企業(yè)內(nèi)部講師管理制度

1、企業(yè)內(nèi)部講師管理制度以下是為大家整理的企業(yè)內(nèi)部講師管理制度的相關(guān)范文， 本文關(guān)鍵詞 為企業(yè), ,內(nèi)部, ,講師, ,管理制度 , ,為使, ,培訓(xùn) , ,工作, ,有效 , ,開展, ,必，您可以從 右上方搜索框檢索更多相關(guān)文章， 如果您覺得有用， 請繼續(xù)關(guān)注我們 并推薦給您的好友，您可以在論文格式中查看更多范文。為使培訓(xùn)工作能有效的開展，必須擁有一支高效、專業(yè)、勇于創(chuàng) 新的培訓(xùn)人員團(tuán)隊。 建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍， 是公司建設(shè) 學(xué)習(xí)與發(fā)展型組織進(jìn)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 關(guān)于講師的職責(zé)、 管理和激勵 等，依據(jù)本制度執(zhí)行。一、講師的職責(zé)1 1、擔(dān)任講師，總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗，是每一位

2、 員工的榮譽(yù)。各級管理人員及技術(shù)專家均有承擔(dān)講師的義務(wù)。2 2、根據(jù)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作的實際需求，開發(fā)、實施和更新各 類管理培訓(xùn)課程及技術(shù)培訓(xùn)課程。3 3、對公司或部門的培訓(xùn)活動的有效組織和順利開展負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé) 所授訓(xùn)學(xué)員的考勤、考核、測試、閱卷、評估 ; ;4 4、負(fù)責(zé)編寫與完善相關(guān)培訓(xùn)教材、教案( (含ppTppT文件) )與考題，并 在第二次培訓(xùn)時更新。5 5、負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果評估、總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程 內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助人力資源部培訓(xùn)主管完善公司培訓(xùn)體系、 培訓(xùn)計劃的任務(wù)達(dá)成。二、講師隊伍的來源與構(gòu)成分工1 1、講師的一是各級管理者， 各級管理者皆擔(dān)負(fù)培養(yǎng)員工的責(zé)任， 是

3、內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師的主要承擔(dān)者 ; ;二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子，各部 門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)部培訓(xùn)講師。2 2、講師隊伍的構(gòu)成：公司講師隊伍由助理講師、講師、高級講 師構(gòu)成。(1)(1)助理講師：主要開發(fā)和講授新員工崗前培訓(xùn)及在崗員工的崗位 技能培訓(xùn)課程等 ; ;(2)(2)講師：主要開發(fā)和講授基層員工的培訓(xùn)課程， 包括新員工崗前 培訓(xùn)及在崗員工的崗位技能培訓(xùn)等 ; ;(3)(3)高級講師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)課程，包括新員工入司培訓(xùn)、各類管理培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)等。三、講師的管理1 1、講師候選人的推薦(1)(1)助理講師候選人： 由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦， 在主講的專

4、業(yè)領(lǐng)域 有一年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)， 曾在部門講授培訓(xùn)課程或 組織培訓(xùn)活動累計達(dá) 2020個課時以上 ; ;(2)(2)講師候選人： 由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦， 主講的專業(yè)領(lǐng)域有兩年 以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)， 曾在公司講授培訓(xùn)課程或組織培 訓(xùn)活動累計達(dá) 1010個課時以上 ; ;(3)(3)高級講師候選人： 由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦， 在主講專業(yè)領(lǐng)域有 四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)， 曾有講授培訓(xùn)課程或組織培 訓(xùn)活動累計達(dá) 3030個課時以上 ; ;2 2、助理講師、講師、高級講師的任職資格助理講師：(1)(1)具有講授培訓(xùn)課程的愿望和責(zé)任感，普通話流利，思路清晰， 良好的演講

5、與表達(dá)能力 ; ;(2)(2)具有良好的溝通、 理解、創(chuàng)新、 收集信息的能力和組織獻(xiàn)身的 精神; ;(3)(3)具有所講授課程相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)和一年以上的實踐經(jīng)驗， 熟練 運(yùn)用培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具 ; ;(4)(4)具有組織實施培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá) 1010 課時以上的 工作經(jīng)驗 ; ;(5)(5)已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)培訓(xùn)課件。(6)(6)技術(shù)類助理講師具備實地操作與講解的能力。講師：(1)(1)具有講授培訓(xùn)課程的較強(qiáng)愿望和責(zé)任感， 普通話流利， 良好的 演講與表達(dá)能力，思路清晰(2)(2)具有優(yōu)秀的溝通、 理解、創(chuàng)新、 收集信息的能力和組織獻(xiàn)身的 精神; ;(3)(3)具有豐富的與講授領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)理論知識和兩年以上的實 踐經(jīng)驗，熟練運(yùn)用培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具 ; ;(4)(4)具有講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá) 2020 課時以上的工作 經(jīng)驗，并具有良級以上的 1010 次授課記錄 ; ;(5)(5)已能夠結(jié)合具體工作和企業(yè)發(fā)展情況深入開發(fā)或再開發(fā)兩門 以上專業(yè)培訓(xùn)課件。(