SAPHCM人力資源方案介紹

1、人力資本管理人力資本管理關(guān)注問(wèn)題點(diǎn)：關(guān)注問(wèn)題點(diǎn)：分散的系統(tǒng)，公司人員的編碼不統(tǒng)一，導(dǎo)致權(quán)限的管理、人員調(diào)動(dòng)的歷史追蹤及人員信息維護(hù)等難度加大缺乏集團(tuán)內(nèi)部、板塊及不同公司間的流程集成 2013 SAP AG. All rights reserved.2業(yè)務(wù)提升空間和延鋒信息化需求 人力資源 選選用用育育留留員工績(jī)效員工績(jī)效干部干部績(jī)效績(jī)效組織管理組織管理招聘管理招聘管理人事人事管理管理考勤考勤管理管理薪薪酬福利酬福利培訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃能力素質(zhì)能力素質(zhì)繼任者繼任者基礎(chǔ)人力基礎(chǔ)人力 資源信息資源信息提升領(lǐng)域提升領(lǐng)域痛點(diǎn)現(xiàn)狀痛點(diǎn)現(xiàn)狀人員全人員全生生命周命周期管期管理理全面人全面人

2、才才 管管理理信息規(guī)范性信息規(guī)范性：?jiǎn)T工基礎(chǔ)信息管理不統(tǒng)一，有些公司還是手工管理信息完整性信息完整性：信息不完整、不準(zhǔn)確；信息更新不及時(shí)； 信息自動(dòng)化信息自動(dòng)化：人力流程和目前使用的BPM系統(tǒng)不集成，手工操作過(guò)多，需要解放事務(wù)性工作信息查詢信息查詢：信息查詢、檢索、跟蹤困難；無(wú)法快速獲得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提升目標(biāo)提升目標(biāo)準(zhǔn)確、及時(shí)、完備、統(tǒng)一、跨集團(tuán)單一數(shù)據(jù)源的人力資源信息便捷、實(shí)時(shí)、歷史數(shù)據(jù)可視的分權(quán)限查詢，包括統(tǒng)計(jì)性數(shù)據(jù)事務(wù)性工作自動(dòng)化人力服務(wù)集中人力服務(wù)集中：人力資源服務(wù)分散化（物理架構(gòu)層面），存在冗余全面人才管理全面人才管理：停留在傳統(tǒng)功能層面，缺少科學(xué)化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)晉升、職業(yè)規(guī)劃、和梯隊(duì)

3、化建設(shè)管理形成人力資源共享中心，做到集中服務(wù)完成由傳統(tǒng)人力資源服務(wù)向全面人才管理的轉(zhuǎn)變系統(tǒng)對(duì)接系統(tǒng)對(duì)接：缺乏人力資源內(nèi)部信息間，以及人力和外部信息（財(cái)務(wù) 等）的有效銜接、協(xié)同考核選拔考核選拔：系統(tǒng)無(wú)法充分滿足人員培養(yǎng)和選拔，干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效考核方面的需求分析決策分析決策：缺乏智能預(yù)警、分析決策等功能通過(guò)員工整個(gè)職業(yè)生命周期的集成化管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化、高效化、專業(yè)化能夠支持延鋒特殊人員的選拔培養(yǎng)、干部績(jī)效考核的系統(tǒng)模型，和其它的特色服務(wù)需求智能的預(yù)警、分析功能 2013 SAP AG. All rights reserved.3考勤管理考勤管理員工發(fā)展員工發(fā)展績(jī)效考核績(jī)效考核招聘管

4、理招聘管理勞動(dòng)組織勞動(dòng)組織人事管理人事管理薪酬福利薪酬福利培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理人員管理人員管理后備干后備干部部管管理理干部競(jìng)聘干部競(jìng)聘員工總員工總量量計(jì)計(jì)劃劃組織機(jī)組織機(jī)構(gòu)構(gòu)管管理理外部招聘外部招聘內(nèi)部競(jìng)聘內(nèi)部競(jìng)聘試用試用/見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期管理管理員工崗位變員工崗位變動(dòng)管理動(dòng)管理總額總額管管理理工資結(jié)構(gòu)變工資結(jié)構(gòu)變動(dòng)管理動(dòng)管理工資工資/獎(jiǎng)金發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)放放工資調(diào)整晉工資調(diào)整晉級(jí)管理級(jí)管理保險(xiǎn)和公積保險(xiǎn)和公積金管理金管理工時(shí)管理工時(shí)管理培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃培訓(xùn)效培訓(xùn)效果果評(píng)評(píng)估估培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用管理管理報(bào)表分析報(bào)表分析招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃崗位與定員崗位與定員編制編制業(yè)績(jī)考業(yè)績(jī)考核核管

