2019工人勞動合同(4篇

1、 2019工人勞動合同(4篇)簽約須知1、簽約雙方應仔細閱讀本合同，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);涉及到貨幣數(shù)應填寫“￥”式樣或大寫金額。合同中空格雙方如無約定內(nèi)容須畫或填寫“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合

2、同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同和直接相關(guān)的基本情況，乙方應當如實說明。5、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業(yè)人員，必須取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責

3、人或投資人，不影響勞動合同的履行;甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本甲方名稱：住所：法定代表人：委托代理人：聯(lián)系電話：乙方姓名：性別：年齡：戶口類別：文化程度：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同。本合同期

4、限為年。從年月日起至年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方

5、身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應超過計算周期內(nèi)法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上體力勞動強度工作員工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調(diào)

6、休。第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬;3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和

7、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資為￥元。試用期月工資為￥元。第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲方應按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工

8、資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)

9、生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付

10、乙方1個月工資后，可以解除合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、

11、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的;2、甲方以暴力、

12、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

13、6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);2、符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。補償標準按照勞動合同法第四十七條規(guī)定執(zhí)行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按勞動合同法第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。第二

14、十五條甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同2年內(nèi)，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償責任。第二十六條乙方經(jīng)甲方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。第二十七條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一

15、方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽生效。甲方：乙方：法定代表人：委托代理人：身份證號碼：簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日最新建筑工人勞動合同范本建筑行業(yè)的勞動合同是怎樣的呢以下是xx為您提供的最新建筑工人勞動合同參考范本，希望可以幫到你。最新建筑工人勞動合同范本用人單位名稱_建筑工人姓名_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法和廣州市勞動合同管理規(guī)定以及其他法律法規(guī)的

16、有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、基本情況甲方單位法定代表人，電話號碼：企業(yè)地址：乙方姓名_性別_居民身份證號_，出生日期_年_月，在甲方工作起始時間_年_月_日，聯(lián)系電話。戶口所在地_省_區(qū)_街道，郵政編碼_。乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾?。焊哐獕盒呐K病癲癇貧血病癡呆癥其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾?。骸６?、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：本合同為年期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日終止。以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標志。第二條雙方同意本合

17、同有效期的前個月為試用期。三、工作崗位和工時制度第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位工作。第四條甲乙雙方協(xié)商按以下第_條工時制度執(zhí)行。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。四、勞動報酬第五條勞動報酬按有關(guān)規(guī)定雙方協(xié)商后執(zhí)行。五、甲方責任第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。第七條甲方必須按時發(fā)放工資，按有關(guān)規(guī)定制作工資表，乙方簽

18、領(lǐng)取，并作為領(lǐng)取工資的憑據(jù)。第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質(zhì)量要求的勞動工具和個人安全防護用品。第九條甲方應建立健全施工現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生等相關(guān)制度以指導乙方開展工作。第十條甲方負責按規(guī)定對乙方進行勞動安全、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀律和規(guī)章制度等的教育。第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度作出相應處理。第十二條甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相應證件。第十三條甲方不得要求乙方違反有關(guān)規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。第十四條履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關(guān)規(guī)定。六、乙方責

19、任第十五條服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。第十六條服從甲方日常工作的管理及安排，按質(zhì)按量完成各項工作，并達到相關(guān)質(zhì)量及文明施工的要求。第十七條按照國家有關(guān)的法律法規(guī)以及公司質(zhì)量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關(guān)規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。第十八條乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現(xiàn)場成品的保護。第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質(zhì)。第二十條自覺遵守有關(guān)的治安管理條例的要求，不與現(xiàn)場管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀

20、況、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調(diào)動時考慮。第二十二條乙方按甲方要求進入施工現(xiàn)場作業(yè)時，不得攜帶禁止進入施工現(xiàn)場的親屬和無關(guān)人員進入。第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發(fā)現(xiàn)安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。第二十四條乙方在自我感覺不適時，應主動報知現(xiàn)場管理人員，不得進入施工現(xiàn)場。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十五條符合勞動法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。第二十六條變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十七條乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失

21、的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：第二十八條符合下列條件之一的，本合同即告終止：1.本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;2.3.八、違反本合同的責任第二十九條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;2.3.第三十條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;2.3.第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應當支付違約金元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ壕?、當事人約定的其他內(nèi)容第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

22、：_甲方簽名蓋章乙方簽名蓋章年月日建筑工人勞動合同范本簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當用人單

23、位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。6、用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。生產(chǎn)工人勞動合同書范例勞動合同性質(zhì)：_甲方名稱：_乙方姓名：_用工形式：_鑒證編號：_編號：_甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事工作_。勞動合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月,至_年_月_日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權(quán)益，應按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人