信用社銀行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善全省信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘 任和管理，使 之更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、合理化，根據(jù)國(guó)家 人事部有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 管理的規(guī)定， 結(jié)合我省信用社 （銀行） 實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于信用社 （銀行）總部及直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、 辦事 處、 農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、信用社（銀行）（以下簡(jiǎn)稱各單 位）。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要同深化人力資源管理改革工作緊密結(jié) 合，堅(jiān)持公 開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行“能上能下，能進(jìn) 能出”的制度。第四條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有在專業(yè)技術(shù)崗位上工作人

2、員。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 全省信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作，按照人事 管理權(quán)限，實(shí) 行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。第六條 成立信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由省 聯(lián)社主 要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)；各單位成立職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo) 小組由 5 7 名成員組 成。成員由單位領(lǐng)導(dǎo)和具有較高專業(yè)技術(shù)水 平、能秉公辦事、有群眾威信的專業(yè)技 術(shù)人員代表組成，負(fù)責(zé)本單 位專業(yè)技術(shù)人員的考核、聘任等工作。第三章 任職資格管理第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條 件，是專業(yè) 技術(shù)人員學(xué)識(shí)、技術(shù)水平和能力的標(biāo)志。任職資格必須 依照有關(guān)政策規(guī)定的程序取 得：（一）高級(jí)專業(yè)

3、技術(shù)資格。按申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定的條件，由個(gè) 人申報(bào)， 經(jīng)所在單位推薦，省聯(lián)社初審、專家組審議、黨委會(huì)研究 同意后，推薦參加中國(guó)人 民銀行總行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 評(píng)審，人民銀行總行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后下達(dá)任職 資格通知，并核發(fā)資格證 書。（二）初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。經(jīng)國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格 考試，成 績(jī)合格者，由省人事 （職改 ）部門審批資格，并核發(fā)人事部 統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資 格證書。（三）原通過(guò)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格。 1996年以前， 經(jīng)金融部門評(píng)審 取得的各 類各級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。第四章 聘 任第八條 聘任對(duì)象。信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)為取得經(jīng)濟(jì)、 會(huì)計(jì)、計(jì)算 機(jī)

4、工程類專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。任職資格與所從事崗位不對(duì)口的不得聘任。 虧損單位一律不得聘任各 類專業(yè)技 術(shù)職務(wù)。第九條 聘任權(quán)限。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要本著“誰(shuí)用誰(shuí)聘，誰(shuí)聘誰(shuí)管” 的原 則。省聯(lián)社總部、直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、辦事處工作人員的專業(yè)技術(shù) 職務(wù)由省聯(lián)社聘任； 縣級(jí)聯(lián)社 （含農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行，下 同）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所管理員工的 中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由縣級(jí)聯(lián)社 自行聘任，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，需報(bào)省聯(lián) 社備案，高級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的聘任和解聘，需先行報(bào)省聯(lián)社審批。第十條 聘期。專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般不超過(guò) 3 年，各單位可根據(jù) 實(shí)際情況確 定具體聘期，并在聘任文件或聘約中予以載明。聘任期

5、滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。第十一條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 要嚴(yán)格把握思想政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)， 注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任的原則。第十二條 各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任不受結(jié)構(gòu)比例、 總量限制。 第十 三條 受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的基本條件： （一）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù) 任職資格；（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)； （三）具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范； （四） 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； （五）無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為， 無(wú)責(zé)任貸款； （六） 年度考核在稱職以上； （ 七 ）完成繼續(xù)教育； （八 ）聘任單位認(rèn)為必要 的其他條件。第十四條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定： （一）聘任助理 級(jí)需取得初級(jí) （含員級(jí)）專

6、業(yè)技術(shù)任職資格滿 3 年； （二）聘任中級(jí)必須 符合下列條件之一：1、取得初級(jí) （含員級(jí) ）專業(yè)技術(shù)任職資格滿 5 年，且已聘任助理級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)； 2、通過(guò)國(guó)家人事部統(tǒng)一考試直接取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的，必 須符合下列條件之一： （1）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 7 年； （2）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 5 年； （3）取得第二學(xué) 士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 2 年； （4）取得碩士學(xué)位后，從 事農(nóng)村合作金融工作滿 1 年。 （三 ）聘任高級(jí)的需受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)滿 5 年以上。 第十五條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序： （一）各單位根據(jù)工作需要，公布聘

