安順新員工入職培訓(xùn)

1、安順包裝安順包裝 新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn) 歡迎加入歡迎加入 管理部 李宗君 二0一七年 合肥市安順包裝制品有限公司 一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上， 忽視間掩口而笑，并以手指地：忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢該死的老鼠！敢 來偷吃我家的大米！來偷吃我家的大米！”“”“嗖嗖”

2、的一聲一只鞋子飛了過去的一聲一只鞋子飛了過去 故事中，新娘婚前婚后對待故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米老鼠吃米”說話哪里不同？說話哪里不同？ 你家你家我家我家 掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝 問問自己，你的“心”過門了嗎？ 合肥市安順包裝制品有限公司 培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1 人力資源管理制度人力資源管理制度2 行政管理制度行政管理制度3 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)( (一一) ) 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（二）企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（二） 服務(wù)范圍包括：服務(wù)范圍包括： l 紙箱包裝的銷售紙箱包裝的銷售 l 注塑件及塑料制品的銷售

3、注塑件及塑料制品的銷售 l 打包帶、珍珠棉的銷售打包帶、珍珠棉的銷售 l 五金機(jī)電、鈑金件的銷售五金機(jī)電、鈑金件的銷售 l 泡沫制品的生產(chǎn)與銷售泡沫制品的生產(chǎn)與銷售 依托先進(jìn)的工藝裝備、雄厚的技術(shù)力量、嚴(yán)格的科學(xué)管理、全方位的貼心服務(wù)，依托先進(jìn)的工藝裝備、雄厚的技術(shù)力量、嚴(yán)格的科學(xué)管理、全方位的貼心服務(wù)， 讓我們在開拓市場的道路上歡欣鼓舞、信心備至！讓我們在開拓市場的道路上歡欣鼓舞、信心備至！ 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（三）企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)（三） 總經(jīng)理 財務(wù)部常務(wù)副總管理部 副總經(jīng)理 銷售部生產(chǎn)部品質(zhì)部工藝技術(shù)部倉儲物流部行政人事部 進(jìn)貨檢 過程檢 出庫檢 采購部 計

4、劃管理 設(shè)備管理 合肥市安順包裝制品有限公司 假期管理假期管理3 管理制度管理制度-人力資源人力資源 入職、離職管理入職、離職管理 1 薪酬政策薪酬政策 2 3 4 5 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源入職手續(xù)入職手續(xù) 入職入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正 上交所需材料（身份證、 證書復(fù)印件，1寸照片2 張； 填寫員工入職登記表 介紹同事，領(lǐng)取通訊錄 分配座位、電腦 領(lǐng)取辦公用品等 試用期滿，本人填寫 轉(zhuǎn)正期滿鑒定表 交由直接領(lǐng)導(dǎo)評估，管 理部核查評估真實(shí)性 管理部將鑒定表上報總 經(jīng)理 經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正 簽訂勞動用工協(xié)議 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源離職手續(xù)離職手續(xù) v 員

5、工離職須提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同員工離職須提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同 意后，到人事部領(lǐng)取離職審批單，按照審批單要求經(jīng)各相關(guān)負(fù)責(zé)意后，到人事部領(lǐng)取離職審批單，按照審批單要求經(jīng)各相關(guān)負(fù)責(zé) 人簽字確認(rèn)。人簽字確認(rèn)。 v 離職審批單核準(zhǔn)人簽字核準(zhǔn)后，按核準(zhǔn)日期或在招到崗位補(bǔ)充人離職審批單核準(zhǔn)人簽字核準(zhǔn)后，按核準(zhǔn)日期或在招到崗位補(bǔ)充人 員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者，按曠工處理（曠工一天扣員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者，按曠工處理（曠工一天扣 除三天工資）。除三天工資）。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（一）考勤管理（一

6、） v工作時間：工作時間： 辦公人員 8:00-18:30 其他人員 7:00-19:00（兩班倒） v用餐時間：用餐時間： 午餐 辦公人員 12:00-13:00 ； 其他人員 11:00-12:00 晚餐 所有人員 18:00-19:30 合肥市安順包裝制品有限公司 公司員工必須執(zhí)行考勤制度，遵守考勤紀(jì)律。 考勤以指紋打卡或面部考勤為主要方式進(jìn)行，每天打卡兩次，分別 在上午上班和下午下班時。 因員工實(shí)際情況，無法打卡的，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報人事部備 案確認(rèn)后，可允許采用其他考勤方式。 因個人原因未能打卡的，由部門領(lǐng)導(dǎo)證明，上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每 個月允許兩次忘打卡，每超過一次給予5元的負(fù)激

7、勵考核。 人力資源人力資源考勤管理（二）考勤管理（二） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（三）考勤管理（三） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（四）考勤管理（四） 合肥市安順包裝制品有限公司 v加班加班 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務(wù)，確因工作需要的加班，因工作性質(zhì)或計劃無法補(bǔ)休者，公司 將視情況予以補(bǔ)償： 原則上，當(dāng)日崗位工作必須當(dāng)日完成，當(dāng)日工作沒有完成的， 無加班補(bǔ)貼；當(dāng)日工作必須完成而沒有完成自行下班的，根據(jù)情 節(jié)和崗位責(zé)任給予負(fù)激勵考核； 不屬于崗位工作，公司安排加班或做其他工作的，必須服從 公司安排，同時按工作時間和

8、崗位基本工資給予加班補(bǔ)貼；不服 從公司安排的，依情節(jié)予以負(fù)激勵考核； 人力資源人力資源考勤管理（五）考勤管理（五） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理（一）假期管理（一） v法定假期法定假期 原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實(shí)際情況而定。 元旦節(jié)（1月1日）：放假一天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假三天； 端午節(jié)放假一天； 中秋節(jié)放假一天； 十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理（三）假期管理（三） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度（一）

