公司職能部門職責(zé)范圍.docx

1、公司職能部門職責(zé)范圍一 企管中心組織結(jié)構(gòu)圖二 人事部職責(zé)范圍協(xié)助制定人力資源規(guī)劃并執(zhí)行，建立公司薪酬和福利制度，負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。三 行政部職責(zé)范圍參與公司經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制定公司內(nèi)部管理制度，監(jiān)督各部門工作計劃執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的正常運行。四 主要工作建立和不斷完善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。分析公司管理崗位工作，完善各崗位的職務(wù)說明書，不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員安排提出改進建議。完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度。制定各管理層人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核。豐富公司的激勵措施，嚴(yán)格按照考核結(jié)果進行激勵。完善公司的培訓(xùn)制度，制

2、定短期和長期培訓(xùn)計劃，并組織實施培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊及管理制度，負(fù)責(zé)公司員工教育的管理。負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度調(diào)查，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。組織制定和完善安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實。制作宣傳欄，做好宣傳工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達。協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備、組織、記錄。負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。，做好人力資源信息的收集，及時辦理新進員工的入職手續(xù)。負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢

3、查監(jiān)督工作。檢查、監(jiān)督各個部門車間在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案，及時準(zhǔn)確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。文書和檔案的管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。其它認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。學(xué)習(xí)先進的管理理念和管理方法，積累知識、開拓創(chuàng)新。增進與員工溝通， 增強服務(wù)意識理念， 加強員工隊伍的建設(shè)， 建立一支作風(fēng)優(yōu)良、 紀(jì)律嚴(yán)明、 訓(xùn)練有素的員工隊伍，加強企業(yè)文化建設(shè)與社會文明建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。行政部職責(zé)范圍服務(wù)工作

4、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待。負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護和保持。負(fù)責(zé)傳達室的管理工作，負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生以及水、電、暖、管道的管理與維修。負(fù)責(zé)醫(yī)療、保健等工作。負(fù)責(zé)辦公用品和辦公用具的購買、發(fā)放和管理。做好公司特種設(shè)備的統(tǒng)計、評估和合理規(guī)劃使用，辦理使用合法手續(xù)。負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)的各項管理工作。按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。設(shè)備維護工作學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)的相關(guān)知識和現(xiàn)行法律，配合上級安全部門的安全檢查，正確傳達上級對安全工作的要求、指示，并認(rèn)真組織落實。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動安全、人身安全、鍋爐壓力容器等安全工作，對各單位貫徹執(zhí)行國家、省廳和上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護政策、法規(guī)的情況進行監(jiān)

5、督檢查。每半年進行一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議，分析安全生產(chǎn)形勢，針對存在的問題提出預(yù)防事故的措施和建議，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。做好防火、防盜、防爆工作組織各種安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流經(jīng)驗，按照規(guī)定的權(quán)限實施獎懲。會同人力資源部對職工進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)以及“特種作業(yè)人員”的培訓(xùn)、考核工作。其它認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。學(xué)習(xí)先進的管理理念和管理方法，積累知識、開拓創(chuàng)新。增進與員工溝通， 增強服務(wù)意識理念， 加強員工隊伍的建設(shè)， 建立一支作風(fēng)優(yōu)良、 紀(jì)律嚴(yán)明、 訓(xùn)練有素的員工隊伍，加強企業(yè)文化建設(shè)與社會文明建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作

6、。崗位說明書人事部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人事部經(jīng)理崗位編號XSJ-005所在部門公司崗位定員1 人直接上級企管經(jīng)理所轄人員1 人直接下級人事專員崗位分析日期本職：協(xié)助企管經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤工作計劃，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行，領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持，負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司管理與決策職協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略責(zé)工 作及時了解和監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況一任務(wù)參與公司人事問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤工作計劃，實現(xiàn)

7、工作目標(biāo)職協(xié)助總經(jīng)理制定年度生產(chǎn)計劃責(zé)工 作在權(quán)限范圍內(nèi)審核、審批工作計劃，并檢查執(zhí)行情況二任務(wù)及時處理影響生產(chǎn)計劃的問題職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行組織編制管理文件，健全和完善管理規(guī)章制度，及時解決出現(xiàn)的問題指導(dǎo)公司的特種設(shè)備與新技術(shù)的應(yīng)用，并辦理特種設(shè)備的登記與使用工作職領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系責(zé)工 作負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況三任務(wù)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查管理制度落實情況，維護辦公秩序負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)工作負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重

8、大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人職責(zé)表述：完成其它日常工作職文件、報告等的簽閱、審批和處理責(zé)工 作 參與公司的階段性重點工作五任務(wù)出席參加各種會議和公關(guān)活動完成總經(jīng)理交辦的其它工作職職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)辦公室、生產(chǎn)理部等分管部門開展工作責(zé)工 作直接領(lǐng)導(dǎo)辦公室的工作，做好公司的服務(wù)及后勤支持，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系六任務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理部的工作，建立健全公司各項管理制度和工作流程權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對公司經(jīng)營方針和重大事項決策參與、建議權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)對工作計劃、文件、報告的審核、審批權(quán)對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)對直接下級的人事任免建議權(quán)對

