人力資源部年終的總結(jié).doc

1、人力資源部年終的總結(jié)20xx年對我來說是非常特別的一年:這一年x月，我乂接觸了新的工作內(nèi)容一一 招聘與人力資源開發(fā)，忙碌充實的工作，讓我一下子成長了許多；這一年的六月， 我拿到了大學(xué)的畢業(yè)證書，徹底與學(xué)校說了再見，正式成為金灣高爾夫的一份子； 這一年的九月，是我在金灣工作完整的一個年頭，對公司的人事物開始熟稔，開展 工作越來越成熟順利：我從進入到金灣工作的第一天起，就告訴自己我是來工作的, 我要做一個合格并優(yōu)秀的員工而不是一名什么都無法擔當?shù)纳鐣迈r人，在這里學(xué) 習著怎樣工作，學(xué)習怎樣與人相處。今年上半年由于辦公室人手緊缺，我的工作內(nèi)容由原來的薪酬、社保、公司文 件及培訓(xùn)等工作的基礎(chǔ)上乂增加了

2、招聘及部門其他內(nèi)務(wù)，忙碌起來總覺得時間過得 特別快，轉(zhuǎn)眼一年有接近尾聲，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪后，在年終歲未對 自己進行一番“盤點”。希望在座各位同事能夠多提建議，讓我在新的一年中有更 大的進步，現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位同事作簡要匯報。一、20xx年度工作總 結(jié)1、員工薪酬管理方面1.1、貫徹落實公司薪酬福利制度工資及福利待遇是衡量一個員工價值的重要標準，公平合理的薪酬福利待遇會 很大程度上提高員工的積極性，3月份，依據(jù)珠海市相關(guān)政策，根據(jù)公司實際運營 狀況，人力資源部對公司整體的薪酬標準進行了調(diào)整，基本覆蓋公司除運作部球僮 外的所有正式員工；6月份，對運作部球僮班長及球僮的待遇進行

3、調(diào)整；日常工作 中注意收集各項相關(guān)政策文件和相關(guān)信息，協(xié)助部門經(jīng)理做好薪酬管理相關(guān)工作。1.2、每月工資核算工作（1）每月負責員工基本工資、績效工資及各種補貼的核算工作，按規(guī)定核算工 資及各項補貼的扣發(fā)標準，建立各種薪酬信息臺帳；（2）督促各部門提供準確的各項數(shù)據(jù)；（3）工資發(fā)放結(jié)束后，并將個部門工資表發(fā)給部門經(jīng)理，做好溝通工作，認真 解答員工對薪酬的疑問及核對工作。1.3、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗工資變動事宜及離職員工工資結(jié)算工作（1）截止12月x日，離職人數(shù)共人，20xx年離職人數(shù)在，相比基本持平。根 據(jù)公司自20xx年x月x日至20xx年x月x日期間公司員工的離職情況（見附表） 統(tǒng)計顯

4、示，員工主動離職（主動流失）的名，因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達 到公司用人部門的認可或其他個人原因而由公司辭退（被動流失）的名。2、招聘方面招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動 力。我的工作主要包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤 落實面試人員的情況等。做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有 機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱悄的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定 了良好的基礎(chǔ)。2.1、在信息化的時代，準確的信息資料是公司進行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準 確的人力資源資料是進行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。每月定期更新 員

5、工花名冊，建立完整的員工信息檔案。2.2、招聘渠道的開拓和維護中介公司：目前招聘一線員工主要是通過中介公司，在今年x月中旬，我與珠 海市里多家中介公司建立合作關(guān)系，如仕通中介、天天星中介、藍龍中介、宏安中 介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，將公司空缺崗位定期更新發(fā)布，拓寬招 聘渠道，中介合作模式大部分是公司免費發(fā)布信息，節(jié)約成本，同時起到很好的招 聘效果。網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘面向是公司二線員工及專業(yè)技術(shù)人才，口前主要集中在珠 海市人力資源網(wǎng)，此網(wǎng)站簡歷量較小，但面試成功率較高，適合公司口詢發(fā)展狀況。 年初曾試用過前程無憂一個月，簡歷量較大，但外地居多，篩選工作量較大，明年 將根據(jù)具體情況考慮

6、是否在開通一個招聘網(wǎng)站。本月有一家招聘網(wǎng)站（卓博網(wǎng)）進 行免費使用一年的優(yōu)惠政策，我們也積極爭取。LI前做后續(xù)工作，相信對公司明年 招聘工作起到一定作用。內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦的員工入職率及穩(wěn)定性較高，有合適空缺崗位，我都會第 一時間張貼在公告欄及員工食堂等地點，信息共享，起到一定效果。招聘會：定期參加珠海市人力資源中心組織的現(xiàn)場招聘，校園招聘會等。20xx 年共參加招聘會20余場。3、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理3.1對現(xiàn)有人員進行建檔工作：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資 料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、身份證、員工工資卡等資料，現(xiàn)有員工檔案齊全。 每月更新員工花名冊，對新進員工及時錄入

