發(fā)揮共青團(tuán)組織作用促進(jìn)江漢油田文化建設(shè)

1、發(fā)揮共青團(tuán)組織作用促進(jìn)江漢油田文化建設(shè)摘要：企業(yè)文化又稱為組織文化，集中體現(xiàn)了一個(gè) 企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。充分 發(fā)揮共青團(tuán)的組織作用，宣傳并建立以人為本的文化，能夠 更好的滿足江漢油田發(fā)展需要，使企業(yè)持續(xù)快速健康的發(fā)展。關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；組織作用；文化建設(shè)共青團(tuán)作為引導(dǎo)油田青年精神文明建設(shè)的重要部門，必 須充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織作用，給青年員工更多的關(guān)懷，充 分體現(xiàn)中石化“家”文化。一、認(rèn)識(shí)團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的不可替代性青年是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，而共青團(tuán)緊密聯(lián)系青年， 在青年中具有無可取代的號(hào)召力與感化作用，有著較為突出 的優(yōu)勢。在企業(yè)文化建設(shè)中，共青團(tuán)積極帶動(dòng)青年同

2、志的積 極性，讓更多的青年同志參與文化建設(shè)，同時(shí)共青團(tuán)通過各 種載體組織青年員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化。共青團(tuán)是企業(yè)文化建設(shè) 的促進(jìn)者、組織者、宣傳者，有著無法撼動(dòng)的地位。企業(yè)文化是慢慢累積的，一旦形成后很難改變。油田的 青年員工的文化程度高、接受能力強(qiáng)、以及文化水平高等特 點(diǎn)決定了，青年員工在改變或者適應(yīng)企業(yè)文化中共青團(tuán)發(fā)揮 著重要作用。一方面，共青團(tuán)發(fā)揮組織作用，組織多種多樣 的活動(dòng)，以宣傳以及強(qiáng)化企業(yè)文化，在一定層面上促進(jìn)企業(yè) 文化建設(shè)。形成以組織活動(dòng)為載體以企業(yè)文化建設(shè)為核心的， 共青團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)模式。在日常的活動(dòng)中以容易接受 的方式讓企業(yè)青年接受企業(yè)文化，同時(shí)通過優(yōu)秀青年的思想； 另一方

3、面，共青團(tuán)組織青年座談、走訪等形式，到青年員工 中了解青年人對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的想法、 建議、創(chuàng)新性思維、 開拓性思路，收集反饋給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層， 強(qiáng)化了青年員工 “主 人翁”態(tài)度，同時(shí)青年員工的想法又更好的改變著企業(yè)，形 成以員工促生產(chǎn)的良好局面。二、發(fā)揮共青團(tuán)組織作用促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的幾條建議（一）完善對(duì)困難青年職工的慰問制度 共青團(tuán)要做好黨的 “助手”，幫助家庭困難的青年職工。江漢油田困難職工中青年困難職工數(shù)量占約17%，比例較高人數(shù)較多，完善對(duì)困難青年職工的慰問，讓企業(yè)員工感受到 企業(yè)“家”的關(guān)愛。共青團(tuán)發(fā)揮組織作用，組織向困難職工 的募捐，充分發(fā)揮這些捐款的作用都用到每位有困難的青年 職

4、工手中。用實(shí)際行動(dòng)與物質(zhì)支持讓困難青年職工來感受企 業(yè)文化。這種做法不僅僅可以強(qiáng)化共青團(tuán)與青年職工之間的 關(guān)系，同時(shí)通過慰問的方式在關(guān)愛中宣揚(yáng)企業(yè)文化。（二）增加組織青年職工座談的頻率 青年職工是有創(chuàng)新力的群體，他們對(duì)企業(yè)是有感情的， 建立良好的反饋機(jī)制是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。在企業(yè)文 化建設(shè)方面發(fā)揮青年職工的積極主動(dòng)性有讓企業(yè)青年以“主 人翁”的心態(tài)參與到企業(yè)建設(shè)中，有助于提高員工積極性， 更好的完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)。共青團(tuán)增加青年職工的座談?lì)l 率，是從實(shí)際需要出發(fā)更多的讓青年職工參與到了管理中， 符合青年人希望能夠企業(yè)良性發(fā)展的性格特點(diǎn)。（三）加大在青年職工中的走訪的力度走訪的方式是最直接

5、的方式，共青團(tuán)干部與青年職工面 對(duì)面的談話能更好的交流感情，了解青年職工的想法。通過 面談的方式在交流中建立感情，這種精準(zhǔn)的方式是在建立感 情的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，從心理上來說更能夠讓面談?wù)呓邮芷溆^ 點(diǎn)。共青團(tuán)通過走訪的方式到廣大青年職工中，做到了“走 出去，沉的下”，讓群眾感受到組織的關(guān)愛。走訪的關(guān)鍵在 于，用心來走訪用心來感化，用感情做基礎(chǔ)。（四）開展豐富多彩的活動(dòng)，將企業(yè)文化融入到活動(dòng)中 依托團(tuán)委的組織能力，開展豐富多彩活動(dòng)，通過活動(dòng)的主體來凸顯企業(yè)文化，在活動(dòng)中感受企業(yè)文化。企業(yè)文化不 同于實(shí)物，它是一種理念一種思想一種感受，它的宣傳需要 載體，豐富多彩的活動(dòng)就是企業(yè)文化宣傳的最好的載體。依

6、 靠共青團(tuán)的組織能力，組織豐富多彩的活動(dòng)是企業(yè)文化宣傳 的客觀要求。江漢油田共青團(tuán)雖然組織了許多活動(dòng)，但是與 企業(yè)文化的結(jié)合不夠緊密，在宣傳效果上不太明顯。在活動(dòng) 中傳播企業(yè)文化，以企業(yè)文化來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。文化的 傳播以文化活動(dòng)為載體符合其傳播特征。三、結(jié)束語 總體來說，共青團(tuán)的組織能力能夠促進(jìn)企業(yè)文化的傳播， 這也符合共青團(tuán)的工作特點(diǎn)“細(xì)致” ，以共青團(tuán)為依托調(diào)動(dòng) 了青年員工“主人翁”的責(zé)任感，使青年員工參與管理。團(tuán) 組織也應(yīng)該發(fā)揮其能力，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)出一份力量。（作者單位：江漢石油工程有限公司鉆井二公司） 參考文獻(xiàn)：1 賀軍科 .在中央企業(yè)共青團(tuán)代表會(huì)議暨2008 年工作會(huì)議上的講話