民營醫(yī)院員工獎懲制度

1、民營醫(yī)院員工獎懲制度1、對下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領導提名報請院長辦 公室討論，分別給予嘉獎、記功、記大功、晉級、通令嘉 獎或授予先進工作者等稱號。（ 1） 忠于職守，全心全意為人民服務，模范遵守醫(yī)院規(guī) 章制度， 嚴格執(zhí)行崗位職責， 工作質(zhì)量高， 服務態(tài)度好， 完成任務成績優(yōu)良者；（ 2） 在醫(yī)療、 教學、 科研及我院科學管理等方面出成果、 出人才、成績卓著者；（3） 在提高醫(yī)療工作質(zhì)量、 效率， 降低消耗， 節(jié)約挖潛， 開辟財源，提高經(jīng)濟效益等方面有顯著成績者；（ 4） 保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財產(chǎn)和 保健對象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績者；（ 5） 勇于通不良行為和

2、犯罪活動作斗爭，對維護正常的 工作秩序好社會秩序有顯著成績者；6） 維護財經(jīng)紀律、外事紀律，自覺抵制不正之風事跡突出者；（ 7） 有其他突出成績者。2、各科室填寫受獎勵人員主要事跡、獎勵種類等報人力 資源部，經(jīng)人事部門核實呈送院長審批，先進事跡記入本 人檔案。3、對有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正者，應分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)濟處罰，觸犯刑律者，由司法機關依法懲辦：（1） 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、 早退、 曠工、消極怠工、 擅離職守，經(jīng)教育不改者；（ 2） 無正當理由不服從分配和調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧 事，大叫斗毆，破壞團結(jié)，影響醫(yī)院工作秩

3、序和社會治 安者；（ 3） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀 器設備破損、 人身傷殘、 失火事故等影響醫(yī)院正常工作或造成公共財產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉爛變質(zhì)等 不良影響者；（ 4） 凡違反中環(huán)人民共和國藥品管理法及實施細 則，未經(jīng)藥劑科而私自購買、配制、發(fā)放藥品者；（ 5） 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反 財經(jīng)紀律，揮霍浪費國家資產(chǎn)，損公肥私，使國家和醫(yī) 院在經(jīng)濟上受損者；（ 6 ） 對災害事故、各類案件包庇、隱情不報者；（ 7） 違反外事紀律者；（ 8） 違反計劃生育規(guī)定或干擾破壞計劃生育工作者；（ 9） 犯有其他嚴重錯誤者。4、受處分者如不服， 可以在接到處分通知 10 日內(nèi)向上級 領導機關提出書面申訴， 但在上級未作出改變原處分決定 之前，仍然按原處分執(zhí)行。5、受到警告、記過、記大過處分的員工，處分期滿后繼續(xù)留用，在評獎、提級等方面按規(guī)定與其他職工享有同等待遇。6、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，視情節(jié)輕重，給予 必要的處分。7、對于濫用職