水泥廠員工個人年度工作總結

1、水泥廠員工個人年度工作總結2018水泥廠員工個人年度工作總結一、加強生產(chǎn)質量管理、做好每小時監(jiān)測工作2： XX年，由于公司推從清潔生產(chǎn)，節(jié)能增效，果斷使用脫硫石 膏球、煤干石、煤渣、脫硫濕石膏、這些輔料都是一種廉價的廢棄 排放料，化驗室從來沒有用過，一開始他們都頂著很大的壓力反復 試驗，取數(shù)據(jù)，大膽探索。一個一個的不眠之夜，一次一次的汗水 凝聚，終于用自己的經(jīng)驗索取了成功。公司粉煤灰供應緊張，難免 會造成供不應求。為解決這個問題，公司決定用多種粉煤灰。但是 用新的粉煤灰作為混合材料前，必須要知道它的各個成份。這就需 要我們反復試驗，及時歸納數(shù)據(jù)，并與現(xiàn)有的粉煤灰進行對比。這 樣無形中給整個化驗

2、室?guī)砹撕芏喙ぷ?，然而，全體化驗室成員擰 成一股繩，遇到工作任務從不推諉，而是搶著干。大量運用輔料以 后，客商對水泥的個別數(shù)據(jù)有了新的要求。為更好的控制水泥的燒 失量和游離鈣，他們增加了測試頻率。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時分析并上 報，為水泥的高質量岀了一份力。近期，進廠狄港熟料易磨性極差, 熟料質量差，而對這個情況，他們個個不退宿，反而爭著，搶著， 頻繁著，竭力著去做。二、加強理論學習，提高業(yè)務技術水平2.帶領木室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網(wǎng) 絡方而的知識，利用計算機進行技術交流和質量交流。3和本室人員加強政治理論學習，積極深入的學習三大標準，讓 同事明確工作職責。貫徹三大標準，深入

3、學習總公司下發(fā)的各項法 令法規(guī)政策文件，加強職工道德規(guī)范建設，做有理想、有道德、有 文化、有紀律的新世紀的職工。4.在我室內(nèi)部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行 獎勵，促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人 盡其材，人盡其能。安全第一，預防為主，這是公司遵循的安全原則，化驗室對安全 毫不放松，積極探索更安全的途徑，把安全做實做細。常言道：安 全高于生命，責任重于泰山。化驗室的大型分析儀器，有一部分需 要用到高壓鋼瓶，要作好高壓鋼瓶的管理。易燃易爆及有毒物品的 保管發(fā)放設立一定的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則， 把安全時刻放在第一位。公務員之家四、擺正位置，做好配角

4、、當好參謀部室員工首先對本室里的工作，能盡職盡責，向主任提供合理建議 和主張，幫助主任正確作出決策。其次，好多骨干員工有統(tǒng)籌兼顧 的意識，當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數(shù)人的意愿。當 主任外出時，自己首先是堅守崗位，妥善處理內(nèi)部事務工作，尤其 當木室計算機系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，更能獨擋一面，順利解決各類問題。 總而言之，他們個個能夠要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不 拆臺。五、團結同志，虛心學習，協(xié)作發(fā)展天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。只有團結，工作 才能形成合力。水泥有限公司化驗室全體員工就有這種精神，也許 就是那種精神的指引，他們都非常主寬和疏通民主渠道，遇事大家 一起商量，虛

5、心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，誠懇待人，尊重 同志，關心同志，設身處地為同志著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉 快的工作環(huán)境。兼聽則明，偏信則暗，做好領導和同志，同志和同 志之間的協(xié)調(diào)工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友, 努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。六、服務奉獻，勇爭一流公司化驗部門領導，他們始終認為當領導就意味著要吃苦在前， 只有奉獻，不求索取，公正廉明。同時率先學習，帶領學習，一起 學習。用自己的人格魅力，做好表率。孔子在論語中就有其身 正，不令而行;其身不正，雖令不從。這句話無疑是對他們的最好寫 照。正因為他們以身示范。所以形成了律已足以服人，量寬足以得 人，身先足以率人的良好管理風氣?；炇覇T工總非常愿意和他們 領導接近，工作也非常順，也許就是這個原因吧。回顧這段時間的工作，我能夠熟練掌握和完成各崗位的工作，這 些都離不開領導