人力資源管理畢業(yè)論文范文-人力資源成本管理

1、人力資源成本管理 一、論文說明本寫作團隊長期從事人力資源管理師論文寫作，擅長數(shù)據(jù)處理、文獻查找圖表繪制、理論分析，以及相關(guān)論文的發(fā)表論文寫作具體聯(lián)系金老師qq：387 826 70二、參考范文 題目：財務(wù)管理在企業(yè)人力資源成本管理中的應(yīng)用思考 概要：摘 要：通過對人力資源、人力資源成本管理、人力資源會計等理論進行研究，探討應(yīng)用財務(wù)管理對企業(yè)人力資源成本管理控制的效能，為推行人力資源會計在企業(yè)成本管理控制中的實際應(yīng)用提供理論支持。關(guān)鍵詞：人力資源 人力資源成本管理 人力資源會計在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，財務(wù)管理是對企業(yè)物質(zhì)資源進行經(jīng)營管理活動的核心組成部分，通過對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行完整的、連續(xù)的、系

2、統(tǒng)的核算和監(jiān)督，提供經(jīng)濟信息和反映受.題目：食品企業(yè)人力資源成本管理概要： 食品企業(yè)本身的利潤較低，人力資源成本占據(jù)企業(yè)成本的大部分，要想提高食品企業(yè)的盈利水平和核心競爭力，其人力資源成本管理的研究是重中之重。本文結(jié)合中國食品名城（漯河）食品企業(yè)人力資源成本管理現(xiàn)狀，系統(tǒng)歸納食品企業(yè)人力資源成本管理中的問題，并提出應(yīng)對措施。 關(guān)鍵詞：食品企業(yè);人力資源;成本管理;系統(tǒng)研究;食品產(chǎn)業(yè) ：f27 ：a 收錄日期：2019年1月31日 食品工業(yè)發(fā)展水平是衡.題目：經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理問題淺析概要：新經(jīng)濟常態(tài)背景下，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都有了較大變化。在企業(yè)建設(shè)中，人力資源管理是非常重要

3、的一部分，若要保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)對人力資源進行適度的調(diào)整。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國的人力資源成本管理也存在明顯的問題，為有效提高企業(yè)的綜合實力，應(yīng)采取針對性措施解決管理中的各項不足。經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源成本管理；彈性工作機制1013939/jcnkizgsc2019121091經(jīng)濟新常態(tài)與人力資源成本管理.題目：財務(wù)會計在企業(yè)人力資源成本管理中的價值研究概要：摘要：企業(yè)為了進一步提升自身綜合水平，要積極夯實企業(yè)人力資源監(jiān)管體系，才能建構(gòu)完整的資源成本管理控制方式，為企業(yè)全面發(fā)展和進步創(chuàng)設(shè)良好的人力資源管控氛圍。本文簡要分析了財務(wù)會計目標(biāo)管理理論，并對財務(wù)會計在企業(yè)人力資源成本管理中應(yīng)用的價值

4、予以闡釋，集中討論了財務(wù)會計在企業(yè)人力資源成本管理中的優(yōu)化路徑，僅供參考。關(guān)鍵詞：財務(wù)會計；人力資源；成本管理；價值；優(yōu)化路徑財務(wù)會計管理工作不僅僅具備核算的職.題目：企業(yè)如何加強人力資源成本管理關(guān)鍵要素分析 概要：摘要： 我國自進入21世紀(jì)以來，在國內(nèi)外良好形勢的推動下，國內(nèi)企業(yè)獲得了突飛猛進的發(fā)展，在一定程度上極大的推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展。人才作為企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵要素，發(fā)掘人才的關(guān)鍵在于對人力資源的充分利用。為此，在企業(yè)發(fā)展過程中人力資源發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有效的利用其成本便成為制約企業(yè)發(fā)展的重要競爭因素。關(guān)鍵詞： 人力資源;成本管理;關(guān)鍵要素;分析： f275 a .題目：如何加強事業(yè)

