年終目標(biāo)考核管理辦法

1、年終目標(biāo)考核管理辦法根據(jù)縣委目標(biāo)督查辦公室要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性與主動(dòng)性，樹立獎(jiǎng)勤罰懶的工作導(dǎo)向，特制定本考核辦法。一、考核范圍鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工。二、考核內(nèi)容考核設(shè)置總分100分，考核內(nèi)容分四類，一是日常工作（35分），二是工作業(yè)績(jī)（35分），三是廉政建設(shè)（20分），四是村務(wù)管理（10分）。三、具體考核方式（一）日常工作（35分）1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，鄉(xiāng)黨政辦做好日?？记诠ぷ?，所有干部職工如需請(qǐng)假，需提前一日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假并具備假條，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，需提前電話請(qǐng)假，后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，若未請(qǐng)假不在崗，不具備請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，全年累

2、計(jì)事假15天內(nèi)不扣分，（病假視情況而定,且要有病歷，否則視為事假），超過15天每增一天扣0.2分(年休假除外)。中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，礦工一天扣1分。干部職工需嚴(yán)格按照值班安排表進(jìn)行值班，原則上不得請(qǐng)假，確實(shí)有事需請(qǐng)假的則進(jìn)行調(diào)班處理，對(duì)值班不在崗的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)一次扣除2分，被縣級(jí)通報(bào)的一次扣5分。2、干部職工上班時(shí)間無(wú)具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鄉(xiāng)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，同時(shí)保持通訊暢通。對(duì)有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，按照曠工處理。上班時(shí)間利用電腦玩游戲、聊天、看電影等做工作無(wú)關(guān)事情的，被縣上通報(bào)的一次扣2分。3、全

3、體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問責(zé)任，工作時(shí)間不在崗和群眾舉報(bào)、辦事推諉、服務(wù)態(tài)度差的，每次扣3分。4、因工作或其他原因造成鄉(xiāng)一票否決的責(zé)任人取消年終獎(jiǎng)資格，只保留基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。5、因工作需要，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后加班，每加班1天加0.1分，同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉造成加班的，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的同志必須無(wú)條件加班，不給予加分，便民服務(wù)中心中午值班的每天加0.1分。（二）工作業(yè)績(jī)（35分）1、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)因工作安排失誤或未安排相關(guān)工作造成工作未按時(shí)完成的一次扣除2分。2、對(duì)下述工作：書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)向所有干部、職工交辦的工作；分管領(lǐng)導(dǎo)向駐村人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；班子會(huì)議決定的事項(xiàng)。無(wú)特

4、殊理由，要按時(shí)辦理好。對(duì)有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。對(duì)既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等）又不立馬向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)造成遲交的責(zé)任人一次扣0.5分，漏交一次扣1分。因工作失職、延誤而被上級(jí)主管部門或兩辦督查通報(bào)的，是分管領(lǐng)導(dǎo)未履行職責(zé)的扣除分管領(lǐng)導(dǎo)5分，是工作人員原因的分別扣除工作人員5分分管領(lǐng)導(dǎo)3分。出現(xiàn)重大工作失誤的，造成工作被動(dòng)或較大工作損失的，是分管領(lǐng)導(dǎo)未履行職責(zé)的扣除分管領(lǐng)導(dǎo)10分；是工作人員原因的分別扣除工作人員10分，分管領(lǐng)導(dǎo)5分。3、黨委政府安排的階段性工作未按時(shí)完

5、成的，每次扣相關(guān)責(zé)任人5分；遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)無(wú)故拒不接受任務(wù)的，每次扣5分。在上級(jí)檢查時(shí)準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、政府對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣除責(zé)任人5分。4、需干部協(xié)調(diào)配合的工作，沒有按照要求完成的，出現(xiàn)一次責(zé)任人扣2分。5、鄉(xiāng)駕駛員在工作中違反交通規(guī)則，被處罰的，出現(xiàn)一次扣除5分。6、加分（1）縣委、政府或部門年底考核中得先進(jìn)的分管或經(jīng)辦工作人員加2分；個(gè)人參加各類活動(dòng)或分管或經(jīng)辦工作業(yè)務(wù)被縣委、縣政府（包括縣級(jí)部門）表彰的一次加1分，被州委、州政府（包括州級(jí)部門）表彰的一次加3分。（2）撰寫報(bào)送信息一條加0.1分，縣級(jí)采納的加0.3分，州及以上的采納加

6、1分，視頻新聞報(bào)一條0.2分，縣級(jí)采納的加0.5分，州及以上的采納加2分。（視頻工作人員視頻新聞8條內(nèi)按本職任務(wù)算，8條以外的按視頻標(biāo)準(zhǔn)計(jì)）（三）廉政建設(shè)（20分）1、本年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，取消考核獎(jiǎng)?！耙粛忞p責(zé)”范圍內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的行為，出現(xiàn)一次責(zé)任人扣2分。村干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為駐村領(lǐng)導(dǎo)和一般干部分別扣除3分。2、全年無(wú)一崗雙責(zé)責(zé)任正科加5分，副科加1分。（四）村務(wù)管理（10分）1、因情況不清、信息不靈、措施不力，導(dǎo)致所駐村出現(xiàn)群體性上訪事件，造成不良影響的，駐村領(lǐng)導(dǎo)和一般干部每次扣5分。2、村重點(diǎn)工作推進(jìn)不力，沒有按要求完成的駐村領(lǐng)導(dǎo)和一般干部一次扣3分。3、涉及村內(nèi)事務(wù)需駐村干部協(xié)助完成的，但未按照要求完成的駐村領(lǐng)導(dǎo)和一般干部一次扣3分。（駐村干部管村務(wù)、村財(cái)務(wù)，副書記管黨務(wù)）4