9、直接下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)責(zé)任：對管理制度、工作流程的合理性負(fù)責(zé)對權(quán)限范圍內(nèi)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)對權(quán)限范圍內(nèi)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理及各車間主任外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上， （經(jīng)驗豐富可放寬條件）專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗10 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2 年以上中層正職管理經(jīng)驗知識精通企業(yè)行政管理知識，熟悉相關(guān)法律知識，了解本行業(yè)的特點技能技巧掌握基本辦公軟件的使用方法，具備基本

10、的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔獨立辦公室正常工作時間，偶爾加班戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作計劃、行政工作計劃、工作總結(jié)工作協(xié)作關(guān)系：考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、部門合作滿意度、員工對行政后勤工作的滿意度所做決策的實施效果、重要任務(wù)完成情況領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力職業(yè)發(fā)展：常務(wù)副總經(jīng)理備注：12 后勤管理專員職務(wù)

11、說明崗位名稱后勤管理專員崗位編號XSJ-012所在部門行政部崗位定員3 人直接上級行政部經(jīng)理所轄人員直接下級后勤人員 ,設(shè)備維護管理員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司總部的行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)的各項管理工作，起草行政后勤管理制度，完成辦公室主任交辦其它各項工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的行政后勤服務(wù)工作負(fù)責(zé)保衛(wèi)部的管理工作以及值班安排職負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所布局分配、綠化、清潔與保持工作責(zé)工作一負(fù)責(zé)辦公樓水、電、管道的管理與維修任務(wù)負(fù)責(zé)辦公用品和辦公用具的購買，制定各種物品的管理臺帳負(fù)責(zé)登記并統(tǒng)計各部門的辦公用品消耗，控制辦公用品支出，降低管理費用職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工

12、宿舍區(qū)的管理工作職責(zé)工作二任務(wù)職負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工宿舍區(qū)工作人員的工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公、宿舍區(qū)的地方關(guān)系，辦理相關(guān)事宜負(fù)責(zé)處理員工宿舍區(qū)的相關(guān)事宜責(zé)職責(zé)表述：起草各項行政后勤管理制度三職責(zé)職責(zé)表述：完成上級交辦的其它各項工作四權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：辦公用品、辦公用具采購的建議權(quán)對行政后勤制度制訂和修改的建議權(quán)責(zé)任：對所管理辦公設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)對維持辦公區(qū)域良好的辦公環(huán)境負(fù)責(zé)對員工宿舍區(qū)的環(huán)境、安全負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系物業(yè)管理公司、辦公用品供應(yīng)商、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等任職資格：教育水平大專或以上學(xué)歷， （經(jīng)驗豐富可放寬條件）專業(yè)行政管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗

13、2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的行政管理知識技能技巧能夠使用辦公軟件，了解基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境固定辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：后勤支持投訴率辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)狀況、集團公司環(huán)境、衛(wèi)生狀況員工宿舍區(qū)的管理狀況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：行政部經(jīng)理備注：13 保安人員職務(wù)說明書崗位名稱保安工作人員崗位編號XSJ-013所在部門辦公室崗位定員3 人直接上

14、級辦公室后勤管理專員所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)門衛(wèi)傳達室的工作，完成上級交辦的各項臨時任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)傳達室的工作負(fù)責(zé)外部來訪人員的登記職責(zé)工作負(fù)責(zé)報紙、雜志、函信件的接收、登記及分發(fā)一任務(wù)做好夜間值班工作，確保辦公樓區(qū)的安全，出現(xiàn)意外情況及時上報或報警做好值班記錄職責(zé)職責(zé)表述：完成上級臨時交辦的其它各項任務(wù)二權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對來訪人員的詢問、登記權(quán)責(zé)任：夜間值班人員對夜間出現(xiàn)的意外情況負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中學(xué)以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)驗1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解傳達室工作的內(nèi)容和安全防范的相關(guān)知識技能技巧個人素質(zhì)有

15、一定的溝通能力、工作認(rèn)真、警惕性較高其它：使用工具設(shè)備記錄本、安全保衛(wèi)用具工作環(huán)境傳達室工作時間特征夜間值班所需記錄文檔值班記錄等考核指標(biāo)：夜間值班的安全狀況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：備注：人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號XSJ-014所在部門人事部崗位定員1 人直接上級人事部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建

16、議和信息支持職根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)責(zé)工作參與公司重大人事問題的決策一任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行責(zé)工作制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施二任務(wù)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)， 帶領(lǐng)下屬員工制定、 完善各崗位的職務(wù)說明書， 并提出合理的人員配置方案不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作職責(zé)工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)合同與保險

17、管理工作，檔案管理工作三任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源中心的各項管理工作負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施職負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行責(zé)工作負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員四任務(wù)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本職責(zé)職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作五權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的審核權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接

