安順新員工入職培訓

1、安順包裝安順包裝 新員工入職培訓新員工入職培訓 歡迎加入歡迎加入 管理部 李宗君 二0一七年 合肥市安順包裝制品有限公司 一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上， 忽視間掩口而笑，并以手指地：忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢該死的老鼠！敢 來偷吃我家的大米！來偷吃我家的大米！”“”“嗖嗖”

2、的一聲一只鞋子飛了過去的一聲一只鞋子飛了過去 故事中，新娘婚前婚后對待故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米老鼠吃米”說話哪里不同？說話哪里不同？ 你家你家我家我家 掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝 問問自己，你的“心”過門了嗎？ 合肥市安順包裝制品有限公司 培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構1 人力資源管理制度人力資源管理制度2 行政管理制度行政管理制度3 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構( (一一) ) 企業(yè)背景與組織結構（二）企業(yè)背景與組織結構（二） 服務范圍包括：服務范圍包括： l 紙箱包裝的銷售紙箱包裝的銷售 l 注塑件及塑料制品的銷售

3、注塑件及塑料制品的銷售 l 打包帶、珍珠棉的銷售打包帶、珍珠棉的銷售 l 五金機電、鈑金件的銷售五金機電、鈑金件的銷售 l 泡沫制品的生產(chǎn)與銷售泡沫制品的生產(chǎn)與銷售 依托先進的工藝裝備、雄厚的技術力量、嚴格的科學管理、全方位的貼心服務，依托先進的工藝裝備、雄厚的技術力量、嚴格的科學管理、全方位的貼心服務， 讓我們在開拓市場的道路上歡欣鼓舞、信心備至！讓我們在開拓市場的道路上歡欣鼓舞、信心備至！ 合肥市安順包裝制品有限公司 企業(yè)背景與組織結構（三）企業(yè)背景與組織結構（三） 總經(jīng)理 財務部常務副總管理部 副總經(jīng)理 銷售部生產(chǎn)部品質部工藝技術部倉儲物流部行政人事部 進貨檢 過程檢 出庫檢 采購部 計

4、劃管理 設備管理 合肥市安順包裝制品有限公司 假期管理假期管理3 管理制度管理制度-人力資源人力資源 入職、離職管理入職、離職管理 1 薪酬政策薪酬政策 2 3 4 5 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源入職手續(xù)入職手續(xù) 入職入職轉正期轉正期轉正轉正 上交所需材料（身份證、 證書復印件，1寸照片2 張； 填寫員工入職登記表 介紹同事，領取通訊錄 分配座位、電腦 領取辦公用品等 試用期滿，本人填寫 轉正期滿鑒定表 交由直接領導評估，管 理部核查評估真實性 管理部將鑒定表上報總 經(jīng)理 經(jīng)總經(jīng)理審批轉正 簽訂勞動用工協(xié)議 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源離職手續(xù)離職手續(xù) v 員

5、工離職須提前三十日向部門領導提交書面離職申請，經(jīng)部門領導同員工離職須提前三十日向部門領導提交書面離職申請，經(jīng)部門領導同 意后，到人事部領取離職審批單，按照審批單要求經(jīng)各相關負責意后，到人事部領取離職審批單，按照審批單要求經(jīng)各相關負責 人簽字確認。人簽字確認。 v 離職審批單核準人簽字核準后，按核準日期或在招到崗位補充人離職審批單核準人簽字核準后，按核準日期或在招到崗位補充人 員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者，按曠工處理（曠工一天扣員后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)允許擅自缺崗者，按曠工處理（曠工一天扣 除三天工資）。除三天工資）。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（一）考勤管理（一

6、） v工作時間：工作時間： 辦公人員 8:00-18:30 其他人員 7:00-19:00（兩班倒） v用餐時間：用餐時間： 午餐 辦公人員 12:00-13:00 ； 其他人員 11:00-12:00 晚餐 所有人員 18:00-19:30 合肥市安順包裝制品有限公司 公司員工必須執(zhí)行考勤制度，遵守考勤紀律。 考勤以指紋打卡或面部考勤為主要方式進行，每天打卡兩次，分別 在上午上班和下午下班時。 因員工實際情況，無法打卡的，經(jīng)主管部門領導同意并報人事部備 案確認后，可允許采用其他考勤方式。 因個人原因未能打卡的，由部門領導證明，上級分管領導批準，每 個月允許兩次忘打卡，每超過一次給予5元的負激

7、勵考核。 人力資源人力資源考勤管理（二）考勤管理（二） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（三）考勤管理（三） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源考勤管理（四）考勤管理（四） 合肥市安順包裝制品有限公司 v加班加班 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務，確因工作需要的加班，因工作性質或計劃無法補休者，公司 將視情況予以補償： 原則上，當日崗位工作必須當日完成，當日工作沒有完成的， 無加班補貼；當日工作必須完成而沒有完成自行下班的，根據(jù)情 節(jié)和崗位責任給予負激勵考核； 不屬于崗位工作，公司安排加班或做其他工作的，必須服從 公司安排，同時按工作時間和

8、崗位基本工資給予加班補貼；不服 從公司安排的，依情節(jié)予以負激勵考核； 人力資源人力資源考勤管理（五）考勤管理（五） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理（一）假期管理（一） v法定假期法定假期 原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。 元旦節(jié)（1月1日）：放假一天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假三天； 端午節(jié)放假一天； 中秋節(jié)放假一天； 十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源假期管理（三）假期管理（三） 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度（一）

