員工考核制度修訂對(duì)照表

1、員工培訓(xùn)制度修訂對(duì)照表修改位置修訂前修訂后開頭第一段為提高公司在職員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)， 改進(jìn) 知識(shí)和技能，挖掘企業(yè)潛力，提高企業(yè)管理水 平和經(jīng)濟(jì)效益為提高公司員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，滿足公司的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要一、責(zé)權(quán)劃分（一）人力資源 部教育培訓(xùn)的 責(zé)權(quán)：2、擬定、呈報(bào)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；4、審議分公司的培訓(xùn)計(jì)劃；2、擬定、呈報(bào)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃；4、審議分公司的培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃；一、責(zé)權(quán)劃分（二）各單位或 部門的權(quán)責(zé)：1、呈報(bào)本單位或部門全年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、檢查本單位或部門專業(yè)培訓(xùn)成果；1、呈報(bào)本單位或部門全年度培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃；3、對(duì)本單位或部門專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行有效

2、性評(píng)估；二、培訓(xùn)計(jì)劃的 制定1、各單位或部門根據(jù)工作的實(shí)際需求， 于 每年12月份擬定本部門下一年度培訓(xùn)計(jì)劃1、各單位或部門根據(jù)工作的實(shí)際需求，于每年12月份擬定本部門下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃三、培訓(xùn)的實(shí)施3、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培 訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜。3、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃實(shí) 施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜。員工考核制度修訂對(duì)照表修改位置修訂前修訂后四、考核的內(nèi)容（一）管理人員在全面考核以上四個(gè)方面時(shí)， 重點(diǎn)是考核實(shí)績(jī)。在全面考核以上四個(gè)方面時(shí)，對(duì)照本崗位職責(zé)進(jìn)行考核，重 點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。四、考核的內(nèi)容（二）工人 增加兩段內(nèi)容在全面考核以上三個(gè)

3、方面時(shí)，對(duì)照本崗位職責(zé)進(jìn)行重點(diǎn)考核。 此外，各單位根據(jù)年度質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)指 標(biāo)分解計(jì)劃或目標(biāo)責(zé)任書，制定各單位員工考核實(shí)施細(xì) 貝，組織開展員工考核工作。員工獎(jiǎng)懲管理辦法補(bǔ)充規(guī)定修訂對(duì)照表修改位置修訂前修訂后三、病、事假管 理措施及扣款 標(biāo)準(zhǔn)1、病假最后一段增加條款3）對(duì)于重癥病人（包括癌癥病人，必須是由市醫(yī)療 保險(xiǎn)中心核準(zhǔn)），醫(yī)療期內(nèi)按員工實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的100% 發(fā)放。3、對(duì)于無(wú)故曠工的員工，工資每天按（實(shí)發(fā)工資寧2、事假最后一段增加條款21.75 X實(shí)際天數(shù)）扣除；連續(xù)礦工時(shí)間超過15天，或年 度內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，遵照集團(tuán)公司關(guān)于處 理違規(guī)違紀(jì)職工的有關(guān)規(guī)定，予以解除

4、勞動(dòng)合同。工程公司注冊(cè)建造師（造價(jià)師）管理辦法修訂對(duì)照表修改位置修訂前修訂后三、考試與注冊(cè) 及使用管理2、本公司取得建造師（造價(jià)師）職業(yè)資 格證書的人員，必須在本公司注冊(cè)，不得受聘 于第二家單位從事注冊(cè)業(yè)務(wù)。2、本公司取得建造師（造價(jià)師）職業(yè)資格證書的人 員，必須在本公司注冊(cè)，不得受聘于第二家單位從事注冊(cè) 業(yè)務(wù)。如發(fā)現(xiàn)未在公司注冊(cè)，受聘于第二家單位從事注冊(cè) 業(yè)務(wù)，公司無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。第5條后增加條款6、注冊(cè)建造師在擔(dān)任工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，如出現(xiàn)重大 質(zhì)量事故等情形，嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于發(fā)布注冊(cè)建造師執(zhí) 業(yè)管理辦法（試行）的通知執(zhí)行（建市200848號(hào)）， 并取消建造師執(zhí)業(yè)資格。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法2、獎(jiǎng)勵(lì)

5、方式2）津貼標(biāo)準(zhǔn)公司行為： 般員工200兀，中層干部0兀， 非公司員工200元；增項(xiàng)100元。公司行為：般員工300兀，中層干部200兀，非公司員工300元；增項(xiàng)100元。自考： 般員工200兀，中層干部0兀，非公 司員工200元；增項(xiàng)100元。自考： 般員工500兀，中層干部300兀，非公司員 工500元；增項(xiàng)100元。勞動(dòng)合同管理辦法修訂對(duì)照表修改位置修訂前修訂后開頭第一段依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和 集團(tuán)公司的相關(guān)管理規(guī)定依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和水務(wù)集團(tuán)公司 勞動(dòng)合同管理辦法一、勞動(dòng)合同的 訂立4）勞動(dòng)合同簽訂期限為2年，并另簽一 份待崗協(xié)議，協(xié)議明確規(guī)定其五金的繳納 和工資福利待遇。4）勞動(dòng)合同簽訂期限為2年，并另簽一份勞動(dòng)合 同補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議明確規(guī)定其社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和工資福 利待遇。六、管理權(quán)限2、統(tǒng)使用武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 印制的勞動(dòng)合同2、統(tǒng) 使用武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的勞動(dòng)