18、下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)責(zé)任：對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、車間主任外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上， （經(jīng)驗豐富可放寬條件）專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5 年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能

19、力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境固定的辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔工作計劃、通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：行政副總備注：15、內(nèi)務(wù)評審兼紀(jì)律檢查專員職務(wù)說明書崗位名稱內(nèi)務(wù)評審兼紀(jì)律檢查專員XSJ-015XSJ-015所在部門

20、人力資源部崗位定員2 人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司各部門人員的績效考核與激勵，負(fù)責(zé)檢查公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，完成行政部經(jīng)理交辦的其它工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度不斷完善公司的薪酬福利體系職責(zé)工作負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報一任務(wù)按時編制員工薪酬表，并報財務(wù)部經(jīng)理審批負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報監(jiān)督、檢查工資發(fā)放情況掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策職責(zé)表

21、述：負(fù)責(zé)公司各部門的勞動合同、績效考核與激勵負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理，不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各部門人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部職負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作責(zé)工作二負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求任務(wù)和動態(tài)受理員工的一般性投訴負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施

22、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)檢查公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況職負(fù)責(zé)各種規(guī)章制度的制訂下發(fā)及執(zhí)行情況責(zé)工作三對執(zhí)行情況作評定任務(wù)分析評定結(jié)果與改進措施職責(zé)職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作三權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)對員工任職資格的評定權(quán)責(zé)任：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、各事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，統(tǒng)計局、社會保障部門等任職資格：教育水平大學(xué)?？苹蛞陨希?（經(jīng)驗豐富可放寬條件）專業(yè)人力資源管理或管理類專業(yè)經(jīng)驗3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握相應(yīng)的人力資源管理知識，了解薪酬福利方面的法律、法規(guī)技能技巧熟練使用工資

23、制作及一般的辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具備較強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、電話、打印機、復(fù)印機、網(wǎng)絡(luò)等工作環(huán)境固定辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標(biāo)：月度、年度工作計劃完成情況薪酬福利工作出錯次數(shù)考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：行政副總備注：16、設(shè)備維護員職務(wù)說明書崗位名稱設(shè)備維護員崗位編號XSJ-016所在部門行政部崗位定員2 人直接上級行政部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的各種生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)施的維修保養(yǎng)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)成本管理負(fù)責(zé)公司各種生產(chǎn)

24、設(shè)備設(shè)施的維護維修工作職組織各種生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施提貨、驗收入庫、發(fā)放以及安裝調(diào)試的協(xié)調(diào)工作責(zé)工作組織設(shè)備維修記錄歸檔工作，組織員工的操作技能培訓(xùn)工作一任務(wù)制定各種生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)計劃，并按其實施努力鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高崗位技能，注意操作安全，杜絕事故發(fā)生職責(zé)職責(zé)表述：完成行政部經(jīng)理交辦的其它各項工作二權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對采購生產(chǎn)設(shè)備的建議權(quán)對員工操作生產(chǎn)設(shè)備的指導(dǎo)權(quán)公司設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃的擬定權(quán)責(zé)任：對生產(chǎn)設(shè)備維修的及時性負(fù)責(zé)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各設(shè)備檢驗機關(guān)任職資格：教育水平中專或以上學(xué)歷專業(yè)機電專業(yè)經(jīng)驗5 年以上電工工作經(jīng)驗，2 年以上本行業(yè)設(shè)備維護工作經(jīng)驗知識具備相

25、應(yīng)的生產(chǎn)管理知識技能技巧能夠熟練使用工作用生產(chǎn)設(shè)備，具備基本的電路知識個人素質(zhì)具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備維修工具、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境固定的辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔維修記錄、保養(yǎng)記錄考核指標(biāo)：月度、年度工作計劃完成情況生產(chǎn)設(shè)施的使用情況考勤、服從安排、遵守制度職業(yè)發(fā)展：行政部副經(jīng)理備注：36、縫制車間機修工職務(wù)說明書崗位名稱機修工崗位編號XSJ-036所在部門生產(chǎn)部崗位定員1 人直接上級絎縫車間主任所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)本車間的生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)工作，完成車間上級交辦的其他任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)縫制車間的生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)工作負(fù)責(zé)本車間所有機械設(shè)備的良好運轉(zhuǎn)，做到有報即修，并確保修復(fù)率，做好維修記錄。職責(zé)工作做好機械設(shè)備的常規(guī)保養(yǎng)與定期保養(yǎng)，堅持主動服務(wù)與巡回檢查制一任務(wù)妥善保管自己領(lǐng)出使用的工具設(shè)備努力鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高崗位技能，注意操作安全，杜絕事故發(fā)生職責(zé)職責(zé)表述：完成車間主任交辦的其它各項工作二權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：有對生產(chǎn)設(shè)備安排的建議權(quán)責(zé)任：對生產(chǎn)設(shè)備保持正常運轉(zhuǎn)的責(zé)任工作協(xié)作關(guān)