員工請(qǐng)休假管理制度修改

1、員工請(qǐng)、休假管理制度一、總則1、為規(guī)范公司管理，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根 據(jù)國(guó)家相關(guān)法津法規(guī)，制定本制度。2、本規(guī)定內(nèi)所指的“正式員工”為公司已經(jīng)正式錄用的員工。計(jì)件工時(shí)制人 員、臨時(shí)工（保安員、公共衛(wèi)生員） 、外聘人員、試用期人員依照約定執(zhí)行，不適用 本規(guī)定。3、人力資源部負(fù)責(zé)公司所有以上員工的假期管理。二、假期類別1、員工公休假 員工每周休息兩天，特殊崗位按實(shí)際情況，酌情安排休息日。2、法定假期1）元旦 1 天；2）春節(jié) 3 天；3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天；4）國(guó)慶節(jié) 3 天3、請(qǐng)、休假1）員工因病、因事需要離開(kāi)工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。2）請(qǐng)、休假、銷假手續(xù)。A

2、：?jiǎn)T工請(qǐng)假或休假首先填寫請(qǐng)假單，按公司規(guī)定事先獲得批準(zhǔn)，在工作安 排處理完后，方可離開(kāi)。B:凡請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，說(shuō)明請(qǐng)假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。C:申請(qǐng)休假員工應(yīng)將審批確認(rèn)的請(qǐng)假單，交回部門考勤員，月末由考勤 員交人力資源部。D:需要請(qǐng)假時(shí)，須至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。 確因特 殊原因如病情嚴(yán)重或其它緊急情況不能預(yù)先辦理正常手續(xù)者，可電話代請(qǐng)，但請(qǐng) 假本人必須在請(qǐng)假結(jié)束后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不辦者視為曠工。請(qǐng)假單 由人力資源部保管備查，作為計(jì)算工資的依據(jù)。E:請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假申請(qǐng)人類別項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理主

3、管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)備案審批部門經(jīng)理核準(zhǔn)審批生產(chǎn)數(shù)據(jù)錄入員審批（二天以內(nèi)）審批（三天以上）核準(zhǔn)審批（七天以上）其他員工審批（三天以內(nèi)）核準(zhǔn)審批（三天以上）注：以上批準(zhǔn)主管不在時(shí)，可由上一級(jí)主管審批。F:請(qǐng)、休假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，因故還不能上班，可以續(xù)假；續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。4、各類假期具體規(guī)定1 ）事假：A：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，確需占用工作時(shí)間辦理私事的， 可以請(qǐng)事假。員工請(qǐng) 事假由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級(jí)以上人員由 主管副總批準(zhǔn)）后方可休假。B:員工請(qǐng)事假，最小計(jì)算單位為 2小時(shí)，不足2小時(shí)的按照2小時(shí)計(jì)算。C:員工請(qǐng)事假

4、，逢節(jié)假日不連續(xù)計(jì)算。D:員工事假期間不發(fā)放工資。2）病假:A:凡因傷、病需要治療和休養(yǎng)的員工，可以請(qǐng)病假；員工請(qǐng)病假必須持縣、 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的、加蓋醫(yī)院章的病休證明方可，否則病假不予批準(zhǔn)。B:員工請(qǐng)病假3日以上者,須提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，依據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限 批準(zhǔn)后方可生效。員工請(qǐng)病假，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng) 理簽字（經(jīng)理級(jí)以上人員由主管副總批準(zhǔn)）后方可休假。C:公司員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工停止工作病假 超過(guò)十四天，需向公司申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，經(jīng)公司批準(zhǔn)方能生效，否則按曠職處理。D:員工休長(zhǎng)期病假期間不再享受各種津貼。E :員工休超過(guò)14天的病假,逢

5、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。F ：?jiǎn)T工病假期間不發(fā)放工資。3 ）婚假：A ：正式員工在公司工作期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假 3天婚假；晚婚員工 （女性滿 23 周歲、男性滿 25周歲結(jié)婚）可增加 4 天婚假。B:員工休婚假需憑結(jié)婚證，需從結(jié)婚登記之日起一月內(nèi)休完。（結(jié)婚登記日以 頒發(fā)的結(jié)婚證書日期為準(zhǔn)）C:員工婚假必須一次休完。D:員工休婚假時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級(jí)以上人員由主管副總批準(zhǔn)）后方可休假。E:婚假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。F:員工休婚假，逢節(jié)假日不連續(xù)計(jì)算。G員工在休婚假期間工資正常發(fā)放。4）喪假5.4.1 如員工父母、配偶、子女等直系親屬去世，可

