員工考勤制度

1、員工考勤管理制度 第1條 為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常工作秩序，保證工作效率，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。第2條 本規(guī)定適應公司全體員工第3條 公司實行5天工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時間。第4條 上班時間為夏令時（5月1日至9月30日）：上午8:30-11:30，下午14:00-17:30；冬令時（11月1日至4月30日）：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。一天打卡兩次，上午上班時間與下午下班時間各打卡一次。第5條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差者除外）填寫

2、未考勤報告，并由部門負責人簽字報企管中心經(jīng)理批準，否則以曠工論處。第6條 企管中心考勤人員負責員工的考勤工作。考勤人員要堅持原則，實事求是，認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤，并妥善保管各種考勤憑證?？记谌藛T對考勤中出現(xiàn)的異常情況要及時報告至企管中心經(jīng)理，企管中心經(jīng)理將對考勤結果作最終審核。第7條 出勤管理辦法類別說明執(zhí)行措施遲到、早退、私自離崗5分鐘以內(nèi)（3次以內(nèi)含3次）取消當月全勤獎5分鐘以內(nèi)累積超過3次的每次扣除當日基本工資10%5分鐘以上10分鐘以下扣除當日基本工資10%10分鐘以上1小時以下扣除當日基本工資30%1小時以上3小時以下以曠工半天計，超出3小時以曠工一天計當月累計5次者除按上述規(guī)

3、定扣除相應基本工資外，另扣除當月崗位工資50元；每遞增一次加扣50元，以此類推缺勤 未按公司規(guī)定上、下班時間考勤，而事后又未在規(guī)定時間內(nèi)向考勤人員提供相關書面表單的（如未考勤情況說明報告、公出單、假期申請表等，除了考勤人員與相關領導電話核實記錄外，一切口頭報告說明無效，按缺勤處理 全天未考勤，扣除當日基本工資基本工資/(當月天數(shù)-公休日），上下班有任一次未考勤，扣除半日基本工資基本工資/(當月天數(shù)-公休日）*0.5。只要是缺勤處理的員工，當月全勤獎取消。曠工（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造請假、調(diào)休、公出單證明；（2）未請假或請假未批準而不到崗、擅離職守、無故不上班者；（3）因遲到而不來公司

4、上班者；（4）被公安部門拘留者（根據(jù)實際情況而定）； （5）打架斗毆致傷造成休息者（根據(jù)實際情況而定）。按月工資總額為基數(shù)雙倍扣除曠工天數(shù)的工資，當月無故曠工累計3天者，扣除當月全部工資及補貼；無故曠工連續(xù)3天者，按自動離職處理，扣除所有工資和獎金。病假 員工病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明 當月病假1天的不扣發(fā)工資，但不享受全勤獎；超過一天的按事假處理，需提供醫(yī)生休假證明。事假請假3天以內(nèi)提前一天申請；請假3天以上（含3天）者一般員工須提前7天申請，重要崗位（副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、財務人員及其它總經(jīng)理認為重要的崗位）必須須提前15天申請，特殊緊急情況除外。事假3天以內(nèi)（含3天）以月基

5、本工資為基數(shù)扣除月基本工資/(當月天數(shù)-公休日）*請假天數(shù)。1小時以上3小時以內(nèi)按半天計，3小時以上6小時以內(nèi)按一天計，以此類推。事假超過3天，每超出一天以當月工資總額為基數(shù)計算扣除（工資總額/(當月天數(shù)-公休日）*請假天數(shù)?；榧俜匣橐龇ㄒ?guī)定的本公司員工給予婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件的給予婚假7天婚假期間只發(fā)放基本工資但不享受全勤獎，必須提供結婚證原件，結婚證發(fā)證之日起，該婚假一年內(nèi)有效。產(chǎn)假在公司工作滿一年的已婚女員工享有產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或雙生時，增給假期15天。妊娠滿5至7個月可申請休產(chǎn)前假，產(chǎn)前假由員工向部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批批后方可休假。產(chǎn)假期間工

