人力資源公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、2014 年年度員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 一、基本信息1. 部門：姓名：填表日期：崗位：入職年限：二、培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查2.在過去一年，你參加公司組織的培訓(xùn)次數(shù)在數(shù)量上怎么樣？太多 足夠 還可以 不足 嚴(yán)重不足3.你認(rèn)為目前公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何？非常重視 比較重視 一般 不夠重視 很不重視4.您認(rèn)為培訓(xùn)對提升您的工作績效，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展是否起到幫助作 用，您是否愿意參加培訓(xùn)？非常有幫助，希望多組織培訓(xùn) 有較大幫助，樂意參加多少有點(diǎn)，會去聽聽 多少有點(diǎn)幫助，但是沒有時(shí)間參加 基本沒有幫助，不會參加5.您認(rèn)為過去一年里，公司舉辦的培訓(xùn)課程有哪些方法有待改進(jìn)（可 多選）理論知識不夠豐富 組織不夠完善 實(shí)

2、用程度不高形式過于單一 課程種類不夠多 講師水平不高其他6.您認(rèn)為部門內(nèi)部關(guān)于業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，以及經(jīng)驗(yàn)分享的學(xué)習(xí)是否足 夠？非常充分 充分 還可以 不夠 基本沒有7.您是否樂意擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)講師？樂意，我愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和心得樂意，我希望通過分享提升自己的綜合能力不打算嘗試8.您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么？（選出認(rèn)為最有效的三種） 邀請外部講師到公司內(nèi)進(jìn)行集中講授到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公開由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論視頻資料的學(xué)習(xí)、研討 建立公司圖書室，供借閱拓展培訓(xùn) 建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺 其他9.您認(rèn)為最有效的教學(xué)方法是什么？（選三種）課程講授 案例分析模擬及角色扮

3、演 音像多媒體游戲活動 研討會在職指導(dǎo) 其它10.您希望的或能接受的培訓(xùn)頻率是怎樣的？每季度一次 兩個(gè)月一次每月一次 其它11.您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時(shí)間長度比較合適？一小時(shí)左右 1-3 小時(shí) 半天 一天 一天以上12.您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時(shí)間比較合適？上班時(shí)間 工作日下班后周末 無所謂其它13.有時(shí)候您認(rèn)為公司培訓(xùn)難以吸引您是因?yàn)?？（多選）與工作時(shí)間沖突無法協(xié)調(diào) 培訓(xùn)師水平不高，與參與著無法形成有效溝通 無法們組自己的培訓(xùn)需求 占用休息時(shí)間，無法得到充分的休息，影響正常的工作其它三、培訓(xùn)需求調(diào)查14.為了更好地完成您的崗位職責(zé)，您希望參加哪些專業(yè)知識技能培 訓(xùn)？15.您希望參加下列哪些課程通用

4、技能課程？（最多選 5 個(gè)）有效溝通 九型人格 高效執(zhí)行為企業(yè)文化借力經(jīng)銷商發(fā)展生意 disc 性格測試 高效門店拜訪 問題解決技術(shù) 時(shí)間管理 創(chuàng)新思維團(tuán)隊(duì)合作 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 說服性銷售模式基礎(chǔ)心理學(xué) 壓力與情緒管理 職業(yè)化素養(yǎng)ka 門店要素管理 日常英語 勞動法及相關(guān)知識 ka 日常運(yùn)營和時(shí)間 excel 函數(shù)實(shí)用技術(shù)ppt 演示文檔制作 其它16.您希望參加下列哪些課程通用管理技能課程？（主管以上人員填 寫，最多選 5）高效團(tuán)隊(duì)管理 組織氛圍營造 高效促銷管理 維達(dá)品牌管理 非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理跨部門溝通與合作 職場禮儀 全面績效管理工作任務(wù)管理 員工輔導(dǎo)與績效改進(jìn) ttt 高效會議管理 流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化性格