5、管理理選選用用育育留留員工員工獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲管理管理勞動(dòng)合同管勞動(dòng)合同管理理休假管理休假管理人事檔案人事檔案干部考核干部考核干部任免干部任免專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員管理人員管理操作技能操作技能人員管理人員管理專業(yè)技術(shù)人專業(yè)技術(shù)人員考核員考核專業(yè)技術(shù)崗位聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任員工調(diào)員工調(diào)配配管管理理技術(shù)專家管理技術(shù)專家管理技能專家管理技能專家管理培訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議協(xié)議管理管理職稱評(píng)職稱評(píng)審審管管理理職（執(zhí)）業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格資格技能鑒定技能鑒定技師評(píng)聘管理技師評(píng)聘管理操作技能人操作技能人員考核員考核高層管理高層管理人員管理人員管理中層管理中層管理人員管理人員管理員工發(fā)員工發(fā)展展計(jì)計(jì)劃劃SAPSAP協(xié)助延鋒的全面人力

6、資源管理協(xié)助延鋒的全面人力資源管理 2013 SAP AG. All rights reserved.44統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的延鋒人力信息存儲(chǔ)記錄平臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的延鋒人力信息存儲(chǔ)記錄平臺(tái) 2013 SAP AG. All rights reserved.5隨時(shí)掌握企業(yè)人員的能力、資質(zhì)情況隨時(shí)掌握企業(yè)人員的能力、資質(zhì)情況 2013 SAP AG. All rights reserved.6全面實(shí)時(shí)的考勤管理全面實(shí)時(shí)的考勤管理 | 考勤核算考勤核算入職入職日?？记诠芾砣粘？记诠芾黼x職離職創(chuàng)建考勤基本信息記錄缺勤，加班，計(jì)時(shí)計(jì)件工作。產(chǎn)生相應(yīng)考勤的換休或者考勤工資考勤結(jié)算 2013 SAP AG. All ri

7、ghts reserved.7實(shí)現(xiàn)延鋒多維度的薪酬結(jié)構(gòu)管理實(shí)現(xiàn)延鋒多維度的薪酬結(jié)構(gòu)管理薪資結(jié)構(gòu)類型薪資結(jié)構(gòu)類型+薪酬結(jié)構(gòu)范圍薪酬結(jié)構(gòu)范圍薪酬結(jié)構(gòu)組和級(jí)別薪酬結(jié)構(gòu)組和級(jí)別+= 2013 SAP AG. All rights reserved.8薪酬管理流程薪酬管理流程主數(shù)據(jù)主數(shù)據(jù),考勤數(shù)據(jù)，績(jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)備考勤數(shù)據(jù)，績(jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)備修正數(shù)據(jù)錯(cuò)誤修正數(shù)據(jù)錯(cuò)誤開(kāi)始計(jì)薪開(kāi)始計(jì)薪退出工資核算退出工資核算鎖定記薪周期鎖定記薪周期糾正糾正系統(tǒng)檢系統(tǒng)檢查錯(cuò)誤查錯(cuò)誤?結(jié)果檢結(jié)果檢查無(wú)誤查無(wú)誤YesNoNoYes報(bào)表檢查報(bào)表檢查工資過(guò)賬到財(cái)務(wù)工資過(guò)賬到財(cái)務(wù) 2013 SAP AG. All rights reserved

8、.9領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)掌握并分析集團(tuán)數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)掌握并分析集團(tuán)數(shù)據(jù) 2013 SAP AG. All rights reserved.10延延鋒需求與鋒需求與SAPSAP方案分析方案分析主要關(guān)注點(diǎn)主要關(guān)注點(diǎn)SAP解決方案解決方案滿足滿足度度建議建議實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)(含職能描述)新建、變更、撤銷的審批流通過(guò)定制化workflow實(shí)現(xiàn)審批流90%定制化workflow開(kāi)發(fā)支持組織機(jī)構(gòu)(含職能描述)及其隸屬關(guān)系的建立、維護(hù)及查詢通過(guò)SAP HCM組織管理模塊實(shí)現(xiàn)100% 組織機(jī)構(gòu)能實(shí)現(xiàn)虛線實(shí)線管理同時(shí)存在，或兩個(gè)實(shí)線管理同時(shí)存在的情況通過(guò)SAP HCM組織管理模塊實(shí)現(xiàn)矩陣管理100% 可自定義生成并導(dǎo)出組織架構(gòu)圖

9、通過(guò)SAP HCM組織管理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表實(shí)現(xiàn)100% 實(shí)現(xiàn)崗位及崗位標(biāo)準(zhǔn)新建、變更、撤銷的審批流通過(guò)定制化workflow實(shí)現(xiàn)審批流90%定制化workflow開(kāi)發(fā)支持崗位結(jié)構(gòu)及其部門(mén)隸屬關(guān)系的建立、維護(hù)和查詢通過(guò)SAP HCM組織管理模塊實(shí)現(xiàn)100% 可生成并導(dǎo)出崗位級(jí)別管理表通過(guò)SAP HCM組織管理模塊定義崗位級(jí)別表100% 實(shí)現(xiàn)同一個(gè)人在本公司內(nèi)或跨公司存在一個(gè)以上兼職崗?fù)ㄟ^(guò)SAP HCM組織管理模塊定義兼職崗位100% 實(shí)現(xiàn)實(shí)際人員情況與人員預(yù)算的對(duì)比，特殊情況進(jìn)行提醒通過(guò)定制化報(bào)表開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)90%報(bào)表開(kāi)發(fā)可生成并導(dǎo)出KPI報(bào)表，月度預(yù)算&預(yù)測(cè)表。通過(guò)定制化報(bào)表開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)90%報(bào)表開(kāi)發(fā)支持各類