5、單位人力資源成本管理工作概要：摘要：人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是提升企業(yè)人才儲備的重要部門。事業(yè)單位在發(fā)展過程中，為了有效的提高人才儲備的質(zhì)量，就需要有目的性的加強人力資源成本管理的質(zhì)量，促進企業(yè)競爭優(yōu)勢的發(fā)揮，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；成本管理；人才是目前企業(yè)發(fā)展中重要的戰(zhàn)略資源，也是社會發(fā)展的關(guān)鍵要素。在我國市場經(jīng)濟體制不斷的完善的環(huán)境影響下，實施人力資源成本管理已經(jīng)成為目前人.題目：淺談煤礦企業(yè)人力資源成本管理概要：摘 要 隨著今年以來煤炭市場的疲軟，煤礦企業(yè)既要面對目前煤炭價格下跌、銷量減小的現(xiàn)況，又要保留和激勵人才，控制好人力成本。本文就煤礦

6、企業(yè)人力資源的獲職、開發(fā)、使用中人力資源成本的一些重要表現(xiàn)及存在向題，來探討企業(yè)如何有效管控人力資源成本，從而實現(xiàn)企業(yè)管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 人力資源 成本 控制：f275.3 ：a市場中任何一家企業(yè)的管理核心都是人，目標(biāo)是賺取最大的利潤。因此，.題目：淺析中國高等職業(yè)教育院校人力資源成本管理概要：職業(yè)教育在現(xiàn)代社會占據(jù)著愈來愈重要的位置，它能夠有效改善現(xiàn)在高校教育普遍存在的“千人一面”的問題。本文以湖北某職業(yè)技術(shù)院校為例，分析了目前高職院校人力資源管理存在的問題并進行了相對應(yīng)的研究，以促進高職院校事業(yè)的發(fā)展。高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院；調(diào)查；分析2014年6月，國務(wù)院印發(fā)關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)

7、教育的決定（以下簡稱決定），全面部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。決定明確了今后一個時期.題目：試論煤炭企業(yè)人力資源成本管理概要：在可持續(xù)發(fā)展的背景下，煤炭市場疲軟，煤礦企業(yè)既要面對面對煤炭價格下降、銷量減少的情況，又要保留和激勵人才，控制好人力成本。因此，文章以煤炭企業(yè)人力資源成本管理的重要性為切入點，對人力資源成本管理措施進行分析，以期為相關(guān)企業(yè)提供參考，進而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。煤炭企業(yè)；人力資源；意義；成本管理；措施引言在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的帶動下，產(chǎn)業(yè)格局得到了調(diào)整和優(yōu)化，行業(yè)之間的界限較為明.題目：國有企業(yè)人力資源成本管理中兩個基本問題的經(jīng)濟學(xué)分析概要：國有企業(yè)是中央政府領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)濟實體，是

8、國有資產(chǎn)參與市場經(jīng)濟活動的多元化載體，也是我國保持公有制經(jīng)濟為主體、多種經(jīng)濟形式并存這一根本經(jīng)濟制度的需要和保證。這一特征決定了國有企業(yè)在市場規(guī)模、業(yè)務(wù)類型、經(jīng)營方式、效益評估和人員管理等方面既要符合經(jīng)濟規(guī)律和市場運行內(nèi)在要求，又要有別于一般民營企業(yè)或外資企業(yè)經(jīng)營方式，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，發(fā)揮市場主導(dǎo)引導(dǎo)作用，為整個國民經(jīng)濟的持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展.題目：淺談經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理概要：摘 要：我國經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入了一個新的階段，我國經(jīng)濟的發(fā)展出現(xiàn)了快速的發(fā)展，經(jīng)濟體制更加完善，經(jīng)濟發(fā)展速度也進一步提升，這樣的大背景下我國的經(jīng)濟出現(xiàn)了新的體制。企業(yè)也在迅速的發(fā)展，競爭日益激烈，企

9、業(yè)要取得進一步的發(fā)展就要重視人才的啟用，這就需要把握好人力資源，做好人力資源管理工作，完善人力資源成本管理。本文分析了經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理存在問題，然后從人力資源各個方面的成本分析了相應(yīng)的管.題目：公路人力資源成本管理探析概要：摘 要：公路人力資源成本管理工作作為當(dāng)前公路系統(tǒng)管理工作中的重要組成部分，其旨在通過一系列人力資源成本管理措施分析，實現(xiàn)公路人力資源成本管理投入產(chǎn)出效應(yīng)最大化，保證公路人力資源管理工作向著穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的方向進行。所以，強化對公路人力資源成本管理探析，提出進一步促使成本管理工作改進的措施，從而能夠為實際工作的創(chuàng)新改進發(fā)揮重要的促進作用。關(guān)鍵詞：公路人力資源

