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文檔簡介
1、安順包裝安順包裝 新員工入職培訓新員工入職培訓 歡迎加入歡迎加入 管理部 李宗君 二0一七年 合肥市安順包裝制品有限公司 一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜,當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,洞房花燭夜,當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上, 忽視間掩口而笑,并以手指地:忽視間掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米看,看,看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起得床來,一聲怒喝:第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起得床來,一聲怒喝:“該死的老鼠!敢該死的老鼠!敢 來偷吃我家的大米!來偷吃我家的大米!”“”“嗖嗖”
2、的一聲一只鞋子飛了過去的一聲一只鞋子飛了過去 故事中,新娘婚前婚后對待故事中,新娘婚前婚后對待“老鼠吃米老鼠吃米”說話哪里不同?說話哪里不同? 你家你家我家我家 掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝 問問自己,你的“心”過門了嗎? 合肥市安順包裝制品有限公司 培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構1 人力資源管理制度人力資源管理制度2 行政管理制度行政管理制度3 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構( (一一) ) 企業(yè)背景與組織結構(二)企業(yè)背景與組織結構(二) 服務范圍包括:服務范圍包括: l 紙箱包裝的銷售紙箱包裝的銷售 l 注塑件及塑料制品的銷售
3、注塑件及塑料制品的銷售 l 打包帶、珍珠棉的銷售打包帶、珍珠棉的銷售 l 五金機電、鈑金件的銷售五金機電、鈑金件的銷售 l 泡沫制品的生產(chǎn)與銷售泡沫制品的生產(chǎn)與銷售 依托先進的工藝裝備、雄厚的技術力量、嚴格的科學管理、全方位的貼心服務,依托先進的工藝裝備、雄厚的技術力量、嚴格的科學管理、全方位的貼心服務, 讓我們在開拓市場的道路上歡欣鼓舞、信心備至!讓我們在開拓市場的道路上歡欣鼓舞、信心備至! 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結構(三)企業(yè)背景與組織結構(三) 總經(jīng)理 財務部常務副總管理部 副總經(jīng)理 銷售部生產(chǎn)部品質部工藝技術部倉儲物流部行政人事部 進貨檢 過程檢 出庫檢 采購部 計
4、劃管理 設備管理 合肥市安順包裝制品有限公司 假期管理假期管理3 管理制度管理制度-人力資源人力資源 入職、離職管理入職、離職管理 1 薪酬政策薪酬政策 2 3 4 5 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源入職手續(xù)入職手續(xù) 入職入職轉正期轉正期轉正轉正 上交所需材料(身份證、 證書復印件,1寸照片2 張; 填寫員工入職登記表 介紹同事,領取通訊錄 分配座位、電腦 領取辦公用品等 試用期滿,本人填寫 轉正期滿鑒定表 交由直接領導評估,管 理部核查評估真實性 管理部將鑒定表上報總 經(jīng)理 經(jīng)總經(jīng)理審批轉正 簽訂勞動用工協(xié)議 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源離職手續(xù)離職手續(xù) v 員
5、工離職須提前三十日向部門領導提交書面離職申請,經(jīng)部門領導同員工離職須提前三十日向部門領導提交書面離職申請,經(jīng)部門領導同 意后,到人事部領取離職審批單,按照審批單要求經(jīng)各相關負責意后,到人事部領取離職審批單,按照審批單要求經(jīng)各相關負責 人簽字確認。人簽字確認。 v 離職審批單核準人簽字核準后,按核準日期或在招到崗位補充人離職審批單核準人簽字核準后,按核準日期或在招到崗位補充人 員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者,按曠工處理(曠工一天扣員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者,按曠工處理(曠工一天扣 除三天工資)。除三天工資)。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理(一)考勤管理(一
6、) v工作時間:工作時間: 辦公人員 8:00-18:30 其他人員 7:00-19:00(兩班倒) v用餐時間:用餐時間: 午餐 辦公人員 12:00-13:00 ; 其他人員 11:00-12:00 晚餐 所有人員 18:00-19:30 合肥市安順包裝制品有限公司 公司員工必須執(zhí)行考勤制度,遵守考勤紀律。 考勤以指紋打卡或面部考勤為主要方式進行,每天打卡兩次,分別 在上午上班和下午下班時。 因員工實際情況,無法打卡的,經(jīng)主管部門領導同意并報人事部備 案確認后,可允許采用其他考勤方式。 因個人原因未能打卡的,由部門領導證明,上級分管領導批準,每 個月允許兩次忘打卡,每超過一次給予5元的負激
7、勵考核。 人力資源人力資源考勤管理(二)考勤管理(二) 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理(三)考勤管理(三) 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理(四)考勤管理(四) 合肥市安順包裝制品有限公司 v加班加班 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務,確因工作需要的加班,因工作性質或計劃無法補休者,公司 將視情況予以補償: 原則上,當日崗位工作必須當日完成,當日工作沒有完成的, 無加班補貼;當日工作必須完成而沒有完成自行下班的,根據(jù)情 節(jié)和崗位責任給予負激勵考核; 不屬于崗位工作,公司安排加班或做其他工作的,必須服從 公司安排,同時按工作時間和
8、崗位基本工資給予加班補貼;不服 從公司安排的,依情節(jié)予以負激勵考核; 人力資源人力資源考勤管理(五)考勤管理(五) 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理(一)假期管理(一) v法定假期法定假期 原則上依照國家相關規(guī)定,具體時間安排依公司實際情況而定。 元旦節(jié)(1月1日):放假一天; 春節(jié)(農(nóng)歷除夕至初二)放假三天; 清明放假一天; 五一勞動節(jié)(5月1日至3日)放假三天; 端午節(jié)放假一天; 中秋節(jié)放假一天; 十一國慶節(jié)(10月1日至3日)放假三天。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理(三)假期管理(三) 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度(一)
