安順新員工入職培訓(xùn)

1、安順包裝安順包裝 新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn) 歡迎加入歡迎加入 管理部 李宗君 二0一七年 合肥市安順包裝制品有限公司 一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上， 忽視間掩口而笑，并以手指地：忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢該死的老鼠！敢 來(lái)偷吃我家的大米！來(lái)偷吃我家的大米！”“”“嗖嗖”

2、的一聲一只鞋子飛了過(guò)去的一聲一只鞋子飛了過(guò)去 故事中，新娘婚前婚后對(duì)待故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米老鼠吃米”說(shuō)話哪里不同？說(shuō)話哪里不同？ 你家你家我家我家 掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝 問(wèn)問(wèn)自己，你的“心”過(guò)門了嗎？ 合肥市安順包裝制品有限公司 培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1 人力資源管理制度人力資源管理制度2 行政管理制度行政管理制度3 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)( (一一) ) 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（二）企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（二） 服務(wù)范圍包括：服務(wù)范圍包括： l 紙箱包裝的銷售紙箱包裝的銷售 l 注塑件及塑料制品的銷售

3、注塑件及塑料制品的銷售 l 打包帶、珍珠棉的銷售打包帶、珍珠棉的銷售 l 五金機(jī)電、鈑金件的銷售五金機(jī)電、鈑金件的銷售 l 泡沫制品的生產(chǎn)與銷售泡沫制品的生產(chǎn)與銷售 依托先進(jìn)的工藝裝備、雄厚的技術(shù)力量、嚴(yán)格的科學(xué)管理、全方位的貼心服務(wù)，依托先進(jìn)的工藝裝備、雄厚的技術(shù)力量、嚴(yán)格的科學(xué)管理、全方位的貼心服務(wù)， 讓我們?cè)陂_(kāi)拓市場(chǎng)的道路上歡欣鼓舞、信心備至！讓我們?cè)陂_(kāi)拓市場(chǎng)的道路上歡欣鼓舞、信心備至！ 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（三）企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（三） 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部常務(wù)副總管理部 副總經(jīng)理 銷售部生產(chǎn)部品質(zhì)部工藝技術(shù)部倉(cāng)儲(chǔ)物流部行政人事部 進(jìn)貨檢 過(guò)程檢 出庫(kù)檢 采購(gòu)部 計(jì)

4、劃管理 設(shè)備管理 合肥市安順包裝制品有限公司 假期管理假期管理3 管理制度管理制度-人力資源人力資源 入職、離職管理入職、離職管理 1 薪酬政策薪酬政策 2 3 4 5 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源入職手續(xù)入職手續(xù) 入職入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正 上交所需材料（身份證、 證書(shū)復(fù)印件，1寸照片2 張； 填寫(xiě)員工入職登記表 介紹同事，領(lǐng)取通訊錄 分配座位、電腦 領(lǐng)取辦公用品等 試用期滿，本人填寫(xiě) 轉(zhuǎn)正期滿鑒定表 交由直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估，管 理部核查評(píng)估真實(shí)性 管理部將鑒定表上報(bào)總 經(jīng)理 經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正 簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源離職手續(xù)離職手續(xù) v 員

5、工離職須提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同員工離職須提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同 意后，到人事部領(lǐng)取離職審批單，按照審批單要求經(jīng)各相關(guān)負(fù)責(zé)意后，到人事部領(lǐng)取離職審批單，按照審批單要求經(jīng)各相關(guān)負(fù)責(zé) 人簽字確認(rèn)。人簽字確認(rèn)。 v 離職審批單核準(zhǔn)人簽字核準(zhǔn)后，按核準(zhǔn)日期或在招到崗位補(bǔ)充人離職審批單核準(zhǔn)人簽字核準(zhǔn)后，按核準(zhǔn)日期或在招到崗位補(bǔ)充人 員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者，按曠工處理（曠工一天扣員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者，按曠工處理（曠工一天扣 除三天工資）。除三天工資）。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（一）考勤管理（一