10、 成本管理 探究分析：f272.92.題目：論績效考核工資在人力資源成本管理中的作用概要：摘 要：在單位人力資源管理過程中實施績效考核工資有助于提高單位職工創(chuàng)造力和能動性，進一步激發(fā)員工工作積極性。科學(xué)設(shè)置績效考核工資有助于增強人力資源成本管理的科學(xué)化水平，是企業(yè)提高競爭力的重要手段。關(guān)鍵詞：績效考核工資 人力資源成本管理一、相關(guān)概述績效考核是單位人力資源管理的重要方式和手段，單位人力資源管理部門通過制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并對職工的工作情況依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進行評估和考核，在此基礎(chǔ)上判斷.題目：基于人力資源成本管理的績效考核機制建設(shè)研究概要：摘要：人力資源管理工作是維護企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展水平的關(guān)

11、鍵性因素，本文首先針對人力資源管理業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中的各項基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)特點進行了研究分析，并從績效考核工作模式建設(shè)的角度出發(fā)，對績效考核業(yè)務(wù)機制建設(shè)過程中的各項基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)特點進行了分析，結(jié)合具體存在的問題經(jīng)營了績效考核工作優(yōu)化措施的設(shè)計，對提升人力資源管理工作過程中的成本控制業(yè)務(wù)水平，具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：人力資源管理 成本控制 績效考核 .題目：企業(yè)如何加強人力資源成本管理概要：現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)對人才要求不斷提升，企業(yè)發(fā)展過程中人力資源管理占據(jù)著越來重要的文職。企業(yè)通過科學(xué)合理的控制人力資源成本，可以提升企業(yè)效益與推動發(fā)展。有鑒于此，本文中詳細(xì)分析改進與控制人力資源成本管理的

12、措施，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè) 人力資源 成本管理對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)遠(yuǎn)轉(zhuǎn)過程中所需要的人力資源及產(chǎn)生的相關(guān)費用就是人力資源成本。通常企業(yè)人力資源支出主要包括.題目：pdca循環(huán)在醫(yī)院人力資源成本管理中的運用概要： 在醫(yī)院整體運營當(dāng)中，人力資源成本管理非常重要。pdca循環(huán)管理模式，為當(dāng)下比較新型且流行的的管理模式。該文旨在分析目前醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，采用pdca循環(huán)管理模式可直接體現(xiàn)管理的規(guī)律性，并且規(guī)范化，將其成本問題合理的分析，并提出改革的建議，擬出相關(guān)的管理措施。 pdca；人力資源；成本管理；醫(yī)院管理 r197 a 1672-5654（2017）10（b）-0113-02a

13、pplication .題目：醫(yī)院人力資源成本管理問題與對策淺析概要：為了更好地促進我國醫(yī)院人力資源成本管理水平的提高、促進我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，筆者結(jié)合工作實際，對醫(yī)院人力資源成本管理問題進行了專門探討；在總結(jié)闡釋“醫(yī)院人力資源成本”概念、組成及管理意義等內(nèi)容基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前我國醫(yī)院人力資源成本管理中存在的主要問題，并針對存在的問題探索性提出應(yīng)對策略與改進建議。醫(yī)院；人力資源；成本管理；風(fēng)險管理1013939/jcnkizgsc201731135典型的知識.題目：企業(yè)內(nèi)部人力資源成本管理及控制探討概要：摘要：隨著中國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源越來越受到現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注和重視。企業(yè)在獲

14、得人力資源的同時，如何控制好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理成本，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，是值得企業(yè)進行深思熟慮的重要問題之一。關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部人力資源成本；管理控制措施一、中國企業(yè)人力資源成本管理概況人力資源成本在企業(yè)總成本中占有重要地位，它對企業(yè)經(jīng)濟效益、產(chǎn)品服務(wù)的市場競爭力、對員工的積極性等影響巨大。目前，人力資源管理.題目：企業(yè)內(nèi)部人力資源成本管理及控制探討概要：摘要：隨著中國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源越來越受到現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注和重視。企業(yè)在獲得人力資源的同時，如何控制好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理成本，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，是值得企業(yè)進行深思熟慮的重要問題之一。關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部人力資源成本；管理控制措施一