9、福利制度（一） v工資工資 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放 *午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度（二）福利制度（二） v其他福利其他福利 年假 帶薪公費(fèi)培訓(xùn) 帶薪公費(fèi)旅游 其他 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源薪酬政策薪酬政策 v發(fā)薪時間：發(fā)薪時間： 每月每月15日日 v薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景， 工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。 實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼 v發(fā)放方式發(fā)放方式 發(fā)放現(xiàn)金（鼓勵推薦）； 打入員工指定銀行賬戶 v薪資保密薪資保密 人力資

10、源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密 員工負(fù)有對其薪資保密的責(zé)任 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理- -宿舍管理守則（一）宿舍管理守則（一） 為了維護(hù)共同的居住環(huán)境，給大家創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、 舒適的居住場所，特提出以下管理要求： u 請將生活廢水、洗刷等用水倒到洗手間內(nèi)，嚴(yán)禁往其他區(qū)域 傾倒，嚴(yán)禁直接往窗戶外倒水、扔垃圾； u 請將生活垃圾隨手帶至樓下的垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁丟放在生活區(qū) 域的任何公共場地； u 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則（二）宿舍管理守則（二） u嚴(yán)禁將剩飯、剩菜倒入熱水器旁邊的水池內(nèi)或小便池 內(nèi)； u嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆； u請在夜深

11、人靜的時候，放低各位的聲音，調(diào)低各種音量， 不要影響其他同事的休息。 u為保障各位的人身安全，請務(wù)必嚴(yán)格遵守公司消防安 全管理規(guī)定相關(guān)條款。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則（三）宿舍管理守則（三） 以上嚴(yán)禁令，管理部若接到員工 投訴或者監(jiān)控顯示、或被領(lǐng)導(dǎo)巡查發(fā) 現(xiàn)，將直接給予被投訴者100元以上 的負(fù)激勵考核。 情節(jié)嚴(yán)重者，除給予負(fù)激勵考核 外可直接取消住宿資格。 行政管理行政管理-宿舍管理守則（四）宿舍管理守則（四） 宿舍區(qū)公共場所已被監(jiān)控全面覆蓋，請務(wù)必注意自己的言行舉 止！ 只要您很小的一個舉動，就可以為營造一個美好的居住環(huán)境貢 獻(xiàn)一份力量，宿舍環(huán)境的維護(hù)需要

12、大家共同努力！ 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（一）消防安全管理規(guī)定（一） 安全是企業(yè)生存之本，是公司發(fā)展過程 中不可觸碰的紅線，牢固樹立“安全生產(chǎn)、 警鐘長鳴”的思想意識是每個員工應(yīng)盡的職 責(zé)和義務(wù)。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（二）消防安全管理規(guī)定（二） 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游 走吸煙（凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠走吸煙（凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠 區(qū)大門外吸煙，辦公區(qū)域僅可允許在規(guī)區(qū)大門外吸煙，辦公區(qū)域僅可允許在規(guī) 定范圍內(nèi)吸煙）。定范圍內(nèi)吸煙）。 違者，給予違者，給予500500元的負(fù)激勵考核，情節(jié)嚴(yán)元

13、的負(fù)激勵考核，情節(jié)嚴(yán) 重者立即開除。重者立即開除。 外部供應(yīng)商或外協(xié)單位違反規(guī)定者，給外部供應(yīng)商或外協(xié)單位違反規(guī)定者，給 予予50005000元的處罰。元的處罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（三）消防安全管理規(guī)定（三） 嚴(yán)禁員工酒后上崗（因工作需要的業(yè)務(wù)嚴(yán)禁員工酒后上崗（因工作需要的業(yè)務(wù) 應(yīng)酬除外），違者按曠工處理，并給予應(yīng)酬除外），違者按曠工處理，并給予100100 元以上的負(fù)激勵考核。元以上的負(fù)激勵考核。 實(shí)行實(shí)行“動火證動火證”制度，如未辦理動火手制度，如未辦理動火手 續(xù)，擅自動火者，給予續(xù)，擅自動火者，給予100元元-500元的負(fù)激元的負(fù)激 勵考核；

14、外協(xié)單位如違反，給予勵考核；外協(xié)單位如違反，給予5000元的處元的處 罰。罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（四）消防安全管理規(guī)定（四） 嚴(yán)禁堵塞消防通道嚴(yán)禁堵塞消防通道 嚴(yán)禁埋壓占用消防器材嚴(yán)禁埋壓占用消防器材 嚴(yán)禁私自動用消防用水嚴(yán)禁私自動用消防用水 嚴(yán)禁私自挪用消防水帶嚴(yán)禁私自挪用消防水帶 違者每項給予違者每項給予5050元元-100元的元的 負(fù)激勵考核負(fù)激勵考核 嚴(yán)禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者給予嚴(yán)禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者給予 100100元的負(fù)激勵考核。擅自將孩童帶入廠區(qū)，元的負(fù)激勵考核。擅自將孩童帶入廠區(qū)， 如發(fā)生意外，均自行承擔(dān)責(zé)任，公司概不負(fù)如發(fā)生意外，均自行承擔(dān)責(zé)任，公司概不負(fù) 責(zé)責(zé)。 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（五）消防安全管理規(guī)定（五） 各辦公人員務(wù)必在下班時間將電腦關(guān)閉并切斷電源，違者給各辦公人員務(wù)必在下班時間將電腦關(guān)閉并切斷電源，違者給 予予5050元的負(fù)激勵考核。元的負(fù)激勵考核。 嚴(yán)禁非指定人員擅自開叉車，違者給予嚴(yán)禁非指定人員擅自開叉車，違者給