9、福利制度（一） v工資工資 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放 *午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源福利制度（二）福利制度（二） v其他福利其他福利 年假 帶薪公費培訓 帶薪公費旅游 其他 合肥市安順包裝制品有限公司 人力資源人力資源薪酬政策薪酬政策 v發(fā)薪時間：發(fā)薪時間： 每月每月15日日 v薪資標準薪資標準 公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景， 工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。 實際薪金=本薪+補助津貼 v發(fā)放方式發(fā)放方式 發(fā)放現(xiàn)金（鼓勵推薦）； 打入員工指定銀行賬戶 v薪資保密薪資保密 人力資

10、源部和財務部對員工的薪金記錄保密 員工負有對其薪資保密的責任 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理- -宿舍管理守則（一）宿舍管理守則（一） 為了維護共同的居住環(huán)境，給大家創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、 舒適的居住場所，特提出以下管理要求： u 請將生活廢水、洗刷等用水倒到洗手間內(nèi)，嚴禁往其他區(qū)域 傾倒，嚴禁直接往窗戶外倒水、扔垃圾； u 請將生活垃圾隨手帶至樓下的垃圾桶內(nèi)，嚴禁丟放在生活區(qū) 域的任何公共場地； u 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則（二）宿舍管理守則（二） u嚴禁將剩飯、剩菜倒入熱水器旁邊的水池內(nèi)或小便池 內(nèi)； u嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆； u請在夜深

11、人靜的時候，放低各位的聲音，調(diào)低各種音量， 不要影響其他同事的休息。 u為保障各位的人身安全，請務必嚴格遵守公司消防安 全管理規(guī)定相關條款。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-宿舍管理守則（三）宿舍管理守則（三） 以上嚴禁令，管理部若接到員工 投訴或者監(jiān)控顯示、或被領導巡查發(fā) 現(xiàn)，將直接給予被投訴者100元以上 的負激勵考核。 情節(jié)嚴重者，除給予負激勵考核 外可直接取消住宿資格。 行政管理行政管理-宿舍管理守則（四）宿舍管理守則（四） 宿舍區(qū)公共場所已被監(jiān)控全面覆蓋，請務必注意自己的言行舉 止！ 只要您很小的一個舉動，就可以為營造一個美好的居住環(huán)境貢 獻一份力量，宿舍環(huán)境的維護需要

12、大家共同努力！ 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（一）消防安全管理規(guī)定（一） 安全是企業(yè)生存之本，是公司發(fā)展過程 中不可觸碰的紅線，牢固樹立“安全生產(chǎn)、 警鐘長鳴”的思想意識是每個員工應盡的職 責和義務。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（二）消防安全管理規(guī)定（二） 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)游 走吸煙（凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠走吸煙（凡公司員工僅可在宿舍內(nèi)或廠 區(qū)大門外吸煙，辦公區(qū)域僅可允許在規(guī)區(qū)大門外吸煙，辦公區(qū)域僅可允許在規(guī) 定范圍內(nèi)吸煙）。定范圍內(nèi)吸煙）。 違者，給予違者，給予500500元的負激勵考核，情節(jié)嚴元

13、的負激勵考核，情節(jié)嚴 重者立即開除。重者立即開除。 外部供應商或外協(xié)單位違反規(guī)定者，給外部供應商或外協(xié)單位違反規(guī)定者，給 予予50005000元的處罰。元的處罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（三）消防安全管理規(guī)定（三） 嚴禁員工酒后上崗（因工作需要的業(yè)務嚴禁員工酒后上崗（因工作需要的業(yè)務 應酬除外），違者按曠工處理，并給予應酬除外），違者按曠工處理，并給予100100 元以上的負激勵考核。元以上的負激勵考核。 實行實行“動火證動火證”制度，如未辦理動火手制度，如未辦理動火手 續(xù)，擅自動火者，給予續(xù)，擅自動火者，給予100元元-500元的負激元的負激 勵考核；

14、外協(xié)單位如違反，給予勵考核；外協(xié)單位如違反，給予5000元的處元的處 罰。罰。 合肥市安順包裝制品有限公司 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（四）消防安全管理規(guī)定（四） 嚴禁堵塞消防通道嚴禁堵塞消防通道 嚴禁埋壓占用消防器材嚴禁埋壓占用消防器材 嚴禁私自動用消防用水嚴禁私自動用消防用水 嚴禁私自挪用消防水帶嚴禁私自挪用消防水帶 違者每項給予違者每項給予5050元元-100元的元的 負激勵考核負激勵考核 嚴禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者給予嚴禁將孩童帶入生產(chǎn)區(qū)域，違者給予 100100元的負激勵考核。擅自將孩童帶入廠區(qū)，元的負激勵考核。擅自將孩童帶入廠區(qū)， 如發(fā)生意外，均自行承擔責任，公司概不負如發(fā)生意外，均自行承擔責任，公司概不負 責責。 行政管理行政管理-消防安全管理規(guī)定（五）消防安全管理規(guī)定（五） 各辦公人員務必在下班時間將電腦關閉并切斷電源，違者給各辦公人員務必在下班時間將電腦關閉并切斷電源，違者給 予予5050元的負激勵考核。元的負激勵考核。 嚴禁非指定人員擅自開叉車，違者給予嚴禁非指定人員擅自開叉車，違者給