15、、中國企業(yè)人力資源成本管理概況人力資源成本在企業(yè)總成本中占有重要地位，它對企業(yè)經(jīng)濟效益、產(chǎn)品服務(wù)的市場競爭力、對員工的積極性等影響巨大。目前，人力資源管理.題目：淺談煤礦企業(yè)人力資源成本管理概要：人力資源管理作為煤礦企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，人力資源的投入和產(chǎn)出成為了煤礦企業(yè)市場核心競爭力提升的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)階段，我國煤炭市場形勢發(fā)生了很大變化，煤炭庫存量不斷增加，煤炭資源市場銷售價格逐漸下滑，這些問題使得眾多煤礦企業(yè)陷入發(fā)展困境。在該背景影響下，如何降低人力資源成本投入成為煤礦企業(yè)發(fā)展應(yīng)重點思考內(nèi)容。煤礦企業(yè)；人力資源；成本管理無論是煤礦企業(yè)還是其它行業(yè)類型的企業(yè)，管理工.題目：論經(jīng)濟新常態(tài)下我國

16、人力資源成本管理概要：摘要：新常態(tài)下中國經(jīng)濟出現(xiàn)新特征，我國人力資源管理必須適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的要求。只有通過人力資源制度建設(shè)來提高人力資源的利用率，才能充分實現(xiàn)利潤最大化。一些新的觀點的提出將使人力資源成本管理水平上到一個新的臺階。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài) 人力資源 成本管理新常態(tài)下中國經(jīng)濟的三個不同于過去30年的特征：一是從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；二是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，第三產(chǎn)業(yè)消費需求逐步成為主體，城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，.題目：關(guān)于高校人力資源成本管理的思考概要： 人力資源本身是一種經(jīng)濟資源，是人們在勞動的過程中所運用的體力和腦力的總和。對于高校的發(fā)展來說，人力資源是它的根本，高校實行人力資源的

17、成本管理可以使得學(xué)校實現(xiàn)開源節(jié)流的目的，盡量調(diào)動教職工的工作積極性，降低人力資源的成本。本文主要對高校人力資源成管理進行了探討，為高校人力資源管理工作提供參考 高校；人力資源；成本管理；思考人力資源是一種稀缺的資源，在高校當(dāng)中，人力資源是它各種資.題目：高校人力資源成本管理問題探析概要：摘要：為了解高校人力資源成本管理現(xiàn)狀，本文在介紹高校人力資源成本管理的內(nèi)容的基礎(chǔ)上，指出高校人力資源成本管理工作中存在的問題：高校對人力資源成本管理工作的重視程度不夠；人力資源成本核算環(huán)境復(fù)雜，許多人力資源成本項目難以數(shù)據(jù)化，使得高校人力資源成本管理工作開展難度較大。進而對高校人力資源成本管理工作的優(yōu)化提出建議

18、，以此來提高高校人力資源成本管理的水平。關(guān)鍵詞：高校；人力資源；成本管理：.題目：經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理分析概要：摘要：經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理工作模式的創(chuàng)新改革和有序大戰(zhàn)，對于我國各行業(yè)企業(yè)綜合效益的全面提升具有極大的促進作用。本文主要從經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理基本概念和功能作用入手，概要分析和論述了新時期我國人力資源管理的工作難點和若干實施策略，以期為相關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源；成本管理：f272.92 a ：1001-828x.題目：經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理分析概要：摘要：經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理工作

19、模式的創(chuàng)新改革和有序大戰(zhàn)，對于我國各行業(yè)企業(yè)綜合效益的全面提升具有極大的促進作用。本文主要從經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理基本概念和功能作用入手，概要分析和論述了新時期我國人力資源管理的工作難點和若干實施策略，以期為相關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源；成本管理：f272.92 a ：1001-828x.題目：高速公路人力資源成本管理探析概要：人力資源成本管理是保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是提升工作人員素養(yǎng)，提升企業(yè)市場競爭力的主要手段，但是企業(yè)提高對人才素養(yǎng)的重視，強化人員培訓(xùn)工作會間接提高人力資源管理成本，所以有效控制人力資源成本是人力資源管理中的重點工