6、資按國家社保規(guī)定執(zhí)行；不符合計生政策的按事假處理。喪假員工直系親屬（直系親屬包括父母、配偶和子女）死亡，給假1天。發(fā)放基本工資，但不享受全勤獎；超過1天以上的，按事假處理；非直系親屬死亡請假的按事假辦理。加班員工本職責范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務或上級限時安排的緊急工作任務均屬加班范疇。加班時間以小時為單位計算，并最小單位為2小時，2小時以內(nèi)不算加班。加班后可根據(jù)工作安排適時調(diào)休。工作日加班費=基本工資/(當月天數(shù)-公休日)/6.7小時*加班時數(shù)*1.5公休日加班費=基本工資/(當月天數(shù)-公休日)/6.7小時*加班時數(shù)*2節(jié)假日加班費=基本工資/(當月天數(shù)-公休日)/6.7小時*加班時數(shù)*3注：公休

7、日、節(jié)假日無特殊情況不安排加班。超過零點的工作日加班時間跨公休日（節(jié)假日）的，以工作日標準計加班費。第8條 請假管理請假審批權限和程序：（1）3天（含3天）以下逐級經(jīng)部門經(jīng)理、企管中心經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審批。（2）3天以上逐級經(jīng)部門經(jīng)理、企管中心經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核后，上報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人審批。（3）請假員工持審批后的假期申請表到企管中心考勤人員處備案，返回公司后立即辦理銷假。逾期不能返回的，應事先向部門經(jīng)理申請續(xù)假，部門經(jīng)理同意后必須及時逐級書面上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理經(jīng)理批準，續(xù)假者正常上班當日下班前，必須根據(jù)續(xù)假時間補填假期申請表報考勤人員備案，逾期未補填假期申請表到考勤人員處的，續(xù)假

8、時間按曠工處理。（4）事假必須事前請準，不得事后補請。如因特別原因不能事前請假者，須申述充足理由，呈請?zhí)販收卟趴裳a假。第9條 加班管理為提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，對于因工作需要的加班，公司將支付相應加班費或按照本規(guī)定安排員工調(diào)休。員工本職責范圍內(nèi)非計劃內(nèi)工作任務或上級限時安排的緊急工作任務均屬加班范疇。加班的實施必須經(jīng)加班員工本部門經(jīng)理認定：該項工作如不在指定時間完成會影響公司相關工作程序的連貫性或會直（間）接對公司正常運營產(chǎn)生不良影響。參加與公司相關業(yè)務的各類會議、培訓及客戶接待等情況下不屬于加班范疇。1、加班申報及記錄（1）、因工作需要加班的員工必須在加班前請示本

9、部門經(jīng)理同意后，方可實施加班，并在加班后的次日（或正常上班當日）下班前按照規(guī)定要求如實填寫加班單（加班單上時間必須以24小時制填寫），經(jīng)本部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批后交企管中心考勤人員備案，如相關審批權限的領導不在工作崗位，考勤人員必須及時與其電話確認并在加班單備注欄中記錄，待相關領導在工作崗位時補簽審批。（2）、公司強制執(zhí)行加班單必須在上述規(guī)定的時間內(nèi)報企管中心考勤人員備案，逾期上報將視為無效加班。特殊情況下，加班后與公休日（請假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）連續(xù)時，上報時間根據(jù)公休日（請假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）時間相應順延。（3）、部門經(jīng)理必須對加班單上的加班時間、加班理由進行

10、評估和認定，行政辦公室將適時對各部門加班中的工作效率、工作內(nèi)容進行檢查和監(jiān)控，對于實際加班時間（內(nèi)容）與加班單上加班時間、內(nèi)容不一致，將視為無效加班。（4）、部門經(jīng)理對員工加班時間內(nèi)的工作內(nèi)容必須設定目標值，加班員工必須完成該目標值。2、加班調(diào)休（1）、調(diào)休時間的計算標準參照加班費計算標準為基數(shù)計算，如當月正常工作加班時間累積為n小時，則調(diào)休時間=n*1.5/6.7，當月加班累積時間不被6.7小時整除剩余小時數(shù)，計發(fā)加班費，公休日、節(jié)假日加班調(diào)休按同理計算。調(diào)休時間最小單位標準為半天。（2）、當月加班調(diào)休必須在當月調(diào)休完畢，不得連月累積調(diào)休，由于工作原因確實無法在當月安排調(diào)休的，可最多1日調(diào)休

