ 蘇政辦發(fā) 113 號(hào) ） 精神，中小學(xué)教職工編制實(shí)行動(dòng)態(tài) 管理，每兩年核定一次。今年 6 月份，我們會(huì)同區(qū)教育局對(duì) 我區(qū)的 27 所中小學(xué)進(jìn)行調(diào)查摸底，在準(zhǔn)確掌握每所學(xué)校的 在校學(xué)生數(shù)、班級(jí)數(shù)的基礎(chǔ)上，對(duì)我區(qū)中小學(xué)教職工編制進(jìn) 行了重新核定。 2、加強(qiáng)金猴信息系統(tǒng)

24、管理工作。為加快機(jī)構(gòu)編制管理 的信息化進(jìn)程， 提高編制管理水平。 我們根據(jù)市編辦的要求， 完成了全區(qū)機(jī)構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入 庫工作，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版數(shù) 據(jù)庫，目前金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進(jìn)入試運(yùn)行階段。 3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年 檢 10 xx-xx ，網(wǎng)上年檢率 10 xx-xx ，設(shè)立登記 xx-xx ，變更登 記 2xx-xx ，注銷登記 xx-xx 。全部登記材料都按照市局的要 求整理歸檔。 4、認(rèn)真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴(yán)格執(zhí) 行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項(xiàng)調(diào)資任務(wù)。一 是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單

25、位 20 xx 年初工資正常晉升審批工作。 調(diào)整了包括有 5 年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達(dá)到 上一級(jí)別最高年限的行政機(jī)關(guān)工作人員、滿5、 10、20、 30 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員， 全區(qū)調(diào)整達(dá) 15xx-xx 次，均從 20 xx 年 1 月起執(zhí)行。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對(duì)4xx-xx 名因干 部調(diào)整、晉升級(jí)別人員、 35xx-xx 評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)人員、 7xx-xx 工人等級(jí)考試合格人員進(jìn)行工資調(diào)整。另外還對(duì) xx-xx 新進(jìn)人員、 1xx-xx 調(diào)動(dòng)人員、 2xx-xx 晉升學(xué)歷人員進(jìn) 行工資變動(dòng)。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時(shí) 到位。三是認(rèn)真審核審批退休手續(xù)，進(jìn)一步加

26、強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單 位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。 全年共審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員 6xx-xx ，企業(yè)退休人員 15xx-xx ，保證了工改實(shí)施前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休 管理工作的平穩(wěn)進(jìn)行。 5、認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困 難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 1xx-xx ，均屬團(tuán)職以下職級(jí)。 其中區(qū)屬企業(yè) 1xx-xx ，市屬企業(yè)轄區(qū)管理 xx-xx ，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 轄區(qū)管理 2xx-xx 。今年以來， 針對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解 決生活待遇問題，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)各主管部 門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。同時(shí)，配合有關(guān)部門做好 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大 體，顧大局的精神，較好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 （五） 圍繞行政效能，進(jìn)一步加強(qiáng)自身