2022年年度考核安排方案

1、2022年年度考核安排方案 根據(jù)xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好xx年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知精神（x人社xx292號(hào)），現(xiàn)對(duì)我校xx年度考核作如下安排： 一、考核范圍： 學(xué)校全體在冊(cè)人員148人。3名校級(jí)干部由市委組織部直接考核。韓xx11月退休，參加考核人員共146人。借調(diào)人員單列考核，考核表送原單位。 二、考核等次：本次考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 三、考核程序： 1、個(gè)人寫出xx年度工作總結(jié)，內(nèi)容包括：個(gè)人承擔(dān)的職責(zé)；履行職責(zé)的成績與差距，本年度有什么突出貢獻(xiàn)，下一年度的打算和奮斗目標(biāo)。正確評(píng)價(jià)本年度個(gè)人的德、能、勤、績等表現(xiàn)。要求文字簡練，重點(diǎn)突出、

2、實(shí)事求是，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上申報(bào)個(gè)人應(yīng)考核等次。填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表，考核表按人數(shù)下發(fā)。 2、以班級(jí)、處室為單位述職，對(duì)每位人員進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)學(xué)校分配指標(biāo)，評(píng)選考核優(yōu)秀人員，記錄被考核人員的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格票數(shù)。各單位可介紹不超過本單位人數(shù)的10為學(xué)?？己藘?yōu)秀人數(shù)（xx年15%）。各單位按分配指標(biāo)如下：教導(dǎo)處1人，辦公室1人，總務(wù)處1人，政教團(tuán)委1人，體育組1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年優(yōu)秀指標(biāo)較去年減少，任何單位不得突破規(guī)定指標(biāo)。 上報(bào)格式如下表： 3、學(xué)校教導(dǎo)處、辦公室、政教處填寫任課、出勤、班主任情況。 4、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)二級(jí)單位上報(bào)考核優(yōu)秀

3、人員進(jìn)行第二次評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果公示。對(duì)xx年度考核基本合格、不合格的人員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排專人進(jìn)行誡免談話、或調(diào)整崗位、離崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干幫帶等。 5、本年度學(xué)校工作中，對(duì)學(xué)校進(jìn)展和建設(shè)有突出貢獻(xiàn)者，由主管校長提名，公示無異議，可作為當(dāng)年考核優(yōu)秀人員。 6、下列人員當(dāng)年不能評(píng)為考核優(yōu)秀人員：出勤不完整者；工作不服從學(xué)校安排者；有償家教者；學(xué)生、家長評(píng)教時(shí)有悖師德現(xiàn)象者；本年度工作中有重大失誤者。 四、時(shí)間安排 1月6-10日個(gè)人總結(jié)。發(fā)放、填寫專業(yè)技術(shù)人員考核表。 1月11日下午第三節(jié)各組評(píng)議?？己嗣麊魏涂己吮碛诋?dāng)日?qǐng)?bào)校辦。 1月12日教導(dǎo)處、辦公室、政教處填寫考核指標(biāo)。根據(jù)個(gè)人師德考核情況，學(xué)?？己?/p>