9、福利制度(一) v工資工資 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼,在員工當月工資中發(fā)放 *午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放,差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度(二)福利制度(二) v其他福利其他福利 年假 帶薪公費培訓 帶薪公費旅游 其他 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源薪酬政策薪酬政策 v發(fā)薪時間:發(fā)薪時間: 每月每月15日日 v薪資標準薪資標準 公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景, 工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。 實際薪金=本薪+補助津貼 v發(fā)放方式發(fā)放方式 發(fā)放現(xiàn)金(鼓勵推薦); 打入員工指定銀行賬戶 v薪資保密薪資保密 人力資
10、源部和財務部對員工的薪金記錄保密 員工負有對其薪資保密的責任 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理- -宿舍管理守則(一)宿舍管理守則(一) 為了維護共同的居住環(huán)境,給大家創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、 舒適的居住場所,特提出以下管理要求: u 請將生活廢水、洗刷等用水倒到洗手間內(nèi),嚴禁往其他區(qū)域 傾倒,嚴禁直接往窗戶外倒水、扔垃圾; u 請將生活垃圾隨手帶至樓下的垃圾桶內(nèi),嚴禁丟放在生活區(qū) 域的任何公共場地; u 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則(二)宿舍管理守則(二) u嚴禁將剩飯、剩菜倒入熱水器旁邊的水池內(nèi)或小便池 內(nèi); u嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆; u請在夜深
11、人靜的時候,放低各位的聲音,調(diào)低各種音量, 不要影響其他同事的休息。 u為保障各位的人身安全,請務必嚴格遵守公司消防安 全管理規(guī)定相關條款。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則(三)宿舍管理守則(三) 以上嚴禁令,管理部若接到員工 投訴或者監(jiān)控顯示、或被領導巡查發(fā) 現(xiàn),將直接給予被投訴者100元以上 的負激勵考核。 情節(jié)嚴重者,除給予負激勵考核 外可直接取消住宿資格。 行政管理行政管理-宿舍管理守則(四)宿舍管理守則(四) 宿舍區(qū)公共場所已被監(jiān)控全面覆蓋,請務必注意自己的言行舉 止! 只要您很小的一個舉動,就可以為營造一個美好的居住環(huán)境貢 獻一份力量,宿舍環(huán)境的維護需要
12、大家共同努力! 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定(一)消防安全管理規(guī)定(一) 安全是企業(yè)生存之本,是公司發(fā)展過程 中不可觸碰的紅線,牢固樹立“安全生產(chǎn)、 警鐘長鳴”的思想意識是每個員工應盡的職 責和義務。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定(二)消防安全管理規(guī)定(二) 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙,嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙,嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游 走吸煙(凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠走吸煙(凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠 區(qū)大門外吸煙,辦公區(qū)域僅可允許在規(guī)區(qū)大門外吸煙,辦公區(qū)域僅可允許在規(guī) 定范圍內(nèi)吸煙)。定范圍內(nèi)吸煙)。 違者,給予違者,給予500500元的負激勵考核,情節(jié)嚴元
13、的負激勵考核,情節(jié)嚴 重者立即開除。重者立即開除。 外部供應商或外協(xié)單位違反規(guī)定者,給外部供應商或外協(xié)單位違反規(guī)定者,給 予予50005000元的處罰。元的處罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定(三)消防安全管理規(guī)定(三) 嚴禁員工酒后上崗(因工作需要的業(yè)務嚴禁員工酒后上崗(因工作需要的業(yè)務 應酬除外),違者按曠工處理,并給予應酬除外),違者按曠工處理,并給予100100 元以上的負激勵考核。元以上的負激勵考核。 實行實行“動火證動火證”制度,如未辦理動火手制度,如未辦理動火手 續(xù),擅自動火者,給予續(xù),擅自動火者,給予100元元-500元的負激元的負激 勵考核;
14、外協(xié)單位如違反,給予勵考核;外協(xié)單位如違反,給予5000元的處元的處 罰。罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定(四)消防安全管理規(guī)定(四) 嚴禁堵塞消防通道嚴禁堵塞消防通道 嚴禁埋壓占用消防器材嚴禁埋壓占用消防器材 嚴禁私自動用消防用水嚴禁私自動用消防用水 嚴禁私自挪用消防水帶嚴禁私自挪用消防水帶 違者每項給予違者每項給予5050元元-100元的元的 負激勵考核負激勵考核 嚴禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域,違者給予嚴禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域,違者給予 100100元的負激勵考核。擅自將孩童帶入廠區(qū),元的負激勵考核。擅自將孩童帶入廠區(qū), 如發(fā)生意外,均自行承擔責任,公司概不負如發(fā)生意外,均自行承擔責任,公司概不負 責責。 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定(五)消防安全管理規(guī)定(五) 各辦公人員務必在下班時間將電腦關閉并切斷電源,違者給各辦公人員務必在下班時間將電腦關閉并切斷電源,違者給 予予5050元的負激勵考核。元的負激勵考核。 嚴禁非指定人員擅自開叉車,違者給予嚴禁非指定人員擅自開叉車,違者給
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