勞動(dòng)合同協(xié)議合同書

1、動(dòng)合同書名:甲方：法定代表人:通訊地址：乙方：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊住址：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有 關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，雙方本 著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。第一條？勞動(dòng)合同類型和期限本合同的類型為：固定期限勞動(dòng)合同。合同有效期為：。自?年月日至?年月日止（其中 ？ 年月日至？年 ？ 月 ？ 日為試用期），乙方必須按指定日期到崗。第二條？工作崗位和工作地點(diǎn)1、 乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)。2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào) 整乙方的工作崗位及其工作報(bào)酬

2、，乙方對(duì)此完全接受：3、乙方的工作地點(diǎn)為：第三條？工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保 證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)， 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第四條工作時(shí)間和休假1、乙方所在崗位工作時(shí)間具體為：實(shí)行不定時(shí)工作制，具體以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn) 具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)工作需要及甲方規(guī)章制度予以安排。2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定。3、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)

3、假日加班的， 乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定給予補(bǔ)休或者由乙方申請(qǐng)輪休以 保證乙方的合法權(quán)益。第五條？工作報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇第六條1、本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資總額為：元（其中試用工資為：元）。其工資組成是：基本崗位工資元，績(jī)效工資元?？?jī)效工資組成見(jiàn)公司薪酬制度。2、甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資。3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。4、乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方應(yīng)按照國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理和繳納相關(guān) 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條？獎(jiǎng)罰制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可按甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方給予

4、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議，并 履行該協(xié)議所確定的義務(wù)。2、乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益不受侵犯。3、乙方在離開(kāi)甲方后，必須按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議的規(guī)定，保守 甲方商業(yè)秘密，并不得非法侵占甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或利用在甲方工作時(shí)所掌握 的商業(yè)秘密從事有損甲方利益的各種營(yíng)利活動(dòng)。第八條？勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同所對(duì)應(yīng) 的相關(guān)條款自動(dòng)按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

5、化， 致使本合同無(wú)法履行的, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，或 者到期終止。4、乙方如在合同期間要求解除合同，必須提前一個(gè)月以書面形式通知甲 方，并得到甲方同意后方可解除。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以 解除本合同。5、甲方單位被撤消，勞動(dòng)合同自行終止。6、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。7、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除與乙方的勞動(dòng)合同：（1）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽 造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)

6、重影響工作的疾病而在應(yīng)聘 時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被 勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的，如：拒不服從甲方的工作和勞動(dòng)管理的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 1000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損 失或者損害甲方聲譽(yù)的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，甲方可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前三十天解 除勞動(dòng)合同：（1）

7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；9、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向 全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。10、？有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動(dòng)合同（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方工作期間患

8、職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能 力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（1 ）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（3）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

9、及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，否則甲方有權(quán)遲延 發(fā)放乙方薪酬至乙方完成下列義務(wù)，并要求乙方承擔(dān)由此致甲方的損失：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5、完成甲方規(guī)定的離職流程程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)第十條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行本合同第九條的義 務(wù)，或者未履行其他有關(guān)特別約定的，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方 離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在

10、此不可撤銷的承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的一 切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一條？經(jīng)濟(jì)賠償1、 乙方接受甲方為其安排的單項(xiàng)金額在人民幣1000元以上的培 訓(xùn)項(xiàng)目乙方不得提前解除合同，否則，除應(yīng)償還甲方為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用以外，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償因此給甲方造成的其他損失。2、如果乙方違反本勞動(dòng)合同及附件之規(guī)定造成合同的終止， 乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于合同終止前乙方二個(gè)月薪資的違約金，由此給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方未按照合同約定和法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同、不辭而別、下 落不明或者未履行本合同第九條的義務(wù)的，由此致使甲方遭受的損失由乙方 承擔(dān)，且甲方有權(quán)在甲方未支付乙方的薪資中扣除。

11、第十二條競(jìng)業(yè)限制1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；2、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后 2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng) 爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生 產(chǎn)。3、乙方如果違反本條款的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支 付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的工資收入的10倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益 應(yīng)當(dāng)還甲方。4、在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方有權(quán)決定是否執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制約定， 最終以甲方的書面通知為準(zhǔn)。第十三條？其它事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)要求仲裁，即自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十四條附則1、甲、乙雙方在簽訂本合同時(shí)，已認(rèn)真閱讀本合同書，且已充分了解 簽訂合同時(shí)甲方有效的規(guī)章制度的內(nèi)容（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職