20、作。文章結(jié)合實踐經(jīng)驗，重點分析高速公路人力資源成本管理中存在的問題，并提出具備針對性的改善措施和管理過程中的一些合理建議。高速公路；人力資源；成本管理10.13939/j.題目：煤炭企業(yè)人力資源成本管理思考概要： 目前，由于我國開始進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，逐漸將經(jīng)濟重心調(diào)整到第三產(chǎn)業(yè)或者服務(wù)行業(yè)上去，而傳統(tǒng)工業(yè)的發(fā)展受到了一些制約。由于我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢的這一變革，對企業(yè)的成本管理尤其是人力資源管理構(gòu)成一定的影響。本文以煤炭企業(yè)為例，就煤炭企業(yè)的人力資源成本管理展開研究與探討。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；人力資源；成本管理；問題；措施：f27 ：a收錄日期：2017年3月1日 如今在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的.題目：

21、公立醫(yī)院人力資源成本管理中存在的問題及解決策略分析概要：摘要：近年來，我國醫(yī)療體制改革不斷深入，醫(yī)院人力資源成本管理的重要性日漸突出，受到醫(yī)院、政府和社會的廣泛關(guān)注。但現(xiàn)階段，很多公立醫(yī)院在人力資源成本管理方面仍存在諸多問題，嚴(yán)重影響了公立醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。文章簡要概述了公立醫(yī)院人力資源成本管理中存在的問題，并探討了相應(yīng)的解決策略，以期能推動公立醫(yī)院實現(xiàn)人力資源的有效配置，形成優(yōu)質(zhì)的醫(yī)護人員隊伍。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；人力資源；成本管理；問題及策略在我.題目：企業(yè)內(nèi)部人力資源成本管理及控制探討概要： 隨著國際經(jīng)濟形勢的日趨嚴(yán)峻，國內(nèi)外市場競爭壓力的逐漸加大，企業(yè)管理的優(yōu)劣成為一個企業(yè)能否健康成長的

22、關(guān)鍵因素。一個企業(yè)無論是提供產(chǎn)品，還是做技術(shù)支持，或者做其他服務(wù)項目，企業(yè)的所有價值都是由人力創(chuàng)造而來的。人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。本文主要探討人力資源成本管理及如何有效地對人力成本進行控制。 企業(yè) 人力資源 成本管理 控制企業(yè)人力資源管理含義寬泛，涉及到人力資源規(guī)劃、成本.題目：pdca循環(huán)在企業(yè)人力資源成本管理中的運用概要：摘 要：隨著當(dāng)今各大企業(yè)中制度結(jié)構(gòu)的逐漸完善，在激烈的市場競爭大環(huán)境下，人力資源正一步步成為企業(yè)單位中起關(guān)鍵性作用的資源之一。并且當(dāng)下趨勢引領(lǐng)著各大企業(yè)在不斷增強對人力資源管理的重視，因而對其在精力和資本上的投入都隨之增大，成本不斷增多，因此更應(yīng)該使其成本管理與

23、控制工作得到重視，建設(shè)系統(tǒng)的人力資源成本循環(huán)控制結(jié)構(gòu)，推動人力資源成本管理效果持續(xù)更加長久、并且質(zhì)量得到逐步攀升及完善。pdca循環(huán)的管理模式.題目：企業(yè)如何加強人力資源成本管理芻議概要： 現(xiàn)如今，我國的經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，同時企業(yè)對于人才的標(biāo)準(zhǔn)與要求也在不斷提升，人力資源的管理在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著越來越重要的地位。因此，企業(yè)需要通過對人力資源的成本進行科學(xué)、合理的管理，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展。對于我國的醫(yī)院而言，只有通過加強醫(yī)院的人力資源管理，對其成本進行有效控制，才能夠提升醫(yī)院的綜合能力，在激烈的市場競爭中保持平穩(wěn)發(fā)展。對此，就需要對醫(yī)院的人力資源管理及相關(guān)的成本.題目：經(jīng)濟新常態(tài)