6、） v工作時(shí)間：工作時(shí)間： 辦公人員 8:00-18:30 其他人員 7:00-19:00（兩班倒） v用餐時(shí)間：用餐時(shí)間： 午餐 辦公人員 12:00-13:00 ； 其他人員 11:00-12:00 晚餐 所有人員 18:00-19:30 合肥市安順包裝制品有限公司 公司員工必須執(zhí)行考勤制度，遵守考勤紀(jì)律。 考勤以指紋打卡或面部考勤為主要方式進(jìn)行，每天打卡兩次，分別 在上午上班和下午下班時(shí)。 因員工實(shí)際情況，無(wú)法打卡的，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人事部備 案確認(rèn)后，可允許采用其他考勤方式。 因個(gè)人原因未能打卡的，由部門領(lǐng)導(dǎo)證明，上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每 個(gè)月允許兩次忘打卡，每超過(guò)一次給予5元的負(fù)激

7、勵(lì)考核。 人力資源人力資源考勤管理（二）考勤管理（二） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（三）考勤管理（三） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（四）考勤管理（四） 合肥市安順包裝制品有限公司 v加班加班 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任 務(wù)，確因工作需要的加班，因工作性質(zhì)或計(jì)劃無(wú)法補(bǔ)休者，公司 將視情況予以補(bǔ)償： 原則上，當(dāng)日崗位工作必須當(dāng)日完成，當(dāng)日工作沒(méi)有完成的， 無(wú)加班補(bǔ)貼；當(dāng)日工作必須完成而沒(méi)有完成自行下班的，根據(jù)情 節(jié)和崗位責(zé)任給予負(fù)激勵(lì)考核； 不屬于崗位工作，公司安排加班或做其他工作的，必須服從 公司安排，同時(shí)按工作時(shí)間和

8、崗位基本工資給予加班補(bǔ)貼；不服 從公司安排的，依情節(jié)予以負(fù)激勵(lì)考核； 人力資源人力資源考勤管理（五）考勤管理（五） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理（一）假期管理（一） v法定假期法定假期 原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。 元旦節(jié)（1月1日）：放假一天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）放假三天； 端午節(jié)放假一天； 中秋節(jié)放假一天； 十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理（三）假期管理（三） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度（一）

9、福利制度（一） v工資工資 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放 *午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按出差管理規(guī)定執(zhí)行。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度（二）福利制度（二） v其他福利其他福利 年假 帶薪公費(fèi)培訓(xùn) 帶薪公費(fèi)旅游 其他 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源薪酬政策薪酬政策 v發(fā)薪時(shí)間：發(fā)薪時(shí)間： 每月每月15日日 v薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景， 工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。 實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼 v發(fā)放方式發(fā)放方式 發(fā)放現(xiàn)金（鼓勵(lì)推薦）； 打入員工指定銀行賬戶 v薪資保密薪資保密 人力資

10、源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密 員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理- -宿舍管理守則（一）宿舍管理守則（一） 為了維護(hù)共同的居住環(huán)境，給大家創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、 舒適的居住場(chǎng)所，特提出以下管理要求： u 請(qǐng)將生活廢水、洗刷等用水倒到洗手間內(nèi)，嚴(yán)禁往其他區(qū)域 傾倒，嚴(yán)禁直接往窗戶外倒水、扔垃圾； u 請(qǐng)將生活垃圾隨手帶至樓下的垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁丟放在生活區(qū) 域的任何公共場(chǎng)地； u 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則（二）宿舍管理守則（二） u嚴(yán)禁將剩飯、剩菜倒入熱水器旁邊的水池內(nèi)或小便池 內(nèi)； u嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆； u請(qǐng)?jiān)谝股?/p>

11、人靜的時(shí)候，放低各位的聲音，調(diào)低各種音量， 不要影響其他同事的休息。 u為保障各位的人身安全，請(qǐng)務(wù)必嚴(yán)格遵守公司消防安 全管理規(guī)定相關(guān)條款。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則（三）宿舍管理守則（三） 以上嚴(yán)禁令，管理部若接到員工 投訴或者監(jiān)控顯示、或被領(lǐng)導(dǎo)巡查發(fā) 現(xiàn)，將直接給予被投訴者100元以上 的負(fù)激勵(lì)考核。 情節(jié)嚴(yán)重者，除給予負(fù)激勵(lì)考核 外可直接取消住宿資格。 行政管理行政管理-宿舍管理守則（四）宿舍管理守則（四） 宿舍區(qū)公共場(chǎng)所已被監(jiān)控全面覆蓋，請(qǐng)務(wù)必注意自己的言行舉 止！ 只要您很小的一個(gè)舉動(dòng)，就可以為營(yíng)造一個(gè)美好的居住環(huán)境貢 獻(xiàn)一份力量，宿舍環(huán)境的維護(hù)需要

