集團(tuán)公司人力資源部薪資發(fā)放管理制度

1、集團(tuán)公司人力資源部 薪資發(fā)放管理制度11.1 目的 為規(guī)范公司薪資發(fā)放流程，確保按時(shí)發(fā)放工資，特制定 本辦法。11.2 范圍 適用于公司內(nèi)所有員工的薪資發(fā)放。11.3 職責(zé)11.3.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按時(shí)將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶， 人力資源部負(fù) 責(zé)本月考勤的匯總；11.3.2 各部門負(fù)責(zé)做好本部門的考勤匯總及考核表的填寫； 負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)金的二次分配；負(fù)責(zé)本部門短期合同工工資獎(jiǎng) 金表的編制；11.4 工作流程11.4.1 工資發(fā)放11.4.1.1 各部門每月 27 日前將部門 交人力資 源部。11.4.1.2 人力資源部根據(jù)各部門提交資料及相關(guān)薪資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)核算員工工資，并于每月 30 日前交財(cái)務(wù)審核。1

2、1.4.1.3 財(cái)務(wù)部每月 10 前將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶?？?jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放11.4.2.1 各部門每月 5 日前填寫月績(jī)效考核表，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，各部門提交分管副總所填寫的考核表交辦公 室。11.4.2.2 辦公室每月 10 日前完成考核表的匯總，并經(jīng)總經(jīng) 理審批。11.4.2.3 辦公室于每月 12 日前將考核匯總表移交人力資源 部，人力資源部在每月 15 日前完成月獎(jiǎng)金分配匯總表，經(jīng) 總經(jīng)理審批 18 日前移交財(cái)務(wù)部， 財(cái)務(wù)部每月 20 日前 完成員 工賬號(hào)轉(zhuǎn)賬。11.4.3 短期合同工薪資發(fā)放11.4.3.1 各部門每月 8 日前完成本部門 短期合同工工資獎(jiǎng)金 表的編制，經(jīng)分管副總經(jīng)

3、理審批后 交人力資源部；11.4.3.2 人力資源部對(duì)各部門提交的工資獎(jiǎng)金表進(jìn)行審核， 并編制匯總表， 經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后 于每月 12 日前交財(cái) 務(wù)審核。11.4.3.3 財(cái)務(wù)部每月 15 日前 將薪資轉(zhuǎn)入員工帳戶。11.5 其他事項(xiàng)說(shuō)明11.5.1 薪資發(fā)放實(shí)行先做后付制度；11.5.2 如遇節(jié)假日，薪資發(fā)放日期順延。11.5.3 如工資表審批人出差，則采用先匯報(bào)再補(bǔ)簽的原則， 保證薪資按時(shí)發(fā)放。11.6 考核標(biāo)準(zhǔn)11.6.1 各部門根據(jù)以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成相關(guān)工作，未按時(shí) 完成的每延遲一天考核責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金 200 元；延遲兩天考 核責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金 500 元；延遲 3 天以上（包括 3 天）考核 責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金 1000 元。11.6.2 延遲發(fā)放工資造成嚴(yán)重后果的， 扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。11.6.3 工資表數(shù)據(jù)出錯(cuò)考核責(zé)任人 20