員工安全培訓教案

1、員工安全培訓教案 第一章 安全生產的概念 一、生產必須管安全的原則 管生產必須管安全是所有企業(yè)各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是所有企業(yè)必須遵循的基本原則。 二、安全生產法規(guī)的形成 隨著社會進步，許多手工業(yè)者，基本都被機械化設備所替代，工業(yè)化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規(guī)模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業(yè)造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。 三、員工的八大權利 1. 知情權：員工有權瞭解其作業(yè)場所和

2、工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施； 2. 建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議； 3. 批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告； 4. 拒絕權：員工有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)； 5. 緊急避險權：員工發(fā)現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者採取可能的應急措施後撤離作業(yè)場所； 6. 依法向本單位提出要求賠償的權力； 7. 獲得符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的權力； 8. 獲得安全生產教育和培訓的權力。 四、員工的四項義務 1. 員工在作業(yè)過程中應當遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確

3、佩戴勞動防護用品； 2. 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力； 3. 員工發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現場主管及本單位負責人報告； 4. 在其他員工發(fā)生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。 五、員工的安全生產職責 1. 認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位安全生產負直接責任； 2. 精心操作，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 3. 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現場作

4、好詳細記錄； 4. 按時認真執(zhí)行巡查，發(fā)現異常情況及時處理和報告； 5. 正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產； 6. 上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； 7. 積極參加各種安全活動； 8. 拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 第二章發(fā)生工傷的處理程式 一、員工一旦發(fā)生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。 二、一旦發(fā)現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。 三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起

5、日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。 四、員工受傷住院，總務協助治療及解決醫(yī)療費用，傷患部門負責派人培護。 五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫(yī)療費用及向人事報告。首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫(yī)療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。 六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。 七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。 八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管

6、可根據實際情況準假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。 九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況安排員工二次手術，否則醫(yī)療費用自理並按曠工處理。 十、員工住院期間（包括培護人員），由公司安排在醫(yī)院就餐，如果不在醫(yī)院就餐，按公司規(guī)定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。 十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。 十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。 .、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式

7、處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。 第三章員工工傷所受到的損失 員工一旦發(fā)生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經濟上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據國家規(guī)定會給予一定的經濟補償。是的，如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據國家規(guī)定是要給予一定的經濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規(guī)定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的痛苦。因為經濟補

8、償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司

9、。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地有名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）?？上攵獑T工的勝算機率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發(fā)生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能

10、保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執(zhí)行難又是一個實際的問題?？傊?，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發(fā)生。 第四章 發(fā)生工傷的原因 上面我們談了注意生產安全避免工傷事故?？赡軉T工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。可事實上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題： 一、嚴重違章造成工傷事故： 公司所訂的

11、所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。 1、99年9月昆山市開發(fā)區(qū)的一個大型企業(yè)，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，按照操作規(guī)程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業(yè)必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發(fā)現，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現設備異常並有異味，

12、又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。 2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規(guī)。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動?？墒俏覀冞@名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指

13、頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。 3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發(fā)現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規(guī)程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。 4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。 5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先

14、要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。 6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。根據操作規(guī)程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內的雜物?？墒俏覀冞@位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一

15、位女同學（在其他機臺作檢驗）無事到機臺前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機臺無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。 二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷： 所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。 1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下

16、，在技術人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。 三、不注意穿戴，造成的工傷： 員工到生產線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患。為此公司規(guī)定，1、生產部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內，衣扣必須扣好，如果

17、穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進入生產線；4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產線；5、長髮女工進廠必須將頭髮盤起（標準為頭髮末端不得過肩）?？墒俏覀冇行﹩T工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷

18、； 2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福； 四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷： 員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。 五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造