員工考核制度修訂對照表

1、員工培訓(xùn)制度修訂對照表修改位置修訂前修訂后開頭第一段為提高公司在職員工隊伍綜合素質(zhì)， 改進(jìn) 知識和技能，挖掘企業(yè)潛力，提高企業(yè)管理水 平和經(jīng)濟(jì)效益為提高公司員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，滿足公司的 生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要一、責(zé)權(quán)劃分（一）人力資源 部教育培訓(xùn)的 責(zé)權(quán)：2、擬定、呈報公司年度培訓(xùn)計劃；4、審議分公司的培訓(xùn)計劃；2、擬定、呈報公司年度培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)計劃；4、審議分公司的培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)計劃；一、責(zé)權(quán)劃分（二）各單位或 部門的權(quán)責(zé)：1、呈報本單位或部門全年度培訓(xùn)計劃；3、檢查本單位或部門專業(yè)培訓(xùn)成果；1、呈報本單位或部門全年度培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)計劃；3、對本單位或部門專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行有效

2、性評估；二、培訓(xùn)計劃的 制定1、各單位或部門根據(jù)工作的實際需求， 于 每年12月份擬定本部門下一年度培訓(xùn)計劃1、各單位或部門根據(jù)工作的實際需求，于每年12月份擬定本部門下一年度培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)計劃三、培訓(xùn)的實施3、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計劃實施培 訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜。3、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)計劃實 施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜。員工考核制度修訂對照表修改位置修訂前修訂后四、考核的內(nèi)容（一）管理人員在全面考核以上四個方面時， 重點是考核實績。在全面考核以上四個方面時，對照本崗位職責(zé)進(jìn)行考核，重 點是考核工作實績。四、考核的內(nèi)容（二）工人 增加兩段內(nèi)容在全面考核以上三個

3、方面時，對照本崗位職責(zé)進(jìn)行重點考核。 此外，各單位根據(jù)年度質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)指 標(biāo)分解計劃或目標(biāo)責(zé)任書，制定各單位員工考核實施細(xì) 貝，組織開展員工考核工作。員工獎懲管理辦法補(bǔ)充規(guī)定修訂對照表修改位置修訂前修訂后三、病、事假管 理措施及扣款 標(biāo)準(zhǔn)1、病假最后一段增加條款3）對于重癥病人（包括癌癥病人，必須是由市醫(yī)療 保險中心核準(zhǔn)），醫(yī)療期內(nèi)按員工實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的100% 發(fā)放。3、對于無故曠工的員工，工資每天按（實發(fā)工資寧2、事假最后一段增加條款21.75 X實際天數(shù)）扣除；連續(xù)礦工時間超過15天，或年 度內(nèi)累計曠工時間超過30天的，遵照集團(tuán)公司關(guān)于處 理違規(guī)違紀(jì)職工的有關(guān)規(guī)定，予以解除

4、勞動合同。工程公司注冊建造師（造價師）管理辦法修訂對照表修改位置修訂前修訂后三、考試與注冊 及使用管理2、本公司取得建造師（造價師）職業(yè)資 格證書的人員，必須在本公司注冊，不得受聘 于第二家單位從事注冊業(yè)務(wù)。2、本公司取得建造師（造價師）職業(yè)資格證書的人 員，必須在本公司注冊，不得受聘于第二家單位從事注冊 業(yè)務(wù)。如發(fā)現(xiàn)未在公司注冊，受聘于第二家單位從事注冊 業(yè)務(wù)，公司無條件解除勞動合同。第5條后增加條款6、注冊建造師在擔(dān)任工程項目負(fù)責(zé)人，如出現(xiàn)重大 質(zhì)量事故等情形，嚴(yán)格按照國家關(guān)于發(fā)布注冊建造師執(zhí) 業(yè)管理辦法（試行）的通知執(zhí)行（建市200848號）， 并取消建造師執(zhí)業(yè)資格。四、獎勵辦法2、獎勵

5、方式2）津貼標(biāo)準(zhǔn)公司行為： 般員工200兀，中層干部0兀， 非公司員工200元；增項100元。公司行為：般員工300兀，中層干部200兀，非公司員工300元；增項100元。自考： 般員工200兀，中層干部0兀，非公 司員工200元；增項100元。自考： 般員工500兀，中層干部300兀，非公司員 工500元；增項100元。勞動合同管理辦法修訂對照表修改位置修訂前修訂后開頭第一段依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和 集團(tuán)公司的相關(guān)管理規(guī)定依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和水務(wù)集團(tuán)公司 勞動合同管理辦法一、勞動合同的 訂立4）勞動合同簽訂期限為2年，并另簽一 份待崗協(xié)議，協(xié)議明確規(guī)定其五金的繳納 和工資福利待遇。4）勞動合同簽訂期限為2年，并另簽一份勞動合 同補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議明確規(guī)定其社會保險的繳納和工資福 利待遇。六、管理權(quán)限2、統(tǒng)使用武漢市勞動和社會保障局 印制的勞動合同2、統(tǒng) 使用武漢市勞動和社會保障局印制的勞動