7、，離職員工進行分檔處理，為后續(xù)工作 的順利開展奠定基礎(chǔ)。3、2離職、入職檔案整理：今年8、9月份用了進2個月時間對員工離職檔案進 行了歸檔整理。時間跨度3年，歸檔日期從20xx-20xx年，離職檔案進900份，對 員工離職檔案進行分類分類、錄入，按照離職月份進行裝訂，方便以后查找。由于 資料時間跨度大，數(shù)量多，工作量非常龐大，期間感謝運作部球僮及我們部門冼小 莉協(xié)助我順利完成這項工作。將本年度新入職的員工檔案進行裝訂、按部門分類存 檔，及時多員工不分資料信息進行歸檔更新。4、公司文件方面：4.1認真做好公司及部門的文字工作。我主要負責草擬綜合性文件、公司及本 部門相關(guān)報告、公司及部門各類總結(jié)等

8、文字工作，配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章制度 基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。5、社會保險:5. 120xx年15月，負責公司員工社會保險增減員工作。每月按時申報、繳納 員工社會保險費；根據(jù)當月員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪情況，辦理員工參保、停保及調(diào) 整繳費基數(shù)：申報、繳費成功后，下載本月繳費明細，發(fā)給財務(wù)部；整理當月社保 資料，歸檔。5.220xx年15月社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)：繳納社會保險共，平均每月人次；辦理新參 保人次，停保人次。曲于20xx年x月社保繳費基數(shù)調(diào)整，3月份公司員工工資大范 圍調(diào)整等因素，進行了 2個大范圍的誰包繳費工資的調(diào)整，修改工資464人次。下 半年在社保方面我主要是負責提供購買弄社保

9、的原始數(shù)據(jù)，并每月對社保增減員情 況進行核對，保證增減員及修改資料的準確定。6、員工培訓(xùn)方面：公司的員工培訓(xùn)是管理上一個非常重要的環(huán)節(jié)，18月，在培訓(xùn)專員到崗前, 我主要負責公司員工培訓(xùn)方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度，收集各部 門培訓(xùn)需求，做好溝通協(xié)調(diào)工作，在今年x月初新員工入職培訓(xùn)，負責主講公司人 事管理制度、行政管理制度及公司組織構(gòu)架。此次雖然是一地刺站在講臺上向大家 分享信息，但由于提前做好了準備工作，還是收到了較好的效果，同時自己也得到了一定的鍛煉。在明年希望有更多的機會為各位同事分享好的 課程。7、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜：績效考核是人力資源部的核心 工作內(nèi)容

10、，我主要負責監(jiān)察、協(xié)助各部門做好員工晉升述職考核工作，20xx年轉(zhuǎn)崗 員工16人。球會場地維護考核、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及部門年終考核準備、落實 等工作。8、中秋晚會及20xx年春節(jié)晚會的組織籌備工作：雖然我只來公司1年多時間, 但參加組織了公司20xx年、20xx年2次迎春晚會，2次中秋晚會?，F(xiàn)負責組織策劃 20xx年迎春晚會各項工作，LI前春節(jié)晚會的組織工作正在有條不紊的開展，有了之 前很多次成功的經(jīng)驗，我相信今年一定能夠為大家呈現(xiàn)一場更加精彩紛呈的春節(jié)晚 會。敬請期待9、其他方面的工作（1）負責本部門各項信息，工作的傳達跟進工作（2）協(xié)助部門其他同事做好日常工作（3）收集公司員工對公司各

11、類意見、建議，（4）幫助辦公室新同事盡快適應(yīng)接手工作（5）配合各部門工作，協(xié)助處理員工各類突發(fā)事件（6）對離職人員回訪，了解離職真實原因及思想動態(tài)。二、工作中的不足第一、在工作中山于經(jīng)驗不足，很多工作都是新接手，對崗位技能上還有一定 的欠缺。平時工作有時馬虎大意，偶爾出現(xiàn)一些工作上的失誤。第二、在工作技巧上，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單, 看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。第三、專業(yè)知識還不夠完善，現(xiàn)在我對人力資源各個模塊都有所涉及，但是很 多方面還是在不斷摸索學(xué)習階段，對一些沒接觸的工作處理起來也有一點難度?；仡?0xx年，我深切的感受到公司一年發(fā)生的變化，身邊的同事也