6、申請(qǐng)五天喪假（含路途） 。5.4.2 喪假應(yīng)一次休完。5.4.3 員工休喪假時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字 （經(jīng)理級(jí)以上人員由主管副總批準(zhǔn)）后方可休假。5.4.4 喪假期滿， 須到人力資源部辦理銷假手續(xù)， 并持當(dāng)事人的死亡證明到人力 資源部備案。5.4.5 員工休喪假，逢節(jié)假日不連續(xù)計(jì)算。5.4.6 員工在休喪假期間工資正常發(fā)放。5.5 產(chǎn)假5.5.1 凡公司正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有產(chǎn)假；產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn) 前休假十五天。5.5.2 員工休產(chǎn)假時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽 字（經(jīng)理級(jí)以上人員由主管副總批準(zhǔn)）后方可休假。5.5.3 員工產(chǎn)

7、假必須一次休完。5.5.4 產(chǎn)假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5.5.5 產(chǎn)假期滿未到公司上班或辦理有關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職對(duì)待。5.5.6 員工休產(chǎn)假，逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。5.5.7 員工休產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資。5.5.8 產(chǎn)假期間員工不享受各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。5.6 陪產(chǎn)假5.6.1 配偶符合國(guó)家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開(kāi)具的證明可享受三天 陪產(chǎn)假。員工休陪產(chǎn)假時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng) 理簽字（經(jīng)理級(jí)以上人員由主管副總批準(zhǔn)）后方可休假。5.6.2 男員工休陪產(chǎn)假，從配偶生產(chǎn)之日起計(jì)算，一次休完。5.6.3 男員工休假期滿，回公司上班銷假時(shí)，須持嬰兒出生證明。5.6

8、.4 男員工休陪產(chǎn)假時(shí)，逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。5.6.5 男員工休陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。5.7 年假5.7.1 公司正式員工，自入職之日起為公司服務(wù)滿一年后，可享受帶薪年假。5.7.2 滿一年（按 12 個(gè)月計(jì)）員工可享受三天帶薪年假；滿二年享受五天帶薪年假；滿三年享受七天帶薪年假；滿四年享受十天帶薪年假； 滿五年以上可享受十五天帶薪年假。5.7.3 具體規(guī)定、操作A： 員工休年假，自入職滿一年后開(kāi)始可以享受 3 天年假。順延一年后的這段 區(qū)間內(nèi)有效。B:舉例：某員工入職2004年5月10日，到2005年5月10日滿一年，該員工 在2005年5也10日2006年5月 1 0期間可以享受 3天年假

9、；在2006年5也10 日一一2007年5月10期間可以享受5天年假；依次類推。5.7.4 員工休年假時(shí)， 由本人提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)部門經(jīng)理、 人力資源部經(jīng)理簽字 （經(jīng) 理級(jí)以上人員由主管副總批準(zhǔn)）后，方可休年假。5.7.5 員工在休年假前，必須處理完手頭緊急工作，并安排好工作交接后，方可離 開(kāi)工作崗位。休完年假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5.7.6 員工年假應(yīng)該一次休完， 因工作繁忙未休完的年假， 按照天數(shù) 1： 1 比例折算為工資5.7.7 員工年假在當(dāng)值周期內(nèi)有效，逾期作廢。5.7.8 員工休年假時(shí)，逢節(jié)假日不連續(xù)計(jì)算。5.7.9 員工在休年假期間工資正常發(fā)放。5.7.10 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理制定本部門員工年度休假計(jì)劃， 員工在休假前 3 天須填寫 請(qǐng)假單，由人力資源部核查后，依照審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。5.7.11 一年內(nèi)假期超過(guò) 3 個(gè)月者，不再享受年假。6、其他61 公司員工請(qǐng)假、出國(guó)或因其他事項(xiàng)暫離工作崗位時(shí)，應(yīng)將延續(xù)事務(wù)向事務(wù) 代理人交接，并說(shuō)明情況。62 員工請(qǐng)假期間無(wú)誤餐補(bǔ)助， 當(dāng)月假期累計(jì)超過(guò)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)一半者， 不發(fā)當(dāng) 月醫(yī)補(bǔ)、房補(bǔ)。6.3 員工離職時(shí)，所有未休完的婚假、年假、加班等折算為工資支付。6.4 請(qǐng)假（包括病、事假）期間的工資計(jì)算：1）請(qǐng)假期間，扣除當(dāng)月個(gè)人日平均工資 * 請(qǐng)假天數(shù)；2）個(gè)人日平均工資二