公司獎懲制度

1、公司獎懲制度公司獎懲制度篇一：公司員工獎懲制度細則公司獎懲管理制度（討論稿）一、目地1. 為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員丄的行為。2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整；（懲：約束全員行為）2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）3. 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團體以

2、及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎:業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）三、獎懲原則1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作口標等。2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行 為，使獎 懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員 工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要 求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制

3、度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同 仁。四、獎懲項日設(shè)置(-)1行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2. 經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經(jīng)濟處罰：罰款等。3. 專項獎勵類：專項獎勵指對員丄在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵 等。四、獎懲項LI設(shè)置（二）1. 累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞 動合同。獎渤:2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵 500 元。2.

4、功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分 的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵 一次記大過。五、懲罰措施（一）、行為規(guī)范類：1. 著裝儀表：4.5.（二）、管理操作類1. 培訓會議管理六、獎勵措施* 中小公司管理制度-獎罰制度1營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制 度ZD-JF-12第一條目的為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風氣，規(guī)范員工行 為與調(diào)動員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。第二 條獎罰原則一、獎罰有依據(jù)的原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作LI標等。二、獎罰及時

5、的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎罰必須及時。三、獎罰標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的 基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎罰結(jié)果必須公開。五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 笫三條獎罰事項設(shè)置六、員工獎勵制度1、員工涉及到如下事項，可享受100元一300元的經(jīng)濟獎勵、加薪、開會通報 表揚（獎勵金額視具體情況山公司領(lǐng)導作出）（1）全勤獎 凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請 假、曠工者；

6、（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當 月工資獎勵100元一200元。（2）績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表 揚，第三個月當月工資可獎勵200元一300元元。(3) 體檢 起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：201X年6月6日2營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-12 入職滿三年的員工，每三年可免費做一次常規(guī)型體檢。(公司獎懲制度)2、員工涉及到如下事項，可享受300元一500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體請況山公司領(lǐng)導作出)(1) 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(2) 對公司提出合理化

7、建議積極、有實效的；(3) 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；(4) 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(5) 勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；(6) 為公司帶來良好社會聲譽的；(7)增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；(8)在業(yè) 務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；(9)工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績 良好，且連續(xù)工作3年以上者；(10)其他應(yīng)給予獎勵事項的。七、員工處罰制度 1員工涉及如下事項，每次處以罰金10-100元起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：201X年6月6日3營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-122、員工涉及如下

8、事項，每次處以罰金100-500元，必要時需承擔相應(yīng)民事或 刑事責任。(處罰金額視具體情況山公司領(lǐng)導作出)(1) 未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務(wù);（2）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；（3）無故不接聽電話或關(guān)機，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼（8:00-23:00）（4）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；（5）工作不力，屢勸不聽者；（6）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；（7）不服從公司調(diào)度，不服從上級 領(lǐng)導管理；（8）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的， （9）損失/遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；（10）包庇職員舞弊，弄虛作假；（11）泄 露公

9、司機密；（12）品行不正，有損公司名譽；（13）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā) 生；（14）在公司內(nèi)從事不良活動。（15）造謠滋事。（16）因個人原因，不能完成公 司所分配任務(wù)，使公司信譽及經(jīng)濟受損的；起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：201X年6月6日篇三：公司員工獎懲制度某某股份員工獎懲制度（試行）第一章總則第一條為 增強公司員丄的主人翁責任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制 度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu) 建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動 合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。笫二條公司員工必

10、須遵守 國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財 產(chǎn)，學習和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn) 任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當自覺接受公司及所屬部門的管理。笫三條公司獎懲以 科學發(fā)展觀為指導，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵 上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違規(guī)違紀的員 工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。笫四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工 的思想教育工作，幫助和引導員工學習了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳 員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。第五條對 員工的獎

11、勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。第六條 公司員工對 他人的獎勵或處罰不當有建議權(quán)，對本人的處罰不當有申訴權(quán)。笫二章獎勵第 七條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：（一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作 成效等方面做出顯著成績的。（二）在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾恚?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、 經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。（三）在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項LI建設(shè)等方面做出較大貢 獻的。（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng) 新、技術(shù)改

12、進等行動并取得顯著成效的。（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。（六）在保護公共財產(chǎn)，預防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益 免受重大損失的。（七）符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。（八）公司領(lǐng)導認為或基層建議應(yīng)當給予獎勵的。第八條獎勵可以于年終集中 進行，也可以平時分散進行。第九條第七條中的笫（-）（二）（三）項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間不 足6個月者沒有全勤獎。（二）考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為2?7?lo對全勤者，

13、按 考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作 日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。（三）先進員工獎：（1）按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400 兀O（2）按先進工作者總數(shù)的20%比例（相當于全員的3%）評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元（不重復享受前項獎金）。（3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當于全員的1%）評選模范員工，給予張榜表 揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復享受詢項獎金）。（4）其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制，發(fā)給

14、獎狀和400元以下的獎金。笫十條第七條中第伍）（七）項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定 執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，山部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認的 立即兌現(xiàn)，否認的說明理由。第十一條第七條中第（四）（六）（八）項的獎勵于平時進行，山部門提出申請，111總經(jīng)辦組織審查，確認的報公 司領(lǐng)導層討論決定、總經(jīng)理批準后兌現(xiàn)，否認的說明理山。笫三章處罰第十二 條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或 者工作任務(wù)的；（二）無正當理山不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打 架

15、斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使 公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成 經(jīng)濟損失的；（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。笫十三條員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公 司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴重四類。笫十四條對員丄違規(guī)違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰。笫十五條輕微違規(guī)違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的 違反工作紀律的行為，具有

16、初犯性和偶爾性（同一條款中每月累計不超過一次）。員 工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀行為：1（未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓中無故遲到、擅自早退 等；2（到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游 戲、看視頻、看小說、玩手機等；3（上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；4（對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、匯報的事項不及時 請示、匯報；5（在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔朵物、亂倒剩菜 剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；6（職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲 水機、復印機、電腦、風扇等用電器;員工非使用狀

17、態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電 腦、風扇等；7（對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬;對來賓有不敬行為。第十六條 首 次出現(xiàn)輕微違紀，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從 其規(guī)定。笫十七條一般違規(guī)違紀行為，是指員丄在一定周期內(nèi)重復輕微違規(guī)違紀 行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對較重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一 的，屬一般違規(guī)違紀行為：1 （一月內(nèi)重復出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象2至3起；2（上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)保安）發(fā)生爭執(zhí)、吵 鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等；3（無故不參加會議或培訓;碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品；4（違

18、規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用義車、行車;違規(guī)使用危險品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn) 生危害結(jié)果；5（未經(jīng)批準帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果）；6（上、下班次間 未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失；7（在履行工作職責 方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負面影響；8（不服從領(lǐng)導 分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導；不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡 意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下 屬。第十八條首次岀現(xiàn)一般違紀行為適用警告處分，并在當事人寫出認識和保證 基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款 規(guī)定的從其規(guī)定。笫十九條較重違規(guī)違紀行為，是指員工多次重復輕微違規(guī)違紀 行為和重復一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀行為。員 工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：1 （一月內(nèi)重復出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復一般違規(guī)違紀現(xiàn) 象2起；2（上下班不打卡并強行進出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出；損毀 考勤記錄;不假而