24、下我國人力資源成本管理概要：摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，我國的經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)新常態(tài)，而新常態(tài)下我國的經(jīng)濟就會有新的特征，所以人力資源成本管理必須要做出相應(yīng)的改變，這樣才能適用新常態(tài)下的經(jīng)濟發(fā)展需要。在企業(yè)競爭不斷激烈的情況下，企業(yè)在市場競爭中建立足夠的優(yōu)勢，就必須加強內(nèi)部管理，尤其是對人力資源的管理。在開展企業(yè)人力資源管理的過程中，有效控制人力資源成本，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置，將會對企業(yè)的經(jīng)營效益提升起到很大的促.題目：新生代農(nóng)民工市民化下中小企業(yè)人力資源成本管理研究概要： 中小企業(yè)是新生代農(nóng)民工就業(yè)的主要領(lǐng)域，新生代農(nóng)民工市民化必然會增加中小企業(yè)人力資源成本。根據(jù)國家統(tǒng)計局相關(guān)數(shù)

25、據(jù)以及相關(guān)法律測算后可知，新生代農(nóng)民工市民化后中小企業(yè)增加人力資源總成本在25 130.04元/人年到40 328.6元/人年之間。中小企業(yè)通過提高新生代農(nóng)民工工作積極性、穩(wěn)定性和人力資本價值等增加收益的方式承擔(dān)相應(yīng)成本，積極落實國家市民化政策。 新生代農(nóng)民工； 市民化； 中小企業(yè)； 人.題目：基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源成本管理探討概要：摘要：企業(yè)作為市場的主體，其自身的競爭意識和能力決定今后的生存和發(fā)展，在21世紀(jì)的今天，企業(yè)競爭力是通過人力資源來實現(xiàn)增強。本文基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源成本管理的理論分析、體系構(gòu)建與實施以及業(yè)績評價三個角度進行深入的探討，為我國對于人力資源成本管理的研究提供借鑒經(jīng)驗

26、。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略導(dǎo)向 人力資源 成本管理隨著經(jīng)濟全球化的到來，人在社會中的作用已經(jīng)越來越呈現(xiàn)出其多元性，企業(yè)之間的競爭關(guān)系和競爭形式有所改.題目：高星級酒店柔性人力資源成本管理探討概要：迅速變化的外部環(huán)境和層出不窮的不確定性因素，促使酒店人力資源成本不斷上升。面對復(fù)雜多變的環(huán)境，酒店采用柔性管理來降低人力資源成本不失為一種明智之舉。本文將從人力資源的獲取成本、開發(fā)成本、使用成本、重置成本和保障成本五個方面進行初步探討。隨著我國勞動力市場人力成本的不斷上升，加之勞動合同法修正案于2013年正式施行，迅速變化的外部環(huán)境和層出不窮的不確定性因素使酒店人力資源成本壓力不斷增大。面對嚴(yán)峻.題目：試述經(jīng)濟新

27、常態(tài)下我國人力資源成本管理概要：企事業(yè)單位成本有很多模塊組成，這些模塊中很重要的一塊就是人力資源成本。合理利用人力資源、有效控制人力資源成本是一個企事業(yè)單位必須要面對的一個重大課題。本文筆者對進行浪費恩星和探討。前言：企事業(yè)單位的管理是方方面面的，然而企事業(yè)單位人力資源管理是若干管理環(huán)節(jié)中最活最難把握的一塊。因為企事業(yè)單位的核心競爭力的來源和提高都要依賴人才，都說21世紀(jì)人才最珍貴。企事業(yè)單位擁有了人才也就擁有了資本，擁有了財.題目：醫(yī)院人力資源成本管理控制及優(yōu)化對策分析概要：摘要：隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，面對激烈的醫(yī)療市場競爭，人力資源成本作為第一成本，成為醫(yī)療成本的重要組成部分。文章分析了醫(yī)院人力資源成本管理控制過程中的問題和不足，結(jié)合醫(yī)院實際并加以思考，提出了人力資源成本管控和優(yōu)化的建議和措施。關(guān)鍵詞：醫(yī)院 人力資源成本 管理控制人力資源成本是醫(yī)院為了實現(xiàn)自己的總體發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益和社會效益，而取得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人員離職所支出的.題目：當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下的戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理概要：摘 要 在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)如果想要長期發(fā)