（精選）在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會(huì)上的動(dòng)員講話

1、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核會(huì)上的動(dòng)員講話 根據(jù)中組部有關(guān)文件和省里的統(tǒng)一部署，省委組織部對(duì)省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行2021年度年度考核。講三點(diǎn)意見： 一、充分認(rèn)識(shí)搞好年度考核工作的重要意義。對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，是省委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的一項(xiàng)重要措施。實(shí)踐證明，實(shí)行年度考核，能夠及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。通過年度考核，全面準(zhǔn)確的了解評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)先進(jìn)、鼓舞后勁、解決問題，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能

2、力和水平，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化強(qiáng)省建設(shè)。對(duì)這次年度考核，省委組織部十分重視，根據(jù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的新要求，把年度考核作為今年干部人事制度改革創(chuàng)新的重要舉措。探索改進(jìn)、完善措施辦法，強(qiáng)化年度考核的導(dǎo)向、激勵(lì)作用，真正發(fā)揮好年度考核在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用、教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督等方面的基礎(chǔ)性作用。努力實(shí)現(xiàn)省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有新加強(qiáng)、組織工作滿意度有新提高的目標(biāo)。 二、準(zhǔn)確理解和把握年度考核工作的新要求。為充分發(fā)揮年度考核在干部管理工作中的重要作用。在總結(jié)以往做法 的基礎(chǔ)上，本著科學(xué)有效、務(wù)實(shí)管用的原則，對(duì)今年的年度考核做了一些調(diào)整，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是在考核

3、內(nèi)容方面。更加注重發(fā)展、發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，全面了解和掌握測(cè)評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、結(jié)構(gòu)狀況和工作開展情況，摸清領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況、個(gè)性特點(diǎn)和履職能力，找取單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和疏漏，更加注重體現(xiàn)公平、公正的用人導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)和掌握一批表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供儲(chǔ)備。要求優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)等次的干部的比例占本單位考核對(duì)象的30%。二是在設(shè)置項(xiàng)目方面。年度考核測(cè)評(píng)表根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子特點(diǎn)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子正職、領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他領(lǐng)導(dǎo)干部共三檔，根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的不同，設(shè)計(jì)完善了相關(guān)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，提高測(cè)評(píng)的針對(duì)性、準(zhǔn)確性。三是在考核程序方面。更加注重?cái)U(kuò)大民主。擴(kuò)大了參加測(cè)評(píng)和談話的范圍。通過提前發(fā)

4、放測(cè)評(píng)表，接受干部群眾問詢，落實(shí)好干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力提高考核的準(zhǔn)確度和針對(duì)性。四是在確定考核等次方面。按照民主測(cè)評(píng)職務(wù)評(píng)價(jià)得分、個(gè)別談話綜合得分各占50%，計(jì)算年度考核綜合得分。結(jié)合民主測(cè)評(píng)和談話了解情況，確定年度考核等次，注重領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)性，領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次為一般的，單位主要負(fù)責(zé)人原則上不能定為優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次為差的，班子所有成員原則上不能定為優(yōu)秀等次。五是在考核結(jié)果運(yùn)用與反饋方 面。更加注重把考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)。選擇部分單位，由考核組向單位主要負(fù)責(zé)人當(dāng)面反饋考核結(jié)果，加大非領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果力度，單位黨組召開擴(kuò)大會(huì)議，通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果，將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果報(bào)送分管省領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)這個(gè)新規(guī)定，大家一定要準(zhǔn)確理解，切實(shí)把握。 三、填寫民主測(cè)評(píng)表的有關(guān)說明。