比亞迪店考勤管理制度

1、弘宇車業(yè)比亞迪店考勤管理暫行辦法1、本店店總級以下已辦理入職手續(xù)的員工為考勤對象。每天打卡二 次（上下班各一次）。2、公司實行六天工作制。冬季作息時間為：上午 10:00-14:00 ， 下午 15:30 19:30 ；夏季作息時間為：上午： 9:30-13:30 ，下午 13:30-20:00 ；某些特殊崗位崗位因工作性質調整上班時間和休息 時間，須經(jīng)人事行政部審批并備案。3、因行業(yè)特性，為不影響正常業(yè)務，銷售部、售后服務部、財務部 中午必須安排值班人員4、每周公休由各部門根據(jù)部門工作結合所轄員工個人需求進行輪流 排休；各部門需每月 28 日前將次月人員排休表遞交人事行政部。5 一般情況按照

2、排休表進行公休， 如有符合以下條件并經(jīng) OA 申請得 到相關領導審批，可另行調休在休息日或法定節(jié)假日內，公司因業(yè)務等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳的。 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害， 為避免公司財物遭受損失而進 行搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用 休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、打卡管理打卡時應面部正對打卡機視頻識別區(qū)，打卡記錄無面部識別視為無 效考勤；代人或授人打卡行為，視為考勤作弊行為；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以行政記 大過處分并罰款 100 元，再次發(fā)現(xiàn)予以開除。人事行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，員工出勤情況 直接與

3、工資掛勾。因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事行政部門登記上下班時 間。出差的人員憑 出差申報單 記錄考勤。 因工作需要不能按時打卡， 必須進行補打卡申請； 補打卡申請需在當日進行， 并提供證明材料或 相關證明人員， 得到部門經(jīng)理核實批準方可視為有效； 緊急特殊情況 當日不能進行補打卡申請應電話告知部門經(jīng)理； 超過申請時限或無證 明者，視為補打卡申請無效。上班忘記打卡或忘記帶卡的，每次罰款 50 元。6、請假流程員工請假必須在 OA 申請請假流程，詳細填寫假別、事由及請假天 數(shù)，部門經(jīng)理根據(jù)其崗位性質和部門工作安排進行審批， 部門經(jīng)理審 批通過視為已協(xié)調好部門工作， 若因員工請假而造成部門工

4、作無法開 展，當月考核部門經(jīng)理管理能力。員工請假申請必須逐級審批結束后視為生效；未獲得批準強行請假 按曠工處理。準假期滿因特殊情況不能按時到崗，必須向部門經(jīng)理電話匯報解釋 以獲得批準，部門經(jīng)理及時進行內部工作協(xié)調。到崗后進行補請假。一般情況下，員工當月事假不得超過 3 次，總計事假時間不得超過 15 天；事假期間扣除請假人日全額工資。員工請病假需出示當?shù)卣?guī)醫(yī)院的病假證明；當月病假 1 天（含）， 不扣除請假人日工資； 1 天以上按“ 2 天病假算 1天事假”的辦法扣 請假人日全額工資。 請病假員工超過國家規(guī)定的醫(yī)療期， 將視為不適 合在本公司工作，公司有權終止其勞動合同關系。法定長假.在不影

5、響日常工作的前提下， 各部門內部自行安排輪流休 假；法定假日放假時間以國家和市政府或上級部門通知為準。 但因工 作需要公司有權安排值班并適時安排調休。法定假日：（1）元旦1天； （ 2）春節(jié)3天； （ 3 ）清明節(jié) 1天；（4）勞動節(jié) 1 天（5）端午節(jié) 1天；（6）中秋節(jié) 1天 ；（7 ）國慶節(jié) 2天； 以上假別不包括公休時間， 因公司工作實際情況可做放假調整， 具體 各部門放假時間見公司人事行政部公告。 婚假：凡符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工， 于結婚時享受法定婚 假 3 天；符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）的初婚員工，延 長至 15 天（含 3 天法定婚假）。再婚的不享受婚

6、假。申請婚假必須 提前 1 個星期向部門經(jīng)理提出，并須將有關證書送人事行政部核準、 登記方能生效?；榧夙氂诮Y婚證簽發(fā)后半年內使用，過期不補。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事行政部申請 ,并附醫(yī)院或當?shù)卣?府相關證明。產(chǎn)假假期按照國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天；符合晚 育年齡并領取獨生子女證的育齡，可再享受晚育假 30 天，合計 120 天；產(chǎn)假期間發(fā)放崗位基本工資。男職工在妻子臨產(chǎn)期間可給予 5 天帶薪護理假（崗位基本工資） ， 特殊情況經(jīng)申請后可酌情處理。女職工放置宮內節(jié)育器休息 2 天，取宮內節(jié)育器休息 1 天，男職工 “皮埋”術休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天. 女職工懷孕不滿 4

7、 個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院證明， 給予產(chǎn)假 15 天 至 30 天 ;懷孕 4 個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假 42 天。 喪假：正式員工之直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹） 去世，公司給予 3 天有薪喪事假期。 喪假須于辦理喪事時一次性連續(xù) 使用，不能保留或以其他方式代替。年假：在本公司工作滿 2 年，從第 3 年起可享每年 5 天的帶薪假期， 工作超過 5 年每年增加 1 天，公司員工最多可享有 14 天的年假。因 崗位工作需要，不能休年假的，當年未用年假可與病事假抵沖； 年假必須在當年休完，不可延至下一年；年假須由本人提前申請，原 則上不得一次性休假，在不影響工作的情況下，經(jīng)批準后方可休假。 以上假別包括節(jié)假日和公休。員工休假、請假以不妨礙工作大局和進度為原則，請假理由不充分 或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請假。 公司員工請假如發(fā)現(xiàn)有作假行為， 按曠工論處。 超過一次予以開除。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事行政部辦理銷假或續(xù) 假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資， 超假但未辦理續(xù)假 手續(xù)者以曠工論。7、缺勤處理遲到、早退、中途無故脫崗每次罰款 10 元。遲到、早退、脫崗超 過 30 分鐘的屬曠工，上班時間外出吃飯視為脫崗。每月考勤遲到、 早退脫崗記錄超過 3 次，將不能獲得月（年）度的晉職、評優(yōu)資格