10、員工基本信息、發(fā)展信息和獎(jiǎng)懲信息的維護(hù)(含批量導(dǎo)入) 通過(guò)SAP HCM人事管理模塊定義客戶化信息類型90%批量導(dǎo)入通過(guò)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)可自定義字段自動(dòng)生成并導(dǎo)出員工簡(jiǎn)歷通過(guò)定制化報(bào)表開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)90%報(bào)表開(kāi)發(fā)可自動(dòng)導(dǎo)出并保存每月截至25日人員信息報(bào)表通過(guò)SAP HCM人事模塊標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表及特別查詢實(shí)現(xiàn)100% 可自定義字段生成并導(dǎo)出不同類別員工信息統(tǒng)計(jì)表及圖表通過(guò)SAP HCM人事模塊標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表及特別查詢實(shí)現(xiàn)100%圖表通過(guò)BI實(shí)現(xiàn)所有人事事件實(shí)現(xiàn)在線審批流，生成調(diào)令，并可查詢歷史記錄通過(guò)定制化workflow實(shí)現(xiàn)審批流90%定制化workflow開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)8位工號(hào)管理通過(guò)SAP HCM人事管理模塊實(shí)現(xiàn)8位工號(hào)

11、管理100% 延鋒集團(tuán)內(nèi)部變動(dòng)工齡連續(xù)計(jì)算通過(guò)SAP HCM人事管理模塊實(shí)現(xiàn)連續(xù)工齡計(jì)算100% 2013 SAP AG. All rights reserved.11延鋒需求與延鋒需求與SAPSAP方案分析方案分析員工離職后再次進(jìn)入延鋒人員信息管理通過(guò)SAP HCM人事管理模塊進(jìn)行員工信息的統(tǒng)一管理，保留完整的歷史記錄100% 系統(tǒng)定時(shí)自動(dòng)抓取考勤、假期、加班記錄，啟動(dòng)線上審批流，并自動(dòng)計(jì)算薪資通過(guò)SAP HCM時(shí)間管理模塊實(shí)現(xiàn)考勤到薪資的自動(dòng)集成90%在線審批通過(guò)定制化workflow開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假審批流，并供相關(guān)流程調(diào)取記錄(如試用期管理等)通過(guò)SAP HCM ESS/MSS模塊或者定制化

12、workflow實(shí)現(xiàn)審批流90%在線審批通過(guò)定制化workflow開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)加班預(yù)算及加班審批流通過(guò)定制化workflow實(shí)現(xiàn)審批流90%定制化workflow開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)金審批流通過(guò)定制化workflow實(shí)現(xiàn)審批流90%定制化workflow開(kāi)發(fā)可按設(shè)定規(guī)則導(dǎo)入或?qū)С鰠⑴c項(xiàng)目人員的工時(shí)數(shù)據(jù)以供成本核算使用 通過(guò)SAP HCM時(shí)間管理模塊標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表實(shí)現(xiàn)100% 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)出，歷史數(shù)據(jù)比對(duì)通過(guò)SAP HCM時(shí)間管理模塊標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表實(shí)現(xiàn)100% 支持每個(gè)公司不同工資和福利套，且實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別用工形式如合同工、勞務(wù)工(外包工)、外籍員工的工資和福利體系和標(biāo)準(zhǔn)的管理通過(guò)SAP HCM薪酬管理模塊實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司和

13、人員類別定義不同的工資帳套100% 入離職人員標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額度可以按入職日期自動(dòng)計(jì)算，并設(shè)有獎(jiǎng)金額度調(diào)整欄目供調(diào)整使用通過(guò)SAP HCM薪酬管理模塊實(shí)現(xiàn)100% 支持獎(jiǎng)金批量導(dǎo)入功能，并能實(shí)現(xiàn)部分人員獎(jiǎng)金三級(jí)審批通過(guò)定制化workflow實(shí)現(xiàn)審批流，批量導(dǎo)入通過(guò)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)90% 如員工跨公司內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)，薪資歷史數(shù)據(jù)保留在原公司通過(guò)SAP HCM人事管理/薪酬管理模塊實(shí)現(xiàn)歷史數(shù)據(jù)的權(quán)限劃分100% 外派員工實(shí)現(xiàn)兩邊發(fā)薪、兩邊扣稅通過(guò)SAP HCM薪酬管理模塊實(shí)現(xiàn)100% 外籍員工發(fā)薪可實(shí)現(xiàn)部分外幣、部分人民幣通過(guò)SAP HCM薪酬管理模塊實(shí)現(xiàn)100% 根據(jù)預(yù)算、計(jì)提和實(shí)際發(fā)放情況按時(shí)段和人員類別出具相關(guān)報(bào)表（如人工成本總額、工