12、大家共同努力！ 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（一）消防安全管理規(guī)定（一） 安全是企業(yè)生存之本，是公司發(fā)展過(guò)程 中不可觸碰的紅線，牢固樹(shù)立“安全生產(chǎn)、 警鐘長(zhǎng)鳴”的思想意識(shí)是每個(gè)員工應(yīng)盡的職 責(zé)和義務(wù)。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（二）消防安全管理規(guī)定（二） 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游 走吸煙（凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠走吸煙（凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠 區(qū)大門外吸煙，辦公區(qū)域僅可允許在規(guī)區(qū)大門外吸煙，辦公區(qū)域僅可允許在規(guī) 定范圍內(nèi)吸煙）。定范圍內(nèi)吸煙）。 違者，給予違者，給予500500元的負(fù)激勵(lì)考核，情節(jié)嚴(yán)元

13、的負(fù)激勵(lì)考核，情節(jié)嚴(yán) 重者立即開(kāi)除。重者立即開(kāi)除。 外部供應(yīng)商或外協(xié)單位違反規(guī)定者，給外部供應(yīng)商或外協(xié)單位違反規(guī)定者，給 予予50005000元的處罰。元的處罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（三）消防安全管理規(guī)定（三） 嚴(yán)禁員工酒后上崗（因工作需要的業(yè)務(wù)嚴(yán)禁員工酒后上崗（因工作需要的業(yè)務(wù) 應(yīng)酬除外），違者按曠工處理，并給予應(yīng)酬除外），違者按曠工處理，并給予100100 元以上的負(fù)激勵(lì)考核。元以上的負(fù)激勵(lì)考核。 實(shí)行實(shí)行“動(dòng)火證動(dòng)火證”制度，如未辦理動(dòng)火手制度，如未辦理動(dòng)火手 續(xù)，擅自動(dòng)火者，給予續(xù)，擅自動(dòng)火者，給予100元元-500元的負(fù)激元的負(fù)激 勵(lì)考核；

14、外協(xié)單位如違反，給予勵(lì)考核；外協(xié)單位如違反，給予5000元的處元的處 罰。罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（四）消防安全管理規(guī)定（四） 嚴(yán)禁堵塞消防通道嚴(yán)禁堵塞消防通道 嚴(yán)禁埋壓占用消防器材嚴(yán)禁埋壓占用消防器材 嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防用水嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防用水 嚴(yán)禁私自挪用消防水帶嚴(yán)禁私自挪用消防水帶 違者每項(xiàng)給予違者每項(xiàng)給予5050元元-100元的元的 負(fù)激勵(lì)考核負(fù)激勵(lì)考核 嚴(yán)禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者給予嚴(yán)禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者給予 100100元的負(fù)激勵(lì)考核。擅自將孩童帶入廠區(qū)，元的負(fù)激勵(lì)考核。擅自將孩童帶入廠區(qū)， 如發(fā)生意外，均自行承擔(dān)責(zé)任，公司概不負(fù)如發(fā)生意外，均自行承擔(dān)責(zé)任，公司概不負(fù) 責(zé)責(zé)。 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（五）消防安全管理規(guī)定（五） 各辦公人員務(wù)必在下班時(shí)間將電腦關(guān)閉并切斷電源，違者給各辦公人員務(wù)必在下班時(shí)間將電腦關(guān)閉并切斷電源，違者給 予予5050元的負(fù)激勵(lì)考核。元的負(fù)激勵(lì)考核。 嚴(yán)禁非指定人員擅自開(kāi)叉車，違者給予嚴(yán)禁非指定人員擅自開(kāi)叉車，違者給