11、日累積下月，其余未調(diào)休將按上述加班費標準發(fā)放加班費。（3）、加班調(diào)休不得與國家法定節(jié)假日、公休日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假連接調(diào)休。（4）、因工作加班報銷交通費，加班時間與報銷票據(jù)上時間必須一致，否則不予報銷。（5）、員工加班后的調(diào)休，一般由加班員工本人提出申請，即填寫假期申請表，同時，部門經(jīng)理有權力根據(jù)本部門工作實際情況，對于當月加班時間累積的員工，安排適時調(diào)休，以保證員工工作精力充沛。（6）崗位獎金中已包括加班獎金的不按本標準執(zhí)行，按崗位職責及個人合同辦理。（7）、嚴禁弄虛作假、夸大加班時間。公司企管中心將不定期抽查各部門加班管理情況，如發(fā)現(xiàn)員工在加班時間內(nèi)未經(jīng)請示部門經(jīng)理同意而私自離

12、開工作崗位，或加班時間在做與加班內(nèi)容無關的事等情況，將對責任人的當月加班全部視為無效加班，并對責任人給予50100元處罰，同時追究部門經(jīng)理的領導責任。（8）、加班者未完成部門經(jīng)理所設定的加班內(nèi)容目標值的，而部門經(jīng)理又對加班者的加班時間做審批上報的，將視該加班為無效加班，同時追究部門經(jīng)理的責任。第10條 考勤管理1、員工必須按時上下班，堅守工作崗位，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項工作任務。2、各部門考勤由公司企管中心、部門主管監(jiān)督執(zhí)行。3、有同事證明確實正常上班而未在公司規(guī)定時間進行上、下班考勤的員工，要在規(guī)定時間向考勤人員提供未考勤情況說明報告：即上班未考勤必須在當日下班前向考勤人員提供

13、經(jīng)證明人簽字確認的未考勤情況說明報告，否則按缺勤處理；下班未考勤必須在次日下班前向考勤人員提供經(jīng)證明人簽字確認的未考勤情況說明報告，否則按缺勤處理。填寫未考勤情況說明報告，必須要有相關證明人簽字確認后交企管中心經(jīng)理審核并簽字，否則，考勤人員在月底員工考勤統(tǒng)計時以缺勤統(tǒng)計，證明人作偽證或說謊者，當事雙方各扣除崗位工資50元。當月因個人原因漏（忘記）考勤5次以上（含5次），取消當月全勤獎，超過5次，每遞增一次扣除崗位工資5元。4、工作時間內(nèi)去工地、售后服務客戶或辦理公事的員工，外出時必須在外出登記表上按要求記錄，返回公司時應在外出登記表上注明返回時間。外出不登記，每次扣除責任人崗位工資5元，不按公

14、司要求填寫外出登記表（如當日外出返回公司，但在下班前未注明返回時間的），按外出不登記處理。因工作原因外出在下班前不能返回公司進行下班考勤的，必須在下班前電話報告部門經(jīng)理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人員提供經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的未考勤情況說明報告，部門經(jīng)理不在工作崗位的，考勤人員必須及時與部門經(jīng)理電話確認并在未考勤情況說明報告?zhèn)渥谥杏涗洠块T經(jīng)理在工作崗位時補簽審批，逾期未提供未考勤情況說明報告將按缺勤處理。5、對于公出至外地（或出差）的員工，必須在出差前填寫公出單，逐級經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批后交考勤人員備案，特殊情況下，在公出至外地（或出差）前不能向考勤人員提供公出單的，必須在公出（或出差）后正常上班當日的下班前補填公出單并交考勤人員備案，補填公出單時，如有審批權限的部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理不在工作崗位時，考勤人員必須及時與相關領導電話確認并在公出單備注欄中記錄，待相關領導在工作崗位時補簽審批，逾期未提供公出單的將按缺勤處理。6、考勤人員每月1日上午11時前要做好前月的員工考勤統(tǒng)計，并在11時30分前人力資源部經(jīng)理復核，必須在當月1日下午15時前將員工考勤統(tǒng)計信息報財務部。考勤人員逾期上報人力資源部經(jīng)理，每延時上報1小時，扣除崗位工資20元，不足1小