7、任原則、程序、崗位、職責(zé)、條件 和其它聘 任事項(xiàng)； （二）專業(yè)技術(shù)人員本人申請(qǐng)，并填寫信用社（銀行）專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任審 批表。屬續(xù)聘的， 應(yīng)對(duì)上輪聘任期間的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作寫 出書面總結(jié)； （三）各單位專業(yè)技術(shù)職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，研究確定受聘 人員，按 程序辦理聘任手續(xù)，以文件形式公布聘任結(jié)果；（四）各單位人事部門具體負(fù)責(zé)辦理考核、聘任、頒發(fā)聘書、檔案管理 以及聘任 報(bào)批等相關(guān)手續(xù)。第十六條 新調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任： （一 ）在全省農(nóng)村合作金 融系統(tǒng)調(diào)動(dòng)的職工， 從調(diào)入單位工作的次月起， 可向新單位申請(qǐng)按程 序重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)； （二）從外系統(tǒng)調(diào)入農(nóng)村合作金融系統(tǒng)

8、工作的職工，在農(nóng)村合作金融系 統(tǒng)工作滿 一年，經(jīng)年度考核合格后，方可向單位申請(qǐng)按本辦法規(guī)定 的條件和程序辦理專業(yè)技 術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。第五章 年度和任期考核第十七條 建立專業(yè)技術(shù)人員年度和任期考核制度。通過(guò)考核，全面了解專業(yè) 技術(shù)人員的思想政治素質(zhì)、實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力 以及完成目標(biāo)任務(wù)的業(yè)績(jī) 等情況?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、 聘任、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第十八條 年度和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。 主要考核 專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。 一般包括履行崗位職責(zé)、 完成任務(wù)、能力水平、 工作實(shí)績(jī)和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不 同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要 求。具體

9、考核內(nèi)容和量化指 標(biāo)，由各單位根據(jù)實(shí)際情況，分專業(yè)、分層次制定。第十九條 考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀” 、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職” 四個(gè)等次。第二十條 考核由各單位人事部門具體組織實(shí)施，其基本程序是：進(jìn) 行個(gè)人總 結(jié)，公開(kāi)述職，群眾測(cè)評(píng)與評(píng)議，單位人事部門綜合考察 作出評(píng)價(jià)，職稱管理工作 領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)考核結(jié)果。第二十一條 考核結(jié)果的運(yùn)用： （一）考核為“優(yōu)秀”等次的，可予以 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)； （二）考核為“稱職”等次的，具有續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的資格； （三）考核為“基本稱職”等次的，應(yīng)予以誡勉，提出改進(jìn) 意見(jiàn)，視改進(jìn)情況，決定是否續(xù)聘； （四 ）考核為“不稱職”等次的，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)予 以

10、解聘或低聘。第二十二條 考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。本人對(duì)考核結(jié)果有 異議，可 按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。第六章 解聘與低聘第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的， 予以解聘： （一）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡， 經(jīng)批準(zhǔn)退休的； （二 ）辭職、辭退、除名、 解除勞動(dòng)合同的； （三 ）受到降職以上紀(jì)律處分，或者受到刑事處分 的； （四）工作嚴(yán)重失職， 造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （五） 偽造學(xué)歷、職稱，謊報(bào)成績(jī)，剽竊他人成果，弄虛作假的；（六 ）內(nèi)退、待崗的；（七）不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的。 第二十四條 有下列 情形之一的，予以解聘后進(jìn)行低聘： （一 ）年度或任期考核結(jié)

11、果不稱 職者； （二 ）不能勝任本職工作，但可以從事與之能力相適應(yīng)的其他 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的； （三 ）聘期內(nèi)受記過(guò)以下紀(jì)律處分的，或有責(zé)任貸 款不能按期收回的。第七章 職稱待遇第二十五條 受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按省聯(lián)社農(nóng)村信 用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)享受職稱津貼補(bǔ)助。 第二十六條 受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的崗位系數(shù)，可按以下標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 （另有 規(guī)定的除外 ）:受聘擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員， 其崗位系數(shù)按 1.62.4 執(zhí)行；受聘 擔(dān)任高級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其崗位系數(shù)按 3.03.8 執(zhí)行。 上述受聘專業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。第二十七條 解聘的專業(yè)技術(shù)人員， 取消其職稱津貼補(bǔ)助、 崗位系數(shù)。 低聘的 專業(yè)技術(shù)人員按實(shí)際聘任的職務(wù)享受津貼補(bǔ)助、崗位系數(shù)。第二十八條 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)退休后，在國(guó)家 調(diào)整養(yǎng)老 金待遇時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按政策規(guī)定，給予調(diào)整 增加養(yǎng)老金待遇。第八章