求職者必須掌握哪些求職技巧范文

1、求職者必須掌握哪些求職技巧 一、企業(yè)對(duì)求職者素質(zhì)要求 首先是道德品質(zhì)。一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。其次是文化認(rèn)同。 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。 二、撰寫履歷表技巧 職場(chǎng)爭(zhēng)霸激烈，企業(yè)收到的履歷表越多，愿意花在看履歷上的時(shí)間也越短。調(diào)查中，企業(yè)平均只花34秒決定一份履歷的去留，也有超過五成企業(yè)只給20秒，撰寫履歷時(shí)，在第一時(shí)間就要引起企業(yè)

2、興趣，所以必須能說出重點(diǎn)，具體作法包括認(rèn)清職務(wù)內(nèi)容、自傳內(nèi)容展現(xiàn)自己符合企業(yè)需求、有清楚的求職目標(biāo)、與分行分段，讓企業(yè)一目了然，才能贏得企業(yè)矚目。 除了說出重點(diǎn)外，也要避開企業(yè)大忌，以免在有機(jī)會(huì)秀自己前就已經(jīng)被判決出局。據(jù)調(diào)查，錯(cuò)別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳為最讓企業(yè)感冒的三大禁忌，其次好高騖遠(yuǎn)，無工作經(jīng)驗(yàn)卻應(yīng)征管理職、描述條件與應(yīng)征工作內(nèi)容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試機(jī)會(huì)。當(dāng)企業(yè)收到的履歷表眾多時(shí)，平均花在每份履歷的時(shí)間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時(shí)間就進(jìn)了垃圾桶。建議履歷自傳內(nèi)容應(yīng)力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡(jiǎn)意賅又符合企業(yè)需求。如果想從

3、眾多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主動(dòng)應(yīng)征其次為盡可能多參加征會(huì)，投遞履歷、除了中文履歷，還準(zhǔn)備其它語(yǔ)言的履歷自傳、把握機(jī)會(huì)參加專業(yè)競(jìng)賽，增加能見度。 三、面試技巧 順利爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)后，更要認(rèn)真準(zhǔn)備，調(diào)查顯示，企業(yè)面試時(shí)平均在19分鐘內(nèi)就會(huì)決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份了解職務(wù)內(nèi)容和要求條件，事先準(zhǔn)備并多加練習(xí)，正式登場(chǎng)時(shí)才不致怯場(chǎng)影響表現(xiàn)。調(diào)查中企收集整理業(yè)最容易被問到的問題，包括你對(duì)我們公司了解多少、期待的薪資為何、談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)等。 除面試前充分準(zhǔn)備，面試臨場(chǎng)時(shí)要切記勿犯企業(yè)面試忌諱，企業(yè)面試時(shí)最忌面試遲到或弄錯(cuò)約定的時(shí)間、表達(dá)與組織能

4、力差，答非所問等。 1、形象儀表很重要 你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢見面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語(yǔ)您好，我是xxx請(qǐng)問，人力資源部怎么走請(qǐng)問，xx小姐在嗎。如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會(huì)有希望嗎 2、見面記得保持微笑 有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試hr崗位的時(shí)候，我們的老總和我說：我對(duì)你的微笑不是很滿意，做我們hr，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你

5、們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱?，你們都不行，公司又怎么行。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對(duì)方。 3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力 企業(yè)要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個(gè)人，不能只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。 4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用 一山還有一山高，無論你又多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害?？上?，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不